"바람직한인간관계를위한갈등관리와협상"의 검색결과 입니다.

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인간관계 개선 NCS모듈 간호사 동기부여 간호관리학 요약 간호관리학 갈등 비전 레포트 생계협

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"바람직한인간관계를위한갈등관리와협상" 검색결과 81-100 / 765건

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[생기부][생활기록부세특예시][세특예문] 사회문화 교과 세부능력 및 특기사항 작성법 예시문입니다.

로 심화 탐구함. 문제해결을 위한 시너지 접근방법, 협상과 갈등관리 및 문화의 성향 차이에 따른 협상 단계별 행위를 비교해보며 국제적인 경영 전략 수립을 위한 문화적 환경관리의 중요 ... 근거를 대며 사례에 사용된 연구 방법의 한계점을 도출해내는 능력을 보임.예문 5문화의 차이에 따른 마케팅과 협상 전략 수립 차이를 파악하기 위해 ‘비교 문화와 경영’을 주제 ... 을 맞춰 설명하였고 바람직한 청소년문화의 조성을 위해 기성세대와 함께 노력해야 함을 강조하여 많은 공감을 얻었음.예문 11수업 태도가 바르고 사회학 개념 및 이론에 대한 이해도가 우수

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.09

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사회복지 ) 사회복지실천과 사회복지실천 기술의 다른점은 무엇인지를 서술하시오.

과 관련된 갈등들을 해결하거나 예방을 해야하는 책임, 동시에 원하는 바를 맞춰줄 수단들을 제공해야하는 책임도 포함된다.마지막으로 수단 우선 가치로 인간을 다루기 위해 선호하는 수단 ... 하는 기술, 조사 및 연구의 수해오가 결과 해석 도는 전문적 자료를 해석하는 기술, 갈등관계에 놓은 양측을 중재하고 협상하는 기술, 조직 간의 연계 서비스를 제공하는 기술, 후원자 ... 는 사람들이 종종 있다. 본 보고서에서 진행하기에 앞서서 사회복지관련 정의를 제대로 세우고자 한다.사회복지란 인간의 다양한 욕구들을 해소하기 위한 모든 방법들과 요소들을 일컫는 것이

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책

에 중요한 역할을 한다.(1) 노사관리노사관리는 노동자와 사용자의 관계를 다루는 관리 방법이다. 이는 노동자와 사용자가 상호 이익을 위해 협력하거나, 갈등을 조정하는 과정을 의미 ... 자리 창출을 촉진하고, 실업자들을 위한 재교육 프로그램을 제공해야 한다.2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.1) 노사관리와 노무 ... 한다. 노사관계는 임금, 근로 조건, 복지 혜택 등을 두고 사용자와 노동자 간의 협상이나 갈등을 해결하는 데 중점을 둔다. 특히 노동조합과 사용자 간의 집단 교섭이나 노사 협의회를 통한

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오

노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례 ... 협상의 특징상호 이익 협상은 양측 모두를 만족할 수 있는 최선의 대안을 찾고, 상대방과의 교섭 및 인간관계를 분리하여 상대방에 대한 신뢰는 상관없이 교섭을 진행하게 된다. 따라서 ... 를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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[정치학] 2022년 1학기 정치학의 이해 핵심요약자료(권력구조, 정치이론, 정당성, 대중매체, 선거모델)

의 관계: 자신의 목적을 위해 상대방 이용 → 서로를 필요로 함: 정부 ⇒ (뉴스 관리·정치적 마케팅→의제 형성→정부에 유리한 발표·여론몰이의 정치→대중의 지지 확보): 대중매체 ... ·협상 → 경쟁적 이해관계를 상대적으로 평화롭게 해결: 권력의 폭넓은 분산 → 대중의 지지 산출▶환류체계의 작동(투입·산출): 정부교체·공공정책 변화 → 불균형 해소 → 정당성의 위기 ... → 인지성·책임성견제·균형 → 입법과정 中 다양한 구성원의 이해관계 반영대통령 후보군의 다양성단점고정된 임기 → 비탄력성·체제의 경직성권한의 분배현상 → 국정 대결 → 원만한 국정운영

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2022.09.27

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[A+레포트] 가족센터(건강가정지원센터)의 프로그램을 한 가지 제시하고, 그 프로그램의 가족 및 사회적 필요성, 프로그램의 구체적 내용 및 방법, 프로그램의 효과, 개선방안을 본인의 생각과 논의를 넣어서 작성하시오.

