"법정통산"의 검색결과 입니다.

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성립요건 산업재해은폐 금융상식 AFPK tat2급

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"법정통산" 검색결과 81-100 / 220건

[산전후휴가][산전후휴가급여][독일 산전후휴가급여 사례]산전후휴가 개념, 산전후휴가 사용 실태, 산전후휴가급여 개념, 산전후휴가급여 지급절차, 독일 산전후휴가급여 사례, 산전후휴가급여에 대한 질의응답 분석

는 연장된 산전휴가가 정착되고 있는 것이라 볼 수 있는 결과이다.그러나 주목해야 할 것은 법정 산전후휴가 기간보다 짧은 휴가기간을 갖는 여성의 비율이 적지 않다는 것이다. 뿐만 아니 ... 라 근로자 응답을 기준으로 보았을 때, 이 비율이 13.3%였던 것이 23.5%로 증가하였다는 것이다.그렇다면 어떠한 여성들이 법정휴가기간보다 짧은 휴가기간을 갖는가? 법에 의해 ... ?기술직에 종사하는 여성이 40% 이상으로 가장 높은 비중을 차지하고, 그 다음으로는 사무직인 것으로 나타났다.법정 산전후휴가 기간보다 짧은 기간을 사용한 근로자의 특성을 종사

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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[기업제도][기업][임금피크제도][연봉제도]기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석

적연금(기업연금)간의 역할분담모형의 설정, (2)현행 법정퇴직금제도가 존재하는 환경 하에서 기업연금제도의 도입전략, (3)도입가능한 기업연금제도의 형태, (4)도입을 할 경우 제도 ... )가입근로자에 대한 연금수급권과 통산성의 확보문제, (8)연금기금의 건전성 유지 및 급여보장을 위한 감독 및 규제방안, (9)기금의 운용 및 규제의 방법, (10)기업연금 관련 세제

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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연예인_전속계약

의연예활동의 강요, 인격모독, 무단계약등 정신적 고통을 이유로 들어 전속계약 해지를 선언 법정대리인을 통해 밝혔다. 하지만, 멤버 구하라는 다시입장을 번복해 전속 계약을 한다고 ... 는 현재까지 한일 통산음반 판매량 800만 장을 기록하고 있다.-동방신기 사태 관련 기사동방신기 사태 갈등 핵심은 결국 돈동방신기 세 멤버와 SM엔터테인먼트의 갈등의 본질은 결국 돈이 ... 한 까발려졌다. 문제가 있다면 법원에서 시비를 가렸어야 했다.할리우드에서는 설사 소속사와 배우, 가수 사이에 법정소송까지 가더라도 자세한 계약 내용이나 수익 분배 같은 사항

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.29

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0퇴직연금제도

단축 전체 임금근로자의 평균근속 연수 4년 9개월 : 08년 통계청 조사 연봉제 확산 기존 법정 퇴직금제도의 문제점 일시금 지급이 대부분, 중간정산의 확산 등으로 인해 노후소득 보장 ... 결과에 따라 퇴직급여 지급근로자 직장 이전시 퇴직연금 유지를 위한 연금통산장치 또는 10인 미만 사업체적용 근로자가 적립금 운용방법을 결정 퇴직일시금 수령자 가입 시 등 일시금

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.12

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우리나라의 퇴직 급여제도

모형으로 만들어졌다. 일단, 현행의 법정 퇴직금제도는 세제지원 혜택을 일부 줄인 것 이외에는 그대로 존치하게 된다. 퇴직일시금 제도 외에 퇴직연금제도가 하나 더 생긴 것이다. 더욱이 ... 개인 명의로 적립되므로 기업이 도산할 때에도 수급권이 100% 보장되며, 직장을 옮겨도 연결통산이 쉽다. 그러나 투자 결과에 따라 연금액은 달라질 수 있다. 따라서 확정기여형 퇴직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.23

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퇴직연금제

은 법정사유 발생시 금융기관에 담보로 제공하여 적립금의 50%까지 담보대출을 받을 수 있습니다.근로자측 단점이동성 및 통산성 미흡 제도간 이동성이 떨어지는 만큼, 직장 이동 시 ... 일시금 형태로 퇴직급여를 지급받을 수 있는 제도이다.퇴직연금제도 주요내용 1. 연금수령가능 - 퇴직시 근로자의 선택에 따라 일시금, 연금 수령가능 2. 통산기능 - 직장 이동시 퇴직 ... 에게 지급하기 때문에 근로자의 퇴직급여가 안전하게 보호됩니다. 법정 최저 적립수준 존재 회사는 퇴직연금 적립금을 법정 적립수준으로 유지해야 합니다.(건전성 확인 및 유지) 금융상품선택

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.05.29

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독일의 고용보험이 한국에 주는 시사점

률이 65%로 크게 하락했다. 이는 고용보험의 가입을 꺼리거나 회피하는 1~5인 상시 고용 영세 사업장으로 확대 조치한 불가피한 결과라고 할 수 있다. 그러나 법정 사회보험의 적용 ... 하는 자에 대하여 지급하고 있다.- 급여의 수급요건①이직 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 통산하여 12개월 이상이어야 하고②근로의 의사와 능력을 가지고 구직활동을 할 것

