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"조직행동론" 검색결과 941-960 / 246,104건

조직내 최종사용자의 합목적적인 정보보호 시스템 사용 내재화와 학습, 피드백 추구 행동 연구 (A Study on the Effect of Learning Activities and Feedback Seeking Behavior toward the End Users' Faithful Appropriation of Information Security System)

한국정보시스템학회 김민웅, 정기주

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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호텔종사원의 잡크래프팅, 혁신행동, 직무성과 간의 영향 관계에서 조직지원인식의 조절효과 (The Moderating Effect of Perceived Organizational Support in the Relationship between Job Crafting, Innovative Behavior, and Job Performance of Hotel Employees)

한국호텔리조트학회 유양호, 강상묵

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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[해커스학점은행제][과제][조직행동론]스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]• 주제 : 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 ... 은행제 조직행동론 교안[네이버 지식백과] 스트레스란? - 우리 몸에 내재된 생존 시스템 (정신이 건강해야 삶이 행복합니다, 대한신경정신의학회)[네이버 지식백과] 스트레스 (시사상식 ... 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론트레스는 현대 직장에서 흔한 현상이며 개인과 조직 모두에 심각한 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 스트레스의 원인은 내부적 요인과 외부적 요인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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조직행동론_자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안

목표달성에 필요한 행동과정을 조직하고 행하는 자신의 능력에 대한 믿음을 뜻한다. 특정 시간에 주어진 특정 과제를 얼마나 잘 수행할 수 있는지에 대한 인식으로 주어진 목표를 얼마나 ... 면 팀의 목표 및 자기 효능감이 연관관계에 있는 것으로 교수자의 자기효능감은 학습자와도 관련이 있고 조직에서의 상사와 부하 관계에서도 상호 작용의 영향을 주고 받는다. 심리학에서 말 ... 하는 자기효능감은 어떤 상황에서 적절한 행동을 할 수 있다는 자신에 대한 믿음과 기대로써 주로 영역 특수적 구조라고 제안되기도 한다.본고에서는 자기효능감의 개념, 영향요인, 실천

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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경영학(인사조직론), 조직행동과 팀경영론, 개입이 설계, 변화관리, 조직개발개입의 평가 및 제도화, 개인 및 집단 프로세스 접근법, 등

‘개입’의 정의- 개입(intervention)이란, 조직의 효과성을 증가시키기 위해 계획된 일련의 활동을 의미함- 조직은 개입으로 인해 의도적인 혼란을 겪지만, 이는 조직 ... 을 지금보다 더 효과적인 상태로 변화시키려는 시도임인적 프로세스 개입- 조직 내 사람과 조직의 목표달성 과정에 초점을 둔 개입으로, 이 과정에는 의사소통, 문제해결, 집단 의사결정

리포트 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01

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일터영성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 자기초월 가치를 통한 상사동일시의 매개된 조절효과 (Effect of Workplace Spirituality on Unethical Pro-organizational Behavior: Moderated Mediating Effects of Supervisor Identification through Self-transcendence Values)

한국인사관리학회 최주영, 서용원

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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성과압박이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 상사 및 동료지원인식의 조절효과 (The effect of performance pressure on employees’ unethical pro-organizational behavior: The moderating role of perceived supervisor and coworker support)

한국인사관리학회 이수진, 변국도, 이지수, 이종호

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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비윤리적 향조직 행동 연구 : 자발적 예종론과 주역의 UPB를 보는 틀 (Theories and Research on Unethical Pro-Organizational Behavior(UPB): Étienne de La Boétie’s Discourse on Voluntary Servitude and a Framework Concerning UPB of The 1 Ching)

한국행정사학회 오열근

논문 | 127페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

1. 조직 내 인간 행동을 연구하는 주된 목적은 무엇인가? A. 조직의 생산성을 향상시키기 위해 B. 직원의 개인적 문제를 해결하기 위해 C. 조직 구조를 무작위로 설계하기 ... 으로 옳지 않은 것은 무엇인가? A. 구성원의 행동 규범 제공 B. 조직 정체성 강화 C. 외부 환경 변화에 완전히 무관심 D. 조직 내 의사소통 촉진 8. 조직 내 갈등 관리 ... . 조직문화가 조직 성과에 긍정적 영향을 미치는 경로로 적절한 것은 무엇인가? A. 가치 공유와 행동 규범을 통해 B. 단순히 규칙 강화만으로 C. 보상만으로 D. 외부 압력

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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[조직행동론]글로벌 리더십 조사 퍼거슨 vs 무리뉴 감독+시사점 (독재형, 인간관계중심형, 자유방임형, 민주형, 직무중심형)

Leaders LeadershipLeadership’s meaning 조직에서 구성원들로 하여금 공동 목표 를 달성하도록 영향력을 행사하는 과정 목표 추구 , 유인하고 설득

ppt테마 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.05.07

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사회복지에서 조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오.

