"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 81-100 / 12,841건

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오

으며, 기술 발전과 글로벌화로 인해 경쟁이 심화되고 있다. 이러한 환경에서 조직의 성과와 지속 가능성은 조직 내 인적자원의 효과적인 관리에 크게 의존하고 있다. 인적자원관리는 조직 ... 을 넘어, 조직의 지속 가능성과 경쟁력을 강화하는 핵심 활동으로 주목받고 있다.인적자원 개발은 조직이 미래의 도전과 변화에 대응할 수 있는 준비를 가능하게 한다. 이는 기술 ... 프로그램에 연간 10억 원을 투자한 결과, 전체 생산성이 15% 상승했으며, 이는 약 50억 원의 추가 매출로 연결되었다.또한, 글로벌 컨설팅 회사 PwC의 보고서에 따르면, 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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경영학특강1공통) 최근의 우수기업 사례-현대차 현대자동차-를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오0k

한다. 기업이 발전해 나가는 데 있어서 가장 귀한 것이 사람이고 자본이나 자원, 기술은 그 다음이라고 확신한다(1) 미래 성장을 견인하는 글로벌 리더 육성현대자동차그룹 인재개발원은 미래 ... 에서나 학습할 수 있는 공간이다. 또한 2012년에 개원한 인재개발원 마북 캠퍼스는 임직원들이 학습에 몰입할 수 있는 환경을 구축하여 글로벌 최고 수준의 HRD(Human ... 를 늘리기 시작한 반면 현대ㆍ기아차는 글로벌 경영이 이제 막 걸음마 단계다. 현대ㆍ기아차와 외국시장에서 치열하게 경쟁하고 있는 일본 업체들의 국외 생산 비중은 갈수록 늘어나고 있

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.14

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21세기 기업의 인재상 시험 족보 최신자료

)의 인재상으로 옳지 않은 것은?1) 글로벌 마인드2) 창의3) 도전4) 운명44. 협상에 대한 설명으로 잘못된 것은? (알맞은 것은? 이 문제 같은데 잘못 출제된 듯하다)1 ... 현대그룹의 창업자는?1) 정주영2) 이병철3) 박정희4) 구자관55. 최근 기업에서 원하는 ‘도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재’ 와 관련이 없는 것은?1) 팀워크만을 중시 ... 한다.2) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재3) 한 번 해보기는 해봤어?4) 냉소적인 인간형은 결코 성공할 수 없다.56. 가치와 목표의 상관성에 대한 명제로 옳은 것은?1) 목표

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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해외직접투자는 기업의 국제경쟁력 우위를 확보할 수 있는 원천이 된다는 의견에 찬반입장을 밝히고, 그 이유를 작성하시오.

과정에서 발생할 수 있는 도전과제와 이를 극복하기 위한 방안에 대해 논의할 것이다. 이를 통해 FDI가 기업의 글로벌 전략에서 어떤 역할을 하는지 명확히 하고, 성공적인 FDI ... 으로 간주된다. 글로벌 비즈니스 환경에서 FDI의 중요성은 점점 더 커지고 있다. 이는 세계 경제가 점점 더 통합되고 상호 의존도가 높아지면서 기업들이 경쟁력을 유지하기 위해 국경 ... 시장에 대한 직접적인 접근을 가능하게 하여 기업이 글로벌 시장에서의 입지를 강화하는 데 도움을 준다. 이를 통해 기업은 글로벌 경쟁에서 우위를 점할 수 있는 기반을 마련하게 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.27

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경영학개론 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업

의 우선순위에 두었다. 그는 지속적인 기술 개발과 품질 향상을 통해 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하고자 했으며 ‘인재 경영’을 강조하여 인재 등용을 기업의 중요한 자산으로 여겼다. ... 는 네이버에서 근무하던 중 새로운 도전을 위해 독립을 결심하고, 모바일 환경에 맞춘 새로운 커뮤니케이션 수단을 개발하게 되었다. 네이버의 전신인 NHN을 나오며, ‘배는 항구에 정박 ... 해 있을 때 가장 안전하지만 그것이 배의 존재 이유는 아니다’라는 말을 남기며 새로운 분야에 도전하는 것을 두려워하지 않았다.- 기업이념과 경영철학:김범수의 경영철학은 ‘연결

