"복리후생관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리사례 복리후생 삼성 노조 파리바게뜨 로봇과 사회복지 전산회계 2급 복리후생관리 파리크라상 아웃소싱

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"복리후생관리" 검색결과 61-80 / 9,301건

[인사관리]삼성전자의 복리후생제도 분석

1. 복리후생의 개념과 의의(1) 복리후생의 개념기본임금과 수당 그리고 성과급과 인센티브 이외의 구성원들의 경제적 안정과 그들 생활의 질을 향상시키기 위한 간접적인 보상을 복리 ... 후생(employee benefits)이라고 부른다. 전통적으로 복리후생은 부가급부(fringe benefit) 또는 보완급부(supplementary benefit) 개념 하 ... 에 기본임금에 더하여 부여되는 추가적인 혜택으로 취급되어 왔으나, 근래에 와서 복리후생이 전체 보상에서 차지하는 비중이 커짐에 따라서 부가급부 개념으로부터 보다 포괄적인 복리후생 개념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.22

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인적자원관리 기업의 복리후생

효과1.관리비용 및 업무증대2.복잡한 복지 프로그램- 오해, 불신3.다양한 선택항목이 제공되지 않음KAU*5.결론-성공적인 선택적 복지제도 운영방안선택적 복리후생플랜세제 혜택근로자 ... 기업의 복리 후생…KAU*-조원소개-KAU*-Contents-1. 서론2. 복리후생 개념 및 목적과 유형4. 선택적 복리후생 제도5. 결론3. 전통적 복지제도 한계점KAU*1 ... . 서론생산량비용장기평균비용곡선 (LAC : Long Term Average Cost)1) 복리후생의 개념2. 복리후생의 개념 및 목적과 유형2) 복리후생의 목적3) 복리후생의 유형2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.16

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인적자원관리-,CJ,삼양,농심,인사관리,인재상,복리후생제도

인사고과사례 3. 급여체계 및 복리후생 A. 직무 중심 인사관리로의 전환 직능자격형 인사시스템 직무중심의 인사시스템 연공서열형 인사시스템 호봉제 평생직장 연공서열에 의한 보상 연공 ... . CJ 직무성격검사 Ⅱ. 삼양사 1. 인재상 2. 채용절차 3. 급여체계 및 복리후생 Ⅲ. 농심 1. 인재상 2. 인사제도 3. 인재육성 4. 채용 5. 급여제도 6. 복리후생제도 ... Ⅳ. 대상 1. 인재상 2. 인사제도 3. 급여체계 4. 복리후생 5. 채용 - 대상 인재 뱅크 Ⅴ. 종합적 인사고과 ( 채용 ) 사례 비교 2/30인사고과사례 Ⅰ. CJ 1

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| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.23

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CJ인사관리전략-선택적복리후생

건강 즐거움 편리를 창조하는 ㈜CJ 인적자원관리목차1. CJ 기업문화 2. CJ 채용관리 3. 성과주의 인사제도 4. CJ 인재관리-교육훈련 5. CJ 복리후생I 서론II 본론 ... III 결론I 서론CJ 선정 이유CJ의 카페테리아식 복리후생제도인사관리제도 중요성 증대CJ의 성과주의 인사제도즐기면서 일하는 젊은 기업문화CJ 그룹소개CJ는 전후 설탕사업으로 시작 ... 을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록 다양한 보상을 제공CJ의 인재관리 – 교육훈련신입사원훈련현직사원훈련훈련 종류Cubic SystemLeadership 훈련CJ 복리후생· 선택

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| 리포트 | 23페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.09.26

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인사관리(주요업체 복리후생에 대한 자료조사)

부터 매니저급 이상에게 ?목표관리시스템?을 적용하고 있다.스카이락과 빕스의 모든 직원 복리 후생제도는 제일제당 시스템인 ?카페테리아?제도를그대로 따르고 있다. 전직원에 대하여 적용 ... 적 성격을 지니지만 복지후생은 간접적인 성격을 지닌다.임금복지후생지급방식개별적집단적지급조건차등적비차등적지급관리직접보상간접보상지급원칙현금으로만 지급다양한 형태사용방법직원 의사에 의해 사용 ... 에 따라 퇴직금의 범위내에서 80%까지 대출이 가능하며 일반대출의 경우에는 1년이상 근무한 전직원에 대해 적용하고 있다.복리후생제도에서 ‘주택자금대출(Housing Loan

