"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 81-100 / 13,364건

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평생교육사_인적자원개발론_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발방법

기업의 인재상 변화 자료에 의하면 2013년 도전정신, 주인의식, 전문성, 창의성, 원칙·신뢰, 열정, 소통·협력, 글로벌 역량 및 실행력 순위에서 2018년 소통·협력, 전문 ... 성, 원칙·신뢰, 도전정신, 주인의식, 창의성, 열정, 글로벌 역량 및 실행력 순위로 변화되고 있다.구분2013년2018년100대 기업의 인재상 변화1. 도전정신2. 주인의식3. 전문 ... 과 인적자원 개발이 강조되는 이유는 미래 일자리와 더불어 노동 성격의 변화와도 관련이 깊기 때문이다.이에 본 과제를 통해 4차 산업혁명시대라고 불리는 현대 사회에서 인재를 개발하기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학

은 삼성의 창업 과정을 그대로 설명할 수 있을 것인데, “무한탐구”와 “무한정진”의 정신으로 계속하여 새로운 사업 영역에 도전하고 그 영역을 개척하면서 삼성이 지금의 규모로 성장 ... 도 유교 교육을 받은 유학자의 자손으로 사업이 국가에 도움이 되는 것이어야 한다는 생각을 기본적으로 갖고 있었고, 이를 위해서는 인재를 존중해야 한다는 점 역시 중요하게 여겼다. 특히 ... 인재 제일은 이병철 회장 스스로 자신이 가장 중요하게 여기는 경영 철학이라고 밝힌 바 있는데, 이는 기업이 성장하기 위해서는 그 기업을 움직이는 역할을 하는 인재의 우수성이 담보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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글로벌비즈니스취업과성장 중간

로 글로벌 취업에 도전하여 현지에서 일하게 되면 우리 나라와 전혀 다른 문화, 관습, 기후, 역사 등으로 인해 우리가 가지고 있던 생각이나 지식이 정반대를 향하는 경우도 많다. 이런 ... 70점이상의 자격요건이 필요로 합니다. KOTRA가 웹마케팅, 웹디자인 경력이 있다면 도전할 수 있다고 소개한 국가는 어느 국가인가? - 높은 수준의 영어 실력을 요구하지 않음12 ... . 글로벌 혹은 해외 취업의 가장 큰 장점은 넓은 세상과 시장의 규모이다. 그리고, 과거 한국에서 팔렸던 제품 등도 다른 나라에서 크게 경쟁력을 가져 큰 성공을 도모할 수 있다는 것

시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.03

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오

과 창조적인 전략 개발, 글로벌 시장 탐색과 다변화, 고객 중심의 경영, 효율적인 운영과 비용 관리, 인재 유치와 개발, 기업 간 협력과 파트너십, 위험 관리와 탄력성 강화 등 ... [리포트]경영전략론글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 글로벌 ... 경영 환경은 빠르게 변화하고 경쟁이 치열한 상태다. 글로벌 시장의 개방과 기술의 발전으로 인해 기업들은 국내뿐만 아니라 해외에서도 경쟁을 해야 하는 것이 현실이다. 이에 따라 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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포스코 상식 정리

로 이해관계자와 진정성 있게 소통하며 상생의 가치를 추구하는 인재3. 창의 : 유연한 사고와 지속적 학습으로 도전적인 아이디어를 제시하여 변화와 성장을 주도하는 인재- 포스코의 핵심가치 ... 슬로건 : 50년의 도전, 100년의 새꿈- 포스코 성장비전: 인류의 지속가능한 미래를 선도하는 글로벌 비즈니스 리더- 지향점1. 철강 탄소중립 완성2. 신 모빌리티 견인3 ... 되는 휴가 26개 / 가족수당은 지급안함후판공장을 가장 먼저 지었음.포스코 사보 이름 : 쇳물이해관계자 : 사회, 파트너사, 투자자, 고객, 직원, 환경- 포스코 인재상 : ‘실천의식