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.07.30

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원광대학교 기업가정신 A+ 강의노트 1주차~14주차, 중간고사 기출, 영상 캡쳐 사진 포함

) 기업이 원하는 인재상● 기업이 채용하기를 바라는 인재상의 변화성실, 근면, 정직, 책임 창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성● 매출액 100대 상위기업들이 원하는 인재상- 창조 ... .국내 기업도 자기혁신 및 본원적 글로벌 경쟁력 강화- 기존 성공방식에 대한 타성적 기대가 아닌 구성원 모두가 도전과 혁신의 정신을 공유- CEO는 미래에 대한 통찰력을 기반으로 비전 ... 경제 시대에 요구되는 기업가정신. 인재로 가득 찬 기업이 경쟁력을 가짐.● 사내 기업가정신혁신기존 기업이 변화하지 않으면 성장할 수 없다.글로벌 무한 경쟁의 기업 환경 속에서 중요

시험자료 | 133페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.19

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핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

산업의 대회 경쟁력 강화, 신규 사업 및 미래사업의 계획, 기술개발,글로벌기업에 맞는 기업문화와 효율적인 운영체제를 구축하게 된다.3. 핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용 ... 다.각 기업은 우수인재 확보를 위해 다양한 채용의 툴(채용의 브랜딩화)을 사용하고 있다.가) Buy전략/Make전략/Make & Buy전략/글로벌 인재 풀전략◎ 미래경영을 선도 ... 제목: 핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.- 목 차 -1. 핵심인력관리의 중요성2. 핵심인재의 요소3. 핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용의 툴(tool)4. 핵심인재

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

로 한다. 이는 국제 비즈니스 전략, 외국어 능력, 문화간 소통 능력 등을 포함하는 다양한 교육과 훈련을 통해 달성할 수 있다.이처럼, 경제와 기술 환경의 변화는 조직이 직면한 도전 ... 기술과 경향에 능동적으로 대응할 수 있도록 하는 것은 기업의 지속 가능한 성공을 위한 필수적인 조건이다.조직 내 인재 육성의 중요성 및 장기적 조직 발전과의 연관성조직 내에서 인재 ... 를 육성하는 것은 단기적 성과뿐만 아니라 장기적인 조직 발전에 있어서도 중요한 요소이다. 인재 육성은 조직의 핵심 경쟁력을 강화하고, 변화하는 시장과 기술 환경에 능동적으로 대처

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

경영시스템을 운영했고 내부에서는 글로벌 수준의 인재들이 부족했던 삼성전자에게는 도전적인 일이었다. 하지만 오랜 시간 일관성을 가지고 핵심 인재들을 확보 및 육성하고 조직구조 ... 을 통한 글로벌 일류 기업 달성이라는 비전을 가지고 있는 기업이 초저가 제품을 프리미엄 제품과 동일한 브랜드를 붙여서 밀어낸다면 비전과 부합하지 않는 전략이 될 것이다.두 번 ... 으로 보인다.세 번째로는 효과적인 비전은 미래에 대한 꿈을 내포하고 있고 혁신을 통해서만 달성할 수 있을 정도로 도전적이어야 하지만 현실적인 조건을 무시해서는 안 된다. 아무리 노력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

는 물론, 장기적인 기업의 방향성과도 직결되기에 그 선택은 매우 전략적일 수밖에 없다. 외부에서의 인재 영입이 새로운 시각과 민첩한 실행력을 가져올 수 있다면, 내부 인재 육성 ... 여, 이 기업의 제품 특성과 조직 구조, 문화 등을 토대로 어떤 인력 유동 시스템이 가장 적합한지 고찰할 것이다. 이를 통해 기업이 인재 확보와 활용을 고민할 때 어떤 요소 ... 도입과 정착 과정을 단축시켜 주며, 변화 대응 속도를 높인다. 예를 들어, 글로벌 제약사들은 유전체 분석, 생명정보학 등 신기술 분야의 인재를 외부에서 적극적으로 영입하여 신약 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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세계 경기 침체 속 젊은 인재 기용한 삼성전자 분석

