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자기소개서 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"교육그룹자기소개서" 검색결과 81-100 / 3,558건

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    경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)
    , 계열사 부서에서 필요한 인원 채용, 낚시형 인재최근 상황정기공채폐지, 상시채용 활성화2, 한국기업의 채용프로세스는 허들방식지원서 자기소개서 통과자만 필기시험 가능 ex 인적성검사 ... 이 탁월 정도 받아야지 현재 노동시장에서 합격할 수 있음5. 능력 중심 공채가 대두화 되고 있다.6. 허들방식의 중요한 4가지 능력 4 competence지원서 자기소개서 -> 필기 ... 시험 -> 면접 -> 신체검사기본역량 사기업은 아직도 기본역량 (자격증, 학점, 학과, 외국어 스펙) 반영이는 지원서, 자기소개서에 많이 반영핵심역량 (업종분석 다른 기업 포함
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오
    와 사내 벤처 출신 인사들이 주도적인 역할을 맡는다. SK그룹은 지난해부터 서류전형 단계에서 자기소개서만으로 지원자들의 역량을 평가하고 있다. 현대자동차는 올 상반기 대졸공채 때 ... 전형 없이 자기소개서만으로 지원자를 평가하겠다고 밝혔다. KT는 올해 처음으로 인적성 검사를 폐지하고 면접으로만 합격자를 선발한다고 전했다. 이외에도 포스코·GS칼텍스·KT&G·한국 ... 는 능력이 필요하다. 이를 위해서는 다양한 지식과 경험을 갖춘 전문인력 양성이 필수적이다.기업들은 핵심 인재 육성을 위해 교육훈련비 투자를 늘리고 있지만 실제로는 그 성과가 크
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오
    하며, 단점 책임 이상 5가지로 구성하였으며, 단일질문 방식으로 문항을 개발하였다. 항목을 개발한 이후에는 자기소개서 평가자 교육 가이드를 제작하여, S공사 내부에서 평가자로 선정된 직원 ... 을 대상으로 사전교육을 실시하였다. 교육의 내용으로는 자기소개서 평가의 기본 방향, 평가항목에 대한 수준별 배점 기준, 낮은 점수의 착안 포인트, 역량의 평가기준으로 스토리의 적절 ... )되어 운영되고 있는가 하는 것이다.2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례S공사의 자기소개서는 신입직원의 선발역량을 평가하기 위한 질문문항으로 구성되었으며, 지원자가 작성한 자기소개서
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18
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    평생교육사 모이 프로그램기획서 ppt
    · 관계 관리법 , 진로전략에 대해 알아보는‘ 심커리어 ’과정이 진행 ╺ 재취업 성공을 위한 전략으로 일자리 사이트부터 이력서 작성법 , 자기 소개서 작성법 , 면접실전 , 근로계약서 ... 1 평생교육실습 ( 모의 프로그램 기획 ) 실습생 :목 차 1. 사업명 2. 사업목적 3. 사업개요 ➤ 교육대상 ➤ 주사업내용 ➤ 교육장소 ➤ 사업예산 4. 사업기대효과 5 ... 신중년4 3. 사업개요 ➤ 교육대상 : 60 세 ~75 세의 은퇴한 신중년 10 명 ~15 명 ➤ 주사업내용 : ╺ 본인의 성향을 파악하고 개인별 성격에 맞는 은퇴 후 여가
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    [인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)
    과 보유 능력을 객관적인 기준에 의해 판단하여,합격의 여부를 좌우하며 자기소개서를 포함하여 서류심사로 구분한다. 자기소개서가 활용되는 용도는 기업에 따라 다르며, 최근에는 서류심사 ... 게 되는 공채의 단점을 충분히 보완할 수는 있으나, 채용 후에 신입사원 교육연수를 일관되게 실시하기 어려워 동료의식 조정, 원활한 사내 정보의 확들이나 회사 조직 파악에 시간 ... 은 경험학습을 뜻하는 의미로 인턴십, 서비스 학습, 협력교육, 현장실습 등 다양한 용어로 정의되고 있다. 직업교육을 목적으로 하는 인턴십과 같은 현장경험을 미국에서는 c
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19
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    A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>
