"리더의 용기"의 검색결과 입니다.

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닮고싶은 리더십 경영서적 독후감 리더십 강의 감성 리더십이란 사관학교 세특 합격자소서 리더십이론 리더십 독후감 독후감

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리더의 용기 독후감 - 리더의 용기 관련 독후감 7건 제공

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"리더의 용기" 검색결과 81-100 / 6,004건

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간호관리학 - 리더의 리더십 분석, 이길여, 윤리적 리더십

하고 뚜렷한 가치관과 용기를 가지고 조직에 헌신하는 리더이다.(3) 윤리적 리더십의 구성요소Resick, Hanges, Dickson와 Mitche1son(2006)은 윤리 ... 리더의 리더십분석학 과간호학과과 목간호관리학교 수반학번이름제출일2019.04이름 : 이길여 (李吉女)출생 : 1932년 5월 9일 (86세)학력 : 니혼 대학 의학 석사직업 ... : 의사, 교수소속 : 가천대학교 (총장), 가천길재단 (회장)현직 : 학교법인 가천학원 이사장1) “이길여”, 리더선정이유학력1951년 이리여자고등학교 졸업1957년 서울대학교 의과

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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엘버트 허버드 가르시아 장군에게 보내는 편지 독후감

엘버트 허버드 가르시아 장군에게 보내는 편지 독후감가르시아 장군에게 편지를 전달해야 하는 미션을 받은 부하. 그 비유, 사례를 통해서 올바른 리더, 경영자, 자기계발에 대해서 ... 알고 그냥 윗사람 눈치보는 식으로 일을 한다. 그게 나쁘다는 건 아니다. 윗사람의 눈치를 보는 것도 중요하다. 하지만 용기를 내서 뭔가 이야기하고 자기 의견을 못 말하는 그런 ... 사회 분위기 회사 분위기도 바꾸어야만 한다고 본다.저자는 용기 있게 적진으로 들어갈 정도로 행동하는 사람은 매우 적다고 했다. 무모한 행동을 하려는 사람은 드물다. 다만 부하라고

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.11

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

한 사람은 과정 속의 고난을 극복한 사람이기에 그들의 경험은 다른 사람들에게도 영향력을 미치기 때문입니다. 그리고 혁신에 도전하는 용기와 행동을 갖춘 리더가 필요합니다. 오늘날 ... 과 같은 불확실성 시대는 새로운 것에 도전하는 용기를 갖추고 위기를 대처할 수 있는 리더가 필요한 때라고 할 수 있습니다.참고문헌국민안전처 사이버 콘텐츠 교안 –리더와 리더쉽의 개요 ... [리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.]리더십과 리더의 정의리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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카네기 인간경영 리더십 독후감

카네기 인간경영 리더십리더란 생각만 해보고 이렇다 할 정의를 내리지 못할 내용인 것 같다. 리더는 혼자 일하는 것이 아니라 여러 사람의 자발적인 협력을 얻어서 성과를 창출해 내 ... 게 살펴보면서 스스로 움직이게끔 만들어야 한다. 그리고 성과를 종합해서 외부에 보여줘야 한다. 그게 바로 바람직한 군대 안에서의 리더이다. 조직이란 과거에는 수직적인 조직 사회였 ... 지만 이제는 리더의 따뜻한 인간적인 모습을 바탕으로 팀 위주의 조직이 구성되고 있다. 윽박지르거나 비난하는 것이 아닌 요청하고 존중하고 격려하는 조직의 분위기가 빨리 군 내부에도 정착

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.27

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리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입에 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를 들어 자신의 생각을 제시하시오

를 회복하기 위해서는 첫째, 지도자가 분명한 신념과 가치관을 가지고 그것을 지킬 용기가 필요하다.이러한 가치가 명확할수록 목표달성에 헌신적인 리더가 될 수 있으며, 리더는 먼저 자신 ... 다고 판단하기 때문에 지도자에게 위선만큼 해로운 것은 없다.사람들이 원하는 리더의 4가지 특징은 정직, 미래지향, 동기부여, 능력이다.지도자를 신뢰할 수 있고 지도자에 대한 신뢰가 없 ... 하는 것이 중요하다.그래서 우리 조직의 리더는 구성원들에게 영감을 줄 수 있는 미래의 그림을 그리기 위해 미래를 먼저 생각하고 항상 독서를 통해 지식을 쌓음으로써 조직에 대한 신뢰와 몰입을 심어준다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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성공적인 리더십을 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론