기용해 뉴삼성 구축에 속도를 내려는 의도글로벌 경제 침체 등 불확실한 경영환경 속에서도 젊은 인재를 다수 기용해 뉴삼성 구축에 속도를 내려는 의도로 풀이된다.바야흐로 세계는 국가간 ... 와 기술 분야 인재를 발탁불확실한 경영환경 속에서도 한발 앞서 도전적으로 준비하고 과감하게 새로운 비즈니스를 찾을 수 있도록 젊은 리더와 기술 분야 인재를 발탁했다.이런 혼잡 ... REPORT세계 경기 침체 속 젊은 인재 기용한 삼성전자 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 젊은 인재를 다수 기용해 뉴

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.07

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

은 물론 글로벌화된 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 인재 채용 전쟁이 벌어지고 있는 오늘이다. 인재관리와 특히 핵심인재 확보를 위한 프로그램에 있어 중요한 것은 회사가 추구 ... 실행력을 겸비한 인재다. 이러한 인재를 다시 구체적으로 4가지로 설명할 수 있는데 먼저 꿈과 열정으로 세계 최고에 도전하는 인재이며 고객에 대해 최우선으로 생각하며 끊임없이 혁신 ... 하는 가치와 전략을 자연스럽게 체득하게 하며 실효성있는 프로그램을 설계하고 운영하는 것이다. LG전자 또한 핵심인재와 모든 직원을 대상으로 회사의 경영철학과 가치 등을 신입사원시절

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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삼성전자 글로벌 인력 양성 사례(지역전문가, 현장전문가)

를 생각하는 글로벌 일류기업을 목표로 한다. ‘경영이념, 핵심가치, 경영원칙’이 경영철학이며, 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 최고의 서비스를 만들어서 인류사회에 공헌하는 것 ... 전문가 제도는 삼성전자 경영의 핵심가치, ‘인재제일, 최고지향, 변화선도’에 부합하는 글로벌 인력 양성 프로그램이다. 지역전문가 제도는 1990년 도입 이후 30년째 운영중인 삼성 ... 전자의 핵심 프로그램이며, 글로벌 인재 양성 의지를 보여주는 삼성전자의 대표적인 인력 양성 프로그램이다. 삼성전자는 지역전문가 제도를 통해 지난 30여 년간 약 5,000명 이상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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세계화시대 중국 조선족교육의 새로운 패러다임을 위한 이론적 탐색 (Rational Thinking on the New Development Model of Koreans in China Education in the Era of Globalization)

급격하게 일고 있는 도시화, 글로벌화의 충격으로 조선족의 전통적인 생계방식과 집거지가 급격하게 무너져가는 현시점에서 과거 농경사회를 토대로 하던 보수적, 봉폐적 민족교육도 여러 ... 가지로 도전과 위기에 직면하여 있다. 기존의 교육이념과 가치관 및 교육환경에 대한 고민과 성찰 및 미래지향적인 새로운 민족교육전략의 수립이 절실히 필요한 때이다. 조선족교육의 미래 ... 는 경쟁력에 달려 있다. 시대적 도전 앞에서 어떻게 민족교육의 이념과 좌표를 재정립할 것인가, 어떻게 조선족이라는 민족적 정체성과 중국국민이라는 국가적 정체성을 바탕으로 국내

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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제조기업의 경영전략

에서 끊임없이 도전하고 시장을 선도하는 퍼스트 무버가 될 것을 당부했다. 이를 위해 "최고의 인재를 영입하고 기술을 개발하는데 투자를 아끼지 않을 것"이라고 약속했다.2. 선정한 제조 ... 를 지난해 판매실적 대비 9.8% 늘어난 752만1000대로 잡았다.현대차 관계자는 "올해 글로벌 SUV인 코나와 싼타페의 완전변경 모델과 현대차 최초의 고성능 전기차인 아이오닉 5 N ... 글로벌 전기차 시장에서 톱티어 위상을 강화할 계획이며 이를 위해연구개발을 비롯한 회사 전반의 시스템을 소프트웨어 중심으로 전환한다.현대차·기아는 2025년까지 모든 차종을 SDV

