"휴가일수"의 검색결과 입니다.

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"휴가일수" 검색결과 941-960 / 1,999건

[부모교육토론]영유아기자녀를 둔 가족의 당면문제 해결방안

가 지급하고 초과한 일수(30일 한도)에 대하여는 근로기준법상 통상임금액에 상담하는 금액을 지급한다. 하지만 아직까지 출산휴가제도가 제대로 지켜지고 있는 사업장이 드문 것이 현실이 ... 위하여 환경을 조성해 주어야 한다.5) 출산휴가제도의 확대 및 강화출산휴가제도란 출산 전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주는 것을 말한다. 급여에 대해서는 최초 60일은 사업주 ... 다. 그렇기 때문에 출산휴가제도를 지키지 않는 사업장에 대한 처벌을 강화할 필요가 있다.그리고 우리나라는 남편들에 대한 출산휴가제도가 미흡한 실정이다. 출산 전후의 일을 배우자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.14

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변화관리 성공한 기업 사례

양성 - 고품질의 제품을 저렴한 가격에 공급 - 고용확대의 효과 - 출근일수의 감소로 교통난 해소에 일조 - 사회간접시설활용의 극대화 - 휴가철 분산 효과 Ⅲ. 변화관리 분석

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.27

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포스코(POSCO, 포항제철) 의의, 포스코(POSCO, 포항제철) 경영방식, 포스코(POSCO, 포항제철) 이사회, 포스코(POSCO, 포항제철) 교육,포스코(포항제철)배당정책

되. 4조 3교대제 하에서는 ‘5일주기 역전식, 균등근무’방식으로 3조가 일하는 동안 1조가 쉬기 때문에 연간 91일의 휴일(1개조당 연간노동일수 = 365×3/4 = 274일 ... , 1개조당 연간휴일일수 = 365-274 = 91일)이 발생한다. 91일의 휴일은 근무편성표에 의거하여 교대조에 따라 고정되고 여기에는 일요일, 국?공휴일, 그리고 수당지급 특별휴일 ... (3일)까지 포함된다. 3조 3교대제의 경우에는 연간공휴일은 52일(직원특별휴가 4일 포함)로 4조 3교대제로의 이행은 대폭적인 휴일증가와 근로시간의 단축을 가져오게 되었다(포항

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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기업의윤리적 딜레마사례

11-1.미국이 유럽국가보다 삶의 질이더 낮은 이유는 무엇이라 생각하는가?1-2.미국도 최소 휴가일수를 법제화하거나정부에서 주당 근로시간을 제한하면삶의 질이 개선될 것으로 생각 ... 필요(휴가, 추가 수당 등)경영자들은 과도한 업무로부터근로자들을 보호하는 것은 당연하다3-1 1) 2) 3) 3-2 1) 2) 3)3) 결론윤리적 딜레마 Ⅰ..PAGE:54윤리

리포트 | 81페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.07

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건설현장용 근로계약서(포괄역산방식)

50%) = 60시간○ 연차휴가 : 1월 만근시 1일연차휴가수당은 휴가사용권 매수로 법적으로 문제가 될 수 있으나,포괄임금에 포함하지 않고 지급치 않으면 미지급법정수당 문제가 발생할 ... 수당 : 60/310 = 19.4%연차휴가수당 : 8/310= 2.6%근 로 계 약 서(연봉제)(갑) 사용자상 호대 표 자주 소(을) 근로자성 명주민등록번호주 소전화번호아래의 근로 ... 환산209시간 67.4%② 연장근로수당 1일 1시간, 월 환산 33시간 10.6%③ 토요휴일근로 월4.34회근무 환산 60시간 19.4%④ 연차휴가수당(月)월 환산 8시간 2.6

서식 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.23

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기업경영혁신사례-미라이공업

게 해준다.' '정년 70세로 하고 직원들 놀게 하라' - 정년 70세, 전원 정규직, 70세까지 연공서열 - 년 휴가일수 140일, 연말연시 19일 휴가 - 8시 30분부터 오후

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.06

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통상임금에 대한 근로기준법상 검토

을 의미한다. 즉 이는 통상 근로일, 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금을 의미하며, 근로의 양과 질에 따라 미리 정해진 근로의 대가로써 실제 근로일수, 수령액에 구애됨 없이 지급 ... 다. 주로 임금의 여러 구성항목 중 어떤 것이 통상임금에 포함되는지가 문제된다.Ⅱ. 산정사유 및 산정방법1. 산정사유통상임금의 산정사유는 해고예고수당, 가산금, 연차유급휴가, 산전후 ... 휴가급여, 평균임금의 최저보장한도의 산정기초 등에 해당한다.2. 산정방법통상임금은 시간급산정이 그 원칙이다. 이는 통상임금을 계산기초로 사용하는 가산임금 등이 시간단위로 산정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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가상기업을 세워서 총괄적인 인적자원계획을 실시.