변화, 세대 간 가치관 차이, 맞벌이 가정의 증가 등으로 인해 가족 간 소통 부재나 갈등이 점차 늘어나고 있다. 이에 따라 가족 구성원 간의 건강한 관계를 유지·발전시키기 위한 ... 적으로 축 이러한 갈등을 사전에 예방하기 위해 부모와 자녀가 함께 대화 기술을 학습하고, 서로의 입장을 이해하며 감정을 표현할 수 있는 안전한 환경을 제공한다. 이를 통해 가족 구성원 간 ... 및 워크숍 단계: 가족센터 전문 강사나 상담 전문가가 부모-자녀 관계 향상을 위한 이론적 배경과 실천적인 방법을 교육한다. 예를 들어, ‘적극적 경청 기법’, ‘감정 확인 및

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

적, 인사관리론과 인간관계론, 노무관리론, 산업사회학, 산업심리학, 노동법 등의 미시적 측면의 성격을 모두 지니는 종합성을 가진다.2. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리 ... 으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.1) 현재 우리나라 노사관계 특징 중 문제가 되는 것 ? 노사 갈등오늘날 노사관계의 문제점은 사측의 강압적 진압이 해결되지 않고 있다는 점이 ... 에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. (A4 1페이지 내외)- 목 차 -1. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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2022 간호관리학 조직 정리

적·생산적 관리 가능·자원이용 효율적, 환경변화 대처C·관리기술 발전시킬 수 있음단점·이중권한으로 좌절·혼란C, 비용증가·권한-라인 간 마찰, 균형잡기 어려움·인간관계술 향상시키기 위한 ... 을 필요로 한 경우매트릭스·조직의 기능과 생산구조가 한 조직 안에 존재·관리자는 인사관계기술을 갖고 타협·협상에 능해야 하며, 조정할 수 있는 통합적 기전도 있어야 함장점·기능 ... 적으로 인정되는 조직특징·의도적으로 구성됨·권한·책임·의사소통 경로를 명확히 밝혀줌·구체적 직무가 할당되며 지위·신분체계가 문서화됨·수명은 지속적비공식·인간관계에 바탕(호손효과

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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4주 1강에서 사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했습니다. 이를 토대로 사회복지실천을 하고 있는 현장

하는 활동을 한다. 네 번째로 사회행동가이다. 사회복지 전문가와 단체는 의지를 갖추고 사회복지발전 및 사회개혁에 참여해야 한다. 다섯 번쨰로 중재자이다. 바람직하지 못한 관계 혹은 ... 갈등이 있다면 사회복지사가 개입해 개선할 수 있다.여섯 번째는 협상가이다. 쟁점이 되는 문제에 관해서 합의점을 찾을 수 있게 하고 계약과 협정에 관한 교섭을 수행하기도 한다. 일곱 ... 하며 심리적인 문제의 해결과 예방을 위한 상담 서비스로 노년기의 정서적, 심리적 안정을 지원하는 사업이다. 사업내용에는 회원 관리로써 신규회원 기관 라운딩과 초기상담, 상담으로써 복지관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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현대사회와 가족생활교육이 지향하는 건강한 가족이란 무엇인지 자신의 의견을 반영하여

이 행복을 느끼는 큰 근원이 대인 관계라는 것을 밝혀왔다. 행복하게 살기 위해 친밀한 인간관계가 무엇보다 중요하다는 것이다. 가족 관계는 모든 인간관계에서 가장 중요한 관계이다. 가장 ... 의 결핍으로 인한 문제이다. 가족생활에 필요한 경제적인 자원 결여는 가족의 생존자체를 위협할 수 있으며, 가족생활의 곤란 중에서 가장 기본적인 문제이다. 둘째, 가족 내 인간관계 ... 의 문제이다. 가족구성원이 각기 모순된 욕구와 의지를 가지게 되면서 가족 안에서 인간관계가 왜곡되어 가족기능을 충분히 수행하지 못하는 경우 가족들은 어려움을 겪는다. 즉 가족사이의 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