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.18

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인적자원관리-현대중공업 인재상,복리후생,주식현황

Project- 현대중공업의 복리후생제도3.결론- 현대중공업에 대한 나의생각1.서론- 현대중공업은?* 현대중공업은 1972년 조용한 어촌마을에서 창조와 개척정신으로 조선 사업 ... 지급 등 각종 복리후생제도를 실시하고 있음.구분지급시기지급기준비고월급여매월 10월지급당사규정적용상여금격월지급700%성과금연말지급당사규정 적용평균 200%지급휴가비설날휴가, 하기휴가 ... ▶현대중공업의 인사관리 사례◀- 목 차 -1.서론- 현대중공업은?- 현대중공업 인재상2.본론- 현대중공업의 인사제도▶면접시 질문!- 현대중공업의 연봉정보- 현대중공업의 인재육성

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24

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포스코 실제 복리후생과 인사제도 및 인적자원관리 문제점 및 개선방안

) 건강관리 지원5) 지역사회와 함께하는 복지6) 기타 복지제도4. 포스코와 현대 중공업의 복리후생의 비교(1) 포스코와 현대 중공업이 추구하는 복리후생의 비교1) 주거적 부분2 ... POSCO 복리후생의 실제 인사규정제도와 운영 실태Ⅰ 서론1. 복리후생2. 현 공기업의 복리후생 현황Ⅱ 본론1. 우리는 왜 POSCO를 택했는가?2. 포스코가 종업원들에게 주 ... 는 복리후생(1) (포스코가 추구하는) 복리후생이란(2) 포스코의 복리후생 종류1) 현 복지제도 실제 규정2) 홈페이지에 공지된 복리후생(3) 포스코 관계자 인터뷰(4) 포스코 복리

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.13 | 수정일 2018.01.09

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(인사관리)LG화학의 선택적 복리후생

(1) 선택적 복리후생제도의 일반적 정의회사가 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 중 일정 금액 한도 내에서 개인이 필요로 하는 항목을 선택할 수 있게 하는 복리후생제도이다. 즉 ... 한 자격을 갖춘 경우에 한해 복지혜택의 수혜를 받을 수 있어 형평성에 있어서도 임직원들의 만족도가 낮았다.(3) LG화학의 선택적 복리후생제도의 도입 목적최근 사회 환경이 변화하고 개인 ... 의 가치관이 다양해짐에 따라 기업에서 운영하고 있는 복리후생 제도 역시 다양한 형태로 변화하고 있다. LG화학에서도 이러한 변화에 대응하고, 기존에 나타났던 전통적 복지제도의 한계

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.22 | 수정일 2014.12.02

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[인적자원관리] 복리후생이 기업성과에 미치는 영향

어렵다.복리후생의 개념이나 내용 등에 관해서는 인적자원관리 측면에서 연구된 바가 적지 않다. 그러나 아직 그 견해의 일치가 이루어지지 않았고, 학자들마다 다양한 개념과 그 범위 ... 과 스트레스 관리를 위해 헬스센터, 심리상담실 등을 설치하거나 외부의 전문기관과 연계하여 사원들의 육체적?정신적 건강을 두루 보호해야 한다.)3. Life-Cycle 복리후생직장인의 연령 ... 복리후생이 기업성과에 미치는 영향과선택적 복리후생 제도목 차초 록

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| 리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.05

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인적자원관리 - 복리후생

목 차1. 복리후생제도1-1. 복리후생의 의의1-2. 법정외 복리후생의 유형1-3. 복리후생관리의 유의사항1-4. 새로운 복지제도의 모색-선택적 복리후생제도2. 안전과 건강관리2 ... 의 의의복리후생은 전통적으로 인적자원관리의 핵심요소로 간주되어 왔지만, 최근에는 비용의 증가와 다양한 노동력, 임시직 종업원의 증가 등으로 효율적인 복리후생제도의 운영에 대한 관심 ... 적으로 분석한 후에 프로그램을 설계해야 한다.(3) 관리자의 변화 필요마지막으로 일선 관리자의 변화가 필요하다. 보다 선진적인 복리후생제도가 실행에 제대로 옮겨지려면 특히 관리자

