"조직패러다임"의 검색결과 입니다.

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"조직패러다임" 검색결과 941-960 / 22,912건

데이터 전담조직의 필요성,데이터 관련 법령 현황

데이터 전담조직의 필요성과 데이터 관련 법령 현황1) 데이터 전담조직의 필요성21세기 4차 산업혁명시대의 원유는 데이터라는 인식이 팽배하고, 글로벌 팬데믹으로 인한 디지털 경제 ... 전환을 가속화 하겠다는 전략이다.이러한 상황 속에서 여야를 막론한 정치권은 디지털 경제를 활성화할 수 있는 데이터청과 같은 정부조직 신설이 필요하다는 주장이 제기되었다. 이에 더하 ... 여 정부의 ‘한국판 뉴딜’추진으로 범국가적 데이터 정책 수립, 공공?민간데이터 통합관리 ? 연계 ? 활용 활성화, 데이터 산업 지원 등을 위한 조직의 신설 가능성과 그 기능에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2023.03.08

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사회복지전문용어정리 사회복지실습

하기 위하여 공사의 제 기관에서 실시하는 사회적, 경제적 활동2지역사회복지전문 혹은 비전문인력이 지역사회 수준에 개입하여 지역사회조직에 존재하는 각종 제도에 영향을 주고 지역사회 ... 의 문제를 예방하고 해결하고자 하는 일체의 사회적 노력을 의미3집단상담개인이 가지고 있는 여러 가지 문제를 소집단의 경험을 통하여 해결하는 상담의 한 형태4패러다임사물의 특징을 설명 ... 하고자 할 때 어떤 개념적 구조나 원리에 의해서 그것을 파악하는 인식의 틀.형태예시모형과 비슷한 말이다.5프로그램 평가사회사업(복지)기관에서 프로그램에 대한 평가는 조직체가 서비스

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.02.16

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

을 지급하기 때문에 구성원들로 하여금 성과를 창출하기 위해 팀이나 조직이 원하는 행동을 이끌어 낼 수 있다. 하지만 최근의 산업 패러다임과 새로운 근로 환경 속에서 개인의 성과는 합리 ... [조직심리학]팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.Ⅰ. 서론개인의 성과에 따른 보상은 성과를 창출한 만큼 더 많은 보상 ... 적이며 경제적인 모델의 한계를 극복하지 못해 효과적으로 대응하지 못하고 있다. 성과급을 지급해야만 조직과 직무에 만족한다면 성과급을 지급하지 못하게 되었을 때 직원들이 떠나가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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바람직한 마케팅조사에 대해 예를 들어 논술하시오. 서론

수 있으며, 이러한 결과는 기업이나 조직의 전략적 결정에 있어 더욱 타당한 근거를 제공할 수 있게 된다.목표 설정과 그 목표를 바탕으로 한 적절한 방법론 선택의 필요성마케팅 조사 ... , 그리고 빅데이터와 AI 기술의 활용은 마케팅 조사의 새로운 패러다임을 제시하고 있다. 이러한 최신 기술을 활용함으로써 실시간으로 변화하는 소비자의 행동과 니즈를 더욱 정확하게 파악 ... 타당한 마케팅 조사를 실시하기 위해서는 새로운 접근 방식과 기술의 도입이 필요하다. 디지털 데이터의 수집과 분석, 빅데이터와 AI 기술의 활용은 마케팅 조사의 새로운 패러다임을 제시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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기본간호학 간호이론가 Levine 마이라르바인

. 간호 메타패러다임에 근거한 4 개의 개념 7. Levine 이론의 간호 과정 8. Levine 이론 적용 예 목차Who are you? 마이라 르바인(Myra Levine) ... 패러다임에 근거한 4 개의 개념 환경 내적 환경 : 박테리아에 대한 신체반응 외적 환경 : 3가지 수준 - 지각적 , 조작적 , 개념적 환경의 이 있다 . 건강 건강과 질병 을 적응 ... 적 변화의 패턴 으로 나타냄 건강 = 안녕 의 의미 사회적 안녕이 포함되며,연속선에 있음6. 간호 메타패러다임에 근거한 4 개의 개념 간호 고유의 지식체를 가진 인간 상호작용임 간호사

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.22

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인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오.