를 다르게 되며 조직 내에서 발생한 갈등을 해결하는 능력을 갖추고 조직 내부의 관계가 조화로울 수 있도록 항상 주의를 기울여야 한다. 마지막으로 경영자는 외부 이해관계자와 협상을 할 ... 고 바람직한 경영자란 어떤 특성을 가져야 하는지 논해보고자 한다.◎본론-경영자의 유형현대사회에서 기업은 한 사람의 경영능력으로 관리하기 힘들 정도로 커졌고 광범위하게 분산된 자본 ... 와 가부장적 성격이 강조되었다. 인간관계론, 인본주의, 반구조주의가 연구되었으며 자연스럽게 기업의 생산성과 노동-사측 관계의 안정을 추구하는 데 초점이 맞춰졌다. 1970~1980년

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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거래적리더십, 변혁적리더십,리더십 문헌고찰, 리더십 종류와 비교분석, 리더십의 임상사례, 간호현장에서 적합한 리더십이 집단성과에 미치는 영향

간호관리학 리더십 사례 보고서리더십(1)서론리더십이란 일정한 상황아래서 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미한다. 즉 조직의 공식적 구조 ... 도록 부하들의 욕구를 파악해 부하들이 적절한 수준의 노력과 성과를 보이면 그에 대해 보상하는 것이다. 거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 교환(또는 협상) 관계에 기반을 둔다 ... ontinge상에 대해 구성원들과 합의하기 위해 노력한다.㉡ 예외관리(management by exception)예외적 사건이 발생한 경우 리더가 개입하는 것을 말한다. 적극적(또는 능동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.08

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사회복지실천의 3대 구성축인 지식, 기술, 가치에 대한 고찰

의 과정을 의미하기도 한다. 사회복지실천기술은 클라이언트 체계와의 관계에서 사회복지실천의 가치와 지식에 기초하여 클라이언트와 관련 된 특별한 상황의 변화를 위하여 심리/사회적 개입을 할 ... 의 원칙이나 지침을 제공하는데 가치에서 나오기 때문에 가치와 조화를 이루어야 한다. 가치와 윤리의 관계는 가치는 ‘무엇이 좋고 바람직한가’와 관계되는 반면, 윤리는 ‘무엇이 옳 ... 하기 위해 광범위한 인문학적 지식이 요구되고, 개인이나 가족, 집단, 지역사회 내 조직이나 기관들 간의 의사소통을 위한 인간과 인간의 상호작용과 사회상황에 대한 기초지식, 전문적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

적이기 위해서는 전략과 조직구조에서 어떤 변화가 필요한가? ? 조직활력에 부정적 영향을 주는 관리자들의 윤리문제를 어떻게 다룰 것인가? ? 조직의 지속성장가능성을 위해 어떤 변화 ... 를 해야하는가? ? 조직의 대규모화로 인한 관료성을 어떻게 극복할 것인가? ? 관리자들 사이의 권력과 정치에 어떻게 대처해야 하는가? ? 조직 내부부서 간의 내부 갈등과 조정 ... 성 인식 정도 - 절차공정성: 보상의 크기를 결정하기 위해 사용하는 수단, 즉 과정에 대한 공정성 인식의 정도 (4) 이해관계자 접근 (Stakeholder Approach)

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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개입과점검

결혼 및 가족상담(갈등상태등)에 유용.?14.8 자기대화 관리하기 : 현실에 대한 왜곡된 해석을 수정함으로써 감정적인 반응을 다루도록 클라이언트를 돕는다.* 자기대화 : 자신 스스로 ... 며 모든 요소(과정)의 결정체로서 아주 중요한 단계이다.?직접적 실천을 위한 기술과 지침원조기술에 있어 사회 복 지사는 클라이언트의 문제를 해결하려 들것이 아니라 클라이언트가 문제 ... 를 해결할 수 있도록 해결책을 찾게끔 도와주어야한다.왜냐하면 문제의 해결책이 사람마다 다르기 때문에 클라이언트가 선택할 수 있도록 도와야한다. 문제해결을 위해 클라이언트는 각자

