"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 921-940 / 26,788건

A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

으로 채용할 수 있게 되었다. 또한 일의 특성상 1일 4시간으로 정해져 있던 단시간 근무로는 일을 하다가 중지해야 하는 등 오히려 일의 효율성이 떨어지는 경우가 발생하기도 하였다. 지사 ... 들에게도 자신들도 수혜자가 될 수 있을 것이라는 기대를 심어줄 수 있어야 한다. 결국 위 사례에서 찾게 된 해답은 기업의 적극적인 자세와 인식 전환을 위한 리더십 그리고 직원들의 기업을 믿 ... 에서는 유연근무제의 정의와 유형을 밝히고 실제 유연근무제를 도입한 기업의 구체적 사례를 알아보려고 한다. 또한 이러한 조사를 통해 유연근무제의 현실적인 적용 방향을 제안하고자 한다. 본론 1

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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교육사회학적 관점에서 바라본 드라마 미생

의 합의된 기준이고 여기고 개인의 자질과 능력에 따라 합리적인 배분은 공정한 것이기 때문이다. 회사에서 정규직은 공채시험이나 경력직 채용을 통해서 그만한 노력을 해온 사람들이고 그 ... 를 통해 자신이 비정규직이라서 함께 해왔던 동료들과 같은 목표를 계속해서 바라볼 수 없다는 것을 깨달은 주인공 장그래에게 같은 부서 ‘오 차장’과 ‘김 대리’는 욕심내지 말라고 쌀쌀맞 ... 게사람이라는 쓴 소리를 들었고 ‘김 대리’는 계속되는 소개팅에서 퇴짜를 맞으며 “사람이 너무 좋아보여서”라는 이유를 들었다. ‘장그래’를 도와주려 했던 사람들은 모두 ‘사람

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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간호학과 지역사회간호학 정책보고서

. 따라서 채용박람회(소규모 채용행사), 동행면접, 채용대행 등으로 사업이 진행됨.3. 직업진로지도 서비스 : 구직자 및 학생 등이 자신의 희망, 자격, 능력 등을 파악하여 이에 필요 ... 등을 대상으로 하고, 비정규직을 합리적 이유 없이 불리하게 처우할 수 없도록 함.? 최저임금보장제도 : 근로자가 받는 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급 ... : 고용과 복지가 연계된 것으로, 복지, 고용서비스 대상자를 대상으로 하는 정책. 한 공간에서 다양한 고용과 복지 서비스를 통합 제공함으로써 방문자의 편의를 도모할 뿐만 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

못하는 외상 후 스트레스 장애를 겪고 성공적인 은퇴와 새로운 시작을 뒷받침한 뒤 노년에 이른 인구가 기하급수적으로 늘어난 이유다.우리나라에서는 2000년부터 퇴직관리 개념이 도입 ... 진행에 차질 없이 우수한 인재를 확보하고자 한다. 따라서 지식경영이 유행처럼 확산되었고, 리더십은 각 조직원들에게 영감을 주고 동기부여를 하며 업무 외에서 스스로 경력개발을 위해 ... 배우도록 장려한다고 생각한다. 조직원들의 성과를 적극적으로 칭찬하고, 이를 공연에 반영해 줄 것을 호소하는 에이전트 역할도 한다.하지만 리더십이 발달하면서 구성원들에 대한 무관심

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.본고에서는 전략적 직무관리를 통해 개인과 조직이 동반성장할 수 있는 이유에 대해 분석 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 직무관리2 ... 도록 도와주는 역할을 해야할 것이다. 이는 바로 직무관리로써 개인에 대한 직무관리가 조직 전체에서도 긍정적 영향을 줄 수 있음을 우리는 많은 성공사례를 통해 확인해 왔다. 그러나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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노사관계론 ) 최저임금관련 - 최저임금 상승은 우리에게 어떠한 영향을 주는가

