"근무평정제"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정제" 검색결과 961-980 / 4,331건

[회사실무자료] 인사관리규정 (일반기업, 공기업 규정, 별지 양식 포함)

기관장의 통보 또는 객관적인 증거에 따라 회사가 징계를 요구하여야 한다.③파견근무는 그 임무가 종료되면 지체없이 본래의 소속부서에 복귀하여야 한다.제 4 장 종합 근무 평정제 1 절 ... 총 칙제32조(목적) 종합근무평정은 직원에 대한 근무성적, 경력, 포상 등을 종합적으로 평정하여 공정하고 합리적인 인사관리를 함을 목적으로 한다.제33조(적용범위) ①본장은 전 ... 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.②기본경력 미달자에 대하여는 근무성적 평정만을 실시한다.제34조(평정시기 및 기준) 종합근무평정은 정기평정과 수시평정으로 구분한다.1. 정기평정

서식 | 49페이지 | 1,200원 | 등록일 2016.12.21 | 수정일 2016.12.23

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교원인사제도 정리

, 사기는 인사제도의 근간을 이루는 3대요인으로 자리- 채용과정: 교원수급계획, 예비교사모집, 임용시험, 신규임용등 포함- 인사 및 능력개발: 현직교육과 연수는 물론 근무성적 평정 ... 의 임면, 기능직 공무원의 임면, 비정규 직원의 임면등의 권한- 학교장 고유의 내부인사권: 교과담당 명령, 학급담임명령, 교무분장업무 담당 명령, 근무성적의 평정등의 권한(2) 보직 ... 이 있는 때는 그 기간을 평정에서 제외3. 평정경력기간은 원수를 단위로 하여 계산하되 15일 이상은 1개월로 계산하고 15일 미만은 경력기간에 산입하지 아니한다.(2) 근무성적평정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.14

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외국 교사평가제도의 발전 동향 - 미국, 영국, 일본의 교사평가제도 발전 동향과 우리나라에 대한 시사 - (미국, 영국, 일본의 교사평가제도 발전 동향과 우리나라에 대한 시사)

한국교원교육학회 이윤식

논문 | 47페이지 | 7,600원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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지역사회 간호과정(산업장) A++자료(간호진단, 간호과정, 계획, 평가)

1. 간호사정사업자명**대학교병원업종의료업소재지-전화번호-근로자수구분남여근무형태교대근무(3교대-D,E,N)주간근무(9AM~6PM)사무직410602생산직51457952. 간호진단 ... 이상계남2*************925여644851841785061397계907733013118472322-연령에 의해 발생할 수 있는 질병이 있음-근무기간에 따른 작업성 질병이 있 ... 을 수 있음- 근무기간에 따라 나눈 질병의 통계 현황- 최근 인구학적 특성 통계자료·산업장 특성- 24시간 운영- 근무 형태: 사무직: 주간근무 비사무직: 3교대근무 단순노동직

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.04

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

을 유지 ? 향상시키고 발전적 가치관이나 태도를 확립시키는 것을 말한다. 여기에는 훈련 ? 근무성적평정 ? 승진 ? 전직 ? 전보 등이 포함된다. 현대 인사관리는 임용당시의 능력을 유지 ... 한다면, 인사관리는 1. 수많은 인재 중에서 유능한 인재를 사회복지행정조직에 흡수(동원)하고, 2. 동원된 그들의 능력을 계속적으로 육성 ? 개발하며, 3. 높은 근무의욕을 유지시켜 사회복지 ... 함은 물론, 새로운 변동이나 수요에 대한 대응능력을 발전시켜 나가기 위해 이들의 능력발전을 중요시하고 있다.셋째, 근무의욕의 관리이다. 근무의욕의 문제는 사기를 비롯하여 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07

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인적자원관리에 대한 본질적인 접근과 함께 평정자의 시점에서 바라보는 인적자원관리의 어려움을 살펴보자.

과 한계근무성적평정은 평정자에 따라 일반적으로 상사평가, 자기평가, 동료평가, 부하평가 등으로 구분된다. 상사평가는 상사가 피평정자를 판단하는 것으로 이는 업무가 얼마나 잘 처리 ... 으로 밝혀지고 있으며 부하평가에 관한 정확한 지표 및 연구는 아직 발표되지 않은 실정이다. 하지만 위 사례로 미루어 보아 공정하고 적확한 근무평정이 얼마나 어렵고 예민한 문제인지를 미루어 짐작할 수 있다. ... 인적자원관리에 대한 본질적인 접근과 함께 평정자의 시점에서 바라보는 인적자원관리의 어려움을 살펴보자.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 인적관리 개념2. 평정 영역과 평정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.16