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.29

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인적자원관리 구글의 복리후생 사례조사 및 시사점

를 유도하는 것이 바람직하다. 따라서 기업들이 막대한 비용을 들여가면서 까지 사원들에게 여러 복리후생을 제공하는 것을 인적자원 관리를 위한 전략이라고 말할 수 있다. 구글은 이러한 보상 ... < 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론About GoogleAbout Google구글 SWOT 분석구글의 복리후생구글의 복리후생타사와의 복리후생 비교 nhn Daum ... CommunicationsGoogler와의 인터뷰가상 구글러의 하루시사점복리후생의 중요성Ⅲ. 결론장단점 및 보완점나아가며Ⅰ. 서론구글이 몰려오고 있다. 신도 탐내는 직장이라는 구글이 그 손길을 한국

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.30

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인적자원 관리 복리후생 이론과 사례

Ⅱ. 출현배경 및 필요성Ⅲ. 복리후생의 유형Ⅰ. 종업원의 복리후생Ⅳ. 복리후생의 효율적 운영CONTENTSⅤ. 복리후생 관리의 유의점1. 복리후생의 개념과 특성정의종업원의 생활 ... 적 목적기업은 종업원이 더불어 사는 시민으로서 초소한의 문화생활을 할 수 있도록 복리후생 프로그램 도입, 종업원의 최저생활 확보라는 윤리적 목적을 추구3. 복리후생관리의 특성의무 ... 와 자율회사는 종업원에 대한 사회보장의 차원으로 반드시 제공 해야 하는 프로그램, 또는 안 해도 되는 프로그램이 있음관리의 복잡성복리후생은 수혜자의 주관적 관점과 욕구가 다르고 가치

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| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.18

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[복리후생] 인적자원관리-복리후생

종업원과 그 가족 구성원의 안정된 가정생활을 영위 종업원들의 애사심과 근로의욕을 고취 회사에 대한 신뢰감을 형성 회사 경영목표 달성

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.04

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인적자원관리-아모레퍼시픽 임금,복리후생,진급 견해 최근 주식현황

2. 인사제도(1). 인사관리 전략(2). 21c 인사관리 방향 및 인사부문 역할(3). 근무조건 [직무 등급 체계](4). 임금구조(5). 복리후생제도[3]결론[1]서론1. 회사 ... 을 지원하기위하여 외부시장에서의 임금경쟁력을 유지하도록 하고 있다.?복리후생회사성과부문성과팀성과단기적 재무성과 관점회사, 부문, 사업부, 팀의 사업목표와전략 공유 및 실행을 반영개인 ... 성과(기여도)장기적 관점직무 및 역할의 가치 증대에 대한 동기부여개인의 기여도 반영생활 안정을 위한 복리 후생아모레 퍼시픽은 직원들의 생활 안정을 위한 복리 후생으로 직원들의 생활

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.06

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[인사관리]기업의 복리후생

1. 복리후생의 정의- 종업원들에게 노동의 대가로 지급되는 직접보상에 대한 상대적 개념으로서 종업원의 삶 의질의 향상이나 복리후생을 위해서 임금 이외에 부가적으로 지급되는 간접 ... 보상2. 복리후생의 특징- 복리후생비의 급부는 노동의 가치와 관계없이 종업원의 신분기준에 따라 운영된다.- 복리후생비는 기본적으로 집단적 보상의 성격을 갖는다.- 복리후생비는 필요 ... 성의 원칙에 따라 운영된다.- 복리후생은 여러 가지 형태로 제공된다.3. 복리후생의 기능- 근로생활의 안정- 근로의욕 및 동기부여 향상- 유능한 인재의 확보- 인간관계 개선- 노사

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.02

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[두산그룹]HR전략및방향,채용프로세스,교육훈련,복리후생,변화관리 등 인적자원관리