. 서론현대 경영학에서 조직 구성원의 심리와 감정, 인간관계를 고려한 관리 방식은 선택이 아닌 필수가 되었다. 하지만 과거의 경영학 이론은 인간을 생산 수단으로만 간주했고, 감정 ... 적이고 사회적인 존재로서의 인간을 거의 무시했다. 명령을 내리고 작업을 분업화하며 규칙을 지키게 하는 방식은 어느 정도의 효율성은 가져왔지만, 그 이상을 기대하긴 어려웠다. 결국 조직 ... 잡게 되었다. 인간관계론은 노동자들을 '관리의 대상'이 아닌 '조직의 구성원'으로 바라보고, 그들의 감정, 욕구, 사회적 관계까지 고려하려는 시도였다. 이는 조직 구성원 전체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16

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측정의 신뢰도와 타당도에 대해 설명하고 신뢰도와 타당도의 관계를 서술하시오

조사에서 평가제도가 도입되기 시작했다.사회복지조사에 있어서 평가의 목적은 “사회복지시설 조직 전체의 질적인 향상을 도모함으로써 클라이언트에게 최상의 양질의 사회복지서비스를 제공하기 ... , 문화, 사회 그리고 이론, 지식 등의 급격한 변화 안에서 그 기본적 패러다임을 전환시켜 나아가고 있다. 이 패러다임 전환의 구체적인 내용을 살펴보면, 첫째, 6.25 전쟁 이후 ... 의 관계에 대하여 살펴보았다.이렇게 변화하는 주민들의 욕구증가, 사회적인 환경, 사회적인 문제에 대처하는 방법의 다양성, 새로운 문제의 출현, 가치관의 변화 등은 사회복지 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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조직 내･외부적 갈등요인이 삶의 질 및 조직시민행동에 미치는 영향력 연구: 책임운영기관 내 긍정심리자본 분석을 중심으로 (An Empirical Exploration of the Effects of Internal and External Organizational Conflicts on Quality of Life and Organizational Citizenship Behavior: With a Focus on Analyzing Positive Psychological C)

본 연구는 신공공관리론 패러다임 하에 운영되고 있는 책임운영기관의 종사자들을 대상으로, 그들의 성과만큼이나 중요한 구성원의 가정과 직장 내의 갈등, 삶의 질, 조직시민행동에 대한 ... 들이 함께 근무하고 있음에도 불구하고 조직 내 갈등에 대한 연구가 소홀하였다는 한계를 지적하고 조직 구성원들의 삶의 질과 조직시민행동을 모두 향상시키기 위해 고려해야할 선행요인 ... 으로서 조직 내･외 갈등요소에 대하여 고민해보았다. 또한 조직 내･외 갈등의 부정적 영향을 완화시킬 수 있는 조절기제로서 긍정심리자본을 함께 고민해보았다.본 연구는 실증분석을 위해 15

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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사회복지행정을 둘러싼 환경의 변화는 공공 및 사회복지조직들에게 과거와는 다른 새로운 방식의 효율적

조직이나 서비스에도 이러한 환경변화에 적응하기 위해서 새로운 패러다임에 입각한 기관 관리와 서비스 제공이 요청되고 있습니다. 이처럼 복지 환경의 변화에 본인이 행정가라면 인간봉사 ... 교과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지행정을 둘러싼 환경의 변화는 공공 및 사회복지조직들에게 과거와는 다른 새로운 방식의 효율적이고 효과적인 조직운영을 요청하고 있으며, 사회복지 ... 에 머물러있던 사회복지가 최적을 기준으로 제공되어야 하는 개념으로 변화되면서 오늘날의 사회복지는 시민권으로서 인식되고 있다.3. 새로운 관리전략사회복지조직은 기본적으로 인간을 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오? 내용리더십 이론 중 하나인 변혁적 리더십이론에서는 조직구성원들에게 영향력을 발휘하기 위해 카리스마적인 특성 ... 에서 ‘전략적 리더’라는 개념이 등장하였다. 기존의 전통적인 관리방식으로는 더 이상 성장하지 못하는 시대이기 때문에 새로운 경영 패러다임으로서 나온 개념이라고 할 수 있다. 특히 ... 아이디어를 가진 인재 육성이 중요하다는 점을 알 수 있다.리더십 이론에서는 조직 변화 과정에서 리더십 유형 중 하나인 변혁적 리더십이 중요하다고 강조한다. 변혁적 리더십이란 부하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다

