"당신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"당신을채용해야하는이유" 검색결과 81-100 / 4,354건

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(사회복지와 인권, 공통) 1. 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유를 쓰시오. 2. 적극적 평등실현조치를 예를 들어 설명하시오.

자인 하이몬이 달려와 아버지인 왕 크레온에게 그녀에 대한 용서를 하소연한다. 하지만 고지식한 크레온은 국법을 고의로 어겼다는 이유로 안티고네를 생매장하라는 명령을 내린다. 잠시 후 ... 하는 정의에 대해 많은 갈등을 느꼈지만 하나를 선택해야 한다면 크레온이 주장하는 정의를 지지한다. 안티고네와 크레온의 정의는 각자에게 절대적이며 거부할 수 없는 삶의 존재 이유다. 그러나 ... 한 정의를 지지하는지와 그 이유를 쓰시오.2. 적극적 평등실현조치를 예를 들어 설명하시오.- 목 차 -1. 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.03

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사회복지와 인권3) 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유를 쓰시오. 적극적 평등실현조치를 예를 들어 설명하시오.

되어야 한다. 그런 점에서 폴뤼네이케스의 장례를 치르지 못하게 한 크레온의 명령은 국가를 위한 것이었음에도 불구하고 옹호될 수 없다. 또한 크레온의 명령이 정당성을 잃게 된 중요한 이유 ... 사회복지와 인권3) 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유를 쓰시오. 적극적 평등실현조치를 예 ... 를 들어 설명하시오.1안티고네의 이야기 요약2안티고네와 크레온이 주장하는 정의와 자신이 지지하는 정의3적극적 평등실현조치의 개념4적극적 평등실현조치 예(양성평등채용목표제)5참고 자료1

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.02

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(근대화와동서양) 다음 영화들 중 한 편을 선택하여 감상한 뒤, 200자 원고지 20매(공백 포함 글자 수 4000자) 정도로

라는 이유로 자신이 공연해야 할 무대에서 원하는 피아노를 사용하지 못하게 되자, 의로운 정신을 가진 토니는 무대 관리자와 한바탕 싸워 셜리가 원했던 피아노를 사용할 수 있도록 도와 ... 들을 사랑하는지 알 수 있는 장면이었다. 셜리는 운전수 면접을 보러 온 토니가 인종 차별적 행동을 할 때도 인내심 있게 그를 채용했으며, 다른 사람들에게 배척당할 때에도 폭력 한 번 ... 이나 카페 등을 적어 둔 책이라고 했다. 이 사실에 충격을 받아 당시 흑인들이 받았던 대우를 조금 더 찾아보았다. 당시에 흑인들은 버스에 앉을 수도 없었고, 백인 아이와 같은 교실

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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<에픽 콘텐츠 마케팅> 감상문 줄거리 내용정리

은 장점콘텐츠 마케팅을 하면 채용에 유리하다콘텐츠 마케팅은 회사의 사기 진작에 도움이 된다콘텐츠 마케팅은 교류의 물꼬를 터준다콘텐츠 마케팅은 신뢰를 키운다콘텐츠 영역과 전략 세우 ... 저자 조 풀리지에픽 콘텐츠 마케팅 내용 정리 느낀점전문적으로 홍보 마케팅 일을 한 건 아니었지만 그 근처에서 필요한 내용만 골라서 업무에 활용하는 일이 많았다.홍보 마케팅 혹은 ... SNS 마케팅 서적은 굉장히 많이 존재한다. 그러나 읽어보면 다들 비슷한 내용이거나 별로 실생활에 도움이 되지 않는 경우가 많다.그런 와중에 을 마케팅 서적으로 고르게 된 이유

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.16

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(산업심리학) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ. 서론현대사회에서 인적자원은 굉장히 중요하다. 피터 드러커는 “당신 ... 이 선발(채용)에 5분밖에 사용하지 않는다면, 잘못 채용된 사람으로 인해, 5000시간을 사용하게 될 것이다.”라고 하였다. 이처럼 선발은 기업에서 꼭 필요한 우수한 인재를 확보 ... 하는 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각해보고 아래에 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론◆ 선발에서의 3요소[1] ‘지적능력’이란 심리학적으로 새로운 대상이나 상황