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직무기술,직무명세서

자격요건을 적절히 결정할 수 있으며, 각 직원에 대한 근무성적평정의 자료로서 활용할 수 있는 등 효과적이고 합리적인 인사행정을 가능하게 한다.- 직무내용가) 직무요약 : 의사 ... 적으로 재직자 업무, 감독, 책임, 직위 관계 등을 기록하도록 한다. 간호사로서 수행해야 할 업무의 내용이나 근무 형태 등을 기록하고, 간호팀의 일원으로서 환자의 개인적인 필요 ... 에 합격하면 초, 중, 고등학교 보건실에서 보건교사로 일할 수 있다. 의료기관에 근무하며 효율적인 진료비 청구 및 심사관리, 의료서비스의 적정성 평가 업무를 하는 보험심사간호사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.29

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교원평가제도 - 우리는 어떻게 볼 수 있을까

제(교원근무성적평정제도)가 객관성?공정성의 결여와 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기*추진경과○ ‘04.2.17 :「사교육비 경감대책」의 핵심과제로 발표 ... 단체 찬성2. 과거의 교원근무성적평정제도*현황-평정 대상 : 교사, 교감(교장은 제외)-평정 내용 : 전국적으로 통일된 평정지표 사용-평 정 자 : 교감?교장(교장?교감은 감독청 ... -교원을 평가하는 역할을 담당하는 현 제도로써 근무평정제가 전부인데 이것은 실제로 교원 평가를 통해 승진 대상자를 선별해내는 기능만을 한다. 그리고 교원에 대한 교원 집단 내부

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.26 | 수정일 2016.07.21

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대입체제, 부당한업무지시 등 면접5문항

) 부서내 근무평정을 부서장이 실시함으로써 직원은 상급자에게 공·사를 불문하고 능력 있는 모습을 보여야 인사고가에 유리하게 작용하기 때문에 현실적으로 상급자의 부당한 업무지시 ... ) 근무평정 및 표창 등 인사고가에 대한 구체적인 기준 마련하여 투명하게 평정 실시? (인식개선) 조직문화 개선을 위한 맞춤형 교육 실시, 상호 소통의 시간 확보, 수평적 조직문화

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.12 | 수정일 2021.11.30

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직무평가와 직무수행평가

적 근무에 노력하기 보다는 평가를받기 위한 형식적인 근무에 집착하게 될 위험성이있음(3) 서열법- 피평정자 간의 근무성적을 서로 비교해서 서열을 정하는 방법- 이 방법에는 피평정 ... 자의 전체적인 근무상황을 포괄적으로 비교하는 종합적 순위법과 평정요소를 정하고 요소와 비교하여 평정결과를 통합하는 분석적 순위법이 있음- 이 방법은 비교적 작은 집단에서만 사용할 수 ... 하는데 대게는 정신적 요소, 신체적 요소, 기술적 요소, 책임, 근무조건이라는 5가지 요소로 분류되어지나, 지식, 판단, 책임이라는 3가지 요소로 분류되어지기도 함장점단점? 직무에 지급

리포트 | 9페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.10.04

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계급제와 직위분류제

다. 셋째, 업무수행의 전문화를 촉진한다. 업무활동을 수직적으로 그리고 수평적으로 자세하게 구분하여 전문화를 촉진하고 책임의 한계도 명확히 한다. 넷째, 훈련의 수요를 쉽게 파악할 수 있게 하고, 근무성적평정의 기준설정에 도움이 된다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

errors) : 피평정자의 학력 , 근속연수 , 연령 등에 의해 발생하는 오류 ⑤ 대비오류 (Contrast errors) : 다른 피평정자와 비교해 평가해 발생 하는 오류인사이동 ... 이란 ? : 직원의 성격 , 능력 , 근무상태 등을 재평가 해 조직 내 위치를 변동시키는 것 이동 또는 전환 (transfer) 이란 ? : 일단 배치된 직원을 현재의 직무 ... ? :① 연공주의본위 →선임자를 먼저 승진시킬 것인가 ? ② 능력주의본위 → 근무기간에 관계없이 직원의 능력 , 실적에 따라 후임자를 먼저 승진시킬 것인가 ?보상이란 ? : 조직의 구성원

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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인사실무

. 교원평가3.1. 교사 다면평가의 의의각 학교에서는 학년 또는 교과별로 교육과정의 편성 및 운영이 이루어지고 교실 내 활동이 주가 되는 교원업무의 특성상 현행 근무성적 평정의 객관 ... 성 및 타당성을 확보하기 어려워 교사에 대하여 동료교사가 하는 다면 평가 결과를 근무성적 평정결과와 합산하여 승진에 반영함으로써 현행 관리자중심의 근무성적 평정을 보완하고자 하 ... )에 관하여 근무성적 평정과 다면평가를 정기적 실시, 결과를 근무성적의 평정자와 확인자가 합산. 다면 평가자는 근무성적 확인자가 구성하되, 평가대상자에 대하여 잘 아는 동료교사 중에서 3인 이상으로 구성함.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.01

