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"당신을채용해야하는이유" 검색결과 41-60 / 4,354건

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    당신은 창업하지 않을 수 없다 독후감
    당신은 창업하지 않을 수 없다□ 줄거리이 책은 회사를 다니는 직장인 또는 직장을 구직하는 사람들을 대상으로 창업을 해야 하는 이유를 다룬 책이다. 각 챕터별로 왜, 언제, 어떻게 ... , 무엇을 해야 하는 지에 대해 작가나 창업자들의 사례로 소개하고 있다.□ 책 선택 이유필자도 현재 직장인이다. 다른 사람들이 보기에는 대학 졸업 후 바로 회사를 다니고 있 ... 으니 종종 부럽다는 소리도 듣고는 한다. 하지만 회사를 다니면서 업무의 숙련도는 올라가나, 내가 언제까지 왜 회사를 다녀야 하는 지에 대한 명확한 이유를 찾고 있다. 물론 본인의 업무
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.10
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    조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.
    는가? 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 직원복지제도 2) 업무시스템 3) 직원 훈련프로그램 3. 결론 1. 서론 기업 ... 연봉체계 기업이 성장하면 신입직원뿐만 아니라 필요한 경우 경력직을 채용해야 한다. 그런데 경력직을 채용할 때 일정한 기준이 없으면 기존에 있던 직원보다 낮은 경력임에도 불구하고 높 ... 시키기 위해서는 리더십 교육, 중간관리자 교육과 같은 역량강화 교육 프로그램을 통해 역량을 향상할 필요가 있다. 문제는 막상 교육비를 지원해 준다고 해도 업무 때문에 바쁘다는 이유로 가
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오
    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 ... 의 조건을 초과해야 한다. 선정 시에도 사업장의 역량과 인성을 철저히 점검하기 위해 채용 단계에 포함시켜야 한다. 외부 핵심인재를 선정할 때 강압적이고 불투명한 계약조건, 계약실패 ... 채용공고문을 보고 400명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 1) 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선발하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14
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    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오
    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 ... 의 조건을 초과해야 한다. 선정 시에도 사업장의 역량과 인성을 철저히 점검하기 위해 채용 단계에 포함시켜야 한다. 외부 핵심인재를 선정할 때 강압적이고 불투명한 계약조건, 계약실패 ... 채용공고문을 보고 400명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 1) 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선발하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지
    리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    마케팅 설계자를 읽고
    에 당신의 도움을 받아서 원하는 바를 성취한 사례를 보여줍니다. 두번째 페이지 신청서 페이지에서는 판매자가 자기에게 도움을 주어야 하는 이유에 대해서 잠재고객 본인이 판매자를 설득 ... 저자는 사업을 시작하고 5년 후부터 직원들을 채용했다고 합니다. 그리고 의료보험과 치과보험을 직원들의 복리후생으로 제공하였다고 합니다. 그리고 무료 스케일링을 받으라는 우편이 왔 ... 다고 한 다음 약속한 대로 리드 마그넷을 건네줍니다. 10. 서베이 퍼널 첫번째 페이지: 설문조사 페이지 "다음의 설문에 응답하면 당신에게 ~주겠습니다." 라고 하면 됩니다. 여러
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16 | 수정일 2024.07.29
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    외모지상주의 PPT
    매 ) 해결방안 결론 01. 주제선정이유주제선정이유 01.청소년들의 아이돌 우상화 해결방안 모색 문제점 조명 ← →세태분석 : 얼굴 02.현황 전문가들 say: “ 외모지상주의 ... 하는 외모 기준 워너비 (Wannabe) 신드롬 자신이 닮고 싶은 대상을 모방하는 행동이나 심리상태 예쁜 아이돌의 화장을 따라 하면 자신도 예뻐질 수 있을 것이라는 ‘ 선망의식 ... . 식스밤 독특한 컨셉 ‘ 전신성형 ’ 으로 노이즈 마케팅아이돌 화장품 모델 에뛰드하우스 밀키드레스 더샘 토니모리 네이처리퍼블릭사회적 영향 성형 부작용 성형 중독 ‘ 외모가 채용 평가
    리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.17
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    슈퍼 보스 독후감_위대한 리더들의 특별한 인재관리법
    들은 인재를 마구 끌어당긴다, 마치 자석처럼!: 슈퍼보스의 전술 #1.특별한 인재를 채용하는 법‘좋은 것’을 ‘위대한 것’으로‘잘하는 것’을 ‘완벽한 것’으로!: 슈퍼보스 전술 #2 ... 되어서) 이 일을 혼자서 할 수 없다면 인사과나 교육 담당 부서의 핵심직원들과 이야기를 나눠보고, 당신이 해온 일을 동료들이나 호기심 많은 다른 직원들에게 넘겨라.전술 덕분에 조직 ... 하지 않거나 무능한 보스에게 진절머리가 나서) 중 무엇 때문에 떠나는가?7. 직원들이 떠나면 화가 나거나 마음에 상처를 입는가?8. 구직자들이 채용하는지 묻고자 당신에게 직접 연락
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26
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    당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오
    교과목명 : 조직심리학 당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 충치배인 1명을 선발해야 하 ... 는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때①지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자 ... 들을 평가할 것인지 전략을 세우고, ②그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지원자 선발 기준2. 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한 명의 인재가 만 명
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10
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    세종대학교 이미지메이킹 당신을 Unique(특별, 유일무이)하게 만드는 것은 무엇인가? 과제입니다.
