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"조직행동론" 검색결과 921-940 / 245,092건

감성지능이 대학생 학습 팀 성과에 미치는 영향에 대한 다수준 분석: 조직시민행동의 매개효과를 중심으로 (Analyzing the Multilevel Effects of Emotional Intelligence on College Student Learning Team Performance: The Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior)

학습자중심교과교육학회 최성원

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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조직행동론 - 빅파이브 성격유형, 리더로서 갖추어야할 성격유형

? 성격이란?성격은 한 개인의 지속적이고 일관적인 생각, 감정, 행동의 특징을 나타내는 것으로 정의 할 수 있습니다.? 빅파이브 성격유형① 성실성 : 성실성이 높으면 끈기 있 ... 고, 조직적이며, 의지할 수 있어서 신뢰성이 높은 사람이 될 수 있을 뿐만 아니라 업무성과 창출에 가장 중요한 요소라고 할 수 있습니다.② 친화성 : 친화성은 성실성과 달리 모든 분야 ... 수 있습니다.④ 신경증 : 예민하고 욕심이 많고 감정적인 특성으로 빅파이브 유형중 2번째로 중요한 요소이며 신경증이 높은 사람은 조직에서 이점으로 작용 할 수 없습니다.⑤ 개방

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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호텔조리사가 인지한 리더의 임파워링 리더십이 자기효능감 및 조직시민행동에 미치는 영향 연구 (A Study on the Effect of Leader's Empowering Leadership Recognized by Hotel Chefs on Self-Efficacy and Organizational Citizenship Behavior)

(사)한국조리학회 나용근, 김영중

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

조직행동론주제 : 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인간관계중심이론에 대하여III. 결론IV. 출처I. 서론사람은 기본 ... 사항을 알아두는 것이 중요하다. 경영학 분야의 학자들은 조직이 한 사람의 인생은 물론 경제 분야에서도 미치는 영향이 지대하기 때문에 조직행동론에 대해서 다양한 연구를 하였다. 이러 ... 한 조직행동의 발전 과정 중에서 인간관계중심이론에 대해서 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 인간관계중심이론에 대하여먼저 조직행동론은 조직 내부에서 인간의 행동을 과학적으로 연구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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상사의 체면손상행동과 조직침묵의 관계에서 상호작용 불공정성의 매개효과 : 광주·전남 제조업 종사자를 중심으로 (The Mediating Effects of Interactional Injustice on the Relationship between Face-Threatening Behavior of Supervisors and Organizational Silence)

호남대학교 인문사회과학연구소 조용현, 장준호

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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조직행동론_자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안

목표달성에 필요한 행동과정을 조직하고 행하는 자신의 능력에 대한 믿음을 뜻한다. 특정 시간에 주어진 특정 과제를 얼마나 잘 수행할 수 있는지에 대한 인식으로 주어진 목표를 얼마나 ... 면 팀의 목표 및 자기 효능감이 연관관계에 있는 것으로 교수자의 자기효능감은 학습자와도 관련이 있고 조직에서의 상사와 부하 관계에서도 상호 작용의 영향을 주고 받는다. 심리학에서 말 ... 하는 자기효능감은 어떤 상황에서 적절한 행동을 할 수 있다는 자신에 대한 믿음과 기대로써 주로 영역 특수적 구조라고 제안되기도 한다.본고에서는 자기효능감의 개념, 영향요인, 실천

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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[해커스학점은행제][과제][조직행동론]스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]• 주제 : 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 ... 은행제 조직행동론 교안[네이버 지식백과] 스트레스란? - 우리 몸에 내재된 생존 시스템 (정신이 건강해야 삶이 행복합니다, 대한신경정신의학회)[네이버 지식백과] 스트레스 (시사상식 ... 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론트레스는 현대 직장에서 흔한 현상이며 개인과 조직 모두에 심각한 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 스트레스의 원인은 내부적 요인과 외부적 요인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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밀레니얼 세대 호텔 종사원의 혁신행동에 영향을 미치는 코칭리더십에 관한 연구: 조직몰입의 매개 효과를 중심으로 (A Study on Coaching Leadership Influencing Innovative Behavior of Hotel Employees of Millennials: Focused on the Mediating Effect of Organizational Commitment)

한국호텔외식관광경영학회 조은희, 신혜령, 서시녀, 최정길

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.05.17

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호텔 직원의 직업소명의식과 조직기반 자긍심, 경력몰입 및 직무헌신행동간의 구조적 관계 (The Structural Relationship among Hotel Employee's Job Calling, Organizational-Based Self-Esteem, Career Commitment, and Job Devotion Behavior)

(사)한국관광레저학회 박수현, 이형룡

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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증권회사 PB의 개별 특성이 영업행동에 미치는 영향과 조직의 지원의 조절 효과에 관한 연구 (A Study in Effect of Private Banker’s Characteristics on Sales Behavior and Moderating effect of Organizational Support System in the Korean Securities Industry)

한국콘텐츠학회 신재영, 하규수

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.12 | 수정일 2025.02.15

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조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.

