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"인사관리.조직행동.조" 검색결과 961-980 / 4,687건

  • 소방공무원 국가직전환의 긍정적 필요와 부정의 평가
    4III. 한국 소방조직관리의 문제점51. 소방인력의 부족으로 인한 대응력의 약화62. 소방공무원의 인사 및 복지의 문제점7Ⅳ. 소방공무원의 국가직공무원 전환91. 조직운영 상 ... 를 통해 볼 수 있다. 조직관리의 개념을 기반으로 해서 볼 때 조직관리(organization management)란 조직을 설계하고 행동화 하는 과정에서 조직 및 통제가 이루어지 ... 시키는 효과적인 성과를 유도하는 기능과 밀접한 관련이 있다.조직관리를 하는 것에 있어 중요한 점은 효율성과 능률성, 형평성 등 이 있다. 조직관리조직 내부의 인사 재무 등 내부관리
    리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국마사회 합격 자기소개서
    끊임없이 노력하겠습니다.998 / 2 자 이내로 입력하세요.2. 최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 구성원 간의 갈등이 발생하였을 때 이를 극복했던 구체적인 경험과 자신의 행동 ... 적으로 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. (200자 ~ 600자)POSCO는 4조 2교대 제도를 운용하고 있습니다. 작년 인사노무그룹에서는 기본의 실천을 실행하기 위해 노력 ... 근무의 시간대가 상주(09:00~18:00)근무와 겹치지 않았기 때문에 발생한 것으로 파악되었습니다. 이렇듯 관리자의 감시를 받지 않는 틈을 타서 잘못된 행동을 하는 교대 근무자
    자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2018.03.02
  • 교감 면접 준비 자료
    ▶ 교감의 지위(법적인 지위)초중등교육법 제 20조에 의하면 교감은 교장을 보좌하며 교무를 관리하고 학생을 교육하며 교장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 교장 ... 운모교실, 생활체육, 동창회 운영 등 사회교육을 해야 합니다.넷째 교내 인사관리 업무로 업무분장, 학급담임, 보직교사 임명 등을 하며 각종 교내 위원회 및 직원협의회를 운영 ... 어서는 보좌위치에서 교무를 관리하고 유고시 직무를 대행하며 의사결정 및 조언 등의 역할을 해야 합니다. 부장교사들과의 관계에 있어서는 교무 총괄로 교무 업무를 조직하고 추진하며 교무업무
    자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13
  • 효성그룹의 사례로 알아본 Work-Life Balance 중요성
    가치 “ 최고의 기술과 경영 역량을 바탕으로 인류의 보다 나은 생활을 선도한다 .” 미션 행동 원칙 + + + 최고 혁신 책임 신 뢰 글로벌마인드 경쟁력 산출 긍정의 마인드 부가 ... 유동부채 비유동부채 단위 : 억원일과 삶의 조화란Work-Life Balance Work Life 심리적 · 물리적 에너지의 효율적 관리를 통해 일과 삶을 더욱 풍요롭게 함을 의미 ... . 가족영역 성장영역 웰빙영역 회의 성과 직원관 리Work-Life Balance 중요성 기업성과 동기부여 동기부여패러다임의 변화 노동시장의 변화 인력 관리 방식의 변화 노동력
    리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.25
  • 미국의 사회복지 역사
    조식협회는 개별지도사업, 지역사회조직 등 사회사업방법론으로 지속적 영향을 미치게 되었다.1877년 미국 최초의 자선조직협회가 버팔로에 설립되었고 자선업무에 관한 우선권을 공적 관리 ... 이 발전하기 시작했고, 민간자선단체들이 자선활동을 적극적으로 하게 되었는데 이런 움직임은 민간 자선단체들 간의 상호교류와 조정의 필요성으로 자선조직협회가 생겨나고 발전하게 되었다. 자선 ... 로부터 이양 받을 정도로 자선조직운동의 출현을 가져왔다. 미국의 자선조직협회들은 자선단체들 간의 연락, 조정, 빈민 및 빈곤가정의 등록, 모금활동 뿐만 아니라 자원봉사자들의 우애
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    LH 토지주택공사 합격 자기소개서