이 필요하다. 자신의 실패를 용기 있게 인정하고, 그 실패를 통해 전략적 사고와 배움을 얻는 것이다. 리더는 단순히 조직을 이끄는 사람이 아니라, 조직원들의 성장과 발전을 돕는 멘토 ... 리더십 성공적인 리더십을 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론 리더는 단순한 지시나 관리의 대상이 아니라, 구성원들에게 업무에 대한 열정을 불어넣는 존재여야 ... 한다고 생각한다. 조직의 현재와 미래에 대한 명확한 이해와 비전 제시는 물론, 구성원들이 일에 몰입하고 계속해서 도전할 수 있도록 독려하는 역할이 필요하다. 그러나 리더가 부정적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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준비된 우연 독후감

하다고 했다. 문제 해결에 있어서도 독창성이 중요하다는 취지의 말을 한다. 공감이 된다. 우리가 어떤 일에 처하든 간에 독창적으로 현실 문제를 타개해나가는 힘만 갖고 있어도 큰 용기가 될 ... 고 2, 3번 중에서 고르는 게 나은데 아예 다른 일을 하는 것도 도전 정신만 있다면 하는 게 나쁘지 않을 거 같다는 생각이 들었다. 저자는 리더는 상황을 타개한다고 했다.좋은 리더 ... 는 가벼움도 필요하다고 했다. 하나만 하라고 하는 리더들과는 달리 저자는 여러 것에 관심 갖고 하는 것에 대개 관대한 편이었다. 저자는 다만 나아지려고 한다면 변화를 받아들이고 나아가야만 한다고 했다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.15

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리더십_리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례를 제출하시오.

는 전 세계의 변화와 혁신을 이끄는 리더와 팀을 연구하는 데 몰두하면서 완성한 저서 '리더 용기'에서 "나쁜 리더십과 경직된 조직문화 때문에 무너진 기업"이라고 설명한다. 우선 조직 ... 하는지 아니면 리더십 행동의 결과를 강조하는지 여부에 달려 있다. 이상적으로, 리더가 부하들의 행동에 영향을 줄 때, 부하들은 리더가 원하는 것을 기꺼이 한다. 그러나 실제로 그러 ... 한 연구자들이 리더로서 성공하기 위해 필요한 것에 대한 책을 썼다. 리더십의 많은 부분이 다른 사람들에게 영향을 줌으로써 이루어지기 때문에, 권력과 영향력은 리더의 핵심 활동을 대표

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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서번트 리더십 자료조사

서번트 리더십이란?1. 서번트 리더십의 정의와 역사서번트 리더십은 리더의 역할을 크게 “방향제시자”, “의견 조율자”, “일과 삶을 지원해주는 조력자”로 제시하고 있으며 시대 ... ’를 출간하여 세상에 처음으로 소개했다. 그린리프는 모든 인간은 다른 사람을 배려하고 헌신하려는 천성을 가지고 있지만, 사회가 ‘리더는 지시하고 명령하는 사람’이라는 왜곡된 리더관 ... 서번트 리더십의 정의는 리더가 부하들에게 헌신하여 신뢰를 형성하고 조직성과를 달성하는 리더십 이라고 볼 수 있다.즉, 서번트 리더십은 ‘리더는 카리스마가 있어야 하며, 남을 위해 봉사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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두려움 없는 조직 (에이미 에드먼슨) - 심리적 안전감이 혁신을 만든다

담론이 개인의 카리스마나 비전 제시 능력에 집중했다면, 이 책은 리더의 가장 핵심적 자질이 ‘안전한 공간을 만드는 능력’임을 강조한다. 따라서 이 책은 단순한 경영서가 아니 ... 한 개인이라도 제대로 된 성과를 낼 수 없다고 단언한다.심리적 안전감은 곧 신뢰의 문화로 이어진다. 그러나 신뢰는 추상적 감정이 아니라, 구체적인 행동의 결과로 형성된다. 리더가 먼저 ... 실수를 인정하고 피드백을 요청하는 태도, 구성원의 아이디어를 즉각적으로 평가하지 않고 끝까지 경청하는 자세가 핵심이다. 즉, 리더는 ‘모든 답을 아는 사람’이 아니라 ‘모두