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.30

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근로자의 학업을 이유로 한 휴직에 대하여

1455-2894)2) 휴직기간을 회사가 임의로 정하여도 법적으로 가능한지 여부휴직기간에 있어서도 법정휴직(육아휴직 등)에 있어서는 법으로 정하는 기간을 휴직기간으로 하여야 하나 개인 ... 연수에 포함하여 통산 지급함이 타당하다. 고 판시하고 있으며 대법원 판례 역시 정상적인 근무기간과 병가 또는 휴직기간이 있는 경우 근로자의 퇴직금을 각 기간별로 계산하여 합산 ... , 근로계약 등에서 휴직의 요건과 기간을 명시하여 근로조건의 하나로 인정하였다면 이는 퇴직금의 기초가 되는 계속근로기간에 통산하여야 할 것이다. 라고 보다 포괄적으로 판시하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.28

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퇴직연금제 검토보고서(요약)

, 이자율 변동 등 근로자 부담중간정산가능법정사유 충족시 가능(대출)법정사유 충족시 가능(중도인출)통산제도(이직시)불가어려움(개인퇴직계좌를 통한 통산가능)용이사용자 책무재정결산 보 ... (확정기여형? 퇴직금 누적 적립을 위한 장치 마련- 개인퇴직계좌(IRA)를 이용한 통산제도 도입4. 퇴직보험 VS 퇴직연금제(DB형, DC형)구 분퇴직금제도(퇴직보험-현행)확정급여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.20

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한국경제의 이해

할 때 법원의 중재감독 하에 채권자들과 채무변제협정(화의조건)을 체결, 파산을 피하는 제도. 법원은 화의신청이 타당하다고 판단되면 법정관리에서와 같이 회사재산 보전처분 결정을 내려 ... 기업도산을 막아주지만, 법원이 법정관리인을 선정하고 기업경영까지 책임지는 법정관리와는 달리 기업경영에 전혀 개입하지 않고 기존 경영주가 기업경영을 계속 맡는다.49. Bottom ... : 1947년부터 1949년 사이에 태어난 베이비붐 세대. 모두 680만 명으로 일본 전체 인구 중 5.4%를 차지한다. '단카이(團塊)'란 말을 처음 쓴 사람은 통산성 관료를 지내

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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해상보험용어설명

보험자(보험계약자) 사이에서 협정되는 협정보험가액(Agreed Insured Value)과 법정보험가액이 있다.2. 보험금액 (Insured Amount)보험금액은 보험자가 1회 ... 에 기인하여 손해를 입었을 경우에는 보험자의 보상책임액은 통산한 보험금액을 한도로 한다. 따라서 동일 보험증권하에서 분손이 발생하고 또한 이것을 수선하지 않고 있는 준에 전손이 발생

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.20

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맞벌이 가정의 아동을 위한 보육정책

보험의 산전후휴가급여를 지급받기 위한 요건으로는 산전후휴가 종료일 이전의 고용보험 피보험단위기간이 통산 180일 이상, 특별사유 없을 시 산전후휴가 종료일부터 12개월 이내에 급여 ... 다른 근로일 또는 다른 주(週)의 근로시간을 단축시킴으로써 일정기간의 평균 근로시간을 법정근로시간(주 40시간) 내로 맞추는 제도로 18세 미만자 및 임신 중인 여성에 대해서는 금지

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.26 | 수정일 2022.03.16

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[고용보험 모성 보호 급여와 권리구제]

의 규정에 의한 산전후휴가를 부여받았을 것,-산전후휴가종료일 이전에 피보험단위기간이 통산하여 180일이상일 것,-산전후휴가 종료일로부터 6개월이내에 산전후휴가급여를 신청할 것이상 3가지 ... ⓑ 육아휴직개시일 이전 피보험단위기간이 통산하여 180일이상일 것ⓒ 동일한 자녀에 대해 피보험자인 배우자가 30일이상의 육아휴직을 부여받 지 않고 있을 것ⓓ 육아휴직 개시일 이후 1월 ... 하여야 한다.- 근로자가 부담하는 보험료에 대하여는 사업주가 임금 지급시 원천공제(0.45%)함.- 법정기일 내에 보험료를 보고 납부하지 아니하면 연체금, 가산금이 부과됨.- 사업장 적용

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.02

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교육공무원인사

면, 수안보면, 엄정면 제외충 주 시66??제 천 시68??청 원 군68106청주시,청원군 통산??138② 청주시, 청원군 지역에서 타시?군으로 전보시 근무 제한 연한이 남은 전보 ... 을 청주시 10년, 청원군 12년, 청주시, 청원군 통산 15년으로 한다.3. 장기 근무를 중도 포기하고 타 시?군으로 전보 내신할 경우 최후 순위로 한다.제11조 (전보의 예외 ... . 국가 유공자 및 법정 장애 등급이 1～2급인 장애인(배우자 및 직계 존?비 속)을 부양하거나 양육하고자 비 경합 지역으로 전보를 희망하는 자2. 부부 교원이 어느 일방으로 합하기

