"근로의욕 저하"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

기본소득제도 간호전달체계 기본소득제 반대 저출산 고령화 사회복지정책 사회복지학개론 저출산 KCU 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로의욕 저하" 검색결과 961-980 / 3,327건

[사회복지법제] 실업급여에 대한 장점과 단점을 기술하되 단점에 대한 대처 방안을 본인의 생각으로 결론부분을 정리하여 제시하시오

어 장기적으로 실업률을 상승시키는 부정적인 효과를 가져 올 수 있다. 셋째, 기존 취업자에게도 힘든 일보다는 실업급여를 받는 편을 택하도록 유인함으로써 전반적인 근로의욕 저하 ... 귀책 사유로 인한 해고자 수급자격 조정5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론실업급여는 고용보험 3대사업의 하나로 근로자가 실직한 경우 일정기간 동안 급여를 지급하여 실직자 및 그 ... 란우리나라에서 사용되고 있는 통계적 의미의 실업은 “근로의 의사와 능력이 있고 구직의사를 가지고 적극적인 구직활동을 하였음에도 불구하고 소득이 있는 일에 종사하지 못하는 상태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.15

다운로드 장바구니
정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형

증 세대의 감소는 생산성 저하 초래 고령 인력의 활성화 방안 마련 필요둘 , 임금피크제 도입배경 1. 고령화 심화 조선 업계 근로자 평균 연령 : 41.5 세 철강 , 자동차 등 ... 업무를 맡으면서 업무 의욕 상실넷 , 임금피크제 도입 사례 - 해외 일 본 노사간의 이해관계 접목 고령 노동자의 근로의욕 숙련된 노동력의 저임금 활용 고령자 고용촉진차원 , 인건비 ... 의 효율성 추구하나 , 임금피크제란 ? 1. 정년연장형 2. 재고용형 3 . 근로시간단축형 정년을 보장하는 대신 근로자의 임금을 삭감 하거나 동결하는 방식 정년퇴직자를 계약직 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

다운로드 장바구니
o 과 제 명 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 사업내용을 간단히 설명하고 개선점에 대한 의견을 기술하시오(30점)

에 따른 사회혼란을 예방하기 위한 목적이 강했다. 그러나 구빈세 부담이 크게 늘어나고, 사업주의 편법에 의한 저임금이 만연하였으며 근로의욕도 저하되는 등 부작용이 심각하였다. 복지 ... 햄랜드 제도의 부작용에 대한 비판으로부터 출발한 것이다(허구생, 2002; 265). 국민기초생활보장제도 역시 마찬가지로 근로의욕 저하와 복지의존으로 대표되는 형평성의 문제, 재정 ... 지대의 존재에서 근거를 찾을 수있다. 한국 소득보장정책의 사각지대는 사회보험을 적용받지 못 하는 비정규직 근로자, 기초생활보장제도의 급여를 제공받지 못 하는 차상위계층, 소득이 최저

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.12.10

다운로드 장바구니
(노인복지론) 우리나라 노인의 소득문제와 노인의 공적 소득보장 제도

로부터 시작되었다.기업측에서 생각할 때 이 제도는 고령으로 능률이 저하된 종업원에게 일정의 수입을 공여함으로써 원만하게 퇴직하게 하고 이것이 종업원 집단의 근로의욕을 향상시켜 기업 ... 부터 60세 미만 전체 국민을 가입 대상으로 하여 1988년부터 시행되고 있다. 국민연금은 가 입자가 근로소득의 일부를 보험료로 납부하는 방식이며, 은퇴 후 더 이상 근로소득이 발생하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.11

다운로드 장바구니
대한민국 헌법 1조 1항의 의미와 그 의미가 사회복지와 사회복지법에 주는 의미가 무엇인지 의견을 제시하시오

주택의 보급 등의 형태로 나타났다. 하지만 국가의 적극적인 복지 혜택은 국민의 근로 의욕을 감소시켰다. 일하지 않아도 제공되는 국가의 각종 사회적 혜택은 일할 의욕을 감소 ... 시켰고, 심지어는 고의적으로 노동을 기피하는 현상이 나타나기도 하였다. 이러한 경향은 생산성의 저하로 나타났고, 시장의 비효율성을 초래하게 되었다. 국민의 조세로 충당되는 복지 정책 ... 는 없다. 앞으로의 복지 정책은 국민 개개인이 인간다운 생활을 스스로 실현할 수 있는 조건을 국가가 제공하고, 이를 기본으로 하는 생산적 복지 또는 근로 복지의 형태로 발전해 나가야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.10