② 물가의 상승③ 고용시장의 경쟁률 상승 및 채용인원 감소④ 근로자와 사업주의 갈등(4) 앞으로 개선해야 할 사항3. 결론4. 출처 및 참고문헌제목: 최저임금 상승은 우리에게 어떠 ... 들의 소비가 줄어들어 영세업체를 찾지 않는 이유도 있겠지만, 또 다른 이유는 급격하게 높아지는 인건비를 감당하지 못해 폐업하는 사례도 늘어나고 있는 실정이다.② 물가의 상승최저임금 ... 이 상승하는 만큼 물가 또한 상승한다고 볼 수 있다. 물가가 오르는 이유는 간단하다. 생산품을 만드는 일 역시 사람이 하기 때문이다. 어느 물건을 하나 만든다고 한다면 거기에 소용

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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정부의 의사결정에서 과학보다 정치가 우선되어야 하는가 ?

을 자신의 국가를 위한 정치적 목적으로 사용했다는 것을 보여준다.반대 : 정부의 의사결정은 정치에 과학적인 근거를 바탕을 두고 결정해야한다. 예전에는 정치인들이 과학적인 근거 ... 와 분리되어있었는데 그 이유로는 과학은 정치적으로 얽힌 문제에 관여하여 신뢰를 잃는 것을 두려워 했기 때문입니다. 연구자들 사이에는 연구자는 중립성을 유지해야 하고 정치에 벗어나 있 ... 원을 채용하는 보완책을 사용했는데, 이는 OECD국가 중 대졸자 기준 취업률이 가장 낮은 통계 수치를 바탕으로 하고 있습니다. [ 자료의 출처 및 참고자료 ] http://www

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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이미지관리와커뮤니케이션 퀴즈 족보 3주차

사람들이 일관성과 균형을 유지하려는데서 그 이유를 찾을 수 있다.? 상보성 : 자신이 갖지 못한 점을 보완해주는 사람에게 끌리는 속성- 지배적인 남성과 순종적인 여성, 활달 ... -Serving Biases)자기중심적 편파성(잘되면 내탓, 잘못되면 조상탓)똑같은 일이라도 자신이 하면 좋은 것이고 남이 하면 좋지 않은 것으로 생각하는 경향.예시) 자기가 하면 로맨스 ... , 남이 하면 불륜1) 자기본위적 귀인(Self-Serving attribution)? 자신의 행동에 대해 유리하게 해석하는 귀인(예. 팀프로젝도 결과가 성공적이면 개인의 노력

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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기업 내에서의 임금 결정

로 채용함으로써 기업에서 이윤을 취할 수 있는 추가적인 수입 노동의 한계생산 가치에 의해서 결정할 수 있다. 결과적으로 노동시장의 균형 상태에서 가계는 자신이 제공할 수 있는 노동력 ... 의 법률이라고 할 수 있다. 민간기업의 노동자들은 국가로부터 공무원연금을 받는 공무원들과 마찬가지로 자신들도 연금을 받을 수 있도록 사회적 의제를 형성함으로써 법제화가 가능해지 ... 라면 근로자가 혼신 하여 노동력을 투입하여 자신의 능력을 발휘하는 데 한계가 생기며 같이 일하는 팀원들의 사기가 떨어지며 업무의 생산력이 감소하여 회사를 운영하는 데 치명적인 손해

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2024.12.31

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<장자의 비움공부> 독후감

하고 싶다는 생각이 들 때 유용한 자격증이란 생각이 들어서 지원했다.도서관 풀타임 근무자 채용은 사실 여러모로 부담되는 일이었다. 건강상의 이유도 있었고, 이전에 주 2회 단기근무 ... 할 기회가 주어질까라고 생각하니 계획한 프로젝트를 미루고라도 해야겠단 생각이 들었다. 나는 도서관이라는 공간을 좋아한다. 그것이 도서관에서 일하고 싶은 이유의 전부다. 물론 책 읽 ... 는 것도 좋아한다. 사실 채용되지 않을 가능성이 훨씬 높다고 생각한다. 안 될 거라고 생각하고 면접 연습을 한다는 생각으로 다녀올 생각이다.SNS 활동은 이전에 근무했던 지역

