"커뮤니케이션역량"의 검색결과 입니다.

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"커뮤니케이션역량" 검색결과 961-980 / 25,899건

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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

원의 업무 역량을 종합적으로 평가하는 체계로, 다양한 평가자들의 의견을 종합하여 공정하고 정확한 평가를 제공하기 위해 도입되었습니다. 그러나 다면평가제의 시행 결과, 예상보다 성과 ... 다면평가제 소개다면평가제는 공무원 평가체계의 일종으로서, 공무원의 업무 역량과 성과를 종합적으로 평가하는 방법입니다. 이 평가체계에서 "다면"이란 다양한 평가자들의 의견과 평가 ... 성을 높이고, 개인의 능력과 성과를 공정하게 인정하는 데 도움을 줍니다.둘째, 다면평가제는 다양한 역량을 종합적으로 평가하여 공무원의 전문성과 성과를 측정하는 것을 목표로 합니다. 공무

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.21

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교류분석의 인생태도 유형에 대한 검사(인생태도 체크리스트, 인생태도그래프)를 실시하고, 검사결과에 대한 점수 제시 후, 인생태도를 증진하고 개선할 수 있는 방안에 대해서 작성하시오.

을 느끼는 역량이 충분함을 알 수 있다.인생태도를 증진하고 개선할 수 있는 방안매우 긍정적인 편에 속하는 인생태도 점수를 받은 것으로 보아 긍정적인 삶의 태도를 가지고 있는 것 ... 에 입각한 결정을 내리고 개인 성장과 발전을 위한 전략을 개발할 수 있다.성격 검사는 자신의 성격과 행동에 대한 통찰력을 제공하는 것 외에도 다른 사람과의 커뮤니케이션 및 관계 ... 를 개선하는 데에도 사용할 수 있다. 자신의 커뮤니케이션 스타일과 선호도를 이해함으로써 친구, 가족, 동료, 연인과의 관계를 더 잘 탐색할 수 있다. 또한 다른 사람의 커뮤니케이션

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

제는 정보를 개개인이 수집/처리 하는 것이 아니라 구성원들이 모여 대량으로 쏟아지는 정보를 효과적으로 수집하고 다양한 상황에 대처할 수 있도록 한다. 또한, 커뮤니케이션 패턴 ... 을 정및 조직 규모의 거대화로 인해 변화에 대한 신속한 대응이 어렵다는 단점이 있다. 반면 팀 조직은 상대적으로 규모가 작기 때문에 변화에 대한 대응이 신속하며, 원활한 커뮤니케이션 ... 은 유형적 보상 가운데 가장 흥미로운 형태이다. 성과 연계 보상은 행위에 대한 통제기능을 하는 반면, 과업에 대한 몰입에 긍정적 영향을 미치고 역량 피드백을 제공해 준다는 점에서 서로

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

다. 구성원 유형이나 과업 특성, 조직문화에 따라 필요한 자질이 달라질 가능성이 크다.예컨데 어떠한 조직은 카리스마 넘치는 리더를 선호하지만, 다른 조직은 부드러운 인간관계 역량 ... 되는지는 여전히 논쟁이 있다.행동이론의 장점은 학습이나 훈련을 통해 리더십 역량을 향상시킬 수 있다고 여긴다는 점이다. 만약 리더십이 선천적 특성에 의존한다면, 후천적 노력 ... 으로 바꾸기 어렵다. 그러나 행동을 바꾸는 일은 상대적으로 현실성이 있다. 조직 차원에서 리더십 개발 프로그램을 운영한다면, 행동 습관이나 커뮤니케이션 방식을 개선할 수 있으며, 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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사회복지행정가의 역할과 과제에 대해 논하시오.

