"입사하기위해했던노력"의 검색결과 입니다.

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"입사하기위해했던노력" 검색결과 941-960 / 65,151건

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. (기업 교육 훈련의 개념과 발전, 해외 사례 분석)

성을 높이는 방식이 요구된다.다음 장에서는 한국 기업들이 보다 효과적인 교육 훈련 전략을 마련하기 위해 나아가야 할 방향을 제시하며 결론을 맺고자 한다. ... 으며, 기술 혁신, 글로벌화, 디지털 전환 등 다양한 요소가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이러한 변화 속에서 기업의 지속적인 경쟁력을 유지하기 위해 가장 중요 ... 들의 역량 강화를 위해 노력하고 있다. 그러나 여전히 실무 적용성 부족, 교육 효과의 한계, 기업별 교육 투자 격차 등의 문제도 존재한다. 한편, 해외 사례를 살펴보면 일본의 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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달러구트꿈백화점 독후감

고 의미 있는 삶을 살아가기 위해 하루하루 열심히 노력하며 치열하게 살아가겠지만, 소중한 것들을 놓치지 않고 작은 것으로부터 감사할 줄 아는 삶을 살기위하여 노력해야겠다는 생각 ... 으로부터 쌓인 피로를 회복하기도하고, 힘들었던 일들을 잊어버리기도 한다. 잠을 잘 때 꿈을 꾼다는 것은 너무 당연한 일이라서, 누군가가 꿈을 누군가 만든다는 것은 한번도 상상해 본 ... 된 친구를 만나는 꿈 등 여러 가지 꿈들을 직접 꾸는 것도 좋아할뿐더러, 친구들이 꾼 재미있는 꿈 이야기를 듣고 이야기를 나누는 것 역시 좋아한다.이처럼 꿈 이라는 주제에 흥미

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.06

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

에 직면하고, 열린 대화를 통해 문제를 해결하는 방법이다. 문제의 본질을 파악하고 해결책을 찾기 위해 노력하는 방법이다. 강압 강제적인 수단을 사용하여 갈등을 해결하는 방법이다. 이 ... 의 의견을 듣고, 모두가 만족할 수 있는 중간지점을 찾기 위해 노력한 결과, 일정을 다듬고 예산을 조절하여 모든 친구들이 어느 정도 만족할 수 있는 계획을 마련한바 있다. 타협 학교 ... 시간동안 설득시켰다. 이를 통해 강압적인 태도를 완화시키고 협업을 강조하는 방향으로 문제를 해결했다. 이처럼 위 노력들은 갈등 관리를 위한 중요한 단계로 볼 수 있다. 하지만 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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[독후감]해피어

이 더욱더 빨랐을 것 같다. 마치 서울에서 부산을 갈 때 비행기를 타고 가듯이. 행복의 의미는 개인마다 다를 것이다. 하지만 그 길을 가기 위해 고민하고 노력한다면 새로운 삶, 생각 ... 게 이야기를 하기도 한다. 친구랑 이야기했던 것이 떠올라 적어본다. 두 명의 친구가 있다. 각각 A랑 B로 규정하겠다. A는 물류 일을 하고 있으며 한 달에 월 500~600을 번다 ... 씀씀이를 줄이면 충분히 가능하기 때문이다. 하지만 A는 그 생활을 포기할 수 없고 이렇게 일해야만 가능하다며 지금의 생활을 유지한다. 그러면서 항상 죽고 싶다고 말하고 괴롭다고 한다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.13

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사회복지학개론_우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고, 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

의 가족이나 지인을 실업급여를 받게 하기 위해 허위로 입사시키고 출근하지 않는 경우도 많다. 물론 악용하려 하는 쪽이 옳지 않다는 것을 알고 있지만, 공공연하게 벌어지는 악용 사례이기 때문에 정부의 개입이 필요하다고 여겨진다. ... 과 학력이 조장하는 사회적 계급은 빈부의 격차를 불러오고 사회적으로 소외되는 계층이 생기는 것이 불가피한 우리사회의 현실이다. 이러한 불평등의 격차를 해소하기 위하여 국가에서는 사회 ... 적 제도로 소외계층에 대하여 인간의 권리를 보장하려고 노력한다. 본론에서는 이에 해당하는 제도인 사회보험과 공공부조에 대하여 알아보고 그 문제점에 대해 논의하고자 한다.2. 본론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.17 | 수정일 2021.11.25