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교.설명하시오

업의 투자자들이 현재의 빠른 성장세를 더욱 가속화할 수 있는 CEO를 외부에서 영입하고자 하는 희망을 내비치는 상황이기도 하다.“파이브 피트”는 시니어 인턴 채용 공고를 내 ... 는데, 이미 직장에서 은퇴하였지만 계속하여 근로하고 싶은 시니어를 대상으로 인턴 채용을 하고자 한 것이다. 과거 전화번호부 인쇄 공장에서 일하며 최고 책임자의 위치까지 올라갔던 로버트 드 ... 형태를 바꾼 상황이기도 하다.그러나 그는 이러한 새로운 도전에 즐겁게 직면할 뿐만 아니라, 그와 함께 채용된 다른 인턴 및 기존의 직원들과 거리감 없이 지내면서 그들에게 한껏 도움

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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영화분석(여성) 카트

에서 축하받고 있는 일이다. 당연한 일이 아닌 마땅히 축하를 받아야 하는 일인 것이다. 그래서 사회적 약자나 기혼 여성, 노인들이 정규직으로 채용되는 일은 기사거리가 되기도 한다. 하지 ... 이 이제는 개정되어야 한다고 본다. 아울러 그에 기반한 사회복지제도도 추가적으로 신설되어야 할 것이라고 생각한다.5. 당신이 사회복지사라면 무엇을 할 수 있을까? (300자 이상)사회 ... 1. 영화 선정이유 (300자 이상)최근 가사도우미도 이제는 ‘4대 보험’의 혜택을 적용받을 수 있게 되었다는 기사를 보았다. 하지만 그와 같은 소식을 접하면서 바로 든 생각

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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인사심리학 5장 사례 연구

만을 선발하는 것이다.2. 당신은 풀브라이트대학교가 Hugh가 의과대학에서 성공하지 못할 것이라고 판단해서 입학시키지 않았다고 생각하는가? 아니면 Hugh가 의과대학에서 성공 ... 가 풀브라이트대학교로부터 불합격 통보를 받은 것은 Hugh가 납득을 못하는 것이지 대학교에서 그 탄원을 받아드릴 이유가 전혀 없는 것이다. 풀브라이트대학교가 가지고 있는 평가기준 ... 인사심리학 5장 사례 연구 과제1. 당신은 풀브라이트대학교가 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각하는가? 풀브라이트

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.22

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사소한 것들 80문장 요약본 (독후감용, 독서 경시대회용)

방식이므로 사소한 것에 목숨 건다.11. 저자는 지루함을 매우 싫어하는 성격이다.12. 1을 중요한 의미라 하는 이유는? 하나의 아이디어, 은메달은 기억못함.13. 1등과 2등 ... 결정된다. 인생의 좋은 일, 나쁜 일도 감정이 아닌 당신이 선택한 행동의 결과임. -> C학점 받으면 기분 나빠할까봐 교수님이 A를 준적 있냐? 기분 나빠할까봐 부모님이 규칙 ... 는 여러 사실에 대한 진술 형태(이 책에서의 방식도 진술 형태) 로 책을 쓰든 강연을 할 때 주제가 나온다.48. 팩트 1: 당신의 관점을 당신이 선택한다. : 많은 사람들이 세상

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.28

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나, 다니엘 블레이크 줄거리 요약 및 감상문

기 위해 구직활동을 증명하고자 공장에 면접을 본 뒤 채용 연락을 받고 본인의 신체적 상황과 면접을 본 이유를 공장 사장에게 설명하지만 ‘성실하신 분인 줄 알았는데 내가 헛짚었네요. 놀 ... 역시 크게 상심하고 은둔하는 생활을 한다. 다니엘 역시 소득이 없었기에 밥도 먹지 못하는 생활을 하며 폐인처럼 지내고 있었지만 ‘당신은 우리를 도와주었죠, 나도 돕고 싶어요’라고 수 ... 나, 다니엘 블레이크 감상문일평생 목수 일을 하다가 심장병이 악화되어 일을 쉬어야 한다는 의사 소견을 받은 다니엘 블레이크는 질병 수당을 받기 위해 노동청에 전화를 건다. 하지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.24