    습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술해 주십시오.POSCO는 4조 2교대 제도를 운용하고 있습니다. 최근 인사노무그룹에서는 기본의 실천을 실행하기 ... 사항이나 다른 경험 및 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. 경력사항의 경우, 채용 분야의 직무와 관련된 기업이나 조직에서 실제적으로 수행한 업무 경험에 대해서 작성해 주 ... 십시오. 경험 및 활동의 경우, 산학, 팀 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 온라인 커뮤니티, 재능기부 등 다양한 조직에서의 활동을 통해 지원 분야와 관련한 경험을 쌓은 내용을 작성
    자기소개서 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2017.06.15
  • [사회복지행정론] 사회복지 센터장의 역할과 지역사회의 협업을 통한 우수사례를 중심으로 복지행정에 반영할 수 있는 코멘트를 작성해 보시오
    라고 할 수 있다. 각 사회조직을 보면, 기관장에게 요구되는 자격기준과 역할이 있다. 보육시설장의 경우, 영유아보육법 제 18조에 따라 ‘보육시설을 통할하고 보육교사와 그 밖의 종사 ... 지식, 인사조직 이론에 관한 지식, 수급자의 등급 향상을 위한 노력, 수급자 가족체제에 관한 지식 및 운영기술에 대한 전반적인 역할과 자질을 지니고 있어야 한다. 또한 개인의 인성 ... 관리자의 역할, 관리자가 발휘하는 역량과 리더십 스타일, 그리고 자원 활용방안에 대한 연구의 필요성을 인식하게 된 것이다.오늘날 기업의 경영활동에 있어서 리더십은 조직의 의사결정
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.20
  • 간호과오, 간호과실
    은 자세하게 읽음.(2) 조직적 예방 방안? 법적 의무에 대한 정기적 교육을 시행하되 사례 중심의 문제해결식 교육이 바람직함.? 사건보고 및 의사소통체계를 마련하여, 사건보고와 인사 ... 고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 간호사고를 숨기지 않도록 함.? 조직적으로 위험관리를 위한 전담자를 양성하여 체계적으로 위험을 분석, 예방 전략을 수립함.? 누가 과오 ... 다경우 대상자의 과실 부분만큼 간호사의 책임을 면하게 됨(=과실상계)? 간호사고가 발생하면 관리자에게 사건보고할 책임이 있음(2) 조직적 대응 방안? 간호과오는 절대적으로 완벽
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.24
  • 경영학개론 2017 자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 경영학개론 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하여(137쪽 연구과제 4번 참조), 이러한 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오(경영학개론 중간과제물 방송통신대)
    . 따라서 이렇게 볼 때 경영학개론에서 리더십 무엇이고 어떤 요소들이 달성되어야 하는지에 대한 관심이 증대된다. 또한 관리자의 리더십이 조직유효성 요소인 조직구성원의 직무만족, 조직 ... 몰입, 등을 촉진할 수 있는 중요한 요소이기에 조직 구성원간의 관계 속에 형성되는 리더십에 대해 자세하게 알아볼 필요성이 있다고 생각한다. 이렇게 조직관리자는 조직의 리더 ... 을 하는 유형으로써 종업원의 업무 성과에 대해서 이야기 한번 나누지 않고 인사고과에서 그 종업원에게 나쁜 점수를 주는 감독자의 리더십에서 찾아 볼 수 있다.방임적관리 - 방임
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.08 | 수정일 2017.05.10
  • 지역사회간호학 산업간호사 문헌고찰
    에 대해 다양하게 상담? 근로자들이 모인 집단 안에서 사회적 건강문제에 대해서도 상담4) 대변자? 근로자의 건강상태를 산업장의 책임자, 인사관라자에게 설명? 근로자의 건강관리를 계속 ... 사업에 맞도록 조정? 보조원, 자료봉사원, 응급처치요원 등 각종 요원을 조직하여 활용할 뿐만 아니라 이들을 훈련하고 지도 및 감독? 산업안전보건위원회를 조직하고 활성화? 인력관리 ... Ⅰ. 보건관리자1. 정의 p.22. 선임방법 p.23. 자격조건 p.2Ⅱ. 산업간호사1. 정의 p.32. 자격조건 p.33. 산업전문간호사 p.34. 역할 및 기능 p.4~55
    리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.05.20 | 수정일 2023.01.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    [에이쁠+] 아동복지론 과제- 아동복지시설 지역아동센터 방문보고서