다운로드 장바구니
정신간호 실습 A+, 정신간호 케이스, 조현병 케이스, 불이행, 간호사정, 간호진단, 간호목록 7개, 간호과정 1개

이 감소하여 둔한 상태가 되고, 사고 내용이 빈곤해지며, 의욕 감퇴, 사회적 위축 등을 보이는 현상을 말합니다.그 결과 환자들은 일상적인 생활, 상황에 적절한 옷차림, 수면 관리, 적절 ... 증상인지 증상은 집중력을 유지하기 어렵고 새로운 정보를 학습하거나 자신의 생각을 정리하는 능력이 저하되는 증상을 말합니다. 예전에는 능숙하게 처리하던 일도 제대로 해내지 못하 ... 은 조현병 환자들이 학업이나 직업을 위해 매진해야 하는 20대에 발병하여 조현병의 증상에 의해 집중력이나 성취도가 병전에 비해 현저히 저하되기 때문에 취업에 필요한 기술이나 실력을 쌓

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.09.21

다운로드 장바구니
우리 한국사회에서 부정적 정치용어가 되어버린 복지 포퓰리즘으로 대두된 무상복지정책의 시행으로 인하여 우리 사회에 어떤 영향을 미치는지 분석하시오

포퓰리즘이 성행한 적이 있으며, 이에 재정악화로 인하여 디폴트를 선언하게 되었다.나. 근로의욕 저하무상복지정책 강화는 국민의 근로의욕 저하와도 직결된다. 예를 들어 국민들은 노동 ... 에서도 자유로운 구조조정이 가능하고 노동자들 역시 제도적 보완장치가 있기 때문에 강성노조 출현 등이 유보되게 된다. 그러나 이러한 제도적 복지 개념은 때로 근로의욕의 저하를 가져오 ... 가 환수하므로 굳이 힘들여 일하지 않아도 된다는 생각을 가지게 된다. 이는 곧 남과의 경쟁에서 승리하여 남보다 더 낳은 삶을 영위하려는 욕구를 감소시키게 되어 근로의욕을 저하시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.22

다운로드 장바구니
경제학개론 과제 <최저임금>

에 한참 모자란 금액이라면 근로빈곤의 원인이 될 것이고, 근로빈곤의 고착화는 노동자가 아무리 일을 해도 최저 수준의 삶 밖에 영위할 수 없으므로, 노동력이 저하되거나 상실되는 미래 ... 가 소멸 되는 것을 뜻하며, 이는 근로의욕 상실, 포기로 인한 실업의 고착화로 이어질 가능성이 높다. ... 하도록 법적으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 최저임금은 사용자가 근로자에게 지급하여야 할 임금의 최저수준을 정한 것일 뿐이지 임금인상률이나 인상방법을 정하는 기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.08 | 수정일 2022.01.01

다운로드 장바구니
사회복지개론 ) 복지국가와 복지사회에 대하여 구분 설명하고 그 차이에 대하여 기술하시오.

로 지나친 복지예산을 감당하기 위해 높은 세율을 부담하기 어려워 근로에 대한 의욕을 잃어버리는 경우도 있다. 예를 들어, 노르웨이의 경우 복지제도 유지를 위해 지나치게 높은 세율 ... 을 국민들에게 부과하고, 이를 감당하기 위해 물가가 높아 젊은 세대들은 근로에 대한 의욕을 잃어 버렸다. 때문에 일부러 무직 상태로 살거나 먹고사는 수준으로만 일하는 경우가 나타난다 ... 는 복지비용을 충당하기 위해 높은 세금을 부과하고 국민은 세금을 감당하기 힘들어하는 모순이 생기게 된다. 이로 인해 복지국가의 가장 대표적인 문제로 꼽히는 것이 노동 생산성의 저하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.10

다운로드 장바구니
장애인 연금법

한 재원(財源)을 조달하여야 한다.② 국가 및 지방자치단체는 장애인연금의 지급에 따라 계층 간 소득 역전(逆轉) 현상이 발생하지 아니하고 근로 의욕 및 저축 유인이 저하되지 아니하 ... 여 생활이 어려운 중증장애인의 생활안정 지원과 복지 증진 및 사회통합 도모하며, 중증장애인의 근로능력 상실 또는 현저한 감소로 인하여 줄어드는 소득과 장애로 인한 추가 비용을 보전 ... 권을 보호(3) 보충성: 자신의 자산과 근로능력을 최대한 활용한 후 부족분을 보충(4) 사회적 형평: 동일한 상황에 있는 대상자들은 모두 똑같은 보장을 받아야 하고(수평적), 다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.21