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

하지 못하고 새로운 곳으로 이직하려 하므로 ‘좋은’ 직장의 경쟁률은 하늘 높은 줄 모르고 치솟고 있다. 경쟁자에 비해서 더 탁월하다는 점을 드러내기 위해 취업 준비생들은 각종 스펙 ... 을 쌓고, 자신을 갈고닦는다.그러나 이러한 노력이 비판 없이 이루어지고 있는 것도 사실이다. 그저 주변에서 한다는 이유로 자격증을 취득하고 공부하는 예도 적지 않기 때문이다. 자칫 ... 의 구인 공고를 찾아보고, 장래 직무 개발을 위해 어떠한 역량이 필요한지, 그리고 회사에서는 구직자를 평가할 때 어떠한 전략을 사용하는지를 고민해보고자 한다. 현재 간호조무사로 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다.

수 있는 만큼 끌어내기 위해 노력하고 있으며 조직 구성원에게 조직 가치를 공유하고자 하는 시도 역시 이러한 노력의 일환이라고 할 수 있다. 실제로 최근의 조직 환경에서는 조직 구성 ... 를 창출하기 위한 중요한 인적자원이라고 할 수 있다. 개인이 조직에 속하게 될 때 개인과 환경의 상호작용이 발생하게 되는데 이러한 상호작용 외에도 개인의 성격, 태도, 지각, 가치 ... 조정이 이루어져 균형을 맞출 수 있게 되었다.4) 조직가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 조직이 해야 하는 노력⑴ 업무와 역할의 명확한 구분조직가치와 개인가치의 충돌이 일어나는 원인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

한 아프리카에서의 전염병을 퇴치하기 위해 저원가의 환자용 약의 개발을 허용하는 것을 거부함으로써 사회적 책임에 대한 세계적인 범위를 무시한 것에 대해 비판을 받고 있다. 높아지고 있 ... 를 주기 위해 업계 관련 법규를 완화하고 있고 경쟁을 통한 튼튼한 기업들을 만들기 위해 각국의 정부는 공기업을 사기업으로 변화시키기도 한다. 이것은 소비자 중심으로 가는 것을 의미 ... 기업에 자사의 고객을 뺏기지 않는 방법이다. 넷째는 사명의식 마케팅이다. 기업이 기업사명을 정의할 때 제품 중심으로 좁게 서술하기보다는 사회적 역할을 고려하여 광의로 서술해야 함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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투약오류와 관련된 상황대응리더십

하여 사례 문제를 해결하고자 한다. 이를 통해 간호학생으로서 투약사고를 줄이고, 미래의 간호단위관리자로서의 역량을 함양하기 위함이다. 현재 투약사고 발생은 꾸준히 증가하고 있 ... 사 박 간호사는 입사한지 3개월 된 신규간호사이다. 박간호사는 항상 새로운 것을 배우려고 노력하며 의지가 높은 간호사이나 학습을 하는 능력이 조금 뒤처지는 간호사이다. 박간호사 ... 된 환자안전사고는 분석을 통해 원인을 파악하고 개선활동을 한다.간호사고 및 의료사고 중 빈번하게 발생하는 투약 사고에 관한 가상 사례를 제시하고, 문제해결을 위한 간호단위관리자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.30

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간호학개론 간호의 4가지 메타 패러다임인 인간 , 건강 , 환경 , 간호에 대한 자신의 생각과 졸업 후 되고자 하는 간호사의 상

적, 정신적 질병이 있는 상태에서의 건강을 유지하기 위한 역동적이고 통합적인 노력이 이루어지고 있다고 할 수 있겠다.환경에 대해 알아보자.나이팅게일은 물리적 측면의 환경인 환기, 보온 ... 의 안녕을 위해 노력할 것이다.과거에 비해 평균 수명이 길어지고, 다양한 사회적 경험을 하는 인간 삶의 패턴이 늘어난 현대 사회에서의 인간은 단순히 질병이 없는 상태의 건강을 추구 ... 하는 것 만이 아닌 그 이상을 생각해야 한다. 놀라 팬더의 말처럼 질병이 없는 사람이 모두 건강한 것은 아니기 때문이다. 신체적, 정신적 질병상태를 만들지 않기 위한 노력과 신체

