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"근로의욕 저하" 검색결과 881-900 / 3,327건

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    산업심리학 - 직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.
    위한 교육과 훈련은 필수 과정이다. 신규근로자 교육훈련에서부터 최고경영자의 교육까지 교육의 장소와 내용, 담당자, 대상자 및 기업의 상황 등을 고려한 다양한 교육방법들이 기업 ... 를 가져야 하며, 급속히 발전하는 현대사회의 동태적인 특성에 적용하고, 격심한 경쟁에서 생존하기 위해서 근로자로 하여금 새로운 기술과 경영관리기법을 습득하게 하는 교육훈련이 중요하다.1 ... 토의법도 있는데 이 방법은 다수인이 참가하여 이루어지는 토의방식이기 때문에 자칫하면 토의의 밀도가 저하될 위험성이 있다.토의법은 문제를 구체적으로 분석할 수 있고 스스로 참여
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.10
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    간호관리학 기획, 조직, 인사 정리한 파일입니다
    들의 행를 정해놓고 도전하여 자기개발 촉진3) 조직 구성원의 활성화: 근로의욕 향상, 신규직원의 조직 내 동화가 용이4) 업적평가와 처우 개선: 업적평가가 쉬워 결과 반영에 용이5 ... 의욕고취, 조직방향제시, 조직의 성과를 판단하고 통제하는 기준정책: 정책, 절차, 규칙, 규정은 간호조직의 상용계획-정책: 목표달성을 위한 지침. 수단. 목적 성취를 위해 직원 ... 성 증가, 다학제적인 접근을 통한 전인간호단점: 조기 퇴원으로 인한 의료 과실 발생 위험, 의료 과실 발생 위험, 의료서비스의 질 저하8. 조직문화: 조직 구성원들이 공유하는 기본 전제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    평가의 객관성 저하, 경직된 보수 체계가 보상의 공정성을 저하하여 근로 의욕에 좋지 않은 영향을 미칠 수 있다는 단점을 보완하고자 성과 주의적 직무 분석을 실시하여 2000년 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비계량적 방법2. 계량적 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사 관리에 있어서는 필연적으로 근로자 ... 되었다.직무 평가는 기업이나 여타 조직에 있어 직무의 중요성이나 위험도 곤란도 등을 평가함으로써 타 직무와 상대적 비교를 통해 직무의 가치를 정하는 체계적인 활동이다. 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09
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    경영 통제 과정(단계)
    , 질, 시간, 비용의 측면에서 만족할 만한 수준을 설정한다. 예를 들면 근로자 1인당 하루생산량 10개 이상, 전체 생산량 중 불량률 0.5% 미만, 전체 근로시간 1일 8시간에 주 ... 욕을 북돋우는데 도움이 될 수 있기 때문이다. 또한 통제표준을 설정할 때에는 통제대상이 되는 하급자의 특수한 상황과 과업의 난이도 등도 충분히 고려하여야 할 것이다.II. 성과 ... 으로써 비용을 절약할 수는 있으나 전반적으로 제품의 품질이 저하되는 문제점이 발생할 수 있다. 반면에 불량률의 허용오차를 좁게 하면 제품의 품질을 전반적으로 향상시킬 수는 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13
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    보건행정학 기말 요약본
    적 행위 배제 어려움하급관리자의 의욕상실과 창의력의 결여보건복지부(팀장)고용노동부(팀원)여성가족부(팀원)연구기관(팀원)프로젝트조직의 한 형태대통령위원회(위원장)기획총괄팀2 ... 성 공고히⑤조직의 생산성 향상-역기능① 직원의 사기를 저하② 조직의 위계질서를 문란시키고 조직의 안정성을 파괴하며, 관리통제를 어렵게 한다.③ 직원의 편협성 조성④ 변화와 쇄신에 저항2 ... 를 무시하고 있다.만족과 동기부여를 동일한 것으로 취급하고 있다.만족한 근로자가 반드시 열심히 일하고 성과를 올린다는 보장은 없다.4. 아지리스의 미성숙-성숙이론개별적 성격의 성숙도
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    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.14
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    1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하
