"복리후생관리"의 검색결과 입니다.

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"복리후생관리" 검색결과 81-100 / 9,302건

인사관리의 역사, 인사관리의 학문적 성격, 인사관리의 평가요소, 인사관리의 맥그리거이론, 인사관리의 연봉제, 인사관리의 복리후생, 인사관리의 직급파괴, 인사관리 관련 시사점 분석

인사관리의 역사, 인사관리의 학문적 성격, 인사관리의 평가요소, 인사관리의 맥그리거이론, 인사관리의 연봉제, 인사관리의 복리후생, 인사관리의 직급파괴, 인사관리 관련 시사점 분석 ... . 인사관리의 평가요소Ⅴ. 인사관리의 맥그리거이론1. X이론2. Y이론3. 통합이론Ⅵ. 인사관리의 연봉제Ⅶ. 인사관리의 복리후생1. 복리후생의 개념2. 한국통신 입장에서 본 복리후생 ... 의 의의3. 복리후생프로그램의 종류1) 법정복리후생2) 법정외 복리후생3) 근무시간 및 휴가Ⅷ. 인사관리의 직급파괴Ⅸ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론먼저 인적자원이 지식경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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[인사관리] 카페테리아 복리후생

듯이 ‘카페테리아 복리 후생’ 역시 시행과정에서 발생하는 크고 작은 문제점들을 끊임없이 개선하고 관리하지 않으면 안 된다. 현재 한국 IBM은 새로운 예산과 메뉴를 준비할 때 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 선정 기업 소개 및 카페테리아 복리후생 제도에 대한 분석1. 한국 IBM 사례① 도입 배경 및 원칙② 도입 과정, 문제점 및 개선 노력2. LG 유통 ... 사례① 도입 배경 및 원칙② 도입 과정, 문제점 및 개선 노력Ⅲ. 여러 기업의 카페테리아 복리후생 비교 및 우리조의 제안1. POSCO, 영국 머큐리사(社) 사례2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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[인적자원관리] 복리후생 관리

I 복리후생관리1. 복리후생의 개념복리후생이란 기본임금과 수당 그리고 성과급과 인센티브 이외에 구성원들의 경제적 안정과 그들 생활의 질을 향상시키기 위하여 그 가족들에게까지 혜택 ... 의미에서 기업복리라고 한다.2. 복리후생의 의의기업이 복리후생 프로그램을 운영함으로써 얻게 되는 편익은 매우 다양하다. 인적자원을 확보하고, 구성원의 사기와 충성심 앙양, 이직 ... 과 결근의 감소, 조직체의 이미지개선, 노동조합의 영향력 감소, 정부의 개입감소 등의 효과로 나타난다.복리후생활동은 행위를, 시설은 설치해놓은 장치를, 제도는 여러 가지 규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.13

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[경영][인적자원관리]삼성SDS여성복리후생관리

삼성 SDS 의 여성복리후생관리 ( SAMSUNG SDS Human Resource Management )CONTENTS 개요 - 여성 인력 활용의 중요성 여성인력관리의 문제점 ... 왜 삼성 SDS 인가 ? 삼성 SDS 는 어떤 기업인가 ? ( 인사관리측면 ) 삼성 SDS 의 여성복리후생제도 결론개요 삼성 SDS 의 여성복리후생 문제점 인사관리 측면에서 삼성 ... 여성 복리후생 제도 FOCUS 모성보호 3 법의 적극적 수용 여성위원회 유연한 근무형태 멘토링 사내 어린이집 CONTENTS1. 개요 여성 인력 활용의 중요성 아이디어의 다양

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18

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[인사관리]복리후생에 대해서

으로 종업원에게 공정하고 효과적인 활용을 위한 합리적 관리 원칙노사간의 협력관계를 통한 복리후생시설의 확충과 제도의 효율적 운영 원칙적정성의 원칙합리성의 원칙협력성의 원칙복리후생 ... 를 장기간 운 영·관리하는 것아웃소싱은 인적자원관리, 물류, 회계, 정보관련 등 기업 기업경영 의 거의 모든 영역에 활동하는 획기적인 수단아웃소싱Ⅲ. 복리후생제도의 재설계복리후생 ... 프로그램별 최근 3~5년간 지출내역 분석 세제혜택 여부 점검 직원반응의 사전점검을 위한 시험집단 구성 관리시스템의 개발, 구입계획 카페테리아 복리후생제도에서 제외해야 할 항목Ⅴ

