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"기업의조직행동론" 검색결과 81-100 / 75,901건

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<경영/조직행동론 A+ 과제> 우리나라 기업문화조사 - 현대자동차

우리나라 기업문화- 현대자동차-＜목 차＞Ⅰ. 서론Ⅱ. 현대자동차 개요Ⅲ. 조직 구조와 위계 문화Ⅳ. 의사소통과 의사결정 문화Ⅴ. 업무 스타일과 작업 환경Ⅵ 인재 관리와 인적 자원 ... 을 강화하고, 조직의 성장과 발전을 지원한다.Ⅵ 인재 관리와 인적 자원 개발1.현대자동차 기업의 인재 관리체계현대자동차는 인재 관리를 중요한 경영 전략으로 여긴다. 조직 내부의 인력 ... 을 효율적으로 활용하고 개발하여 기업의 경쟁력을 강화하는 것을 목표로 한다.인재 관리 체계는 인재 유치, 유지, 개발, 보상 등 다양한 측면을 다룬다. 이를 통해 조직 내에서 적재적소

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.25

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요약 정리4. 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계

중소기업 중간관리자의 기업가정신과 혁신 장수덕 / 최석봉 , 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계 인적자원관리연구 제 20 권 제 2 호 ... 적 업무행동 간에 어떠한 상관관계가 있는지를 분석하였다 . 이를 위해 먼저 조직 내 기업가 정신의 인식에 영향을 미치는 내부의 조직적 원인을 파악한 후 개념적 모형을 개발 ... 으로 나타났다 . 마지막으로 중간관리자들에 의해 지각된 조직 내 기업가정신은 혁신적 업무행동에 영향을 미치며 구성원들의 혁신적 업무행동에 매개 효과를 가지는 것으로 나타났다 . 주제

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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중국 민영기업의 동기부여가 종업원의 직무만 족과 직무정서에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직 시민행동을 매개변수로 하여 (A Study on the Effect of Motivation on Job Satisfaction and Job Emotion in Chinese Private Enterprises: Focusing on Mediating Effect of Organizational Citizenship Behavior)

한국전문경영인학회 장양양, 송재훈

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.05.14

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기업 내 퍼실리테이터의 역할과 조직문화, 혁신행동에 관한 연구: 관계지향문화, 혁신지향문화, 위계적문화를 매개로 (A Study on the Role of Facilitators, Organizational Culture, and Innovative Behavior in Companies: Through Relationship-oriented Culture, Innovation-oriented Culture, and Hierarchical Culture)

)에 미치는 영향과, 조직문화가 혁신 행동에 미치는 영향, 그리고, 퍼실리테이터의 역할이조직문화를 매개로 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 국내기업의 퍼실리테이터 ... 한 영향을 주는지 연구의 필요성이 요구된다. 본 연구는 기업 내에서회의나 워크숍에서 퍼실리테이터(회의촉진자, 의사소통자)의 역할이 조직문화(관계지향문화, 혁신지향문화, 위계적문화 ... 자 역할은 조직문화에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 셋째, 관계지향문화는혁신행동에 정(+)의 영향을 미치지 않았으나, 관계지향문화에서 중요하게 생각하는 인적자원개발

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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기업의 사회적 책임이 반생산적 과업 행동에 미치는 영향 : 심리적 안전감과 조직 동일시의 순차적 매개 효과와 진정성 리더십의 조절 효과를 바탕으로 (The Influence of CSR on Counterproductive Work Behavior: The Sequential Mediation Effect of Psychological Safety and Organizational Identification, and the Moderating Effect of Authentic Leadership)

국립공주대학교 KNU 기업경영연구소 김병직

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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외식기업 관리자의 서번트 리더십과 조직시민행동 간의관계에서 임파워먼트의 매개효과- 패밀리 레스토랑을 중심으로 - (Mediating Effects of Empowerment on the Relationship between the Managers' Servant Leadership and Organizational Citizenship Behavior in the Food Service Industry - Focused on Family Restaurant -)

관광경영학회 유승동, 인성호

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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직자의 조화열정, 강박열정이 사내기업가 행동에 미치는 영향: LMX(리더-구성원 교환관계), 조직공정성의 조절효과 중심 (Impact of Employees' Harmonious Passion and Obsessive Passion on Intrapreneurial Behavior: Focusing on the Moderating Effects of LMX (Leader-Member Exchange) and Organizational Justice)

본 연구는 재직자의 조화열정과 강박열정이 사내기업가행동에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고, 이 관계에서 LMX와 조직공정성이 조절 변수로 작용하는지를 규명하는 것을 목적 ... 으로 확인되었다. 셋째, 조직공정성은 조화열정 및 강박열정과 사내기업가행동간의 관계를 강화하는 조절효과를 보이는 것으로 확인되었다.본연구의 시사점은 다음과 같이 요약된다. 첫째, 조화 ... 열정과 강박열정 모두 직원들의 혁신적인 사내기업가행동을 촉진하므로 인적자원관리 관점에서 직원의 열정 유형을 고려한 관리가 필요하다. 둘째, LMX의 질적 향상을 위해서 조직 차원