    , 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.Ⅰ. 서론이직의도란 조직구성원이나 근로자가 가까운 미래에 조직을 자발 ... 제로 인한 직무 스트레스, 업무과부하, 업무 의욕상실로 이어져 때로는 평가를 피하기 위하여 이직을 고려하기도 한다.2) 이직이 조직에 미치는 영향① 남아 있는 감호사의 업무 과부하 ... 와 사기 저하 및 업무 스트레스와 소진을 촉발한다.② 숙련된 간호사의 이직으로 대체된 신규간호사의 불균형적인 증가로 인하여 간호업무의 질적저하는 물론, 간호 조직의 안전성과 전문
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14
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    다음의 개념을 적고 예를 들어 설명(반사적 이익, 열등처우의 원칙, 법적 안정성-합목적성)
    에서 근로의욕 저하를 막기 위해서 국가의 구제를 받고 있는 빈민들에게 지급되는 급부를 그 지역사회의 가장 낮게 받는 임금수준보다도 적어야 한다는 원칙인 것이다. 이는 빈민구호 ... 는 것이다.빈민법의 폐지를 주장했던 자유주의자 맬서스의 주장이 반영된 열등처우의 원칙은 구제대상 빈민들의 생활수준은 최하층의 독립적인 근로자들의 수준과 같아서는 안 된다고 하는 조건 ... 다. 그러나 이러한 원칙들은 지나치게 혹독하게 적용되고 있어 문제가 되기도 한다. 현재 최저생계비는 최저임금을 적용하는 근로자들의 급여보다도 매우 적은 금액으로 되어있다. 2014년
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27
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    [정신건강론 4학년 공통] 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만의 방법을 구체적으로 기술하시오
    적 평가. 이러한 환경들은 많은 교사들에게 의욕저하와 직무에 대한 회의감을 불러일으키는 요인이 되며, 궁극적으로는 보육교사들의 이직 원인이 되는 것이다. 뿐만 아니라 급격한 성장과 결정 ... 며 극단적인 경우에는 과로사ㆍ돌연사의 원인이 되기도 할 뿐만 아니라, 조직적 차원에서는 조직구성원의 사기를 저하시키고 직무 불만족을 초래하며 이직과 결근의 증가와 직무성과의 저하 등 ... 담당해야 하는 역할이 너무도 많은 상황을 지칭하는데, 이는 한정된 시간이나 자원으로 과도한 업무를 수행하여야 한다는 인식을 의미한다. 즉, 역할 과다는 근로자가 시간과 능력에 비해
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.23
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    저출산과 고령화,저출산원인,저출산,고령화 문제,저출산 고령화에 대한 인식
    인구에 대해서 부양 받는 대상이 아니라 근로의욕과 능력을 가진 고령자의 취업을 적극 지원하는 내용이 포함 ( 자립강조 )해결방안 외국의 대응정책 일본 - 현재 57.3% 인 60 ... 저출산과 고령화목차 저출산 . 고령화란 저출산 . 원인 저출산 . 고령화 문제 해결방안저출산 . 고령화란 1저출산 . 고령화란 저출산 - 출생률이 저하되는 현상 고령화 - 고령자 ... 휴가 / 급여 임신 중의 여성에게 출산전후 보호휴가를 부여하여 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 , 임금상실 없이 휴식을 보장 받을 수 있도록 하는 정부 지원 사업입니다
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    | 리포트 | 52페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.09
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    2017 전략적 간호관리<과학적관리론과 인간관계론 비교, 간호생산성>
    하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필 요하다고 생각되는 자신의 견해첫 번째로는 다른 직종도 마찬가지이지만 간호사가 신명나게 일하려면 비정규직인 근로자를 정규직 ... 으 한다. 비정규직 근로자는 소속감이 없이 정해진 기간 동안만 일하다가 그만 두면 끝이라는 생각에 정규직에 비해 의욕이 상대적으로 떨어진다. 뿐만 아니라 정규직과의 차별, 즉 임금 ... 수준과 더불어 같은 기간 동안 일한 정규직 근로자와의 경쟁에서도 밀리므로 의욕이 더욱 떨어질 수밖에 없다. 따라서 비정규직을 없애고 정규직으로 전환하는 것은 조직 공헌하 려는 의욕
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.12 | 수정일 2017.05.14
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    생활속의경제2019 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.