    ) AI 채용AI 채용은 AI가 자기소개서를 분석하고 면접을 통해 평가하는 방법이다. 채용담당자가 평가하는 자기소개서는 집중력과 컨디션의 기복, 그리고 평정심이 일관되지 못하고 때 ... 에 따라 평가 기준이 바뀔 수 있다. 이에 비해 AI는 시작부터 마지막까지 일관된 기준으로 평가할 수 있다. 채용담당자가 평가하는 기준에는 첫인상, 말투, 눈에 띄는 자기소개서 등 ... 의 인력 공고를 통해 대상자를 선발한다. 외부모집은 광고활동, 연고모집, 교육훈련기관, 직업소개소 등으로 채용한다.이러한 모집방법은 기업의 최고 경영자의 교체와 같은 급격한 변화가 있
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06
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    관광실습 기업발표 - 아시아나항공
    금호아시아나 그룹 공채 ( 일반직 ) 자기소개서 항목 귀하가 금호아시아나그룹 ( 지망회사 ) 를 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 . 입사 후 10 년 내 회사에서 이루 ... , 호텔 , 교육 , 기내식 , 제조판매 , 전자상거래 , e-business 허브공항 국제선 ) 인천국제공항 제 1 터미널 모기업 금호아시아나그룹 국내선 ) 김포국제공항 자회사 ... 2 차 임원면접 영어구술 건강검진 - 체력검정 - 인성검사 최종 합격자 발표 입사2019 년 아시아나항공 캐빈크루직 자기소개서 1. 아시아나항공 캐빈승무원에 지원하게 된 동기
    리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.05
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    인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오
    을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하겠다. 우선 나는 지원자가 제출한 이력서 및 자기소개서를 토대로 그 사람의 능력을 파악하고 평가할 것이 ... 라 정의하였다.Ⅱ. 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. 삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이 ... 라는 학력 요건을 없앴다. SK그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 출신학교 정보를 삭제했고, 현대자동차그룹은 2013년부터 블라인드 면접을 도입했다. LG그룹은 2014년부터 학점제
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하
    프로세스, 교육훈련 방법에 대해서 살펴보도록 한다.본론내가 속한 현대건설의 개요현대건설은 대한민국의 건설회사이다. 현대자동차그룹의 계열사이다. 그 회사는 1947년에 설립되었고 그 ... 적으로 다음과 같은 절차를 따른다:지원서: 지원자들은 이력서와 자기소개서를 회사 홈페이지나 다른 채용 플랫폼을 통해 제출한다.선별: 회사는 지원자들의 이력서와 자기소개서를 검토 ... 성 및 웰빙 향상을 돕기 위해 기업, 정부 기관 및 비영리 단체와 같은 다양한 조직에서 연구, 컨설팅 및 교육을 수행한다.인적자원심리학(HR psychology)은 인적자원관리의 심리
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17
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    채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명
    를 운영하고 있다. 평가와 채용은 이력서와 자기소개서 없이 현장에서 가까운 포트폴리오로 진행됐다. 그룹 자체가 공정한 계열사 채용 안내서를 배포하고 채용 담당자들의 공약을 작성하는 등 ... 때문이다. 블라인드 면접이 소기의 효과를 거두기 위해서는 짧은 자기소개서와 대면편지만으로도 지원자의 역량을 파악할 수 있다는 점을 전제로 해야 한다. 다만 조직이 원치 않는 사람 ... 선발 기법(1) 기다림의 미학구글은 직원 교육보다는 채용에 역량을 집중한다. 기존 직원을 재교육하는 것보다 회사 재원을 채용에 투자하는 것이 생산성 향상에 더 효과적이라는 사실을 알
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29
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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