사회복지에서 조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오.1. 서론사회복지는 사회의 복지와 안녕을 추구하기 위해 다양한 조직과 협력체계를 필요로 합니다 ... 조직화의 단계는 계획, 조직, 지휘, 조절, 평가로 구성됩니다. 이러한 단계를 거쳐 조직의 목표를 달성하고, 사회복지의 효과를 극대화할 수 있습니다. 또한, 사회복지에서는 사회행동 ... 적 변화를 이끌어내는 데 활용됩니다. 이를 위해 사회행동의 일반적 원칙인 상호작용, 대인관계, 자기결정, 자립, 인권 등이 적용됩니다. 이러한 원칙을 기반으로 사회복지 조직화를 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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중국 국영기업의 리더-구성원 교환관계가 조직시민행동에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과를 중심으로 (The Effect of Leader-Member Exchange on Organizational Citizenship Behavior in a Chinese State Enterprise: Focusing on the Mediating Role of Empowerment)

전북대학교 산업경제연구소 장임원, 강동룡, 성지영

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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심리적 임파워먼트와 조직시민행동의 관계에 대한 성취욕구의 조절효과 검증：부산지역 특급호텔 종사자를 중심으로 (The Impacts of Psychological Empowerment on the Organizational Citizenship Behaviors of Hotel Service Employees：The Moderating Effect of Need for Achievement)

한국인사조직학회 한나영, 김영조

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 - 마음챙김의 매개효과와 도덕적 강도의 조절효과 - (The Effects of Ethical Leadership on Organizational Citizenship Behavior of Followers - Mediating Effects of Mindfulness and Moderating Effects of Moral Intensity -)

한국인적자원관리학회 안장수, 정원호

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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항공사 객실승무원의 임파워링리더십이 서비스 지향적 조직시민행동에 미치는 영향: 직무착근도의 매개효과 (The Effects of Empowering Leadership on Service-oriented Organizational Citizenship Behavior of Airline Cabin Crew: Mediating Effects of Job Embeddedness)

(사)한국관광레저학회 양혜련, 김형곤

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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중국 호텔 관리자의 리더십이 조직 혁신 행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과를 중심으로 (The Impact of Manager’s Leadership on Organizational Innovation Behavior in China's Star-Rated Hotel Industry: Focused on the mediating effect of Empowerment)

한국디지털정책학회 Li Meng, 이윤구

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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도서지역 호텔·리조트 종사원의 긍정심리자본이 일중독, 직무성과 및 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effect of the Positive Psychological Capital of Hotel and Resort Employees in Island Areas on Workaholism, Job Performance, and Organizational Citizenship Behavior)

한국도서(섬)학회 박경열, 이승일

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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다양성 분위기의 팀 유효성 영향에 대한 연구: 팀 조직시민행동과 팀 과업특성의 역할 탐색을 중심으로 (A Study on Team Effectiveness of Diversity Climate: a focus on role exploration of team organizational citizenship behavior and team task characteristics)

한국인적자원개발학회 박장섭, 김윤호, 어수봉

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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스포츠지도자의 변혁적 리더십이 선수의 조직시민행동과 지도자-선수 교환관계(CAX)에 미치는 영향 (Effects of Transformational Leadership on the Organizational Citizenship Behavior (OCB) of Athletes and Sports Coach - Athletes Exchange(CAX) in Sports Coach)

한국코칭능력개발원 신영균

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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정보사회와디지털문화 ) 우리 사회에서 다중의 사례를 찾아 그들을 한 데 엮어 주었던 사안은 어떤 것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석해 보십시오

정보사회와디지털문화우리 사회에서 다중의 사례를 찾아 그들을 한 데 엮어 주었던 사안은 어떤 것이었으며 그들이 했던 공동 행동은 어떤 것이었고 공동 행동을 조직하기 위해 사용 ... 행동을 조직하기 위해 사용한 수단은 무엇이었는지 분석해 보십시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국은 세계 최고의 정보망과 인터넷기술을 가지고 있으며, 직접 ... 었으며 공동행동을 조직하기 위해 사용된 수단에 대해 조사하였다.Ⅱ. 본론현재의 대한민국을 가로지르고 있는 가장 큰 키워드는 ‘페미니즘’, ‘남녀평등’이다. 2010년 부터 대한민국

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

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