을 지니지 않을 수 없다. 그런 이유에서 모든 조직 행정의 공통된 패러다임만으로 사회복지조직행정을 전부 설명할 수는 없다. 결국 사회복지행정은 행정이라는 보편적인 측면과 사회복지조직 ... 한 이유를 제시해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 특징2. 사회복지행정과 일반행정의 다른 점3. 사회복지행정이 필요한 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론행정 ... 및 관리는 모든 형태의 조직에서 이루어지는 보편적 현상이다. 정부조직에서 그가 이루어질 경우를 공공행정이라고 하고, 기업은 경영이라고 한다. 또 교육의 분야에서는 교육행정이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

시키기 위한 노력이다. 이에 본론에서는 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하고자 한다.본론최근 노동시장에서의 인재 채용 및 인재 개발의 패러다임이 변화하고 있 ... 과목명:이름 :아이디 :주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.------------------------------------------------ ... -------------------서론삶을 살아가면서 사람들은 크기나 목적을 막론하고 다양한 조직에 속하게 된다. 예를 들어서 어린 시절에는 학교라는 조직에 속하게 될 것이고

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05

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에스핑 앤더슨(Esping-Andersen,1999)의 복지국가 유형을 설명하고 우리나라는 어디에 속한다고 생각하는지 설명하세요. 또한 복지국가 유형에 대해 작성하면서 느낀점을 기술하세요.

Ⅰ. 서론산업사회에서 남성은 노동시장 영역을, 여성은 가사와 자녀양육을 담당하는 성별분업 구조를 이루고 있었다. 이 시대의 전통적 패러다임 하에서 가족복지 정책은 가족의 기능 ... 도로 개입하여 지원하는 것이다. 그러나 여성의 경제활동 참여 증가와 다양한 가족 유형의 증가로 인해 사회는 새로운 가족복지 정책 패러다임을 요구하고 있다. 여성의 노동시장 참여 ... 가 늘면서 누가, 어떻게 가정 내 돌봄의 문제를 해결할 것인가에 대한 새로운 가족 정책 패러다임이 요구되고 있으며, 가족 돌봄 책임의 주체가 가족에서 가족과 사회로 전환되고 있다.수십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20

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사회복지 이념 중 신자유주의에 대해 설명하고, 신자유주의가 복지국가에 미친 영향과 앞으로의 신자유주의와 사회복지의 방향에 대해 토론하시오.

성 확대와 재정 긴축을 주장하는 신자유주의가 대안으로 부상하였다.신자유주의는 단순히 경제 정책에 그치지 않고, 사회 전반의 정책 패러다임을 재구성했다. 1980년대 이후 세계은행 ... 하는 협동조합·공동체 복지 모델을 약화시키고, 시민사회 기반 조직의 역할을 축소시켰다.이러한 문제점은 복지국가의 원칙과 가치인 ‘보편성’, ‘형평성’, ‘연대성’을 심각하게 훼손 ... Investment State) 패러다임이 신자유주의와 조화롭게 공존할 수 있다고 본다. 첫째, 포용적 복지국가란 보편적 복지와 선택적 지원을 결합하여 모든 국민이 최소한의 삶을 보장받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계

사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계1) 평가와 성과관리공공부문은 각종 성과제도를 통해 제한된 자원을 효율적으로 활용하고 성과를 향상시킬 수 있는 정부개혁을 추진 ... 함으로써 정부의 책임성과 투명성을 제고하여 국민에 대한 신뢰성을 유지할 수 있다. 민간부분이 조직의 성과를 향상시키기 위해 다양한 형태의 노력을 기울여 왔던 것에 비해 공공부문에 있어 성과 ... 에서도 살펴본 바와 같이 성과란 조직 및 그 구성원이 서비스의 생산 및 제공을 위해 수행한 업무, 정책 및 활동 등의 현황 또는 정도를 의미한다.이 경우 '성과'라는 개념 속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