근무시 2 일중 1 일은 유급휴무일이며 나머지 1 일은 무급휴무일로 지정한다 . - 연 휴가는 총 실제근무일수에서 20 일을 유급휴가로 사용 가능하다 . - 경 , 조사 휴가는 본인 ... - 배분시 직급과 직무에 관계없이 총 인원에 대해 동일한 배분을 한다 . - 기업의 분기 실적사항이 적자를 기록할 경우 지급을 보류한다 . 3. 각종 유급휴가 및 휴일지정 - 근로 ... 기준법 60 조 ,61 조 ,73 조에 해당하는 휴가관련 법률을 근거로 실시한다 . - 주 5 일 근무를 기본으로 하되 국가 공식휴일은 유급휴가로 편성한다 . -7 일중 5 일

리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.05

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고용보험법상 산전후휴가급여 등 연구

이 90일 미만인 경우에는 일수로 계산한 금액으로 한다.2) 하한액산전후·유사산휴가기간 90일에 대한 통상임금에 상당하는 금액이 피보험자의 휴가개시 전 90일간의 소정근로시간 ... 고용보험법상 산전후휴가급여 등 연구I. 서산전후휴가급여 등1. 의의산전후휴가급여등이란 남녀 고평법18의 규정에 의하여 피보험자가 산전후휴가 또는 유사산휴가를 부여받은 경우 일정 ... 요건을 갖추면 산전후휴가급여 등을 지급하는 제도이다.2. 논점21세기 지식기반 경제사회에서 여성인력 활용이 선진국 진입의 관건이나 여성에 대한 사회적 편견과 출산·육아의 부담 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.30

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주5일근무제(주5일제근무)의 필요성, 주5일근무제(주5일제근무)의 정책과 주5일근무제(주5일제근무)의 현황 및 향후 주5일근무제(주5일제근무)의 시행방향, 주5일근무제(주5일제근무)의 정책과제, 개선방안 분석

정규직 적용 여부2. 월 소정노동시간 변화 실태3. 주5일제 명시 여부4. 토요일 유급휴일로 명시 여부5. 연·월차 휴가일수 유지 여부6. 토요 연장근로수당 할증율 유지 여부7 ... ·월차 휴가일수 유지 여부근기법 개정 과정에서 뜨거운 쟁점이었던 연·월차휴가일수 유지 문제와 관련해 기존 단체협약 수준에서 유지할 것을 노조쪽에서 요구하고 있는 곳이 14.4 ... %, 기존대로 연·월차휴가일수를 유지키로 한 곳이 52.0%, 단협에 명시하지 않았으나 유지하고 있는 곳이 6.0%, 회사쪽과 추후 논의키로 한 곳이 7.0%, 연·월차휴가일수가 조정

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.10

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일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 사회적응프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 근로자가정지원시설, 일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법 분석

사업장에서 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 소정근로시간 및 소정근로일수의 4분의 3 이상인 자만 피보험 자격을 인정하고 있다. 이와 같은 요건을 충족하지 않는 시간제근로자 ... 에서는 주당 근로시간이 15시간 미만이고 월 소득이 연금보험 표준보수월액의 1/7 미만인 시간제근로자는 의료보험의 가입대상에서도 제외된다. 또한 유급질병휴가(paid sick leave ... 이상 일한 시간제근로자이다. 프랑스에서 유급질병휴가의 자격요건은 지난 3개월 동안 200시간 이상 일하는 시간제근로자이다. 이와 같은 국가의 대부분은 질병휴가기간에 시간제근로자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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★ 다날 기업 분석 보고서★

,000 원 , 월 200,000 원 한도 ■ 휴일 : 시간 10,000 원 , 일 50,000 원 , 월 200,000 월 한도 연차수당 ■ 연차 잔여일수 중 7 일까지 보상 ... , 자녀 2 - 조부모 , 배우자부모 , 형제자매 1 -기업 인사제도 분석 Ⅴ.. 복리 후생 제도 Ⅲ 휴가 종류 및 신청 대분류 중분류 정의 및 적용 기준 연차 차감 여부 증빙 ... 첨부 여부 필요 증빙 휴가계 연 차 개인 사정에 의하여 본인 연차 한도 내에서 본인의 신청과 회사의 승인에 의하여 사용한 휴가 ( 반차는 인 정치 아니하며 연차의 최소단위는 1 일

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.28

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스웨덴사회복지의 실제를 읽고

정액으로 다시 90일을 사용하게 되어있는 데 비해, 우리는 육아휴직이 산전후 휴가를 포함하여 1년이다. 산전후 휴가일수는 노동일수를 기준으로 한 것이며 우리는 단순한 월력에 따른 ... 것이어서 스웨덴의 실제 휴가일수는 더욱 길다. 그리고 우리나라에서는 임신을 하면 직장에서 퇴출당하는 사례도 종종 있다. 이 때문에 현대사회 여성들은 임신 하기를 쉽게 마음먹

