"조직관리와리더십"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호사동기부여 간호관리 리더십 감성리더십 간호리더십 종류 감성리더십도구 간호관리 필요성 평가원기출답안 간호리더십 사회복지행정론 간호관리학 통제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직관리와리더십" 검색결과 941-960 / 42,316건

판매자 표지

A+ 받은 PO7 간호관리 리더십과제입니다.

분석12Ⅲ. 결론1.앞으로 자신의 리더십 역량을 향상시키기 위한 방안17Ⅳ. 참고문헌1８Ⅵ.유사도 검사지１９Ⅰ. 서론① 보고서의 목적현대사회에서 리더란 조직 내에서 구성원 ... 에서 리더십은 ‘조직과 집단의 목표달성을 위해 각 구성원들이 다른 구성원들에게 영향을 미치고, 동기 부여시키는 교환적 과정’이라고 정의하였다.수많은 전문가들이 내린 리더십 정의에서 종합 ... 적으로 요약해서 정리해 보면 리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력참여의사 결정력판단력정서적 균형과 통제대인관계 기술카리스마언변의 유창함깨어있음위험 감수외교

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

리더십주제 : 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.Ⅰ. 서론리더십은 조직이나 커뮤니티에서 중심적인 역할을 하는 능력으로, 많은 이 ... 적인 이해를 돕기 위해 노력하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 리더십이란?리더십이라는 개념은 조직 내에서 중요한 역할을 담당하며 다양한 방식으로 정의될 수 있습니다.일반적으로 리더십은 조직 ... 이 있어야 합니다.이러한 점에서 상급 관리자의 직권에 의한 헤드십과는 명백히 차이가 있습니다.리더십을 이해하려면 다양한 구성 요소를 고려해야 합니다.첫째로, 지도자 자신이 가장 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

[리더십]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이점에 대하여 설명하시오.

발휘를 통한 구성원 동기부여가 비전달성의 핵심인 것이다.그러므로 구성원에게 동기를 부여하는 리더의 리더십은 조직 관리에 있어 중요한 요소라고 할 수 있으며, 이와 관련하여 대표적인 ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이점에 대하여 설명하시오.1. 서론 : 리더십 개요현대 사회는 빠르게 변화하는 글로벌 무한경쟁 시대, 지식사회가 되었다. 이러한 시대에 조직 ... 처럼 이성에 바탕을 둔 획일화된 관리방식만으로는 움직이지 않게 되었다. 이제 조직 내에서 다양하고 개인적인 욕구들을 표출하고 있는 각 구성원을 움직이기 위해서는 구성원 개개인에게 적합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

[리더십]• 주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.Ⅰ. 서론리더십이란 공동의 일과 목표를 달성하고자 어느 한 사람이 공동의 조직원들, 공동원들 또는 다른 사람들에게 지지 ... 에 있어 빼놓을 수 없는 요소가 되었다. 리더십이 조직에 미치는 영향은 몇 번을 강조해도 지나침이 없다. 하지만. 하지만 관리자의 역할도 기업의 발전에 있어서 중요하다. 때로는 냉철 ... 하게, 보수적인 시선으로 관리하고 판단함으로 기업의 발전에 큰 힘이 된다.따라서 조직의 진정한 리더란, 리더십과 관리자의 장점을 갖고 조직의 선두에 서서 목표를 향해 나아가는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

다운로드 장바구니
관리자의 성별과 조직우선주의가 의사소통애로에 미치는 영향 (The effects of submissive loyalty to organization and gender on communication difficulty of company managers)

동국대학교 사회과학연구원 김현동

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

다운로드
판매자 표지

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

. 리더십의 특성이론 2. 리더십의 행동이론 3. 소견 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 조직연구에서 리더십은 매우 중요한 개념으로 여겨지는데, 이는 여러 개인들이 형성한 집단 ... 으로서의 조직(Organization)을 이끄는 지도자인 리더(Leader)가 이들 개인들에게 얼마나 효과적으로 영향력을 발휘할 수 있는지 여부를 나타내는 개념이 곧 리더십이기 때문이 ... 이론은 리더십 프로그램이 왜 진행되어야 하는지 ? 왜 조직이 리더 내지 잠재적 리더를 상대로 하여 교육을 제공하고 리더를 키워내어야 하는지에 대한 논리를 제공하기 때문이다. 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

에 단기 목표에 대한 집중도가 떨어질 수 있다. 그렇게 한다면 조직이 목표를 향하여 이동하는 방식이 유연해 보일 수 있지만 리더는 변혁적 리더십과 함께 관리 전략을 사용해 초점의 균형 ... 가 활발하게 진행되고 있다. 특히 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 주목받고 있다. 그중 변혁적 리더십이 주목을 받는 이유는 기존 리더십과는 다르게 독특한 방법으로 조직 구성원들에게 동기 ... 부여를 하기 때문이라고 볼 수 있다. 변혁적 리더십은 리더가 조직 구성원들로 하여금 꿈을 가질 수 있도록 비전을 제시하고 지적 자극을 통하여 조직 구성원들에게 가치관의 변화를 유도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오.