    소득 집단으로 상승할 수 있는 기회와 의욕을 상실하게 된다. 그렇게 되면 근로자들의 노동에 대한 근로 동기 저하로 인한 생산성 감소로 지속적인 경제성장이 힘들게 될 수 있다.4-3 ... 은 것으로 나타났다.따라서 소득주도성장이 이루어지지 않고 소득불평등이 심화된다면 세대 간 지위 이동성이 저하되고 그로 인하여 중간 및 하위소득 집단이 교육과 성실한 근로를 통해 상위
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 4,400원 | 등록일 2019.09.15
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    방통대 간호학과 4학년 보건교육 D형] 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육
    와 스트레스반응으로 인해 부정적인 자아개념과 직업적 태도를 갖게 되며 스트레스가 지속되면 의욕이 상실되어 마침내는 이직의 결과를 가져오며 이는 조직의 생산성 및 효율성 저하, 사기 저하 ... 하는경험하고 있고 외국의 경우도 영국의 조사결과에 따르면 간호사들이 다른 근로자의 4배, 그리고 다른 의료인들보다 3.5배 이상 높은 언어폭력의 위험을 갖는다고 하였다. 매일 함께 ... , 환자간호의 양적, 질적 저하 등의 문제를 야기한다.4) 교육 및 생태학적 사정(1) 성향요인(Predisposing factors) : 스트레스 단계① 경고반응생체가 스트레스
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    | 방송통신대 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.10
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    ((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 밀네니얼 세대 조직갈등 문제와 해소방안 - 신구세대 조직 갈등 (개조식 정리)
    기도 함○ 임금피크제 적용직원, 퇴직예정자 등 사기 진작 필요퇴직전 직원은 근무의욕 저하와 상실감을 느끼고, 동료직원들도 거부하는 분위기라 업무분장 두고 갈등 표출 빈번장기근속자 대상 ... 가 신규직원에 대한 존중?배려보다는 기존세대 중심으로 운영된다고 생각하여 소속감 저하○ (토론문화 미성숙) 회의 시 직책이 높거나 나이가 많은 일부 참석자가 발언을 독점하는 등 자유 ... 이해 은밀히 자료 수집하여 개선방안을 마련< 불편?부당사례 예시 >?국외연수 보고서 표절 논란?내부공모제 개인상금 부서 회식비에 내기?기간제 근로자 채용비리?당일 집에 갈 수 있
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26
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    (사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리
    으로, 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 등의 인적자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동을 말한다.2) 인사관리의 기능(1 ... 들의 재해를 예방하고 건강을 유지, 증진 시킨다는 것은 근로기준법이나 기타의 관련 법규에 의하여 건강 및 안전관리에 관한 의무가 규정되어있지만 이 뿐만 아니라 노동력의 재생산에 필요 ... 한 적극적인 의욕을 불러 일으킬 수 있는 기술을 발전시킨다.(9) 정보체계3) 인사관리의 중요성사회복지서비스 있어서는 기술의 성격이 비일상적이고 복잡하다는 특징이 있다. 서비스
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10
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    문화기술과 사회변동 2주차(2장) 교안 2019년 2학기 최신버전
    인가치세 도입을 제시.기본 소득에 의한 노동 의욕 감소에 대해 앤드류 양은 최소한의 생활 보장으로 편안하게 일에 전념할 수 있어 의욕이 증가한다고 한다.시 차원에서 실증 시험 ... 소득을 도입하고 실업자 재고용위한 교육 프로그램 확충이 필요하다고 했다.트럼트 대통령은 미국이 무역상 불이익으로 일자리 저하 상태로 판단하여 각국 무역 조건 재검토와 AI와 기본 ... 로 꼽히는사람이다. 그는 어떤 분야는 로봇을 친화하고 어떤 분야는 반대할 것이라고 한다.제리 카플란은 사무직 근로자들과 생산직 근로자들은 머지않아 인조노동자와 인공지능에게 일자리를 뺏길