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.05

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보건 분야에서의 고용이 확대되어야 하는 이유를 체계적으로 설명하고, 고용을 확대하기 위한 방안에

확보하여야 할 필요성을 느끼게 되었으니, 앞으로라도 보건 분야의 인력을 확충하기 위해 노력하기 위해 노력해야 할 것이다.아래에서는 보건 분야에서 고용이 확대되어야 하는 이유를 설명 ... 과목명 보건행정과 행정주제: 보건 분야에서의 고용이 확대되어야 하는 이유를 체계적으로 설명하고, 고용을 확대하기 위한 방안에 대하여 구체적으로 논의하시오.목차I. 서론II. 본론 ... 하기로 하겠다. 그리고 보건 분야의 고용을 확대하기 위한 구체적인 방안에는 무엇이 있는지에 대해 논의하기로 하겠다.II. 본론1. 보건 분야에서 고용이 확대되어야 하는 이유(1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발

수도 있는 것으로 이해해볼 수 있을 것이다. 즉, ‘동기’라는 것은 특정한 목표를 달성하기 위해 이루어져야 하는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다. 그렇기에 ‘동기부여’라는 것 ... 이 존재하게 될 것이다. 반대로 조직 구성원 모두가 기업에서 설정한 목표를 달성하기 위해 노력한다면 기업은 설정한 목표를 달성할 확률이 매우 커지는 효과를 볼 수 있을 것이다. 이러 ... 모형에서 알 수 있듯이 하위 욕구를 충족시켜 준다면 상위 욕구를 충족하기 위해 다양한 행동을 하는 것을 알 수 있을 것이다. 그렇기에 ‘일’에 대한 하위 욕구를 파악하여 이를 최대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

과 경쟁력을 갖출 뿐더러, 전문성 유지를 위해 지속적으로 교육 및 훈련을 하는 인재를 원한다.CJ는 공개 채용과 상시 채용을 병행하며, 공개 채용은 상반기와 하반기로 나눠진다. 각각 ... 3한다. 이러한 방식으로 CJ그룹에 적합한 인재를 채용하기 위한 과정을 구축했다.개발관리CJ는 인적자원을 대상으로 글로벌 역량, 전문성, 그리고 리더십을 위한 교육을 제공한다. 위 ... 으로는 ‘FASTTRACK’ 제도가 존재한다. 앞서 언급했던 연공서열 중심의 기업에서 성과와 능력을 중심으로 하는 기업으로의 탈바꿈을 위해 도입했으며, 현재 사내에서 긍정적인 평가를 받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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<머니 체인저, 문준희, 2022> 내용 요약

적으로 해결하기 위해선 클라이언트가 있는 외주 업무를 피해야 한다는 결론이 났다. 누군가의 외주를 받는 게 아니라, 혼자 일하면서 스스로의 가치를 높이고, 온라인으로 수익을 낼 수 ... 평범한 직장인의 경제적 자유를 위한 여정27살, 83만 원의 직장인이 경제적 자유를 꿈꾸게 된 비결27살, 83만 원의 월급쟁이: 27살에 전역을 한 뒤, 당장 잘 곳도 마땅 ... 에 살며 매일매일 야근을 했고 내 몸과 정신은 갈수록 피폐해져 갔다. 그러다가 이대로는 정말 큰일 나겠다 싶어 이직을 결심했다.그다음 입사한 회사는 뮤직비디오를 만드는 곳이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.19

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사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

하여 조직의 목표와 별도로 개인적인 욕구를 중시하여 개인의 목표를 추구하기 위해 노력한다. 대부분의 사람들이 조직보다 개인의 목표를 중요하게 생각하는게 많으며, 조직의 창설과 유지에 영향 ... 조직의 목표는 특정 조직체제가 그 사회에 적합하다고 하는 신념을 낳게 하며그 신념을 줄곧 지속케 하기 때문이다. 즉, 조직은 그 목표를 통해 조직의 존재 그 자체와 조직 활동을 사회 ... 을 불러 ‘시설을 위해 희생하지 않는다’고 화냈습니다. 후원금을 내지 않으면 휴가비나 명절상여금, 성과급 등 주지 않는다고 했고요.” (사회복지사 A씨)“업무상 문제로 상사가 폭언

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.