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나이팅게일다이어리 소감문

근무를 바쁘게 하셨다. 빠른 걸음으로 총총 걷는 것처럼 보였지만, 쉴 틈 없이 병동을 뛰고 계셨다. PD의 간단한 물음에 금방 웃음 지으시던 선생님께서 아픈 어린 환자를 보 ... 더 망연자실할 것 같다고 생각했던 나는 다큐멘터리를 보면서 계속해서 드는 생각은 만약 내가 소아 병동, 소아 중환자실의 간호사라면 평정심을 유지하고, 어느 정도 메타포를 형성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2020.06.22

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간호연구 - 3개 논문요약(양적실험,양적비실험,질적)

역I) - 총화평정척도(likert척도)①직업만족도: 자신의 직업에 대한 만족도②수면: 평균수면시간과 근무시간에 따른 수면습관-교대근무에 따른 수면의 양, 수면의 질, 수면후 느낌 ... Association, 16(7), 640-650. DOI : 10.5392/jkca.2016.16.07.640“야간 전담간호사와 3교대 간호사의표준교대근무지표 차이” - 양적 비실험ⅰ. 서론1 ... )연구의 필요성-교대근무 간호사들은 병동의 특성, 교대주기 등에 따라 신체 및 일상생활의 리듬과 맞지않는 비선택적인 교대근무를 함으로써 신체적, 심리적인 문제 경험-교대근무의 부정

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.04.27

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교육인사행정 (교원사기,보수,전직,근무조건등)

, 교육연구사 경력나경력1. 강사 또는 기간제 교원 경력2. 병역법에 의해 징집, 소집되거나 근무한 경력2) 근무성적평정의 원리근무성적의 평정은 당해 교육공무원의 근무실적 ? 근무수행 ... 능력 및 근무수행 태도를 평가한다. 근무성적평정은 교감 ? 장학사 및 교육연구사의 근무성적평정과 교사의 근무성적평정으로 구분하여 살펴본다. 우선 교감 ? 장학사 및 교육연구사 ... 의 근무성적평정부터 보면, 근무성적평정자는 평정대상자로 하여금 평정대상시간 동안의 업무수행실적에 대하여 매년 12월31일을 기준으로 자기실적평가서를 작성하여 제출하게 하여야 한다(교육

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.17 | 수정일 2021.03.28

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연봉계약서

을 급여로 하고 1/13에 상당하는 금액은 퇴직금으로 한다.나.제 수당은 야근, 특근, 휴일근무, 생리, 연월차 수당 등 각종 수당으로통상임금에 포함.3.지급방법가. 총 계약연봉 금액 ... . 근로시간가. 평일 근무시간은 09부터 18 까지 로하고 토요일은 09부터13까지 로하고, 일요일은 근무 조에 편성된 운영 표로 근무한다.나. 전 가.항의 근로시간을 초과하는 연장근로 ... 근무를 하지 않을 경우 급여는일당 계산하여 지급하지 않는다. (장기입원, 출산 등)3. 무단으로 3일 이상 직무를 이탈시 해고 처리한다.8.중도퇴사1. 중도 퇴사자는 중도 퇴직 시

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19

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교사의 인사 행정에 대한 정리

교사 인사행정□ 교사의 승진평정 항목별 점수 및 비율변화구분합계경력근무성적(다면형가포함)연수성적가산점교육성적-직무연수-자격연수연구실적-연구대회-학위취득합계공통선택합계개정전218 ... 1월 미만은 일단위 계산‘09년부터 시행□ 근무성적평정〈교감?장학사 및 교육연구사〉구분개정 전개정 후비고평정 점수(제22조)80점100점‘07년부터 시행평정 결과(제26조)비공개본인 ... 의 최종근무성적 평정점 공개‘07년부터 시행명부작성시산정기산2년(60%,40%)3년(50%,30%,20%)‘10년 명부 작성시부터 적용교사 : 제28조의2~ 제 28조의9 신설

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.16

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교사평가제도의 쟁점 및 발전적 대안 탐색 (A Study of the Improvement of Teacher Evaluation System)

한국교원교육학회 이윤식

논문 | 33페이지 | 6,200원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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교육력 제고를 위한 교원평가의 방향과 과제 (Tasks for the Implementation of Teacher Evaluation)

한국교원교육학회 서정화

논문 | 20페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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