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.07

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론

를 부여할 수 있다. 일론 머스크처럼 돈이 많은 리더가 아니라면, 자신이 저지른 실패를 인정하는 용기 있는 자아개념을 형성하는 것은 물론, 실패를 복기하여 다시 같은 실패를 하지 않 ... 리더십 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론 리더란 일을 시키는 사람이나 매니저가 아니라 일을 할 의욕을 갖게 하는 사람이라고 생각 ... 한다. 조직이 무엇을 하고 있는지, 어떤 상태인지 잘 알고, 향후 비전을 제시하며, 조직 구성원들이 업무에 몰두해 업무를 계속할 수 있도록 격려하는 사람이기도 하다. 하지만 리더

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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간호지도자론 기말고사 30문제

시오.4.긍정적인 표정을 지으며 리더의 편을 들지만 상사가 자신에게 업무를 지시하면 리더에게다시 뛰어와서 또 무엇을 할까요? 순응형, 수동형, 의존형, 모범형 중에서 고르시오.(순응 ... 형)5.5가지 팔로워 유형 중 가장 조직에 바람직한 유형을 고르시오. (모범형)6.팔로워 성장 모형 중에서 가장 효과적인 팔로워 성장모델로 육성시키고 리더로 전환 시키는 모델을 설명 ... 한 것을 고르시오.7.바바라 켈러맨은 권력, 권한, 영향력 역학관계 기준으로 해당하지 않는 것을 무관심자, 방관자, 연구자, 참여자 중에서 고르시오.8.리더와 조직에 깊이 연계

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02 | 수정일 2022.04.10

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일의 격 - 독서감상문

, 리더가 된 이후)에는 다른 사람들에게 선한 영향력을 끼쳐 타인의 성공을 도와주고, 마지막으로 내게 주어진 인생은 선물이다라는 생각으로 일과 삶의 의미를 발견하여 성숙한 삶 ... 을 살아가는 것이 훌륭한 삶을 사는 방법이다.3) 용기는 행동을 낳는다. 내가 행동할 때 세상은 나를 위해 움직인다. 행동이 이루어져 변화를 만들고, 그 변화가 나의 삶 ... 다. 같이 회사의 미래를 보고 가는 것이다. 그러면 멀미가 덜해진다.리더가 되기 전까지는 자신을 성장시키지만, 리더가 된 후에는 타인을 성장시킨다. 좋은 회사란 남들이 좋다고 하는 회사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03

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'리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

이다기존의 틀에 안주하지 않고 지속적으로 변화를 시도하며, 실험과 실패를 감수할 수 있는 용기를 가진 사람이 진정한 리더로 평가된다. 포스너는 혁신은 낯설고 불확실한 것을 향한 ... REPORT'리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론?1. 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙??1) 리더는 뚜렷한 가치관을 가진다??2) 리더는 누구나 될 수 있다??3) 리더는 도전하며 실험과 위험을 감수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.22

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사이먼 시넥 인피니트 게임 독후감

이야말로 잡스가 운영하던 애플과 완전히 다른 맥락이었다고 생각을 한다. 저자는 리더는 무한 게임에서 이기기 위해서 ‘대의명분’을 중시해야 한다고 했다. 그것은 모든 사람들이 이루 ... 까지 계속 강조하는 것은 지치지 않고 무한 경쟁에 뛰어들 용기, 그걸 추진할 수 있게 하는 대의명분이었다.성장도 단순한 비전이고 거기에 더 큰 목적성이 따라야만 한다고 지적한 점도 좋 ... 았다. 무한 게임에서 살아남는 명분을 갖고 있는 리더들은 먼저 돈을 고객을 다스려서 일단 부를 쌓고 해보자 이런 마인드가 아니라고 했다. 먼저 명분에 맞는 일을 하면 돈이 나중에 생기는 것이라고 했다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.24