    1.당신을 Unique(특별, 유일무이)하게 만드는 것은 무엇인가?첫째, 실행력이 좋다. 해야 할 일이나 하고 싶은 일이 있다면 재지 않고 일단 해보는 편이다. 지금 할 수 있 ... 을 주어서 채용을 하였다고 많이 들어보았다. 큰 키와 긴 다리로 어떤 옷이든 잘 어울린다. 이 강점은 취업의 면접이나 상견례 할 때도 좋은 인상을 심어 줄 것이라고 생각한다.셋째 ... 와 함께하는 것을 좋아하고, 실제 무언가를 했을 때 기쁘다는 이야기를 듣는다. 평판이 좋은 이유로 좋은 일이라면 우선적으로 기회를 주곤 한다. 기회를 살리기 위해 최선을 다하고 또다시
    리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.14
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    종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)
    종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험 ... 과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)(사회복지, 사회 ... 을 수립하고자 한다.Ⅱ. 본론채용공고는 구직자에게 기업의 채용을 알리기 위해 작성된 서식으로, 기업에서 필요한 인력을 모집하는 것이다. 이를 바탕으로 경험과 역량이 우수한 지원자
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25
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    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오
    조직심리학주제 : 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황 ... 입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자 ... 을 세운 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람들은 다양한 직업을 갖고 일을 하게 된다. 생계를 위해 일을 하기도 하고 명예나 자신의 커리어의 발전 등 다양한 이유로 조직에 속하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
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    인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오. 할인자료
    적이고 전문적으로 이루어져야 하는 분야이다. 하지만 이런 전문적인 역량과 이를 육성하는 교육의 부재로 수산물의 품질이 하락하고 있는 것이라 판단된다.두 번째로는 새로운 인력을 채용 ... 할 때, 해당 기업에 필요한 역량과 자질을 가졌는지를 판단하지 못했다는 것이다. 수산 기업에 특수성에 맞게 기업에서 필요로 하는 역량과 자질을 가진 인력을 채용하여야 하는데 그렇게 ... 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14
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    (A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션
    , 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.- 역량 유형 4가지 제시1. 조직이해능력2. 의사소통3. 비판적 평가4. 리더십과 네비게이션- 본인의 강점 ... 에 따라서 역량 중심의 인적 자원 관리의 필요성이 대두된다.인적자원관리란 기업의 경제적 효율성과 기대에 맞춰 원하고자 하는 목표를 달성하기 위해 어떤 인재를 어떻게 채용을 할 것인지 ... 더라도 이것을 활용해서 기업의 성과에 기여하지 못한다면 그것은 역량이라고 부르지 않는다. 효과적인 조직 성과를 창출해야 역량이라고 할 수 있다. 기업이 역량을 가져야 하는 이유
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15
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    창업 ) 1. 경영을 공부하는 당신에게 이미 이전에 창업으로 어려움을 겪었던 친척이 새로이 사업을 시작하면서 타당성 분석이 필요한가를 묻는다면 당신은 그 스타트업 창업가(그 친척)에게 무엇이라고 대답하겠습니까 할인자료
    을 상기해 보면서, 당신이 신규 창업팀을 꾸릴려고 한다면 무엇을 어떻게 할 것인가에 대해 서술해 주시기 바랍니다.3. 당신이 기업 마케팅 담당자라고 한다면, 기업 포지셔닝 전략 강화 ... 팀을 꾸릴려고 한다면 무엇을 어떻게 할 것인가에 대해 서술해 주시기 바랍니다.(9강 신규 벤처팀 구성 응용문제) (만점 25점)3. 당신이 기업 마케팅 담당자라고 한다면, 기업 ... 과 같은 이유에서 창업 전 필수 과정이기 때문이다. 그것으로 첫째, 제안된 제품이나 서비스의 전반적인 매력에 대한 평가를 할 수 있다. 스타트업 창업가가 친척일 경우 나와 관련된 사람
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.10
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    하얏트의 HR정책과 국내 H&T산업 적용방안