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19 | 수정일 2021.06.02

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조직변화,네트워크조직,학습조직

: 변화를 함으로써 다른 사람들이 자신을 어떻게 생각하는지 두려워 함.조직변화에 대한 저항 극복 방안 조직혁신의 목표를 조직구성원들의 목표와 요구에 일치시킨다. 교육과 의사전달 ... 이 많은 선배들은 자신보다 직급과 나이가 낮은 나불만에 대해 불만, 순순히 따르려하지 않음→업무 처리에 부담감) -공채를 거치지 않고 외부채용 된 나불만에 대한 팀원들의 불만 *대규모 ... 의 변화로 다양하게 존재한다. 조직변화에 다가가는 접근 방법으로 업무·기술적 접근방법, 구조적 접근 방법, 인간적 접근 방법 등이 있다.조직변화의 이유? 조직을 둘러싸고 있는 외부

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

함? 프리셉티 사직으로 인한 실망감과 허무함을 느낌신규간호사? 이직 의도를 느끼는 이유의 가장 높은 빈도가 상사나 동료와의 갈등으로 나타남? 신규간호사는 선배와의 관계에 대해 특히 ... 이 되어 제한 시간 동안 자신의 프리셉티를 일대일로 교육하는 프로그램2) 프리셉터신규간호사의 새로운 역할을 습득하고 사회화할 수 있도록 제한된 시간 동안 신규간호사의 성장과 발달 ... 을 돕고 역할모델이 되며 신규간호사를 가르치고 상담하고 역할시범을 보이는 경험 많고 유능한 경력간호사3) 신규간호사간호대학을 졸업하고 업무에 대한 경험 없이 병원에 채용되어 근무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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장애인을 대상으로한 차별실태를 조사, 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 모색해 보세요.

성취도가 낮아지고, 학교 생활에 어려움을 겪는다는 것을 의미한다. 이러한 교육 차별은 장애 학생들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하지 못하게 만들며, 이는 그들의 사회적 통합과 경제 ... 생활을 할 수 있도록 지원하는 프로그램을 운영해야 한다.다. 사회적 차별과 편견 실태장애인에 대한 사회적 차별과 편견은 그들이 사회에 적극적으로 참여하고, 자신의 권리를 주장하는 데 ... 에 걸쳐 깊이 뿌리내리고 있다. 특히, 장애인에 대한 사회적 인식과 제도의 부족은 장애인이 평등하게 사회에 참여하고, 자신의 잠재력을 최대한 발휘하는 데 큰 장애물이 되고 있다.한국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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외모지상주의의 실태

지나치다는 것을 깨닫고 있으면서도 시각적인 평가를 하게 된다. 미국 이력서에는 ‘종업원의 채용과 처우에 있어 국적, 인종, 종교, 성별, 피부색, 연령, 신체장애 등의 이유를 들 ... 대 우리나라는 쿠데타, 급격한 산업화 등 해결해야 할 일들이 너무 많았다. 그래서 그 당시에는 자기 자신을 돌보고 그것에 시간을 투자 할 여유를 갖기에는 실질적으로 불가능 ... 의술이었다. 그렇지만 요즘은 성형을 하는 주목적이 과거와는 크게 달라졌다. 성형을 통해 콤플렉스를 극복하여 자신감을 회복할 수 있다는 것은 큰 장점이다. 하지만 이를 과도

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2023.03.23

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 내가 근무하고 싶은 기업1) 선정 이유2) 조직 ... 개요2. 내가 근무하고 싶은 부서1) 자격 조건2) 이러한 자격을 어떻게 습득할 수 있을까III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같은 대학생들은 누구나 자신의 미래를 위해서 노력 ... 을 기울이고 있다. 나 또한 내가 근무하고 싶은 기업에 대해서 알아보거나 내가 원하는 직무를 수행하기 위해서는 어떠한 요건을 충족해야하는지 등에 대해서 지속적으로 살펴보고 있다. 세상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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인사행정 자유주제 대체보고서 대표관료제 한국 사례