하고 리더십을 발휘하기 위해 필요한 핵심 기술이다. 다음은 기능적 기술을 활용한 효과적인 조직 관리 방안이다.1) 커뮤니케이션 기술 강화: 중간관리자는 효과적인 의사소통을 위해 뛰어난 ... ) 리더십과 팀 빌딩: 중간관리자는 리더십 역량을 향상시키고 팀 빌딩을 촉진해야 한다. 팀원들의 동기를 유지하고 팀의 협력과 융합을 촉진하여 조직의 성과를 높일 수 있다.5) 시간 관리 ... 하고 해결하는 역할을 수행해야 한다.7) 학습과 발전: 기능적 기술은 계속해서 개발되어야 한다. 중간관리자는 학습과 자기계발에 투자하여 최신 경영 및 리더십 기술을 습득하고 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 기술하시오.

전략적 도구로 사용되고 있으며, 조직 내 갈등 해소, 리더십 강화, 팀워크 향상, 변화 관리 등의 다양한 영역에서 적용되고 있다. 특히, 디지털 전환과 같은 급격한 환경 변화 ... 을 체계적으로 해결하고, 구성원 간의 상호작용을 개선하여 조직의 효율성을 높인다. 특히, 조직개발은 리더십 개발 프로그램을 통해 관리자의 역량을 강화하고, 보다 효과적인 리더십을 발휘 ... (IT)의 발전과 디지털 전환이 조직개발의 새로운 영역으로 등장하였으며, 조직개발은 보다 포괄적이고 통합적인 접근을 추구하게 되었다. 특히, 변화 관리, 학습 조직, 리더십 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

다운로드 장바구니
'리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

들은 조직과 구성원의 지속적인 성장을 위해 어떤 태도와 실천이 필요한지를 명확히 보여준다. 본 보고서에서는 이 일곱 가지 리더십 법칙의 핵심 내용을 살펴보고, 그 원칙들이 실제 상황 속 ... 라는 점이다. 실천을 기반으로 한 반복적인 학습과 리더십 행동을 통해 누구나 리더로 성장할 수 있다는 가능성의 철학은 조직 문화의 민주성을 강화한다. 나 또한 과거 리더십을 하나 ... 었고, 이 과정에서 ‘실패를 감수한 시도가 조직을 성장시킬 수 있다’는 교훈을 얻었다.4) 리더는 미래의 비전을 명확히 설계한다리더는 하루하루의 업무를 관리하는 관리자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.22

다운로드 장바구니
조직행동론에 비춰 조직의 목표 달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오.

론은 조직 내에서 구성원의 행동, 동기부여, 리더십, 의사소통, 문화, 변화 관리 등을 종합적으로 이해하고 개선하기 위한 매우 유용한 이론적 도구임을 명심해야 한다. 이러한 이론들은 조직 ... 의사소통, 조직문화의 형성과 유지, 리더십 역량의 강화 등 다양한 측면에서 노력이 필요하다. 조직행동론은 이러한 측면을 연구하고 조직 내에서 발생하는 다양한 상황과 문제를 이해 ... 할 수 있다. 조직행동론은 조직 내에서 발생하는 행동과 상호작용, 구성원의 동기부여, 리더십, 의사소통, 조직문화 등을 연구하고 조절하는 학문 분야로, 조직의 효율성과 효과성을 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

: 리더십의 일반적 정의와 자신의 관점.지도력(또는 리더십, 영어:Leadership)은 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력을 말 ... )의 노력을 내포한다는 것을 의미합니다.이러한 리더십은 현대조직에서 매우 중요한 역할을 담당하고 있다. 사회 시스템에서 리더십은 투입요소를 산출요소로 바꿔주는 변환과정에 속한다. 즉 ... 열등한 자원을 투입하더라도 리더십에 따라 훌륭한 산출물을 생산할 수 있다는 것입니다.또한 리더십은 조직의 다양한 인적자원을 활성화시켜, 상호 연결하여 시너지 효과를 유발하는 역할

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호학과 리더십 보고서(허쉬-블랜차드) 레포트!!!!! A+++++

한다. ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다.(1) 리더십의 특징? 조직이나 집단이 달성하고자 하는 미래상과 관계 ... 된다.? 리더십은 과정이면서 개인이 갖는 특성이다. 과정으로서의 리더십은 강제성을 띠지 않는 영향력 행사과정으로서 집단 목표의 달성을 위해서 조직화된 집단의 구성원들에게 방향 ... 을 제시하고 그들의 활동을 조정하는 것을 의미한다. 개인특성으로서의 리더십은 앞서의 영향력을 성공적으로 구사하리라 믿어지는 사람들이 갖는 일단의 자질 또는 품성이다.(2) 리더와 관리자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 대인관계능력 정리본(최신개정본)