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.18

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사회복지행정론 [인사관리] PPT파일

근무 일수 , 봉급 인상의 기준 , 근무 관련 비용 등의 보상에 관한 사항2. 인사관리 매뉴얼 봉급 외 혜택 : 결근 , 휴가 , 휴일 , 병가 , 출산 휴가 , 보험 , 사회보장

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.27

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우리나라의 저출산·고령화대책

허용하도록 의무화하며, 연장/야간/휴일 근로에 대해 임금지급대신 근로시간 계좌에 저축한 후 저축한 휴일일수를 육아기에 사용하도록 함- 산전후 휴가 분할 사용 허용- 육아휴직시 건강 ... 보험료 경감 확대 : 현행 50%에서 60%로 경감- 배우자 출산휴가 유급화 : 무급 3일에서 유급 3일로 하고 필요시 5일까지 연장하며 추가기간에 대해서는 무급을 적용함- 공공

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.13

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중국 부유층의 특성 및 중국 쇼핑시장 동향

에 대한 이해Dollar MillionairesSuper Rich(USD $1M)(USD $15.8M)예상 명수2,700,000名7,500名연령3941남녀 비율6:48:2휴가 일수20日 ... 에 대한 선호 高□ 중국 부유층의 해외 여행 동향- 평균 예상 휴가일 수는 20日로 전년대비 5日 증가- 평균 해외 여행 횟수는 연간 3.2回 ~4回로 여행과 출장이 주된 목적- 선호

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.19

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(남녀 성차별 개선 외국사례) 스웨덴의 양성평등과 기회평등 옴부즈만

을 부여받고 있다. 그렇지만 지금까지 일반적으로 스웨덴 아버지들은 그들의 휴가 일수를 어머니에게 이전하고 있다. 2007년 남성 노동자들은 단지 주어진 급여의 약 20%만을 이용 ... 상당히 큰 규모의 출산율의 상승과 하락을 경험하였는데 이는 부모휴가급여가 강하기 개인의 임금과 연관되어 있다는 사실에 기인한다.1990년대 초반에는 실업률 증가하면서 출산을 미루 ... 으로 1974년 아동보육서비스 확대하여 스웨덴 아동 84%가 공공 아동보육서비스 혜택을 받을 수 있도록 하였다.같은 해 모성급여가 국가 부모휴가급여로 이전되었다. 여성근로자들은 출산

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.04 | 수정일 2016.03.04

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근로기준법 퇴직금

제45조에 의한 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업한 기간3. 근로기준법 제72조에 의한 산전 후 휴가기간4. 근로기준법 제81조에 의한 근로자의 업무수행으로 인한 부상 또는 질병 ... 휴가근로수당처럼 1년에 한 번씩 지급되는 수당은 대상기간 3개월에 포함되어 있다고 해서 전액을 포함시키거나 그 기간에 포함되지 않았다고 해서 전액을 누락시켜서는 안된다. 구체적인 ... X 총 근무일수365 = 퇴직금(1일 평균임금 X 30 = 1년치 퇴직금)- 퇴직일자 : 2008년 12월 31일- 입사일자 : 2006년 7월 1일총 근무일수 : 2006년

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19

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신한은행 복리후생

인적자원관리론(신한은행 복리후생)·서론- 복리후생이란?1.정의2.목적과 중요성3.유형·본론-신한은행의 복리후생 과 선택적복리후생신한은행 복리후생1)지원금제도2)휴가제도3)건강관련 ... 을생, 즉 특별급여(fringe benefits)를 위해 지불되는 경비를 말한다.근로자의 날과 가정의 날에 200,000원을 지급하며 안식휴가비는 10년 이상 근속자에게는 200 ... ,000을 지급한다.복리후생비의 경우는 평소에 크게 생각하고 있지 않는 부분이기 때문에 PC보조금의 경우와 같이 지급되었을 경우에 만족감 또한 상당히 크게 나타나고 있다.2.휴가제도(1

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

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어린이집휴원사태에 따른 보육교사의 근무실태와 처우개선방안0k

에서 일하고 있다. 보육교사들은 성대결절 및 요통·디스크질환, 정신스트레스질환 등 업무상 질병이 발생하지만 휴가를 내기 힘들며 어린이집에는 교사들을 위한 휴게실도 없는 곳이 많 ... 보육정보센타에 보육교사 인력풀을 만들어 필요한 보육시설들에 배치하는 시스템을 구축, 운영하여 보육교사가 휴가를 정당하게 사용할 수 있는 제도적인 지원이 병행되어야 한다.출산 ... 휴가 역시 법적으로 규정되어 있음에도 불구하고 실제로는 보장되지 않아 보육교사를 사직해야 하는 사례가 빈번하게 나타나고 있다. 물론 실태조사를 진행했을 당시는 60일 동안의 출산휴가

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02

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