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.20

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[교직논술] 학교경영 패러다임의 변화

은 국제화의 토대(의사소통 교육)-‘글로벌 인재’에 요구되는 절대적인 자질은 ‘국제적인 의사소통 능력’이다(전 고려대 총장 어윤대).-영어는 국제화 시대 국가의 중요한 사회 기반 ... 적인 개별화 학습/우수 강사진/각종 학습 정보의 신속 공유-방과 후 교육의 다원화/방과 후 사이버 가정학습* 영덕군, 글로벌 인재 육성 프로그램: 서울 종로학원과 인터넷 캠퍼스(종로 e-class) 수강 및 교육지원 협약을 통한 기반 구축 ... 개방)이와 같은 세계화 시대에 우리의 교육도 국제 경쟁력을 갖춘 인재 양성에 노력해야 하고, 국내의 교육기관도 국제적 호환성을 갖춘 교육과정 개발, 자격증 제도의 확립 등 인적자원

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

는 물론, 장기적인 기업의 방향성과도 직결되기에 그 선택은 매우 전략적일 수밖에 없다. 외부에서의 인재 영입이 새로운 시각과 민첩한 실행력을 가져올 수 있다면, 내부 인재 육성 ... 여, 이 기업의 제품 특성과 조직 구조, 문화 등을 토대로 어떤 인력 유동 시스템이 가장 적합한지 고찰할 것이다. 이를 통해 기업이 인재 확보와 활용을 고민할 때 어떤 요소 ... 도입과 정착 과정을 단축시켜 주며, 변화 대응 속도를 높인다. 예를 들어, 글로벌 제약사들은 유전체 분석, 생명정보학 등 신기술 분야의 인재를 외부에서 적극적으로 영입하여 신약 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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해외직접투자는 기업의 국제경쟁력 우위를 확보할 수 있는 원천이 된다는 의견에 찬반입장을 밝히고, 그 이유를 작성하시오.

과정에서 발생할 수 있는 도전과제와 이를 극복하기 위한 방안에 대해 논의할 것이다. 이를 통해 FDI가 기업의 글로벌 전략에서 어떤 역할을 하는지 명확히 하고, 성공적인 FDI ... 으로 간주된다. 글로벌 비즈니스 환경에서 FDI의 중요성은 점점 더 커지고 있다. 이는 세계 경제가 점점 더 통합되고 상호 의존도가 높아지면서 기업들이 경쟁력을 유지하기 위해 국경 ... 시장에 대한 직접적인 접근을 가능하게 하여 기업이 글로벌 시장에서의 입지를 강화하는 데 도움을 준다. 이를 통해 기업은 글로벌 경쟁에서 우위를 점할 수 있는 기반을 마련하게 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.27

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21세기 기업의 인재상 시험 족보 최신자료

)의 인재상으로 옳지 않은 것은?1) 글로벌 마인드2) 창의3) 도전4) 운명44. 협상에 대한 설명으로 잘못된 것은? (알맞은 것은? 이 문제 같은데 잘못 출제된 듯하다)1 ... 현대그룹의 창업자는?1) 정주영2) 이병철3) 박정희4) 구자관55. 최근 기업에서 원하는 ‘도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재’ 와 관련이 없는 것은?1) 팀워크만을 중시 ... 한다.2) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재3) 한 번 해보기는 해봤어?4) 냉소적인 인간형은 결코 성공할 수 없다.56. 가치와 목표의 상관성에 대한 명제로 옳은 것은?1) 목표

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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문화적 차이를 극복한 기업사례와 문화적 차이를 극복할 수 있는 방안에 대한 의견을 제시하시오

한 성장과 직결되기 때문이다. 또한, 다양한 문화적 배경을 가진 인재들이 협력할 수 있는 환경을 조성함으로써 혁신과 창의성을 증진시키는 동시에, 글로벌 시장에서의 경쟁 우위를 확보할 ... 고자 한다. 이러한 맥락에서, 문화적 차이를 극복한 기업 사례를 심도 있게 분석하고, 효과적인 방안을 제시함으로써 기업들이 직면한 문화적 도전을 극복하고 글로벌 시장에서 성공 ... 인재로 구성되어 있으며, 이는 글로벌 시장에서의 신속한 대응과 현지 소비자 요구에 맞춘 제품 개발에 큰 기여를 하고 있다. 예를 들어, 삼성전자는 미국 시장을 타겟으로 한 스마트폰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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경영학개론 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업