하고 주인의식을 가지고 있고 기대 이상의성과를 내려고 노력하는 특성09-나. 리더십능력? 리더십정의? 조직의 목표 달성을 위하여 개인이 조직원들에게 영향을 미치는 과정? 조직구성원 ... ? 사람을 관리한다? 체제나 기구를 중시? 기계적? 위험(risk)을 회피한다? ‘어떻게 할까’를 생각한다? 리더십 이론전개 과정? 1940~50년: 특성이론? 1950~60년 ... , 종업원 중심적 리더십? 오하이오 대학: 구조주도, 배려? PM이론: 성과지향(P)과 유지지향(M), PM>pM>Pm>pm블레이크와 머튼의관리격자이론(행동이론)허쉬와 블랜차드의리더십

시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

다운로드 장바구니
[A+] 유아교육기관 운영과 관리 과제 <유아교육기관 운영 관련 리더십 연구에 관하여-원장의 자질과 리더십을 중심으로>

유아교육기관 운영과 관리 과제유아교육기관 운영 관련 리더십 연구에 관하여목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유아교육기관의 조직문화의 기능2. 유아교육기관의 조직문화의 특징3. 원장의 자질 ... 과 리더십4. 갈등 관리와 의사소통Ⅲ. 결론Ⅳ.. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 태어나면서부터 어떤 형태로든 조직 속에서 조직의 영향을 받으면서 생활하게 된다. 인간은 인간이 만들어 놓 ... 교육기관이 효율적 운영관리를 위한 조직은 여러 가지 요인을 바탕으로 그 기관의 실정에 알맞게 계획되고 실행되어져야 한다.그 여러 가지 요인에는 해당기관의 운영주체, 시설 규모 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

차원의 요인은 조직의 구조, 리더십 스타일, 조직 문화 등으로 인해 발생하며, 이는 전체 조직의 효율성과 직원들의 직무 만족도에 영향을 미친다.최근 연구에 따르면, 조직 내 ... 는 기업의 인력 유지와 직무 연속성에 큰 영향을 미친다. 이러한 상황에서 조직은 스트레스 요인을 정확히 파악하고, 효과적인 스트레스 관리 방안을 마련하는 것이 필수적이다.조직 내 ... 스 중요하다. 개인, 직무, 조직 차원에서 발생하는 스트레스 요인은 각각 다른 접근 방식과 해결책을 필요로 하기 때문이다. 개인적인 요인에 대해서는 개인의 스트레스 관리 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 기술하시오.

의 의의 및 결론적 평가피들러의 리더십 상황이론은 리더십 연구와 조직관리 실무에 여러 가지 의의를 제공한다. 첫째, 리더십을 ‘고정된 자질’이나 ‘단일 스타일’로 보지 않고, 상황적 요여준다. ... (F. E. Fiedler)의 리더십 상황이론은 조직 내 리더십의 효과성이 단일한 리더의 성향이나 특정 리더십 스타일만으로 결정되지 않고, 리더가 처한 상황적 변수와의 상호 작용 ... 으로 실시된 한 설문조사 결과, 피들러의 상황이론에 근거하여 리더십 유형을 재배치하거나 개선한 부서의 68% 이상이 조직 성과와 구성원 만족도에서 평균 20% 이상의 상승을 경험

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술

을 미치는 것입니다. 따라서 리더십은 조직의 성과에 영향을 미치는 중요한 요소인 동시에 관리자의 주체로서 조직목표를 달성하도록 유도하는 활동의 핵심이기도 하다볼 수 있습니다. 결국 ... 합니다. 사회복지단체가 요구하는 리더십의 특징은 사회복지조직의 관리에 있어서는 서비스의 질(실효성)과 생산성(효율성)의 두 가지 측면을 적절히 융합시키는 리더십이 필요하다는 것 ... 다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리 리더십 이론 정리

3) 관리격자 이론?정의리더십 지향성을 조직의 성과와 목표 달성을 위한 리더의 행동을 아우르는 ‘생상에 대한 관심’과 구성원을 배려하고 신뢰관계를 구축하며 개개인의 욕구와 가치 ... 성보건의료서비스는 건강관리를 포함하는 보다 폭넓은 기능을 목적으로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화되고 있다. 보건 의료 환경 ... 간호 리더십이 중요하게 되었다.[리더십 이론]1. 특성이론?정의리더들은 조직 내 일반구성원들에 비해 뛰어난 리더에게 필요한 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24 | 수정일 2023.11.30

다운로드 장바구니
[간호관리학 과제] 문제해결에 성공한 리더를 선정하여 리더십 사례를 설명하고 성공 이유 분석하기

< 간호관리학 과제 >문제해결에 성공한 리더를 선정하여 리더십과 사례를 설명하고성공 이유 분석하기1. 서론플로렌스 나이팅게일(Florence Nightingale)은 19세기 ... 는 조직구성원들이 무슨 목표를 어떻게 달성해야 하는가에 대한 작업지시를 하고 구성원들의 작업 활동을 주의 깊게 감독한다.? 설득형(Selling) 리더십: 높은 지시적-높은 지원 ... 위해 물과 음식을 철저히 관리2) 자원 확보에서의 설득형 리더십병원은 의료 자원과 식량이 턱없이 부족했으며, 이를 개선하기 위해 정부와 군 고위층의 지원이 필요했다. 나이팅게일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

다운로드 장바구니

이전10개 43 44 45 46 474849 50 51 52 다음10개

파워링크

신청하기