다운로드 장바구니
2017 생활속의경제] 최저임금제의 이론적 배경, 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과, 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률), 예상되는 결과 긍정적측면 부정적측면, 현 정부의 최저임금 정책에 대한 자신의 의견을 찬성 혹은 반대의 입장

노동자가 존재하는 것은 그 가족들의 생계에 대해 피해를 줄 뿐만이 아니라 노동자들의 노동 의욕 저하, 노사분쟁, 생산성 저하의 현상을 초래할 수 있다.때문에 이러한 일들을 방지하기 ... 하였다.2) 최저임금제의 의의최저임금제란 통상 국가가 임금의 결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도를 의미한다. 임금은 근로기준 ... 법 제18조에서 규정하고 있는 바와 같이, 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 뜻한다. 이러한 임금은 노동시장

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.04

다운로드 장바구니
실제 사례를 통해 사회복지사의 처우와 관련하여 지적되는 주요 문제점을 알아보고 개선을 위한 방안에 대하여 살펴보시오.

고 있다. 상기 본문에서 언급한 실제 사례도 여기에 해당된다. 이와 같은 문제점들은 사회복지사들의 자아실현을 방해할 뿐만 아니라 사기저하 및 의욕상실로 이어져 사회복지사의 전문 ... 을 집어 던지고 목에 걸고 있던 상담원 신분증을 잡아당기며 행패를 부리는 아이 아버지를 막기는 역부족이었다. A씨는 "업무 특성상 전화로든 면전에서든 가해자에게 욕 먹는 건 일상"이 ... 되고 있다.2. 열악한 업무환경의 발생원인1) 제도적 차원의 문제사회복지사의 임금, 근로시간, 연장근로, 과도한 업무량 등과 같은 노동조건은 대부분 정부의 지침과 보조금 수준에 의해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.30

다운로드 장바구니
경영이론의 발전

론의 평가? 비합리적 측면, 사회, 심리적, 감정적 측면이 소홀히 되었다.? 단조로운 분업은 의욕의 저하를 가져왔다.? 상세한 지시와 명백한 임무 한계를 주어야 한다고 봄으로써 인간 ... 또는 수단- Taylor의 네 가지 경영 원칙? 개인이 담당하는 일의 각 요소에 대해 과거의 주먹구구식 방법을 대체할 과학적 방법을 개발하라.? 근로자를 과학적으로 선발하여 훈련 ... 시키고, 교육하고, 개발시켜라.? 모든 일이 이미 개발된 과학적 원칙에 따라 확실히 수행되도록 근로자의 진심으로 협력하라.? 일과 책임을 경영자와 근로자 사이에 거의 동등하게 나누

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.08

다운로드 장바구니
사회복지정책론)잔여적 사회복지 개념과 제도적 사회복지 개념을 비교 설명하고 본인의 의견을 기술하시오

간의 갈등을 예방하는 부수적인 효과를 지니게 된다. 제도적 개념의 단점은 근로의욕 저하를 가져오게 된다. 적극적인 복지정책으로 인하여 대부분의 생활에서 복지혜택을 받을 수 있 ... 의 경쟁에서 승리하여 남보다 더 낳은 삶을 영위하려는 욕구를 감소시키게 되어 근로의욕을 저하시키는 결과를 만들게 된다. 산업혁명 이후 산업화 시대에 초점이 맞추어진 모델이다. 이 이론 ... 적 약자로 전락하게 되는 이유의 대부분을 개인에게 전가시켜 버림으로써, 자본가나 회사 측에서 근로자들에 대한 대우 향상이나 근무조건 개선에 소홀 할 수 있는 단서를 제공하게 된다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.05

다운로드 장바구니
|전략적간호관리4공통| 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.차 례1서론2과학적 관리론과 인간관계론 비교3간호사 의욕 고취 방안4간호생산성의 개념5 ... 을 구비한 구성원의 선발과 배치 등이였다.이들 가운데 각개 구성원의 근무 의욕을 자극하기 위한 유일한 수단으로 취급되어졌던 것이 적정 보수 문제였으며, 이러한 제반 과학적인 원칙 ... 의 결과로 이루어진 뉴욕시의 성공은 다른 주정부나 도시에도 영향을 끼쳐 미 전역에서 적극적인 조사활동이 개시되는 결과를 보였다.테일러는 조직의 능률성 확보를 이루기 위해서는 근로자 모두