주변 어학원과 연계하여 직원 영어교육 입사 5 년 차 이상의 희망직원 대학원 연계교육 해외 유수 대학 유학 지원 제도 ( 옥스포트대 , 듀크대 등 )복리후생제도 여가 활용지원 제도 ... 과 기술교육센터 운영 국내외 교육기관과 연계하여 사원들의 연수 지원 헬스클럽 무상등록 , 영어학원비나 토익 등의 영어 시험비 지원복리후생제도 장학제도 유치원생 , 중 , 고등학생 ... 의 사고를 대비해 생명보험에 가입하여 운영복리후생제도 기타 직원들의 경조사에 대해 경조금 지원 상조 팀 운영하여 상조 사에 경제적 지원 사내 복지회관 건립하여 스포츠 시설과 편의 시설

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2014.05.28

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[인사관리][인사][노사]인사관리의 개념, 인사관리의 환경, 인사관리의 목적, 인사관리의 노사관계, 인사관리의 인사행정, 인사관리의 카페테리아 복리후생제도, 인사관리의 기법 분석

인사관리의 개념, 인사관리의 환경, 인사관리의 목적, 인사관리의 노사관계, 인사관리의 인사행정, 인사관리의 카페테리아 복리후생제도, 인사관리의 기법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리 ... 성과 정치적 성격으로 인하여3) 인사행정의 대상 - 다양하며, 복잡함4) 비시장성 - 공공성과 강제성Ⅶ. 인사관리의 카페테리아 복리후생제도Ⅷ. 인사관리의 기법1. 비용절약형 보상제도1 ... 에 입각한 합리적 판단에 의존보다는 정치적 고려가 필요한 경우가 많음- 따라서 이의 결과를 객관적으로 또는 시장가격으로 평가하기가 매우 어려움Ⅶ. 인사관리의 카페테리아 복리후생제도

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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인사관리 (성과보상, 복리후생, 직업생활의 질, 고용관계)

● 목 차 ●제10장 성과보상 - 2P제1절 성과보상제2절 성과보상 윤리제3절 성과보상의 설계와 운영제4절 성과보상 특별이슈제5절 성과보상 방향제11장 복리후생 - 10P제1절 ... 복리후생제2절 복리후생 프로그램 설계와 운영제3절 새로운 복리후생전략제4절 복리후생 방향제12장 직업생활의 질 - 15P제1절 직업생활의 질제2절 직업생활이 질과 생산성제3절 직업 ... 문화시설 등의 복리후생비금전적 보상직무관련 보상직무자율 및 권한 확대?훈련과 개발의 기회?승진기회직무환경 보상쾌적한 직무환경?변동적 근로시간제인센티브금전+비금전적 보상금전적인

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.12

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[인적자원관리] CJ의 보상체계와 복리후생제도

. 보상관리2.4. 보상에 관련된 이론2.5. 임금2.6. 복리후생2. 7. 선택적 복리후생 (카페테리아식 복리후생)(ⅲ) 연구문제 및 사례선정의 배경(ⅳ) 사례연구(심층분석)- CJ ... 적 복리후생 제도 혹은 카페테리아 복리후생과 같은 새로운 혁신적인 형태의 복리후생 제도를 도입하고 있다.이번 연구를 통하여 보상의 의의와 보상관리를 이루는 임금관리와 복리후생관리 ... 복리후생제도’ 사례를 선정하게 되었다.첫째로, 최근 많은 기업들이 보상관리의 한 방법으로써 선택적 복리후생제도에 관심을 갖고 직접 시행하고 있다.선택적 복리후생제도란 각 기업

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.09

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[인사관리]카페테리아 복리후생제도

는 종업원의 기호와 선호에 맞게 복리후생표목 또는 시설을 선택할 수 있도록 설계된 복리후생제도를 말한다.이는 오늘날 조직의 상황적?전략적 관리의 측면에서 유연적이고 신축적인 보상계획 ... 카페테리아 복리후생제도Ⅰ.복리후생제도의 의의Ⅱ.카페테리아 복리후생제도의 의의 및 필요성1.의의 2.필요성Ⅲ.카페테리아 복리후생제도의 유형1.선택항목 추가형 2.모듈형3.선택 ... 적 지출계좌형Ⅳ.카페테리아 복리후생제도의 장?단점1.장점 2.단점Ⅴ.도입시 전제조건1.종업원의 복리후생의 참여조직 2.전산화3.공동부담제도 4.종업원의 사전욕구조사Ⅰ.복리후생제도의 의의

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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