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.30
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    신자유주의의 개념과 복지국가의 후퇴에 대해서 설명하시오
    적 성장에 도달하는 것을 그들의 기본적인 목표로 삼는다. 또한 공공적인 복지 제도를 확대 및 확충하는 것은 정부의 기본적인 재정을 팽창시키는 양상을 불러올 수 있고, 국민들의 근로 ... 에 대한 의욕을 감퇴시켜 이른바 '복지병'을 야기할 수 있다고 주장한다.게다가 신자유주의자들은 국제적 분업과 자유무역이라는 단어로써 시장의 개방을 주장하고 있는데, 우리가 흔히 사용 ... 한편으로는 국민들에게 노동에 대한 의욕을 약화시켰다는 것이다. 복지국가는 국민들의 노동의욕을 앗아감아 동시에 그들에게 “기대심리” 혹은 “의존심리”를 조장했다는 주장을 하는 것이
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.20
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    [독서감상문] 탈식민지 시대 지식인의 글 읽기와 삶 읽기1를 읽고 느낀 점
    상황을 만들었다. 공산주의 체제에서는 일을 한 결과물을 서로 똑같이 나눠가져야 하는 것인데 그렇게 되면 사유재산을 인정하지 않게 되고 따라서 근로의욕의 상실로 인해 생산력의 현저 ... 한 저하가 발생되는 것이다. 따라서 경제적으로 빈곤할 수 밖에 없는 것인데 앞서 언급한 것과 같이 북한의 상황이 그 결과를 현실적으로 보여주고 있는 것이다. 그리고 북한은 남한
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.26
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    (인간발달) 성인후기에 해당되는 사람을 인터뷰하여, 성인후기의 인지발달, 성격발달, 그리고 성인후기 시작 연령에 대한 인식을 서술
    더라도 잘 유지된다.(2) 스키너는 지적인 자극이 유지될 때에 지적능력은 저하되지가 않는다고 주장하였다.(3) 지능의 점수가 떨어지지만, 이것이 노년기 지적능력의 감소를 의미하지 ... 적 변화1) 지위 및 역할의 상실과 적응(1) 지위와 역할의 상실- 직업의 역할상실로 명예와 위엄이 낮아진다.- 퇴직으로 경제적 능력이 약화되고, 이로 인해 사회적 지위도 점차 저하 ... 는 노인들의 대처방식- 퇴직 이후에 사회적인 역할을 상실한 노인들이 남은 인생을 소일하는 형태는 경제적인 능력, 건강상태, 학력수준등과 밀접하게 연관이 있다.- 근로형: 부업
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17
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    사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 제시하시오
    사에 대한 처우는 열악한 수준이다. 사회복지현장의 직무환경 속에서 과중한 근로시간, 열악한 근무환경, 저임금 등 다양한 문제에 지속적으로 노출되어 있으며 이는 업무의욕 상실, 자기 ... 소진, 낮은 직무만족도 등은 조직몰입에 저해 요인이 된다. 사회복지사의 빈번한 이직으로 인한 신규채용은 서비스 질의 저하와 비용의 증가로 귀결되며, 이는 개인적 손실뿐만 아니라 사회적 손실로도 나타날 수 있다.
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.01
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    여성학적 이론에 근거하여 현대사회의 가족을 분석하여 문제점과 해결방안을 제시하시오
    의 양상을 변화시키고 있으며, 사회적으로는 저출산과 고령화라는 인구학적 위기와 이혼, 한부모 가족의 증가, 근로가족의 증가 등 이른바 새로운 사회적 위험(new s ... 가족 규모의 축소이다. 이는 인구증가율보다 총가구 증가율이 더 크게 나타나는 것에서 분명히 나타난다. 우리나라는 산업화 이래 여성의 경제활동 참여 증가, 출산율의 저하, 결혼 ... 율의 저하 등으로 인구증가율이 매우 둔화되었으며, 가구당 가구원의 수가 적어졌으며, 총가구수가 증가하게 되어 전체적으로 가족규모가 축소되었다.2) 가족주기상의 변화개인의 인생주기가 변화
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.12
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