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| 리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.09

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인적자원관리-CJ푸드빌,직무,인사제도,직급,교육,채용,근로시간,복리후생

…………………………………………………………………54. 임금관리 …………………………………………………………………55. 복리후생 …………………………………………………………………66. 노사관계 ... 7시간 주 4일 근무자, 시급총액 4,800원 (기준시급 4,000원)7시간 * 4일 * 4주× 4,000원 = 18,667원24일(통상근로자의 근무일수)5. 복리후생6. 노사관계 ... , 프랜차이즈업 특성상 많은 비정규직, 시간제 근로자를 고용하여 점포를 운영하기 때문에 다양한 인사 노무상의 문제가 발생할 수 있습니다.이에 인사관리자료를 채용부터 퇴사까지 전체적으로 간편

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.14

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P&G기업 복리후생및 인사관리제도분석

는 외국계 기업은 ‘ 한국 P G ’ 로 나타났다 . 이는 기업문화와 복리후생이 많은 영향을 끼친 것으로 조사되었다 . [ 이투데이 2006 . 8 ] 세계적 규모의 기업인 P G ... 의 차별화된 복리후생제도에 대한 궁금증가장 취업하고 싶어하고 싶은 외국계 기업 ? 1 위 : P G (6.6%) 2 위 : IBM (5.8%) 3 위 : Nike Sports ... Achievement Reward) 가 주어진다 .P G 의 복리후생제도 - (1) 법정 복리 후생 제도 국민연금 고용보험 산재보험 건강보험P G 의 복리후생제도 - (2) 법정 외 복리후생 제도

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| 리포트 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.12.21

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[인적자원관리]선택형 복리후생제도

선택형 복리후생제도서론(1) 선택적 복리후생제도의 정의 및 유형(2) 도입 배경 및 역사(3) 선택형 복리후생제도의 장, 단점본론결론1. 서 론(1) 선택적 복리후생제도의 정의 ... 및 유형1) 정의기업에서 제공하는 일정한 예산 범위 내에서 종업원 개개인이 본인이 처한 상황이나 선호도에 따라 자신의 의지에 의해 복리후생 혜택의 유형이나 수준을 선택할 수 있 ... 선택적 복리후생의 분류 기준은 여러 가지가 있으나, 실제 활용되는 내용의 선택 방식에 따라서 다음과 같은 4가지로 분류 할 수 있다.① 모듈 선택형(modular plan or

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20

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[인사관리]기업들의 인사관리 -복리후생

호텔인사관리 REPORT기업들의 인사관리 -복리후생-기업의 인사관리에 대해서는 많은 파트가 있다. 모두 중요한 요소들이겠지만 최근에 그 중요성이 강조되고 있는 임금 외에 제공 ... 사지원경조금 등의료보험 등QWL/여가지원주5일근무제보험제도의료보험휴양지운영개인연금 등취미/레저생활지원주택지원주택구입기타복리후생퇴직관리지원전세자금지원구내식당운영 등3) 한진해운한진해운 ... 되는 간접적인 보상인 복리후생에 대해 알아보았다.2005년 7월 온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr)이 직장인 937명을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.01

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[인적자원관리] 국내 종합상사 상위 4개 기업 복리•후생제도 비교분석

인적자원관리 기말과제1. 국내 종합상사 상위 4개 기업 복리·후생제도 비교분석2. Motivation 증진 위한 새로운 복지제도 적용 및 비용효과분석입사희망 기업 :경쟁사 ... : 대우인터네셔널, 삼성물산(상사), LG상사[참고사항]종합상사 기업은 일본과 한국에만 존재하는 유형가능하면 일본 종합상사 복리 후생제도까지 비교하려 하였으나 이에 대한 정보를 찾기 쉽 ... 지 않았음(언어장벽)000000000 경영학과 홍길동1. 국내 종합상사 상위 4개 기업 복리·후생제도 비교분석SK 네트웍스대우인터네셔널삼성물산LG상사법정복리후생건강보험/국민연금