의 우선순위에 두었다. 그는 지속적인 기술 개발과 품질 향상을 통해 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하고자 했으며 ‘인재 경영’을 강조하여 인재 등용을 기업의 중요한 자산으로 여겼다. ... 는 네이버에서 근무하던 중 새로운 도전을 위해 독립을 결심하고, 모바일 환경에 맞춘 새로운 커뮤니케이션 수단을 개발하게 되었다. 네이버의 전신인 NHN을 나오며, ‘배는 항구에 정박 ... 해 있을 때 가장 안전하지만 그것이 배의 존재 이유는 아니다’라는 말을 남기며 새로운 분야에 도전하는 것을 두려워하지 않았다.- 기업이념과 경영철학:김범수의 경영철학은 ‘연결

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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원광대학교 기업가정신 A+ 강의노트 1주차~14주차, 중간고사 기출, 영상 캡쳐 사진 포함

) 기업이 원하는 인재상● 기업이 채용하기를 바라는 인재상의 변화성실, 근면, 정직, 책임 창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성● 매출액 100대 상위기업들이 원하는 인재상- 창조 ... .국내 기업도 자기혁신 및 본원적 글로벌 경쟁력 강화- 기존 성공방식에 대한 타성적 기대가 아닌 구성원 모두가 도전과 혁신의 정신을 공유- CEO는 미래에 대한 통찰력을 기반으로 비전 ... 경제 시대에 요구되는 기업가정신. 인재로 가득 찬 기업이 경쟁력을 가짐.● 사내 기업가정신혁신기존 기업이 변화하지 않으면 성장할 수 없다.글로벌 무한 경쟁의 기업 환경 속에서 중요

시험자료 | 133페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.19

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인적자원관리 - 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

학습 및 개발III.결론*참고문헌I. 서론21세기는 빠른 기술 발전과 글로벌화, 사회적 변화의 물결 속에서 기업 운영의 패러다임이 급격히 변화하고 있는 시대입니다. 정보통신 기술 ... 인적 자원 관리의 효율성을 높이고, 인재를 최적화하여 지속 가능한 성장을 이루기 위한 새로운 전략이 요구되고 있습니다.또한, 글로벌 경쟁이 심화되면서 인적 자원의 중요성이 더욱 ... 세대 및 Z세대의 등장 등이 인적 자원 관리에 영향을 미치고 있습니다. 다양한 배경과 가치를 지닌 인재들이 조직 내에 존재하며, 이들의 기대와 요구를 충족시키기 위한 HRM 전략

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.12

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비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

경영시스템을 운영했고 내부에서는 글로벌 수준의 인재들이 부족했던 삼성전자에게는 도전적인 일이었다. 하지만 오랜 시간 일관성을 가지고 핵심 인재들을 확보 및 육성하고 조직구조 ... 을 통한 글로벌 일류 기업 달성이라는 비전을 가지고 있는 기업이 초저가 제품을 프리미엄 제품과 동일한 브랜드를 붙여서 밀어낸다면 비전과 부합하지 않는 전략이 될 것이다.두 번 ... 으로 보인다.세 번째로는 효과적인 비전은 미래에 대한 꿈을 내포하고 있고 혁신을 통해서만 달성할 수 있을 정도로 도전적이어야 하지만 현실적인 조건을 무시해서는 안 된다. 아무리 노력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

산업의 대회 경쟁력 강화, 신규 사업 및 미래사업의 계획, 기술개발,글로벌기업에 맞는 기업문화와 효율적인 운영체제를 구축하게 된다.3. 핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용 ... 다.각 기업은 우수인재 확보를 위해 다양한 채용의 툴(채용의 브랜딩화)을 사용하고 있다.가) Buy전략/Make전략/Make & Buy전략/글로벌 인재 풀전략◎ 미래경영을 선도 ... 제목: 핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.- 목 차 -1. 핵심인력관리의 중요성2. 핵심인재의 요소3. 핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용의 툴(tool)4. 핵심인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