이 관료제 내의 직무 분야와 계급에 인구 비율에 맞게 분포되어야 한다고 주장한다.대표 관료제의 기본 전제대표관료제 이론은 “관료들은 누구나 자신의 사회적 배경의 가치나 이익을 반영 ... 인의 비율이 절반가량으로 낮다는 점이 한계로 지적될 수 있다.제언 및 향후 과제장애인 일자리 확대로 더 많은 장애인의 직장을 만들어야 한다. 중증장애인 채용을 확대하는 것이 급선무 ... 이며, 최대한 많은 영역의 법정 장애인 의무고용률 준수를 위해 장애 유형별로 맞춤형 일자리를 지원하는 서비스의 발전이 선행되어야 할 것이다. 또한 채용하는 기관에서 장애인이 능력

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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비평문_영화 터미널(2004)

게 되고, 결국 공항의 직원으로 채용되기까지 한다. 이어지는 절망을 자신의 능력을 발휘하는 의지를 통해 해결해나가는 것이다."어떤 언어든 배울 수 있어요. 중요한 건 마음이 ... 에 입국할 수 있게 되었다.나보스키가 뉴욕에 오고자 했던 이유는 색소폰 연주자 베니 골슨의 싸인을 위해서였다. 그의 아버지가 재즈의 팬이었는데, 나보스키는 9개월 간의 긴 여정을 마치 ... 도 아니었기 때문이다.그는 정식 입국 허가를 받기 위해 공항에 머물면서 여러 일을 하고, 많은 사람을 만난다. 그 과정에서 다양한 일을 겪기도 한다. 하지만, 자신의 목표를 달성하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

에 결정적으로 영향을 미치는 조직문화는 조직을 만드는 총체적 환경이다. 구체적으로는 구성원의 행동을 틀 지우는 환경으로 한 개인이 특정한 선택과 행동을 하는 이유가 있는 것과 같이 ... Segmentation, 시장세분화다.이러한 전략이 필요한 이유는 이를 통해 고객의 욕구를 명확히 이해하고 포지셔닝이 분명해지며 과정 속에 차별화된 시장의 기회를 포착해 낼 수 있기 때문이 ... 가 있다.2) 인사조직 목표 달성을 위해 인적자원에 대한 효율적 활용과 육성을 목적으로 한다. 이를 위해 직무조사와 직무분석으로 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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법인의 대표이사 등이 법인의 자산을 횡령한 경우에 해당 금액을 사외유출로 처분할 것인지, 아니면 유보로 처분할 것인지 견해의 대립이 있다. 이에 대하여 논하시오

로 부동산을 사들이고 고급 외제차를 구매하는 것으로 모두 탕진하였다. 뿐만 아니라 A씨는 자신의 배우자 및 지인들을 법인의 연구원으로 허위 채용해 지원보조금 약 5억원도 횡령한 것 ... 을 거부할 경우 횡령죄가 성립된다. 작위뿐만 아니라 부작위에 의한 재물습득도 횡령죄에 해당하기 때문에 자신의 재물이 아닌 경우, 이를 취하지 말아야 하는 것이다.-횡령죄의 기본 ... 이 타당하며, 그 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.-A씨는 계약관계와 신의칙에 따라 00법인의 대표이사가 되었고, 이에 따라 국가보조금을 연구개발비로 집행했어야 했다. 그럼에도

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.30

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유전적 한계도 극복한 의지의 힘 가타카(1997) 영화감상문

을까? 군왕이 군왕답고, 신하가 신하답고, 아버지가 아버지 같고, 자식이 자식 같다면 이보다 좋은 세상이 어디 있겠는가? 하지만 이게 꼭 좋기만 한 것일까? 만약 자신의 위치 ... 었다. 유전자증명 조작 브로커들은 자신의 유전자증명을 바꾸고 싶어 하는 사람들(일명 빌린 사다리)과 여러 사정들로 인해 자신의 유전자 증명을 팔고자 하는 사람들을 연결해주고 대가를 얻 ... 은데 빈센트에게 재롬 머로우(전직 수영선수였으며 사고로 하반신 마비가 된 사람)를 연결해 준 브로커도 마찬가지였다. 빈센트는 자신이 가타카에서 일하게 되면 얻는 소득의 25%를 매달

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.13

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