조직의 역량을 키우고, 기관의 비전과 가치를 조직원에게 공유한다. 특히 사회복지기관은 다원적인 이해관계가 얽혀 있으므로, 관리자에게는 대내외 커뮤니케이션 역량도 요구된다. 셋째 ... 강화가 요구된다. 사회복지전담공무원이나 현장 행정가들은 대상자의 욕구가 복합적이므로, 여러 기관 서비스를 통합적으로 관리하는 사례관리자로서의 역량을 강화해야 한다. 코로나19

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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메디컬 드라마를 통한 간호대학생이 가져야 할 셀프리더십 방향-널시스

. 리더십은 인간관계, 학습, 커뮤니케이션 여러 가지 분야로 나뉘게 되는데, 셀프리더십은 바람직한 대학생활을 계획하고 통제하는데 꼭 필요한 역량이다. 대학생활은 청소년기의 학습법과 다르 ... 를 위하여 그 역량이 꼭 필요로 하며 문제해결이나 일을 수행함에 있어서 긍정적인 결과로 이끌어 가는데 필요하다. 간호사는 환자와의 간호문제 발생 시 해결하는 과정에 있어서 알맞 ... 며 성인이 된 만큼 그에 맞는 책임이 따라오기 때문에 급속도로 변한 상황에서 적응을 하려면 대처능력과 역동적인 상황을 효과적으로 적응시킬 수 있게 된다. 그 역량을 간접적인 경험인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.23

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지방국립대 신문방송학과 편입 전략(간단 면접 전략, 핵심 키워드, 3년치 간단 미디어 이슈, 신문방송학개론 예시문제, 면접 후기 및 지원자 스펙)

한 커뮤니케이션 이론의 관점에서 서술하시오.(2) 4차 산업혁명에 대해서 설명하고 신문방송학의 역량에서 연결하여 서술하시오(3) 소셜미디어와 트위터와 같은 소셜미디어가 발전하고 있 ... ommunication의 뜻, 어원, 현상의 특성커뮤니케이션 유형 구분(대인, 집단, 매스, 내면)세계 4대 통신사 특징과 현황에 대한 문제점(국제 커뮤니케이션 특성 + 신국제정보질서운동 ... )커뮤니케이션 모형(쉐논&웨버, 라스웰, 호블랜드, 기호학적 모형)좋은 커뮤니케이터의 조건(개인성과 사회성[연결성])‘개인’의 의미 탄생자유주의/절대주의/공산주의/사회주의 언론

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2021.10.27

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사회학개론

이 대비할 과제를 논하시오.1. 서론복잡한 현대의 사회 회사에서의 문제, 업무, 갈등 등에서 이러한 기준들을 정하고 관리해 주는 리더의 역량이 필요시 되면서 인재를 받아들이 ... 에서, 그리고 사회에서 요구하는 인재상은 수동적인 인재가 아니고 복잡한 구조와 현대사회에 맞는 인재상 즉, 커뮤니케이션이 중요하다고 볼 수가 있다. 이처럼 대화가 중요하게 된 것이 산업혁명 ... 를 들어서 현대 사회가 빠르게 변화하고 그만큼 커뮤니케이션이 중요해졌다면 개방적으로 다른 사람과 의사소통을 할 수 있으면서 주체적으로 자신의 인생을 결정하는 인재가 되어가기 위한 준비도 하는 것이 필요하다고 생각한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.07

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설득커뮤니케이션 ) 교재 1장에 나오는 설득의 심리학 대한 여섯 가지 원칙 스스로 정리 스스로 경험하거나 미디어에서 접한 사례

설득커뮤니케이션 교재 1장에 나오는 설득의 심리학에 대한 여섯 가지 원칙을 스스로 정리하고 스스로 경험하거나 미디어에서 접한 사례를 제시하시오. 설득커뮤니케이션 교재 1장에 나오 ... 할 수 있지만, 마음이 아파 병원에 간다고 말하면 사회에서 매장되었기 때문이다. 또, 심리상담을 받거나, 스피치교육, 설득커뮤니케이션 등의 처세술 또한 회사 선배에게 술 한잔 ... 가 요구하는 개인의 역량이 높아지고 있다는 의미가 아닐까 생각한다. 사실 살아가면서 모든 설득장면에서 위 원칙을 생각하고 반응할 순 없을 것이다. 어떤 경우엔 그저 감정적이고 직관

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09 | 수정일 2024.06.17

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자원봉사의 철학적 배경에 대해서 설명하고, 각각의 철학적 배경에 대한 예시를 설명하고, 그러한 철학적 배경 중 자신은 어떠한 이유로 자원봉사활동을 할 것인지 서술하시오.