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.08

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오

의 중요성과 변화하는 환경최근 기업 환경은 급변하고 있다. 기술의 발전과 글로벌화, 그리고 코로나19 팬데믹으로 인해 일하는 방식과 기업 운영 방식은 새로운 도전에 직면하고 있 ... 다. 이러한 변화 속에서 기업의 성장은 무엇보다도 인재에 달려 있다. 인재의 확보와 유지, 그리고 효율적인 인력 운영은 기업의 성패를 좌우하는 중요한 요소이다. 그러나 현대의 기업 ... 다.기업이 인재를 채용하는 과정은 단순히 필요한 인력을 충원하는 것이 아니라, 기업의 비전과 목표에 부합하는 인재를 찾아내고, 그들이 장기적으로 기업에 기여할 수 있도록 하는 과정이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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K-콘텐츠의 글로벌 유통과 기업의 해외 현지 진출

K-콘텐츠의 글로벌 유통과 기업의 해외 현지 진출목차1. 서론2. K-콘텐츠의 글로벌 인기3. K-콘텐츠 유통 채널4. 기업의 해외 현지 진출 전략5. 성공적인 해외 진출 사례6 ... 습니다. 특히, 한국 드라마와 영화는 독특한 주제와 감동적인 전개로 인해 많은 사랑을 받고 있습니다.3. K-콘텐츠 유통 채널K-콘텐츠의 글로벌 유통을 위해 다양한 채널이 활용되고 있 ... ) 투자 및 인수: 해외 기업의 투자 및 인수를 통해 글로벌 시장에 더욱 확고한 기반을 마련하며, 지속적인 성장을 추구하고 있습니다. 이를 통해 K-콘텐츠 기업은 글로벌 콘텐츠 시장

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07

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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

적이고 정교한 방법으로 인재를 채용하려는 노력을 지속하고 있다. 이 과제에서는 이러한 변화의 배경을 이해하고, 최신 채용 관리 트렌드와 그에 따른 채용 관리 기법들을 자세히 살펴보 ... 하고, 이를 통해 기업들이 직면한 도전과 기회를 어떻게 활용할 수 있을지 논의할 것이다. 과제를 수행하면서 느낀 점과 함께 채용 관리의 중요성을 재확인하고, 앞으로의 변화에 대비하는 전략 ... 를 하고 있다. 2023년의 통계에 따르면, 글로벌 기업의 65%가 채용 과정에서 AI 기반 솔루션을 도입하고 있으며, 이를 통해 채용 시간은 평균 30% 단축되었다. 이러한 스마트

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

으로 알려져 있으며, 이를 가능하게 하는 핵심 요소 중 하나가 바로 전략적인 인적자원계획이다. 구글은 인재를 최우선으로 하는 인적자원관리를 통해 글로벌 IT 시장에서의 선도적인 ... 의 인력 수요를 충족시키는 것을 넘어서, 미래의 변화를 예측하고 이에 대비하는 전략적 접근을 필요로 한다. 인적자원계획은 조직이 미래의 경영 환경 변화에 적응하고, 필요한 인재 ... 를 달성하기 위해 필요한 인재를 확보하고, 이들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 중요한 역할을 한다. 인적자원계획이 없다면 조직은 인력 부족이나 과잉 인력 문제에 직면하게 될

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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인적자원관리 - 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

학습 및 개발III.결론*참고문헌I. 서론21세기는 빠른 기술 발전과 글로벌화, 사회적 변화의 물결 속에서 기업 운영의 패러다임이 급격히 변화하고 있는 시대입니다. 정보통신 기술 ... 인적 자원 관리의 효율성을 높이고, 인재를 최적화하여 지속 가능한 성장을 이루기 위한 새로운 전략이 요구되고 있습니다.또한, 글로벌 경쟁이 심화되면서 인적 자원의 중요성이 더욱 ... 세대 및 Z세대의 등장 등이 인적 자원 관리에 영향을 미치고 있습니다. 다양한 배경과 가치를 지닌 인재들이 조직 내에 존재하며, 이들의 기대와 요구를 충족시키기 위한 HRM 전략

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.12

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