된 정보가 사회 전반의 시스템을 변화시켜 합리적인 효율성을 높이고 있다. 다만 1차 개선폭이 커진 가운데 각종 문제점도 대두되고 있다. 계층적이라 할 수 있는 기존 패러다임 ... 에서 독립적이고 수평적인 네트워크 패러다임으로의 변화는 개인의 창의성과 개성을 고려하여 상당히 개선되었지만, 이를 통해 모든 사람을 감시하는 기술도 발전하고 있어 문제가 발생하고 있 ... 간 경쟁이 치열해지고 있다. 이런 분위기에서는 사회 내에서 연대감을 형성하고 유지하기 어려워지고, 상대방을 동료가 아닌 배타적 존재로 보는 경향이 있다. 같은 조직에 소속되어 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18

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침례교 신학 톺아보기 독서 보고서

‘침례교 신학 톺아보기’ 독서 보고서비교 논문1) 김용복, “침례교회의 조직신학 전통: 칼뱅주의, 아르미니우스주의, 신학적 중도주의,” 「침례교회 정체성」, 개교60주년기념 ... -38.일반적으로 각 교단을 대표하는 신학의 패러다임을 ‘칼뱅주의’, ‘아르미니우스주의’로 해석하는데, 교단 전통에서 이 두 가지 모두를 수용하는 교단은 초교파를 제외하고선 ‘침례 ... ’을 강조하는 침례교에서는 어떠한 ‘신학’을 주장해야 하는지에 대해 정립하기 위하여, 위 3개의 논문을 선정하였다.첫 번째 논문을 통해서 침례교회 조직신학의 흐르는 3가지의 신학적 사상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.25

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기본간호학 의학용어 정리(배뇨, 산소화, 개인위생, 기록과보고, 간호인간건강)

metaparadigm메타패러다임ilness prevention질병예방advanced practice nurse전문간호사illness bahavior질병행위paradigm패러다임holistic ... epidermis표피subcutaneous tissue피하조직corn티눈perineal care회음부 간호

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.24 | 수정일 2021.07.01

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Rogers교수의 Digital Transformation 틀(5가지 도메인으로 구성)을 활용하여 본인이 속한 조직의 사업모형이나 본인이 구상하고 있는 사업모형을 어떻게 하면 DT 시대에 적합하게 만들 수 있는지를 논하시오.

주제 : Rogers교수의 Digital Transformation 틀(5가지 도메인으로 구성)을 활용하여 본인이 속한 조직의 사업모형이나 본인이 구상하고 있는 사업모형을 어떻게 ... 하면 DT 시대에 적합하게 만들 수 있는지를 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 본인이 속한 조직의 Digital Transformation 필요성2. DT 시대에 적합 ... 를 혁신하는 디지털 트랜스포메이션의 핵심으로 기능하고 있으며 이러한 패러다임에서 지속가능한 경영을 추구하려면 경영자는 디지털 트랜스 포메이션의 개념과 기제를 명확히 숙지하고 있

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.11

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A+받은 인공지능의 등장인 1943년도부터 현재까지 인공지능의 역사를 요약한 내용입니다. 인공지능 교양에서 과제로 제출한 자료입니다.

을 찾아내어 신경망 분야를 부활시켰다. 퍼셉트론은 신경망의 가장 기본적이고 중요한 모델이다. 1956년에 다트멋스 학술 회의가 조직되었고 참가자들의 회의를 통해 “학습이나 지능 ... 가 끝난능 패러다임은 ‘탐색으로 추론하기’라고 불린다. 이러한 방법의 가장 큰 어려움은 많은 문제들에 대해 경우의 수가 천문학적이라는 것이다. 이것은 조합 폭발이라고 알려져 있다. 조합 ... 었다. Deep Blue는 초당 200,000,000 체스 이동을 계산할 수 있었다. 이러한 성공은 혁신적인 새로운 패러다임에 기인한 것은 아니었지만 대부분 90년대 컴퓨터의 속도와 용량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2024.11.18

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