리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2010.06.05

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[기업연금제도 사례][기업연금제도][미국][영국][일본][스위스][기업연금][연금제도][연금]미국의 기업연금제도 사례, 영국의 기업연금제도 사례, 일본의 기업연금제도 사례, 스위스의 기업연금제도 사례 분석

관리감독체계1) 후생연금기금2) 적격퇴직연금3. 세제4. 통산제도와 지급보증제도1) 통산제도2) 지급보증제도5. 기업연금 운용 현황1) 적격퇴직연금2) 후생연금기금6. 최근현안 및 ... 와 같이 기업연금플랜의 설계·운영에 관한 가이드라인을 설정하여 그 법정요건을 충족하는 적격연금플랜(qualified pension plan)에 대한 과세우대조치를 도입하였다. 그리고 ... Equity Act)는 기업연금플랜에의 가입자격을 25세에서 21세로 인하함과 동시에 근로자으로 근무중단기간이 있는 경우의 근무기간통산기준을 도입하고 또 배우자의 유족급여에 대한 선택

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.22

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합병, 분할과 근로관계

’ 내지 ‘기업결합’이라는 용어는 사용되고 있으나 ‘기업’자체를 법정용어로 사용하고 있지 않다. 그러므로 ‘기업’은 법이론적으로는 일반적인 용어로 사용하고 있으나, 실정법률에서는 사용 ... 금, 승진이나 승급의 연한산정 등에 필요한 계속근로연수는 합병 전후의 근로연수를 통산하여야 한다.또한, 합병회사는 피합병회사의 종래 근로자에 대하여 가지고 있던 사용자의 지위 ... 하던 근로자의 근로관계는 신설회사 또는 분할합병의 상대방 회사에 종전대로 승계, 유지되므로 계속근로년수를 계산함에 있어서도 소멸회사에서의 근무기간까지 통산하여야 한다. 그러나 근로자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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[사회복지정책론]퇴직연금제도의 의의, 특징, 장단점, 문제점 및 발전방향 제언 레포트

다.(3) 우리나라 노후소득보장체계의 실효성 의문외형상으로는 공적연금인 국민연금과 사적연금인 법정퇴직금, 그리고 개인연금의 다층소득보장체계를 구축하고 있지만, 그 실효성에는 의문 ... 을 은퇴할 때까지 관리하고 운용할 수 있는 개인퇴직계좌라는 퇴직(일시)금 통산장치를 마련하였다. 즉, 직장을 이동할 때마다 퇴직금을 써버리지 말고 세금혜택을 받아가면서 개인퇴직계좌 ... 1. 퇴직연금제도의 선택사용자(사업주)는 퇴직급여제도인 퇴직금제도와 퇴직연금제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 그러나 퇴직연금제도는 법정 퇴직금 제도와 달리 노사합의

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.02

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연금 제도의 발전 방향

모두에서 다음과 같은 발전의 과제를 남겨두고 있다.첫째, 제도전환의 미완결성이다.현재 도입된 퇴직연금제도는 기존의 법정 퇴직일시금제도를 존치한 상태에서 제도의 전환을 노사간 ... 제도간, 기업간 통산의 문제가 현행법상 아직 구체화되어 있지 않아 향후 적절한 법절차가 요구된다.※ IRA 특례(개인퇴직 계좌): 10인 미만 사업장만이 도입.? 운영구조, 적립금

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.20

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임금 급여 관리 규정

된 금액이 통상급여보다 저액일 경우에는 그 통상급여를 평균급여로 한다.- 범위 : 통상임금에 상여금, 초과근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 법정수당등제 4조 (급여체계) 급여 ... 법정저축금2. 회사와의 약정 또는 사원이 승낙한 것으로 다음 각호의 것가. 건강보험료, 국민연금, 고용보험료, 요양보험나. 새마을금고 출자금 및 대부금다. 회사가 지불 보증한 각종 ... 를 통산한다.4. 군복무를 비롯한 기타 사유로 인한 휴직의 경우에는 급여를 지급하지 아니한다.5. 천재지변 등 불가항력적인 사유로 인한 휴직의 경우에는 기본급의 00%를 지급할 수

서식 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.10

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승진레포트

민국 정부수립 이후Ⅳ. 현재의 승진제도1.승진기준2.승진소요최저연수1)법정승진소요최저연수2)승진소요최저연수의 계산3)기사, 사례3.승진의 종류1)일반승진2)특별승진3)공개경쟁승진 ... 여 예외적으로 승진소요최저연수에 산입할 수 있는 기간이 있다.-강임되었던 공무원이 원 계급으로 승진될 경우에는 강임 전의 기간은 현 계급의 재직연수로 통산한다.-퇴직하였던 지방 ... 또는 국가공무원이 퇴직당시의 계급이하의 계급으로 임용된 경우에는 퇴직 전의 재직기간 중 현계급 이상의 계급으로 재직한 기간은 현 계급의 재직연수로 통산한다.3)기사, 사례[연합뉴스

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.27

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