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A+토론 6개

토론 6개Q [담배의 유해성분은 당신 곁을 떠나지않습니다.] 금연캠페인 - 간접흡연 편 다음 광고를 시청한 후, 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 관하여 토론하세요. 그리고 광고 ... 한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.Q 신제품 화장품을 개발하고 A와 B 두 가지 패키지 디자인을 개발하였다. 20개의 점포 를 임의적으로 선정하여, 디자인 ... 개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자 들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가?이에 대해 자유

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.23 | 수정일 2023.03.08

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리더십 시험 정리본

을 차례차례 꺾어버린 전쟁의 신이기도 하다.? 그를 찬미하는 글이 홍수를 이루는 이유다.3.아이리더십1.제품개발2.인재채용3.조직문화4.브랜딩4.조직의 운영체계- 아이리더십? 핵심:제품 ... 1.아이리더십?? 『아이 리더십』은 당신의 패러다임을 어떻게 바꿀 것인가 뿐 아니라, 당신과 당신 조직이 변화의 물결에 동승하게 하는 법을 이야기한다.? 이 책은 스티브 잡스 ... 중심으로 생각하는 것? 누구나 갖고 싶어하는 것을 상상하고 만들어내는 것? 잡스가 만들어놓은 애플의 기본 원칙5.(4가지!)1. 밤새 줄 서서 사고 싶은 완벽한 제품2. 거기

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2023.04.18

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

될 필요가 있다.2) 응답 시간고객들이 콜센터에 전화를 하는 이유는 명확하다. 그들이 궁금한 사항을 기업에 문의하기 위함이다. 콜센터 직원과 고객이 연결되기까지는 상당히 오랜 기간 ... 과목명: 인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원 ... 는 사람이 필요하다. 최근 들어서 제조나 서비스업종에서 사람을 기계가 대체하는 경우가 늘고 있지만, 여전히 사람이 해야 하는 과업이 훨씬 많다. 다만, 과거에 비해 기업은 기계와 전자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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매력자본 - 캐서린 하킴 AO 독후감, 서평, 핵심내용, 느낀점

에서부터 진로, 직업, 성공까지 영향을 많이 끼친다.실제로 한 연구에서는 직원을 채용하는 면접관들의 경우에도 외모나 외향은 중요하지 않다고 했지만 실제로 뽑은 직원들은 키가크고 멀끔 ... 조사에서 43%가 옷차림 때문에 승진이나 임금 인상 대상에서 직원을 제외했다는 사실을 인정했고 20%는 그 이유 때문에 직원을 해고하기까지 했다. (중략) 평가자들은 외모를 중요 ... 없다.여기서 중요한 것은 요구하지 않는다는 점이다. 요구하지 않는 것은 결코 얻을 수 없다. 당신이 무엇인가를 요구하면 확률적으로만 봐도 50%는 얻을 수 있고 안하는 것보다 훨씬

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.24

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나는 왜 이일을 하는가 독후감

을 보내면서 그가 찾아낸 해답이 바로 “왜‘라는 질문이다.‘왜’라는 질문으로 그는 자신으로부터 답을 찾을 수 있었다. 자신이 그 일을 하는 근거, 이유, 신념, 목적 등등을……. ‘왜 ... 하는 것이다.당신 회사의 존재 이유는 무엇인가? 매일 아침 당신은 무엇을 위해 달콤한 잠자리를 박차고 일어나 전쟁터인 직장으로 출근을 해서 전투(일)하는가?조직과 개인은 생각 ... 있기에책을 읽기 위해 집 근처 도서관을 찾던 중 자기계발서를 찾던 나의 눈에 들어온 책 한 권. ‘나는 왜 이 일을 하는가?’ 지금 내 기분을 풀어 줄 것 같아서 그 책을 읽

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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귀인 이론, 리더십 이론 관련 문제(서술형)