수준으로 회복시킨 후 대처능력을 강화시키는 것에 있다. 클라이언트의 기능 회복을 위해 희망적인 태도를 놓지 않고 클라이언트를 지지해야 한다. 하지만 클라이언트가 지나치게 의존하지 않 ... 하기 위한 과정은 총 7단계로 나뉜다.첫째, 사정 단계다. 위기와 그 선행 사건을 파악하고 왜 도움을 받으러 왔는가, 클라이언트가 위기를 어떻게 인식하고 있는가, 과거에 이와 같 ... , 관계 형성과 클라이언트 관여 단계이다. 침착하게 위기 상황을 통제하면서 클라이언트를 존중하고 진심어린 태도를 보여야 한다. 클라이언트의 신뢰 형성을 위해 클라이언트의 강점을 찾

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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스토킹범죄의 개념, 사례에 대해 제시하고 처벌과 예방 및 근절 방안에 대해 제시하시오.

다. 그나마 옛날에는 이러한 경우를 ‘노력이 가상하다’라는 방향적 측면에서 이해하는 분위기였다.하지만 요즘 이렇게 하면 스토킹이 되고 만다. 당하는 사람이 싫다고 말했는데도 계속 ... .”라고 말하기도 했는데 많은 젊은 사람들의 공감을 사고 있다.스토킹과 그리고 상대방을 계속 좋아하는 티를 낸다는 것도 문제가 될 수 있음을 대다수의 사람들이 인지하게 된 것이 ... 는 나무 없다”라는 말을 들어본 적이 있을 것이다. 이 속담은 지속적인 도전을 말하는 단어였는데, 짝사랑하는 여자 혹은 남자를 계속 따라다니며 자신을 어필하는 사람에도 많이 쓰이곤 했

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.15

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A+ 전학년 평균평점 4점대 간호관리학 리더십 분석 보고서 변혁적 리더십 이론과 임상에서의 적용

하도록 격려한다.분발고취구성원의 노력에 대한 칭찬, 감정적으로 기운을 북돋아 준다거나 활기를 불어넣어 준다.거래적리더십상황적 보상리더는 구성원들에게 무엇을 해야 그들이 원하는 보상 ... 의 목표달성을 위해 모두가 열정을 다해 일할 수 있도록 도울 것이다. 정신적 요인에 대해 고려하지 않는 거래적 리더나 과도할 경우 개개인의 자유를 억압할 수 있는 카리스마적 리더 ... 의 개념이 등장하게 되었다.1. 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)이란21세기 급변하는 경영환경의 변화에서 기업이 생존하기위해서는 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.09

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자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명하시오.

않고 끈기 있는 삶을 살아가기 위해 늘 노력하게 되었다.과제를 작성하며 새삼 아버지에 대해 다시 한 번 생각을 하게 되었다. 그동안 아버지가 보여주었던 모습, 가족을 위해 애썼 ... 으로 나아갈 수 있도록 돕는 등 행복한 생활을 할 수 있도록 하기도 한다. 그리고 궁극적으로는 이러한 인간관계 속의 인간들은 상대방으로 인해 자기 자신을 더 깊이 이해하게 되고 자아실현 ... 을 가지고 있으며 다양한 의견을 제시하기도 한다. 특히 인간이 살면서 느끼는 상처, 두려움, 증오, 미움, 슬픔 등의 부정적 감정은 환경적인 측면이 아닌 인간관계로 인해 비롯되는 측면

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

적 책임을 다해야 한다는 의무가 발생하기도 한다. 따라서 스타벅스 커피 코리아에서는 2019년 상반기에 장애인 채용을 위해 한국장애인고용공단과 함께 실제로 매장에서 근무할 장애인 ... 하기 위해 2007년부터 장애인 채용을 시작하게 되었는데, 바로 이러한 점에서 스타벅스 코리아 기업이 사회적 책임을 다하고, 공익적인 책임의식을 갖추고 있음을 알 수 있다. 그 ... 바리스타를 공개적으로 채용하기로 하였다. 해당 채용에 지원한 지원자는 이후 면접 전형과 최대 5주의 기간 동안 장애별 맞춤 바리스타 교육 과정 이수 후에 임직원들의 최종 평가를 거쳐

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.29

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