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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대기업 L사 구성원이 인식한 관리자 코칭 행동과 정서적 조직몰입의 관계에서 프로티언 경력태도의 매개효과 (The Mediating Effect of Protean Career Attitude in the Relationship between Supervisor's Coaching Behaviors recognized by Office Workers at Large Corporation L and Affective Organizational Commitment)

본 연구는 대기업 L사 구성원이 인식한 관리자 코칭 행동과 정서적 조직몰입의 관계에서 프로티언 경력태도의 매개효과를 실증적으로 규명하는 것을 목적으로 하였다. 본 연구 목적 ... 을 달성하기 위하여 다음의 연구문제를 정하였다. 첫째, 관리자 코칭 행동과 정서적 조직몰입의 관계는 어떠한가? 둘째, 관리자 코칭 행동과 정서적 조직몰입의 관계에서 프로티언 경력태도 ... 행동 16문항, 종속변인인 정서적 조직몰입 8문항, 매개변인인 프로티언 경력태도 14문항, 인구통계학적 변인 7문항, 총 45문항으로 구성하였다. 이와 같은 분석과정을 통해 도출

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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중소기업 종사자의 직무과부하가 잡크래프팅을 매개로 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향: 직무자율성의 조절된 매개효과 (The impact of job overload on Change-Oriented organizational citizenship behavior through job crafting among SME employees: The moderated mediation effect of job autonomy)

본 연구는 중소기업 종사자를 대상으로 직무과부하가 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하고, 잡크래프팅의 매개효과와 직무 자율성의 조절효과를 실증적으로 규명하고자 하 ... 크래프팅과 변화지향 조직시민행동에 미치는 직접적 영향을 분석하며, 잡크래프팅이 이 관계에서 매개 역할을 하는지, 직무 자율성이 조절 효과를 가지는지를 연구하였다. 중소기업기본법 ... 였다. 이를 통해 직무 과부하가 직무수행 및 조직 행동에 미치는 부정적 영향을 파악하고, 이를 완화하거나 긍정적으로 전환할 수 있는 방안을 모색하고자 하였다. 구체적으로, 직무과부하가 잡

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오목차I. 서론II ... 대기업은 방대한 조직이 체계적으로 움직이는 거대 집단이다 보니 원치 않는 팀에서 적성에 맞지 않는 업무를 하는 직원은 매너리즘에 빠지는 경우가 허다하다. 이 점을 방지하기 위해 ... 하거나 고용주나 상사 권력과 권위에 못 이겨 수동적으로 업무를 수행하고 있다면 좋은 성과를 낼 수 없다. 혁신과 창의성이 중요한 현대 조직에서 기업은 모든 조직원들의 잠재능력을 최대

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.18

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.목 차1.서론2.본론(1) 동기부여이론과 직원의 욕구(2) 동기부여로 인한 직무몰입(3 ... 성도 존재하므로 안정적인 유지를 위해서는 효율적인 관리가 필요하다. 우리가 조직을 이야기할 때는 주로 기업 조직을 의미하며, 조직행동론은 이러한 조직 내 인간의 심리와 대인관계, 상호 ... 작용 등에 관한 연구를 통해 개인과 조직 모두 긍정적 결과물을 얻을 수 있도록 한다. 그러므로 조직구성원의 심리와 행동을 잘 파악하고 이를 기업목표 달성에 잘 융화할수록 성공적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 동기부여의 개념(2) 구글사의 동기부여 방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌1. 서론 ... 조직행동을 연구하는 목적은 조직 내에서 전개되는 사람들의 행동과 관련하여 이에 대한 상관관계 및 인과관계를 등의 분석을 통해서 개인에게는 근로 생활의 질을 향상하고, 이를 통해서 ... 목표 달성을 위해서 인적자원의 역량을 개발하고 동기부여를 시켜서 최적으로 활용하여 그 생산성을 향상하는 것이다. 이러한 관점에서 해당하는 조직 내에서 목표하는 조직행동을 도출하기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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[조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

과목명 : 조직행동론 레포트 주제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 직원 동기 부여의 중요성 2 ... . 국내 기업 사례 : SK하이닉스 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 최근 기업 경영 환경은 급변하고 있으며, 이러한 변화 속에서 조직의 지속 가능한 성장을 위해 인적 자원 ... 전략 수립에 유용한 자료를 제공하고자 한다. II. 본론 1. 직원 동기 부여의 중요성 직원 동기부여는 현대 기업 경영에서 가장 중요한 요소 중 하나로, 조직의 성공과 지속 가능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.20

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

는 혁신과 효율적인 경영 전략을 요구하고 있다. 이러한 환경 속에서 조직의 성공은 단순히 재무적 성과나 제품의 품질에만 의존하지 않는다. 조직을 이루는 구성원들의 동기부여는 기업 ... 는 곧 기업의 안정적인 성장과 직결된다. 반대로, 낮은 동기부여는 생산성 저하와 조직 내 갈등을 유발할 수 있어, 기업의 지속 가능성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이러한 이유 ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.I. 서론현대 기업 환경은 급변하는 시장 상황과 기술 발전 속에서 지속적인 경쟁력을 유지하기 위해 끊임없