을 채용할 것이며 그 이유는 무엇인지 논하시오.귀인이론이란, 자신 또는 타인의 행동들의 이유를 평가하거나 찾으려고 시도할 때 나타나는 인지적 편향을 의미한다. 귀인이론에 따르면, 사람 ... 다. 자신의 능력과 성격에 기반해서 지각하는 사람들은 발전할 가능성이 높은 사람이기에 B학생을 채용할 것이다.나도 고등학생 때 이런 경험을 해본적이 있다. 수능 모의고사를 볼 때, 난 ... 다음 사례 중 A학생과 B학생의 귀인이론 차이점에 대해 설명한 후, 자신의 피그말리온 효과에 대한 경험에 대해 설명하세요. 또한 당신이 CEO라면 A양과 B양 중 어떤 사람

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.10.28

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EBS 세상을바꾼리더십, 제4부 놀듯이 일하고 일하듯 논다, 허브켈러허 요약

이 있는 사람을 채용하라고 한다. 그는 인터뷰에서도 좋은 관리란 내내 노는것이라고 학교에서 배웠다고 말했다. 그는 어릴 때부터 세상을 즐거운 마음으로 변화시키고 싶어 했다..그 ... 는 구인광고에서도 직접 앨비스플레슬리 코스프레를 하고 있으며, 광고문구에는 앨비스가 자주 나타나는 직장에서 일하세요. 당신의 이력서를 앨비스에게 보여주세요라고 적혀있다. 또 다른 광고 ... 과 스펙을 중요시할 때 켈러허는 전문가는 도전하지 않아도 된다고 선언하고, 실력이나 경력보다 태도가 중요하다고 한다. 켈러허가 중요시하는 태도는 일을 자발적으로 하고, 낙관적이며, 도전

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15

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세상의 마지막 기차역 [독서감상문]

소리를 듣고 나서 주변인들에게 자신의 아들을 채용해 달란 말을 하러 다니던 참이었다. 이 부분에서 부모의 자식사랑은 모두 같지 않을까 생각하면서 울컥했다. 세 번째는 어릴 적 ... 었어. 그 중에는 당신처럼 자신이 죽더라도 사랑하는 사람과 함께 있고 싶어서 그 역을 통과하려던 사람도 있었어. 하지만 그럴 때마다 다들 그 사람을 열차에서 내리게 했어. 마구 패서 억 ... 에게는 살아있을 때 잘하라는 말처럼 우리는 그 순간 순간을 허투로 낭비하는 것 없이 살아가야 할 것이다. 우리의 삶은 그러한 삶인 것이다. 너와 나의 삶, 나와 당신의 삶, 우리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.20

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언더도그마(지식갤러리, 마이클 프렐) 독후감

와의 갈등입니다. 요즘 언론은 건물주의 갑질만 주로 다 루고 있습니다. 당연히 건물주고 돈이 많다는 이유에서입니다. 건물주의 갑질 당연히 사라져야 할 일입니다. 하지만 갑질이 아닌 ... ‘언더도그마’ 를 읽고 제목 : 언더도그마 저자 : 마이클 프렐 지음/박수민 옮김 출판사 : 지식갤러리 서론 : 이 책을 선택한 이유 -저도 원래 이 책을 읽기 전 언더도그마 ... 에 대해 어느 정도 알고 있었습니다. 언더도그마의 사전적 정의는 힘이 약한 사람이 힘이 약하다는 이유만으로 선하고 고결하며, 힘이 강한 사람은 힘이 강하다는 이유로 비난받아 마땅

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.18 | 수정일 2025.02.21

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((빅데이터 추진 핵심정리-추천자료)) CEO가 2시간이면 이해하는 빅데이터 - 빅데이터 용어, 빅데이터 참고도서

의 가치를 뽑아 내는 가는 시간과 CEO인 당신의 결정에 달렸다.CEO 빅데이터 핵심 메시지 2/2? 아마존이 책장사가 아니라 종합유통을 넘어서 기계장사를 하고, 정보서비스 기업 ... 자를 위한 전문 서적이 아닌 입문서다. 저자는 빅데이터 분석은 대량의 데이터를 프로그램에 넣으면 답이 자동으로 반환되는 마법이 아니다. 빅데이터 인재 채용, 내부인력 강화, 외부 ... 협력 활용 모두 고려해야 한다. 내부 인력만으로는 새로운 기술과 방식을 바로 도입하는데 어려움이 있을 수 있기 때문에 외부 협력 활동도 고려해야 하며 내부 역량 없이는 장기적 경쟁

리포트 | 20페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.10.23

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