로 한다. 이는 국제 비즈니스 전략, 외국어 능력, 문화간 소통 능력 등을 포함하는 다양한 교육과 훈련을 통해 달성할 수 있다.이처럼, 경제와 기술 환경의 변화는 조직이 직면한 도전 ... 기술과 경향에 능동적으로 대응할 수 있도록 하는 것은 기업의 지속 가능한 성공을 위한 필수적인 조건이다.조직 내 인재 육성의 중요성 및 장기적 조직 발전과의 연관성조직 내에서 인재 ... 를 육성하는 것은 단기적 성과뿐만 아니라 장기적인 조직 발전에 있어서도 중요한 요소이다. 인재 육성은 조직의 핵심 경쟁력을 강화하고, 변화하는 시장과 기술 환경에 능동적으로 대처

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오

의 중요성과 변화하는 환경최근 기업 환경은 급변하고 있다. 기술의 발전과 글로벌화, 그리고 코로나19 팬데믹으로 인해 일하는 방식과 기업 운영 방식은 새로운 도전에 직면하고 있 ... 다. 이러한 변화 속에서 기업의 성장은 무엇보다도 인재에 달려 있다. 인재의 확보와 유지, 그리고 효율적인 인력 운영은 기업의 성패를 좌우하는 중요한 요소이다. 그러나 현대의 기업 ... 다.기업이 인재를 채용하는 과정은 단순히 필요한 인력을 충원하는 것이 아니라, 기업의 비전과 목표에 부합하는 인재를 찾아내고, 그들이 장기적으로 기업에 기여할 수 있도록 하는 과정이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

적이고 정교한 방법으로 인재를 채용하려는 노력을 지속하고 있다. 이 과제에서는 이러한 변화의 배경을 이해하고, 최신 채용 관리 트렌드와 그에 따른 채용 관리 기법들을 자세히 살펴보 ... 하고, 이를 통해 기업들이 직면한 도전과 기회를 어떻게 활용할 수 있을지 논의할 것이다. 과제를 수행하면서 느낀 점과 함께 채용 관리의 중요성을 재확인하고, 앞으로의 변화에 대비하는 전략 ... 를 하고 있다. 2023년의 통계에 따르면, 글로벌 기업의 65%가 채용 과정에서 AI 기반 솔루션을 도입하고 있으며, 이를 통해 채용 시간은 평균 30% 단축되었다. 이러한 스마트

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[ 글로벌화가 고용에 미치는 영향 ]

과 사회 모두에게 상당한 부담을 줄 수 있다. 미국의 여러 지역에서 발생한 제조업 일자리 감소와 이에 대응하기 위한 직업 재훈련 프로그램들은 이러한 도전과제를 잘 보여준다. 글로벌 ... 있기 때문에 지배사업자에 대한 도전이 지속적으로 존재한다. 이에, 디지털 플랫폼에 대한 공익산업법적 규제가 확대 적용되어야 한다는 주장이 제기되고 있다. 3. 결론 글로벌 ... 글로벌화가 고용에 미치는 영향을 간략히 논하시오. 글로벌화가 고용에 미치는 영향을 간략히 논하시오. 제목: 글로벌화가 노동시장에 미치는 영향과 이에 따른 고용의 변화 양상 목차

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

하나가 바로 전략적인 인적자원계획이다. 구글은 인재를 최우선으로 하는 인적자원관리를 통해 글로벌 IT 시장에서의 선도적인 위치를 유지하고 있다. 구글의 인적자원계획은 우수한 인재 ... 를 예측하고 이에 대비하는 전략적 접근을 필요로 한다. 인적자원계획은 조직이 미래의 경영 환경 변화에 적응하고, 필요한 인재를 확보하며, 이를 통해 경쟁 우위를 유지할 수 있도록 돕 ... 방안을 제시하는 데 목적이 있다.(2) 인적자원계획의 중요성인적자원계획은 조직의 성공을 위해 필수적이다. 이는 조직이 목표를 달성하기 위해 필요한 인재를 확보하고, 이들의 역량

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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