조직행동론 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오. 1.서론 오늘날 조직행동론은 조직 속의 개인, 집단, 조직 수준 행동 혹은 행동에 영향을 끼치는 것을 연구 ... 같은 조직행동론에는 절대적인 법칙이 없는데 이는 상황에 따라서 달라진다고 한다. 오늘날 인간은 복잡하고 다양한 존재이므로, 조직행동론으로 하여금 상황적 변수와 조건을 반영하는 것 ... 이 주된 목표로 보고 있는 것으로 볼 수 있다. 따라서 이상 본론에서는 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대해 기술하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 1. 조직행동

리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.29

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집합적 리더십이 창의적 행동에 미치는 영향: 심리적 안전감에 의해 조절된 조직기반 자긍심의 매개효과를 중심으로 (The Effects of Collective Leadership on Creative Behavior: Mediating Effect of Organizational-Based Self-Esteem Moderated by Psychological Safety)

한국콘텐츠학회 오호준, 신제구

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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조직지원인식과 긍정심리자본이 혁신행동에 미치는 영향 : 창의적 자기효능감의 조절효과를 중심으로 (The Effects of Perceived Organizational Support and Positive Psychological Capital on Innovative Behavior : Focused on the Moderating Effect of Creative Self-Efficacy)

한국상업경영학회 우헌근, 김문중

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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조직냉소주의와 서비스 혁신행동 간의 관계에서 임파워링 리더십의 조절역할 연구: 항공사 승무원을 중심으로 (The Moderating Effect of Empowering Leadership in the Relationship between Organizational Cynicism and Service Innovative Behavior : Focused on Flight Attendants)

한국인적자원개발학회 조민경, 김학수

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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사회적 학습지원과 혁신행동과의 관계 - 무형식 학습의 매개효과, 조직정치 지각의 조절효과 - (The Effect of Social Learning Support on Employees’ Innovative Behavior - The Role of Informal Learning and Perceived Organizational Politics -)

한국인적자원관리학회 조윤형, 박서정

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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조직내 최종사용자의 합목적적인 정보보호 시스템 사용 내재화와 학습, 피드백 추구 행동 연구 (A Study on the Effect of Learning Activities and Feedback Seeking Behavior toward the End Users' Faithful Appropriation of Information Security System)

한국정보시스템학회 김민웅, 정기주

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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호텔종사원의 잡크래프팅, 혁신행동, 직무성과 간의 영향 관계에서 조직지원인식의 조절효과 (The Moderating Effect of Perceived Organizational Support in the Relationship between Job Crafting, Innovative Behavior, and Job Performance of Hotel Employees)

한국호텔리조트학회 유양호, 강상묵

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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경영학(인사조직론), 조직행동과 팀경영론, 개입이 설계, 변화관리, 조직개발개입의 평가 및 제도화, 개인 및 집단 프로세스 접근법, 등

‘개입’의 정의- 개입(intervention)이란, 조직의 효과성을 증가시키기 위해 계획된 일련의 활동을 의미함- 조직은 개입으로 인해 의도적인 혼란을 겪지만, 이는 조직 ... 을 지금보다 더 효과적인 상태로 변화시키려는 시도임인적 프로세스 개입- 조직 내 사람과 조직의 목표달성 과정에 초점을 둔 개입으로, 이 과정에는 의사소통, 문제해결, 집단 의사결정

리포트 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01

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간편조직행동(창민사) 8~12장 토론주제, 종합문제

조직행동론조직행동론 사례 문제[8장]\1. 서면보고와 대면보고의 장단점을 적고 비교하시오.보고에는 문서를 통해 전하는 서면보고와 직접 얼굴을 맞대고 전하는 대면보고가 있다. 이 ... 자리에 임명되었는지 모르겠다조직정의와 윤리는 정치적 행동을 관리하는 데 있어 매우 중요한 도구가 될 수 있다. 조직 내 정의가 충족된다고 느끼는 조건들은 모두 평등과 배려에 근거 ... 만 모르는 내용일 수 있다는 소극적인 태도로 모두 주변을 의식하고, 타인에게 피해주는 행동을 하지 않기 위해 노력한 결과가 질문의 부재로 나타난 것이다. 또한 우리나라는 어릴 때

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.14

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

1. 조직 내 인간 행동을 연구하는 주된 목적은 무엇인가?A. 조직의 생산성을 향상시키기 위해B. 직원의 개인적 문제를 해결하기 위해C. 조직 구조를 무작위로 설계하기 위해D ... 를 설정하고 도전하는 것을 좋아한다C. 권력과 지위에 관심이 많다D. 사회적 인정보다 보상을 중시한다7. 조직문화의 주요 기능으로 옳지 않은 것은 무엇인가?A. 구성원의 행동 규범 제공 ... 되는 기대를 동시에 충족해야 하는 상황B. 과도한 업무량C. 낮은 보상D. 직원 간 경쟁29. 조직 내 집단 규범(group norm)의 기능으로 옳은 것은 무엇인가?A. 구성원의 행동

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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