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.21

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인력보상(보상관리, 배분참여관리, 복리후생관리)

인력보상 총정리(보상관리, 배분참여관리, 복리후생관리)목차＊임금관리의 개선방안＊임금수준의 결정요인＊임금체계관리＊임금형태의 관리＊임금관리의 공정성＊직무급＊연공급* 직능급* 성과급 ... * 환경변화에 따른 복리후생관리* 카페테리아식 복리후생*비경제적 복리후생* 임금관리의 개선방안Ⅰ. 서1. 환경변화와 임금관리오늘날 기업환경이 급변함에 따라 연공급으로 대표되는 기존 ... * 메리트 승급과 인센티브 승급* 메리트 승급* 연봉제* 기술급제* 순응임금제* 퇴직연금제* 이익분배제* 집단성과배분제* 스캔론플랜과 럭커플랜* 스톡옵션* 종업원지주제* 자본참여관리

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| 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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[인사관리] 복리후생

의 이직을 방지하고, 조직 특유의 기술축적에 중요한 역할을 한다. 그러므로 조직의 경영에 있어서 인력관리 및 개발은 개별적 차원과 관리가 확립되어야 한다. 요약하면, 복리후생제도 ... 1. 복리후생의 이해1. 복리후생(welfare service, fringe benefit, employee benefit and service and service ... program)이란 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 제공하는 임금 이외의 급여를 총칭하는 것으로 간접보상에 속한다. 복리후생은 조직이 자체의 부담과 책임하에서 마련

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.21

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[인사관리]한국산업은행의 인적자원관리와 복리후생제도

.7. 복리후생제도(1) 주거 및 생활안정지원1) 임차주택 대여① 당해 근무지에 부양가족을 동반한 무주택직원의 주거안정을 위하여 임차주택을 대여하고 있음.② 1982년: 당초 본점 ... 1. 기업소개전신은 1906년 설립된 농공은행(農工銀行)을 1918년 합병한 조선식산은행이다. 산업의 개발과 국민경제의 발전을 촉진하기 위한 주요 산업자금의 공급·관리를 주목 ... ) 국제금융업무① 외자조달② 국제여신③ 외국환업무④ 트레이딩(Trading)업무5) 기업구조조정?컨설팅업무① 컨설팅업무② 경제?산업조사③ 산업기술조사④ 기업구조조정 및 부실여신관리업무6

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.02

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[인사관리] 복리후생-LG 화학 복리후생

들②관리자의 변화가 필요 마지막으로 일선 관리자의 변화가 필요하다. 보다 선진적인 복리후생 제도가 실행에 제대로 옮겨지려면 특히 관리자들의 지원적인 마인드가 필수적이다. 예컨대 ... , Johnson & Johnson사의 HR 담당자는 80년대 후반 복리후생 Program을 재설계하여 운영해 가는 단계에서, 가장 큰 걸림돌이 되었던 것이 관리자들의 비협조적인 태도 ... 였다고 지적한 바 있다. 하향적인 지시, 통제에 익숙한 관리자들이 구성원들의 니즈에 귀를 기울이려 하지 않았기 때문이었다. 이런 이유로 복리후생의 실행 측면에서 가장 주력해야 할

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.05

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[인적자원관리]카페테리아식 복리후생

적 복리후생의 비교조직의 목표에 달성하는지 여부에 관심을 가지며, 비용대비 효과를 중시함기업의 성과를 달성하기 보다는 비용이나 관리의 효율성만을 강조효과성(effective)제도 ... 라 과학적이고 계량적인 수단으로 관리할 필요가 있다. (3) 국민사회경제정책과의 연계 조직구성원 복리후생의 과제는 국가차원의 사회보장제도와 밀접한 관계를 갖고있다.{nameOfApplication=Show} ... 복리후생제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제도이다.(2) 카페테리아식 복지제도 등장배경카페테리아식 복리후생은 뷔폐나 카페테리아식 식당에서 자신이 원하는 음식