    아동복지론-아동복지시설(지역아동센터) 방문보고서방문자명이름:학번:방문기관/시설명00지역아동센터기관/시설종류: 지역아동센터근거법률 및 조항:?아동복지법? 제52조 제1항 제8호소재 ... 여 설립한다.● 조직도시설장운영위원회생활복지사봉사자● 종사자 및 시설 이용자 현황?시설장 1명, 생활복지사 1명?초등학생:23명?중학생 :9명● 기타 행정 및 운영사항00지역아동센터 ... .: 맞다. 아동들이 센터에서도 이용을 하는 시간이 많지만 학교나, 가정에서 보내는 기간이 더 많다. 그렇기 때문에 긴밀한 의사소통을 통해 아이들의 욕구나 행동문제를 해결하는데 큰
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2023.08.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국시설안전공단 합격 자기소개서
    도약을 위한 2020 미래 비전을 이루도록 최선을 다할 것입니다. 저는 조직인사·노무 분야에 관심이 많기 때문에, 다음과 같은 5가지 방식으로 업무를 추진하여 공단의 경영혁신 ... 는 유연한 사고를 지니고 있습니다.셋째, 어느 조직에서든 앞장설 줄 아는 리더십을 가지고 있습니다. 개인적으로는 10년간 수련한 태권도를 통해 어떤 단체에서든 자신감 있게 행동 ... 에 발생한 것으로 파악되었습니다. 이렇듯 관리자의 감시를 받지 않는 틈을 타서 잘못된 행동을 하는 교대 근무자가 많았고, 해당 사안이 제철소장한테도 보고된 내용이었기에 개선이 시급
    자기소개서 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2018.03.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회복지협의회의 조직 환경과 발전방안
    는 역할을 수행한다. 일종의 소명으로 조직과 개인의 관계는‘계약’이 아닌‘서약’으로 이루어지며, 목표의식과 의미, 그리고 동기와 참여의식을 유발하여 스스로를 통제하고 전략방향과 행동기준 ... 지역사회복지협의회의 조직 환경과 발전방안Ⅰ. 서 론공공의 사회부조만으로는 이루어질 수 없는 오늘날 사회복지는 민간사회복지의 분야가 점점 더 확대되고 있는 가운데, 지역사회복지협의 ... 나은 발전방안을 모색해 보고자 한다.1869년 영국을 시작으로 1877년 미국의 버팔로시에 설립 된 자선조직협회가 1908년에 비로소 현대적인 사회복지협의회로 설립되었고 1970
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    국가공인 CS Leaders 관리사 실무론 시험문제 쪽집게 요약
    성,전문성,적응성,효율성과 생산성,복잡상황대응성,고객서비스성)3.효율적인 작업 인프라 구축4.콜센터의 상담원콜센터 조직원의 역할1.고객관리 및 분석가:신규고객,기존고객,이탈고객 ... 가 긍정적 정보보다 인상형성에 더 강력하게 작용하는 것*빈발효과:첫인상이 좋지 않게 형성되었다고 할지라도,반복해서 제시되는 행동이나 태도가 첫인상과는 달리진지하고 솔직하게 되면 점차 좋 ... 은 인상으로 바꿔지는 현상*최신효과:나중의 인상이 가장 큰 영향을 미친다는 심리이론앨버트 메라비언:시각55% 청각38% 언어7%인사의 종류 :1) 눈인사 : eye contact
    시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.18 | 수정일 2023.04.08
  • 최씨 무신 정권
    의 문·무관리들은 왕조정부의 관료이면서 한편으로는 최이 정권의 사적인 관료이기도 했다. 누구든 어떤 자리에 임명받으려면 먼저 최이의 선택을 받아야 했다. 정방은 이처럼 사유화된 인사 ... 만 최충헌의 등장으로 권력 다툼은 종식되고 무신정권은 안정기로 접어들게 된다. 또한 최씨 무인들은 군사적 기반인 사병조직을 활용해 자신들의 신변을 보호하고 정적들을 제거했다. 그리고 ... 의 행 하나이고, 녹사는 그 말단 관리이다. 최충수가 자기 집에 비둘기를 기르고 있었는데 이의민의 아들 이지영이 이 비둘기를 빼앗아갔다. 최충수는 곧바로 이지영의 집을 찾아가 비둘기
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.02 | 수정일 2019.04.23
  • 한국방송통신대 경영학과 전략적인적자원개발론 레포트)공통: 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.