    하는 일자리에서의 평가단계들에 대한 나의 의견을 제시하고 마치고자 한다.2. 본론가. 졸업 후 내가 가지고 싶을 일자리의 채용정보1) 채용정보? 해커스교육그룹의 담당업무교재 기획 및 ... 고 답변을 하게 하거나 특정 지문을 읽고 요약 또는 본인의 의견을 영어로 기술하게 하는 방법을 적용할 것이다.2) 서류평가- 지원자가 이력서와 자기소개서를 기업에 제출하면 가장 먼저 ... 기 때문에 예전과 같이 나이, 사진, 가족정보, 신체정보, 졸업 대학 등은 이력서 항목에서 제외되는 경우도 있다. 자기소개서를 통해서는 지원자의 배경, 구체적인 경험이나 경력
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18
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    포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리
    구조적 선발기법 (Structured Selection)채 용 구조적 선발기법 (Structured Selection)서류전형과정으로서 입사지원서 , 자기소개서 등의 심사로 진행 ... 과의 대면면접 진행 ) 채 용교육훈련 시기별 중점교육 제철 연수원 해외 연수 및 유학평 가 MBO 업적평가제 도 다면평 가 직무역량평가인사관련 주요 이슈 03그룹 통합직급체계 ... 의 People Management 인적자원관리 7 조목 차 01 POSCO 소개 역사 비전 경영이념 핵심가치 02 POSCO 의 인사관리 조직구 조 채용 교육훈련 평가 03
    리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06
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    [최종 합격] 해커스 기획 마케팅 인턴 합격 자소서
    해커스 교육그룹 기획/마케팅 합격 자소서*당사에 지원한 이유에 대하여 기술하십시오.924/1200 (글자 수, 공백 포함)[ 묻지도 따지지도 않고 해커스 ]해커스 교육은 약 10 ... 되는 것에 대한 뿌듯함과 보람을 많이 느끼고 마케팅이라는 것을 처음 경험할 수 있었습니다. OO은행 대학생 홍보대사가 직접 발로 뛰며 진행했던 마케팅이었다면, 해커스 교육 그룹 ... 년간 저와 함께했습니다. 실력 증진, 자격증 취득 등의 목표가 생겼을 때마다 해커스 교육은 매번 최고의 교육 콘텐츠와 서비스를 제공했고, 원하는 결과를 얻을 수 있도록 도와주
    자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2023.05.23
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    기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서
    어간의 제약에서 벗어날 수 있었으며, 신규 직원을 뽑을 때 들이는 시간과 비용이 크게 감소한다. AI가 자기소개서를 평가할 때 평균 3초, 1만 명의 자기소개서를 평가하는 데 ... AI 면접을 통해 전년도에 비해 채용 비용이 2억 7,000만원으로, 채용 기간도 5분의 1로 줄었다고 한다. 국내에서는 SK, 롯데, CJ, KT, 현대백화점 그룹 등 대기업 ... 한 결과는 AI가 판단한 결정에 신뢰가 쌓일 만큼 데이터가 축적되지 않았기 때문인데 실제로 AI를 채용 과정에 도입한 대기업도 데이터 축적에 열을 올리고 있다. 롯데그룹 관계자
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21
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    선발제도의 장단점에 대한 자신의 생각을 기술하세요
    을 둔다. 선발제도의 유형에는 주로 서류 평가, 면접, 필기시험, 인성검사, 그룹 토론 등의 다양한 방식이 포함된다.1) 서류평가서류 평가는 지원자가 제출한 이력서, 자기소개서 ... 한 채용의 범위를 넘어 조직의 성공과 지속 가능성에 직결되는 과제라 할 수 있다. 기업, 공공기관, 교육기관 등에서 도입하고 있는 다양한 선발제도는 지원자의 능력과 잠재력을 평가 ... .2) 면접면접은 선발 과정에서 핵심적인 역할을 하는 평가 방식이다. 면접을 통해 지원자의 성격, 소통 능력, 직무 이해도 등을 파악하며, 개인 면접, 그룹 면접, 프레젠테이션
    리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.02
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    다양한 면접과 선발방법에 대하여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.