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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[조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

과목명 : 조직행동론 레포트 주제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 현대자동차의 동기 부여 전략 ... 도 있게 분석하고, 이를 통해 직원들이 조직 목표 달성에 기여하도록 하는 방법을 살펴보고자 한다. 또한, 현대자동차의 사례를 통해 기업이 어떻게 직원들의 만족도를 높이고, 조직 내 ... 를 부여하는 다양한 방안을 모색해왔다. 특히, 4차 산업혁명의 도래와 함께 자동차 산업은 전례 없는 기술적 변화를 겪고 있으며, 이러한 변화에 적응하기 위해서는 조직 내 모든 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오목차1. 서론2 ... 한 전략과 행동을 개발하는 데 도움이 될 것이다. 이는 결국 개인의 성과를 향상시키고, 그 결과 조직의 성과를 향상시키는 데 기여할 것이다. 이러한 방식으로, 동기부여는 개인의 성과 ... 를 향상시키는 데 중요한 역할을 하며, 이를 이해하고 촉진하는 것은 조직의 성과를 향상시키는 데 필수적이다.2. 본론1) 동기부여 정의동기부여는 개인이 목표를 달성하기 위해 행동

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.06

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중소기업 사무직 근로자의 주도적 경력행동이 주관적 경력성공에 미치는 영향과 학습조직의 매개효과에 관한 연구 (A Study on the Impact of Proactive Career Behaviors on Subjective Career Success and the Mediating Effect of Learning Organizations among Office Workers in Small and Medium-Sized Enterprises)

본 연구의 목적은 중소기업 사무직 근로자의 주도적 경력행동과 주관적 경력성공 간의 관계에서 학습조직의 매개효과를 분석함으로써 중소기업에서 학습조직의 필요성에 대한 근거를 제시 ... 가설을 검증하였다. 분석 결과, 중소기업 사무직 근로자의 주도적 경력행동은 주관적 경력성공과 학습조직 모두에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 학습조직 또한 주관적 경력성공에 정(+)적인 ... 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 학습조직은 주도적 경력행동과 주관적 경력성공 간의 관계에서 부분 매개효과를 가지는 것으로 확인되었다. 본 연구는 중소기업 사무직 근로자

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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중소기업 근로자의 조직지원인식이 긍정심리자본, 혁신적 업무행동에 미치는 영향: LMX의 조건부 효과를 중심으로 (The Impact of Small and Medium-Sized Corporation Workers’Perceived Organizational Support on their Positive Psychological Capital and Innovative Work Behavior: Focusing on the Conditional Effect of LM)

본 연구의 목적은 중소기업 근로자를 대상으로 조직지원인식이 긍정심리자본을 매개로 혁신적 업무행동에 미치는 영향에서 LMX의 조절된 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위하여 중소 ... 은 중소기업 근로자를 대상으로 조직지원인식이 긍정심리자본을 매개로 혁신적 업무행동에 미치는 영향에서 LMX의 조절된 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위하여 중소기업 근로자 315부 ... 기업 근로자 315부의 응답결과를 구조방정식과 Process Macro v4.2 Model 7을 활용하여 분석한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조직지원인식은 긍정심리자본과 혁신

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

조직행동론과제주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.서론네이버는 대한민국의 대표적인 IT 기업 중 하나로, 그들의 동기부여 방안은 특히 ... 고, 앞으로도 지속적으로 높은 성과를 낼 동기를 부여 받는다. 이는 전체 조직의 생산성과 효율성을 높이는 데 기여하며, 경쟁력 있는 기업 문화를 조성한다.회사 문화는 직원 동기부여 ... 하고, 더 깊이 있고 포괄적인 이해를 구축할 수 있을 것이다.참고문헌이학종. 조직행동론. 법문사. (2011.08.10.) PAGE \* MERGEFORMAT 2

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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조직행동론, 지각의 의의와 특성, ceo의 지각이 기업경영에 미치는 영향, 노키아, 라지브 수리

을 버리고 조직화된 상태를 해석한다면 비교적 공통적 지각을 할 수 있다.CEO의 지각그렇다면 경영 현상에 대한 CEO의 지각은 기업 경영에 어떠한 영향을 미치며, CEO가 가져야 ... 지각의 의의와 특성, 경영 현상에 대한 CEO의 지각이 기업경영에 미치는 영향서론우리는 왜 같은 것을 보고도 각자 다르게 생각하고 판단할까? 그것은 사람들이 각자 지각하는 것 ... , 인지 등의 모든 것이며, 주변의 환경이나 자극에 의미를 부여하기 위해 자신의 감각으로 느끼는 단서들을 조직화하고 해석하는 과정이다. 또한 지각 활동은 어떤 외부자극이 부딪힘

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.17

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