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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원칙중심의 리더십 독후감

를 되돌아보고 있었다. 아마 많은 독자가 비슷한 경험을 했을 거라 예상한다.다 읽고 난 뒤, 머릿속에 꽤 많은 장면이 그려졌다. 조직에서의 갈등, 인간관계 속의 오해, 무리한 목표 ... 이 생긴다. 그 신념은 공동체의 방향성을 유지하게 해주고, 서로에게 동기를 부여한다. 갈등이 생겨도 결국 같은 가치를 공유하고 있기 때문에, 대화와 협상이 가능해진다. 책을 덮고 나서 ... 가 존재하고 그걸 잘 붙들 때 진정한 리더십이 발휘된다는 것이다.이 책은 처음부터 마음가짐이나 태도 같은 문제를 거론한다. 조직을 운영하거나 팀을 관리하는 과정에서 사람은 어쩔 수

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.10

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리더십과 조직관리

리더십과 조직관리목차리더십과 조직관리1) 통제2) 갈등관리3) 회의주재4) 경영정보 다루기5) 의사결정6) 위임* 참고문헌리더십과 조직관리1) 통제관리와 아주 밀접한 관계에 있 ... 피드백, 갈등해소 방법, 그리고 특정업무에 대한 주기적인 검토 등을 포함한다(Stephen et al., 2000: 431).2) 갈등관리일반적으로 관리자들은 갈등해소에만 그들의 시간 ... 을 20% 이상 소모하는 것으로 추정되어봤다(Ramon et al., 1987: 410). 베버와 테일러(Weber & Taylor)와 같은 이론가들은 갈등을 바람직하지 않은 것

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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[a+취득자료] 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.

적 설명을 하고 목표를 왜 달성해야하는지 끊임없이 대화하여 설득해야한다. 그리고 리더 자신 스스로 목표달성을 위해 행동해야하며 열심히 일해야 한다.리더십은 그 자체로 바람직한 것 또는 ... 들 사이에 갈등이 일어날 경우 이를 원만하게 해결하기위해 노력한다. 즉, 스포츠 팀에서 선수들의 장단점을 파악하고 알려주는 코치와 같은 역할을 하는 리더십을 말한다. 이러한 코칭 ... 되면 인간관계가 깊어지고 조직의 목표를 빠르게 이룰 수 있는 실질적으로도 필요한 비결이라 할 수 있다.(2) 용기를 보이는 행동신뢰를 받는 리더는 어떠한 상황에서도 위험을 무릅쓰

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

조합원의 갈등, 조합원들끼리 이해관계에 따른 갈등이 발생할 수 있고 협상이 결렬될 수 있다. 노사 간 지속된 대화실패로 인해 과격한 행위로 이어지는 사례가 있는데 갈등을 투쟁 ... 의 직무에 배치해 이들을 효율적으로 관리한다. 이를 위해 직무를 합리적으로 편성하고, 편성된 개별 직무들을 수행하기 위한 필요 능력요건을 명확히 제시하면서, 각자의 직무수행능력 ... 인적자원정보를 관리하거나 적성을 발견하기 위해 체계적인 직무순환을 실시하기도 한다. 기업은 노동력의 공급 및 유지라는 측면에서도 후계자 육성을 위한 합리적 방법으로 이동관리

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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인간관계론 - 조직가치와 개인가치의 충돌과 대안, 조직갈등의 종류와 요인, 사례와 대안

의 집단은 복수의 구성원간 이해 관계, 가치관, 스타일 등의 조정을 통해 바람직한 관계와 상호 작용을 도모하게 된다. 여기서 공동의 목표란 공통 목적을 집단적으로 추구하기 위한 자원 ... 등과 함께 개인의 가치가 중요한 요인으로 활용된다. 조직 수준에 있어서도 집단행동, 비공식조직관리, 팀관리, 리더십, 커뮤니케이션, 갈등관리, 협상전략 등과 관련해 연구할 수 있 ... 은 조직들 중 직장은 특히 공동의 목표와 업무수행을 위해 구성된 사람들의 조직이다. 목표와 업무를 위한 조직이지만 직장에서의 인간관계도 나날이 그 중요성이 더해지고 있다. 직장인

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.30

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