    ⅰ. 기업선정 이유HYATT는 세계적인 호텔 브랜드로, 고객에게 최상의 서비스를 제공할 뿐만 아니라 직원들에게도 탁월한 복지 혜택을 제공한다. Fortune의 ‘일하기 좋 ... - ‘trying to appeal to all can leave you appealing to none’ 전략 (모두에게 어필하려 애쓰다 그 누구에게도 어필하지 못할 수 있음에 주 ... 의하라!)플랫폼- 트랙 진행상황 체크와 당신의 미래 계획을 위한 6개월마다의 리뷰[ 교육 프로그램 : IHG graduate programme ]- 소개 : IHG offers
    리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.30
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    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오
    과목명: 조직심리학주제: 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하 ... 는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원 ... 자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.1. 서론2. 본론3. 결론1. 서론최근 코로나 19로 인해 정부가 가게의 운영 시간
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
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    간호학과 4학년 어느 병원으로 취업할 것인가? 입사하고 싶은 병원 정하기
    까지는 미래를 결정해야 한다. 4학년 중간고사를 치기 시작할 시기에 병원 채용공고들이 하나씩 올라오기 때문이다. 조금 늦어도 조바심을 가질 필요는 없다. 나는 4학년 때 내가 가고 싶 ... 은 병원들 채용에 모두 떨어졌었기 때문이다. 4학년 2학기 때 토익공부를 다시 하여 목표로 했던 점수를 만들고 나서야 나는 간호사 국가고시를 치고 경력직 채용공고에서 상급종합병원 ... 수도 있다. 지방에서 서울에 있는 병원에 가고 싶어서 취업하고 이직했지만 잘 적응하는 후배도 있고, 그렇지 못하고 여러 이유로 퇴직을 하고 다시 내려온 주변 지인들도 많이 봐왔
    노하우 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24 | 수정일 2023.08.23
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    본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유
    과목명: 21세기 기업의 인재상주제: 본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.- 목 차 ... 하고 있음을 보여주는 단적인 예라고 할 수 있다. 기존 제조업 기반의 기업들이 성실성과 신뢰도를 바탕으로 한 인재상을 구축했다면 최근의 정보 산업 기반 기업들이 구성원의 창의 ... 로 사업을 확장하며 급부상 중이며, 게임의 유저들과 활발한 소통을 하는 것으로 잘 알려진 스마일게이트의 인재상에 대해 알아보고자 하였다. 따라서 본 과제를 통해 스마일게이트의 기본적인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07
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    (감상문) 영화 히든피겨스 감상문
    기 때문에 감당해야할 것들이다. 그들이 차별을 당하는 이유를 물어본다면, ‘상황이 그런 것을 어쩌겠냐.’라는 답변 밖에 돌아오지 않는다. 하지만 그들은 ‘맞아 나는 이렇게 생겼 ... 하는 바이고, 목소리를 내는 이유이다.최근에 아빠가 “회사 내 여성들이 경쟁력이 없다”라는 말을 하시자 이에 대해 엄마는 분노를 터뜨리시면서 “당신은 당신만 잘나서 여태까지 직업 ... 원인을 개선하고 고치는 것이어야 한다. 화장실 푯말을 부시지 않고, ‘여성은 화장실이 가는 데 너무 오래 걸리기 때문에 채용하지 말자’가 해결책이 되는 것은 너무도 웃기지 않
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07
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    인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오. 할인자료
    영향을 미치게 된다. 신입사원이 바로 업무에 투입을 하는 것이 아니라 교육 훈련을 통해 직무능력을 개발하는 것이 우선되어야 하는 이유이기도 하다. 일반적으로 대졸 신입사원을 채용 ... 되사원이 직무에 투입되기 전 기술을 숙지할 수 있도록 하는 것이 중요하다. 대부분 기업에서는 신입사원을 채용하고 교육을 이수한 후 업무에 투입하기 때문에, 신입사원 교육은 모든 ... 기업에서 필수라 할 수 있다. 코로나 19로 인하여, 집합 교육이 연기되는 상황에서 기업에 채용되었지만, 교육을 이수 받지 못해 업무에 투입하지 못한 신입사원이 많았던 것
    리포트 | 7페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06
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2025년 06월 30일 월요일
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