을 향상시키며, 인간관계와 커뮤니케이션 능력을 향상시키는 등 다양한 긍정적 영향을 미침을 밝히는 연구가 다수 있다. 이를 통해 자원봉사는 사회의 발전과 더불어 개인의 성장과 발전 ... 을 나타내며 자신과 사회의 삶의 질을 높이기 위한 노력이다. 마지막으로, 자기계발주의는 개인의 자기성장과 발전을 중시하는 철학으로, 자원봉사는 자신의 역량을 향상시키고 새로운 경험 ... 소년 및 대학생들의 역량 향상에 긍정적인 영향을 미친다는 연구 결과가 있다. 이러한 봉사활동은 지속적으로 참여하면서 자신의 능력과 책임감, 리더십, 소통 능력 등 다양한 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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2021년 리더십_자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다.

작용 시스템을 구조화 하는 역량이 있다.3)리더십과 헤드십은 구별특징각 자리의 장이 있다고 리더가 리더십있다고 보는 것은 아니다.진정한 의미의 리더는 진정으로 존경받고 자발 ... 다.조직의 3대 핵심 요소라고 하면 공통목표가 그 첫 번째이고, 두 번째로 공헌 의욕이라는 것이 있다. 마지막으로 커뮤니케이션의 능력을 가장 중요하게 생각한다.커뮤니케이션을 통하여 상대 ... 커뮤니케이션은 기다림의 미학을 음미할 때 가능하게 되는 것이다.커뮤니케이션은 믿음이다. 상향적 커뮤니케이션 보다는 즉 전체연결형인, 수평적 커뮤니케이션을 추구하도록 노력하고 계획

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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A사와 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가 받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자와 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량 평가,교육,코칭,모니터링 등등

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자와 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량 평가 ... 역량을 높이고자 하는 방법에 대한 기안을 작성해보겠다.Ⅱ. 본론1) 배경 및 목적A사의 관리자들이 구성원들의 직무수행에 대한 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어 불만을 해결 ... 가 생길 확률이 높을 것이다 . 그렇게 해서 커뮤니케이션과 일 처리의 지연과 차질이 생기면 일의 능률 또한 문제가 생길 것이다. 일을 처리하는 데 있었어 관리자가 눈치와 일 처리

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2024.01.01

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마인드 체인지 서평, SNS는 우리에게 어떠한 영향을 미치는가

만, 오프라인 상의 면대면 커뮤니케이션 역량이 부족해 컴퓨터를 매개로 한 의사소통을 더욱 선호하고, 그렇기에 타인의 반응에 민감하게 반응한다는 것이다. 처음 앞의 역설적인 표현을 읽 ... . 뿐만 아니라, 나의 큰 특성 중 하나가 사람을 좋아하지만 면접과 같이 면대면의 커뮤니케이션에서는 많이 긴장하고 역량이 부족하다는 것이고 그에 따라 인터넷을 매개로 한 의사소통 ... 을 보이 말하는지에 대한 개념이다. 추가 연구를 통해 한 가지 파악한 사실은 외로움을 많이 지각할수록 다른 사람과의 커뮤니케이션을 통해 외로움을 줄이고자 더 많은 자기노출을 시도하지

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.03

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

적자원관리과정(인사제도, 인적자본) // 매개요인: 역량, 행동 // 산출// 결과물: 경제성과(HR성과, 조직성과, 혁신성과), 사회성과(만족, 몰입, 사회책임)-시스템(시스테마 ... , 평균// V, R만 충족: 일시적 경쟁우위(나중에 카피 될 수도 있음), 평균이상// 다 충족: 지속적경쟁우위, 평균이상, core 핵심역량, 기업의 경쟁력을 올려주는)•스타 ... 벅스 핵심역량: VRIO를 다 통과한 자신 있는 것, 핵심성향: VRIO•방역시스템의 경쟁력, 한국 코로나 19 방역조치1. 방역당국의 신속한 대처: V2. 3T(test

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| 시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

하다. 새로운 인재상에 필요한 역량으로 먼저 코딩으로 대변되는 프로그래밍 역량이다. 국어, 영어 역량이 사람과 커뮤니케이션을 위한 것이라면 4차 산업혁명 시대에는 컴퓨터와 대화 ... 과목 : 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상1) 프로그래밍 역량2 ... ) STEAM 역량3) 4C 역량4) 기업가 정신과 메이커로서의 역량2. 개인과 사회의 대비1) 개인2) 사회Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 언론에서 자주 언급되는 것 중의 하나가 바로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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사회복지사로서의 자기인식 증진 방법에 대해 서술하시오