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2017.03.19 | 수정일 2017.09.28

다운로드 장바구니
품질과 경영(기업품질경영 사례,도요타의 품질경영)

용이, 직장의 자율성, 작업수순의 전사적 통일을 도모할 수 있었으며, 노동자는 자율적 작업집단 구축으로 자기성장감과 자기실현감이 제고되고, 근로의욕이 높아졌다고 한다. 그러나 다른 한편 ... 생산 - 노동방식 개혁도요타는 1980년대에 들어서면서 조립라인에 ①일하고자 하는 의욕 상실과 책임과 권한의 구분 모호화, ②정신적 압박감의 증대, ③여전히 작업부담이 높은 작업 ... , ⑤내외로부터의 불공정경쟁에 대한 비판과 외부로부터의 압력(근로시간 단축 문제 등) 등으로 도요타는 많은 어려움을 겪게 되었다. 도요타는 이에 본격적으로 생산방식과 노동방식의 개혁에 착수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.28

다운로드 장바구니
현대사회의 노인문제

성을 추구하게 되고 노동과 생산수단이 분리되어 대다수의 사람들이 봉급생활근로자가 되고, 노동력은 상품화되었다. 또한 노동력이 인간평가의 척도와 교환수단이 되었으며, 대량생산을 위하여 생산 ... 필요한 요소 중의 하나인 것이다. 그러나 노인은 새로운 기술이나 지식에 대한 적응력이 저하되어 사회의 일선에서 물러나게 되고, 이것은 소득상실과 연결되는 것이다. 경제적으로 안정 ... 이나 부를 축적할 수 있어서 자녀들이 부모에게 경제적으로 의존하는 정도가 줄어들어 부모의 지위가 저하되었다. 이처럼 자녀와 헤어져 생활해야 하는 핵가족 ? 노인부부 ? 독거노인세대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.16

다운로드 장바구니
경찰공무원의 사기증진 방안

6) 근로생활과 가정생활의 조화7) 근로생활의 사회적 적합성8) 적합하고 공정한 보상5. 경찰공무원 사기증진 방안1) 경찰공무원 업무량의 감축2) 경찰공무원 보수와 수당의 현실화3 ... (morale)’란 전반적인 조직생활에 맞는 목표달성을 효율적으로수행하기 위해 의욕, 태도를 말한다. 이러한 태도는 주로 개인주의 경향을 보이지만 전체적인시점으로 바라봤을 때 집단 ... 하기 위해서는 경찰공무원의 사기관리가 제대로 이루어져야 한다. 경찰공무원 사기의 증진은 근로생활의 질(Quality) 향상과도 밀접한 관계를 갖고 있다.4) 경찰공무원 사기증진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등

하지 못하고 내부 조직원들이 변화와 새로운 지식을 거부할 경우 기대했던 만큼의 성과를 내지 못하게 될 수도 있다. 또한 승진 기회의 감축으로 인한 기존 구성원들의 사기 및 근로의욕 ... 저하도 문제가 될 수 있다.따라서 회사에 급격한 변화가 필요하거나 시장 환경의 급속한 변화로 전략 수정이 필요한 경우, 특히 내부 인력들로는 이러한 변화를 이끌어내기 어렵

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

다운로드 장바구니
[인간관계론] 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

의 필요성1) 조직에서 외재적 동기에 대한 관심의 필요성동기부여란 어떤 특정한 목적을 달성하기 위한 내적인 충동, 의욕, 또는 행동의 활기를 북돋우고 방향을 제시해 주는 개인 내 ... 실현, 책임감, 의욕 등으로 직무 수행자가 스스로 느끼는 것을 말하며 외재적 동기유발 요인에는 급여, 보너스, 휴가, 승진, 근무조건 개선 등 외부, 즉 조직으로부터 직접 받는 것 ... 을 갖게 되면 투입을 줄이든가 산출증진을 위해서 투쟁하게 되며 결과적으로 성과하락, 이직, 결근 등을 초래하게 된다. 따라서 공정성을 유지하는 것은 성과가 현 상태보다 더 저하되는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.05

다운로드 장바구니

이전10개 44 45 46 47 484950 51 52 53 다음10개

파워링크

신청하기