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신지영 교수의 언어감수성 수업 독후감

가 말하듯이 연습이라도 하고 용기를 주고 말을 훈련을 통해서 가다듬을 필요가 반드시 있을 것이라고 생각을 했다. 리더뿐만 아니라 많은 사람들이 귀가 열려 있어야 한다고 본 관점도 이해가 되었다. ... 에 상당히 공감을 할 수가 있었다.공감된 부분이 따뜻한 말을 못 듣고 산 사람이 남에게도 가슴 따뜻해질 용기를 주는 말을 잘 못한다는 점이었는데 일리가 있는 해석이긴 했다. 다만 저자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.01

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(동서양고전의이해, 공통문화교양) '플라톤-국가', (1)핵심 내용을 요약 정리하고, 해당 고전의 내용이 지금 우리 현대인의 삶에서 인간과 사회의 문제를 해결하는 데 어떤 도움이 될 수 있을지(2) 현대적 의의와 의미 에 대해 구체적으로 논하시오.

위해 철학적 지식과 도덕적 덕목을 갖추어야 합니다. 다음으로 수호자 계층은 국가의 안보와 질서 유지를 담당합니다. 이들은 용기와 힘을 바탕으로 외부의 위협으로부터 국가를 보호 ... 는 개인의 내면에서 이성, 용기, 절제가 조화를 이루는 것과 마찬가지로, 국가에서도 각 계층이 자신의 역할에 충실할 때 실현될 수 있다고 주장합니다.1.2 이상 국가론플라톤은 철학 ... 지 않았습니다. 그는 정의가 개인의 내면에서부터 시작되어야 하며, 개인의 영혼이 이성, 용기, 절제와 같은 덕을 통해 조화를 이룰 때 가능하다고 봤습니다. 현대 사회에서 개인

방송통신대 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.04.01

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[리더십과커뮤니케이션] 중간고사 과제 레포트 - 강의정리

감과 용기가 필요하다. 글로벌 리더십 스킬은 다양한 국가에서 효과적인 리더십을 실행하는 능력이다. 글로벌 리더십의 본질이 리더와 유사하지 않고, 다른 문화적 배경 출신의 사람 ... 하는 능력이다. 리더십은 변화, 동기유발, 영향력을 다루며 리더와 집단 구성원 간의 협으로 생각할 수 있다. 그래서 리더십은 높은 직책에 있는 사람들에게서만 발견되는 것이 아니 ... 라 조직 내의 모든 수준에서 필요하다. 또한 공식적으로 리더의 직위를 배정받지 않은 사람에 의해서도 어느정도 실현될 수 있다. 파트너십은 권위주의에서 탈피하여 의사결정을 공유하는 방식

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.22

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내가 생각하는 리더십에 대해 본인이 평소 생각하고 있던 리더십의 정의와 그와 관련되어 떠오르는 단어들을 써본 후에 주위 동료들 및 다른 학습자들은 어떻게 생각했는지 토론해 봅시다

던 리더십의 정의해 보기사전적 의미에서 리더십이란 조직구성원들에게 미래에 대한 밝은 비전을 제시하고, 조직구성원들을 강력하게 이끌어 갈 수 있는 능력을 의미한다. 리더는 자신의 리더십 ... 을 바탕으로 조직경쟁력을 강화시킬 수 있어야 됨은 물론 효율적으로 조직 목표를 달성함으로서 리더로써 자신의 능력을 다른 사람들에게 입증해야 하는 것이다. 나는 지금까지 인생을 살아오 ... 면서 학교집단, 기업집단, 동호회집단, 종교집단 등에서 생활한 적이 있었는데, 모든 집단에는 집단을 이끌어가는 일종의 리더가 있었다. 유감스럽게도 내가 속했던 집단의 모든 리더

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.08.13

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리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7 가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

과감하게 용기내고, 구성원들에 대한 책임감을 가지고 있는 리더가 필요하다.4. 리더는 비전으로 가슴을 뛰게 하라.조직이 장기적으로 지향하는 목표나 가치관, 이념 등을 비전이라고 할 ... [ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더는 신뢰를 기반으로 한다.2. 리더는 공유 가치와 원칙을 명확히 하라.3. 리더는 본보기를 보여라.4. 리더는 비전으로 가슴을 뛰게 하라 ... .5. 리더는 새로움에 도전하라.6. 리더는 스스로 행동하게 만들어라.7. 리더는 열정이 우러나게 하라.Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌주제 : `리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.11

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