    에 임상심리사2급을 취득 한 뒤 6월에 갑자기 뜬 공고를 보고 이력서와 자기소개서를 제출했고 바로 면접에 오라는 연락을 받았다.아이 둘을 키우며 경력단절이 된 나에게 면접이란 엄청난 ... 다. 생활사 검사나 입사지원서 및 이력서, 자기소개서 등을 통하여 대표적으로 얻을 수 있는 자료이다.② 신원조회 및 추천서신원조회는 관공서 등에 정보를 의뢰하여 신원을 알아보는 것이고 ... 아 직무교육을 하며 시간과 비용을 들이는 것을 지양하고 있다.이런 추세를 발맞추기 위해서는 학교 등 교육기관에서의 직무교육에 대한 개선도 필요하다는 생각이든다.2. 다양한 면접
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28
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    최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단
    진다. 이 과정에서 사용되는 선발도구로는 서류전형에서 교육, 학점, 자격증, 봉사활동 등 스펙에 대한 정량적 평가와 자기소개서 평가 등이 있다. 필기전형은 전공시험이 가장 많 ... 에서 가장 적합하다고 생각하는 선발도구를 선정하면서 이에 대한 나의 생각을 작성한다.본론선발기법과 도구전기 데이터 평가전기 자료는 입사지원서, 이력서, 자기소개서 등 지원자 인 ... 를 제시하는 방법은 크게 문서 상자 기법, 그룹 과제, 작업 샘플, 문제 해결 과제 및 역할 수행 작업으로 제공된다. 모든 기법은 지원자들에게 미리 상황을 설명하고, 갑작스럽지 않
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
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    가장 적절한 직원 선발 기법
    겠다는 것이 블라인드 채용을 도입한 배경이다.1) 롯데 블라인드 채용스펙과 실제 직무능력의 차이를 극복하기 위해 2015년부터 SPEC태클 전형을 운영하고 있다. 이력서와 자기소개서 없이 ... 란을 가린 미봉책에 불과하기 때문이다. 블라인드 면접이 소기의 효과를 거둘 수 있으려면 짧은 자기소개서와 대면만으로도 지원자의 역량을 파악하는데 충분하다는 사실이 전제되어야만 한다 ... 가장 적절한 직원 선발 기법수업명:담당교수:학번:이름:1. 다양한 직원 선발 기법(1) 기다림의 미학구글은 직원 교육보다 채용에 역량을 집중한다. 회사의 재원을 기존 직원 재교육
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18
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    [2024 2학기] 21세기기업의인재상 2021~2024 족보 (A+기말 100점 인증)
    후기것은?전공보다는 자격증 취득에 집중한다진로계획을 적극적으로 수립하자직업 및 산업구조를 이해하자직장생활 시뮬레이션 해보자16. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 ... 포트폴리오개별 교과목 포트폴리오자기소개서설계 포트폴리오47. 일반적으로 직장인들의 하루 근무시간을 일컫는 조어로써 성실성과 인내심을 상징하는 것은?9 To 53당 4락203077748 ... 은 무섭다항상 부모님의 말씀을 따른다홀로 일하려면 내공이 필요하다혼자 할 때 빛나는 사람, 여럿이 할 때 빛나는 사람초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹
    시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.24
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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
    목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가지고 싶은 일자리1) 샘표식품(주), 브랜드 PM2) 천재교육그룹, AI센터 데이터 기획 분석팀2. 지원자 자격 확인 결정 요인(회사의 평가방식)1 ... ->처우협의건강검진->입사2) 천재교육그룹, AI 센터 데이터 기획 분석팀(1) 기업이 필요로 하는 자격가. 담당 직무- 콘텐츠 및 서비스 상품 가설 검정- ML 및 다양한 데이터 ... 전략을 구축하는 업무라고 볼 수 있다.따라서 경력 기술서를 통해 지원자가 자사의 주요 업무에 필요한 경험을 얼마나 가졌는지를 판단할 수 있다.나. 천재교육그룹, AI 센터 데이터
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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2025년 07월 04일 금요일
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