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28 | 수정일 2015.04.07

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[인사관리] 카페테리아 복리후생제도

에 맞게 복리후생표목 또는 시설을 선택할 수 있도록 설계된 복리후생제도를 말한다.이는 오늘날 조직의 상황적·전략적 관리의 측면에서 유연적이고 신축적인 보상계획이 절실히 요구되는 상황 ... 에도 유용하다 하겠다.2.단점이러한 장점이 있는 반면에 카페테리아 복리후생제도는 1관리적인 복잡성과 비용의 증가때문에 운영에 있어 정보기술의 도입이 요청되고, 2각 개인이 이용 ... 카페테리아 복리후생제도Ⅰ.복리후생제도의 의의Ⅱ.카페테리아 복지후생제도의 의의 및 필요성1.의의2.필요성(1)다양한 보상프로그램(2)개인의 욕구와 선호에 적합한 보상프로그램(3

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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1인적자원관 리 2E-mart 3Contents 기업소개 인력관리 교육체계 인사평 가 복리후생 및 보상체계 이마트입사 Tip Q A 4E-mart 기업소 개 시장점유율 1 위 ... 0.5~2 점으로 가점 가점 대외 지적사항 ･ 위반 건수별 2 점을 감점 감점 계 100E-mart 복리후생과 보상체계 “ 직원은 내부고객이다 ” 내부고객인 직원의 만족도 제고 ... - 직원들이 고객을 최고로 섬길 수 있음 사원 만족 경영E-mart 복리후생과 보상체계 비정규직이 없는 회사 ?! 참조 : 해럴드경제 2012-04-30E-mart 복리후생과 보상

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| 리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.04

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[일반관리] 선택적 복리후생제도 개요

선택적 복리 후생 제도1. 기본 개념A. 기존의 복리 후생 제도의 특징1) 회사가 원하던 시기에 회사에서 일괄 구매 또는 일괄 계약 형식으로 직원들에게 복리 후생 제공2) 직원 ... 는 것에 소극적B. 선택적 복리 후생 제도의 특징1) 기본 개념① 직원들이 원하는 시기에 원하는 것을 선택할 수 있도록 프로그램 마련② 다양한 사람들의 다양한 만족을 위하여 제도 ... 고안③ 회사에서 일정한 포인트를 직원에게 부여하고 카페테리아식으로 복리 후생 제도를 나열한다음 직원이 이를 선택하여 이용하는 방식임④ 직원의 만족도가 증대하여 매년 일정액 이상 예산

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.21

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인적자원관리 중 선택적 복지에 대한 발표자료-신한은행의 복리후생

들의 자유로운 사고 방식과 여성인력의 증가는 기업의 복리후생정책에 변화를 가져왔다. 이에 그 변화의 방향과 앞으로 기업복리후생이 나아갈 방향을 알아보고자 한다. 복리후생은 연봉(급여 ... )과 함께 인재들의 직장선택에서의 쌍두마차로 불리우고 있다. 이 쌍두마차를 모두 갖춘 기업들이 있는데 이는 공기업과 금융권이다. 공기업이 방만한 복리후생비 지출로 인해 비효율을 보여 ... 주고 있는 반면 금융권은 고된 업무를 완화시키기 위해 직원들의 업무환경 및 각종 편의시설을 통한 복리후생 질적 향상을 꾀하고 있다. 그 중 신한은행의 행보가 눈에 띈다. 최근 LG

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| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.30

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[인적자원관리]구글의 복리후생 사례조사 및 시사점

를 유도하는 것이 바람직하다. 따라서 기업들이 막대한 비용을 들여가면서 까지 사원들에게 여러 복리후생을 제공하는 것을 인적자원 관리를 위한 전략이라고 말할 수 있다. 구글은 이러한 보상 ... < 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론About GoogleAbout Google구글 SWOT 분석구글의 복리후생구글의 복리후생타사와의 복리후생 비교 nhn Daum ... CommunicationsGoogler와의 인터뷰가상 구글러의 하루시사점복리후생의 중요성Ⅲ. 결론장단점 및 보완점나아가며Ⅰ. 서론구글이 몰려오고 있다. 신도 탐내는 직장이라는 구글이 그 손길을 한국

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.21

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