고 다양한 사람들을 돕는데, 이를 위해서는 자기인식이 중요하다. 서로 다른 배경과 상황을 가진 개인들을 지원하려면 자신의 가치관, 한계, 역량을 명확히 이해하는 것이 필수적이다. 본 ... 전문 개발 프로그램을 활용하여 자기인식을 향상시키는 방법을 탐구한다. 지속적인 학습과 발전을 통해 사회복지사의 역량을 향상시키는 전략에 대해 논한다. 마지막으로, 진로 탐색 ... 과 목표 설정에 관한 부분에서는 본인의 가치관과 역량을 고려하여 자기인식을 토대로 적절한 진로 및 목표를 설정하는 방법을 다룬다. 이렇게 다양한 방법을 통해 자기인식을 증진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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전문적인 학교사회복지사를 양성해야 한다고 했을 때 양성하기 위한 이유에 대해 자신의 의견을 기술해 주십시오

복지, 다문화커뮤니케이션, 가족 다양성 이해 등의 과목이 병행되어야 한다.3.4 역량 기반 평가와 인증 체계학교사회복지사의 교육은 단순히 학점을 이수했다고 해서 전문성을 보장할 수 ... 라 학급, 학교 전체 수준에서 개입할 수 있는 역량을 요구받는다. 그러나 현재 국내의 학교사회복지사는 대부분 제한된 예산과 불안정한 고용 구조 속에서 운영되고 있으며, 채용 시 자격 ... 이나 역량에 대한 명확한 기준이 부족하다. 이에 따라 실질적인 전문성 확보가 어려워지고 있고, 이로 인해 학생들의 다양한 욕구에 대한 효과적인 대응에도 한계가 발생하고 있다. 또한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

에는 개인의 역량과 기대, 직무에 대한 인식, 업무와 개인 생활의 균형 등이 포함된다. 직무 차원의 스트레스 요인은 직무 설계, 업무 부하, 역할 모호성 또는 갈등 등과 관련이 있 ... 에서는 긍정적인 조직 문화의 조성, 효과적인 커뮤니케이션 채널의 확립, 지원적 관리 스타일의 채택 등이 스트레스 감소에 기여할 수 있다. 본 과제에서는 조직 내 스트레스의 원인 ... 참여도 감소와 직무 성과 저하로 이어지며, 조직의 경쟁력 약화로 귀결된다. 또한, 높은 스트레스 환경은 조직 내 커뮤니케이션 문제, 팀워크 저하, 갈등 증가와 같은 부정적인 조직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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사회복지사는 돕는 전문직으로서 건강하게 타인을 돕기 위하여 자기 자신에 대한 객관적인 이해의 노력이 중요하다

이 요구된다. 또한, 현장실무자로서의 역할에서는 현장에서의 문제해결 능력과 커뮤니케이션 능력이 중요하다. 이러한 다양한 역할과 역량을 갖춘 사회복지사는 사회복지서비스의 효과적인 ... 의 욕구를 상세히 살펴보고, 어떤 부분이 충족되어 있는지, 무엇이 부족한지를 분석하면 사회복지사는 자신의 역량을 향상시키고, 개인적인 성장과 함께 사회복지사로서의 전문성을 높일 수 있 ... 과 역량을 갖추어야 하는 존재다. 예를 들어, 상담 역할에서는 고객의 문제를 파악하고, 문제해결을 위한 방안을 제시하는 능력이 필요하고, 정책연구 역할에서는 정책분석 및 제안 능력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오.

, 영감적 커뮤니케이션은 리더가 열정적이고 확신에 찬 메시지를 통해 구성원들의 의욕을 높이고 행동을 촉진하는 것입니다. 셋째, 위험 감수는 리더가 변화를 주도하는 과정에서 발생 ... 이론은 리더십에 있어서 상황의 중요성을 강조하며, 모든 상황에 효과적인 단일한 리더십 스타일은 없다고 주장합니다. 이 이론에 따르면, 리더는 조직이 직면한 상황, 구성원들의 역량 ... 하게 파악하고 구성원들의 역량과 동기 수준을 고려하여 적절한 리더십 스타일을 선택하는 것이 현대 조직에서 효과적인 리더십을 발휘하는 핵심입니다.서번트 리더십 이론은 리더가 조직의 구성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.20

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