    /운영효율재고,전략적Sourcing강화)미래지향적 인사/조직:(조직전략 명확화,HRM 및 성과관리체계 강화,인적자원의 역량향상,인적자 원 생산성향상)새로운 유한킴벌리만의 문화 정착 ... 으로 구성.(조직능력:조직의 업무수행력/조직지식:종업원의 개인지식의 기본으로 조직지식의 향상을 중시)즉, 기업의 조직역량관리의 관점은 종업원의 개인지식의 베이스로, 조직지식의 향상 ... 의 비젼 모든 근로자를 단순육체노동자에서 지식노동자로 만들고자 한 생각과 행동으로, 유한 킴벌리는 4조 교대제를 통해 생산성향상을 통항 가치 계발과 평생고용보장으로 가장 회사
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10
  • 공무원단체의 의의(개념)와 특성(특징) 및 필요성, 공무원단체 인정, 공무원단체활동내용, 공무원 직장협의회, 우리나라(한국) 공무원 단체활동의 문제점과 개선방안
    . 단체교섭3. 단체행동V. 공무원 직장협의회VI. 우리나라 공무원 단체활동의 문제점과 개선방안공무원 단체1) 공무원 단체의 의의근래에 공무원의 근로자적 성격과 공공조직에서의 인간 ... 한 정실인사뿐만 아니라 정책결정이나 예산집행 등의 관리상의 잘못에 대해서도 이의 시정을 촉구할 수 있다. 또한 공무원 단체는 밀실행정으로 인한 부정과 비효율을 방지하는데 기여할 수 ... 주의 인사원칙이 보편화되도록 압력을 가하며, iv) 관리층의 재량과 신축성을 제약하며, v) 근무규율 확립 조치에 반대하고 부하직원 처별을 잘못된 것으로 간주함으로써 행정능률
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.19 | 수정일 2015.06.23
  • 한국수력원자력이 직면한 HR 이슈의 해결 방안 - 한국수력원자력이 제시한 경영혁신 종합대책을 중심으로
    하는 이유이다.1. 성과주의 인사제도로의 개편1) 공기업의 성과지향 조직으로의 전환 – 정부의 경영평가와 연결공기업은 그 특성상 방만한 운영이 이루어지기가 매우 쉽다. 공기업은 공익 ... 만 연공서열 위주의 인사제도가 변동성이 심화되는 상황에서 조직의 경쟁력을 위해 적절하지 않다는 견해가 확산되면서 민간기업을 중심으로 연공서열을 위주의 과거 인사제도를 성과주의로 개편 ... 하는 추세도 확산되었다. 공기업에서도 성과주의 인사 제도를 도입하려는 사례가 종종 있어왔다. 공기업은 특히, 직원의 성과뿐만 아니라 조직 자체의 성과도 정부에 의해 성과주의로 평가
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.30
  • 정선 목민심서 서평
    부터 10부까지는 이, 호, 예, 병, 형, 공으로 각각 인사, 세금, 예절과 교육, 방위, 재판, 자연과 공공시설 관리 방법에 대해 설명하고 있다. 제 11부는 기근과 가뭄에 대비 ... 다’ 는 말씀을 듣고 책을 찾아 한 번 쭉 훑어보았을 때 내 생각이 틀렸음을 알았다.이 책은 정말 재미있다. 목민관의 도를 막연하고 어렵게 풀어놓은 것이 아니고 실제적으로 행동 강령 ... , 이전, 호전, 예전 ,병전, 형전, 공전, 진황과 해관(물러남) 까지 목민관의 덕목이 자세하게 기술되어 있다. 각 부는 모두 6조씩으로 도합 72조가 된다. 원래는 48권이라고 하
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.06 | 수정일 2021.03.01
  • 윤리경영이 기업 구성원들의 직무태도에 끼치는 영향
    적 차원에서 효과적인 경영관리 활동으로서 윤리경영에 접근하고 있음을 보여준다.윤리경영은 조직 구성원들의 비윤리적인 의사결정 방지 및 윤리적 행동을 촉진하여 윤리적인 조직문화를 형성 ... 일는 인사관리적인 행동'으로 정의하였다.윤리경영의 측정항목은 '높은 수준의 윤리적 기준', '윤리적으로 업무를 수행', '윤리기준과 법규를 준수', '윤리적인 경영을 중요하게 생각 ... 직무만족은 직무태도 중에서 가장 오랜 연구 역사를 지니는 핵심 변수로서 다양한 결과와 관련되는 것으로 보고되고 있다. 즉, 직무만족이 높아지면 이직이나 결근이 줄고 조직시민행동
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.03
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2025년 08월 28일 목요일
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