"더리더"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호리더십 정리 자기소개서 간호관리 리더십 다니엘 골먼 감성리더십 리더십개발보고서 리더십 독후감 전략적리더 제네럴 일렉트릭 간호관리학실습

바로가기

더리더 독후감 - 더리더 관련 독후감 43건 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"더리더" 검색결과 921-940 / 56,724건

판매자 표지

리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에

움직일 것인지 및 조직이 목표로 하는 성과를 거둘 수 있을 것인지 등은 그 조직을 이끄는 리더의 리더십에 영향을 받는 경우가 많다.아래에서는 이처럼 각 조직에서 영향력을 행사 ... 하는 리더의 리더십에 대해 보다 자세하게 살펴볼 수 있도록 하겠다.우선 리더십에 대하여 그 개념을 서술한 후, 본인이 생각하는 바람직한 리더십을 보여준 구체적인 인물의 사례를 제시 ... 되어 있으며 이들이 공동의 목적을 달성하기 위하여 구성한 "조직(Organization)"에서 지도자의 역할을 맡고 있는 리더가 발휘하는 영향력을 의미한다.이때 지도자는 비단 직급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

스타일을 선택해야 한다는 것을 강조한다. 또한, 성숙주의 이론에서는 리더가 개인에게 더 많은 책임과 자율성을 부여하면서 개인이 더욱 성숙해지도록 유도해야 한다는 것을 강조한다. 반면 ... 되어 있습니다. 이 때, 동아리 리더가 동아리원들에게 더 많은 책임과 자율성을 부여하면서, 동아리원들이 더욱 성숙해지도록 유도할 수 있습니다. 예를 들어, 동아리 회계를 맡은 동아리원 ... 이 돈을 관리하는 방법에 대해 고민하고, 리더와 함께 논의하여 동아리 회계를 보다 효과적으로 관리하는 방법을 찾을 수 있습니다. 이렇게 동아리원들에게 더 많은 책임과 자율성을 부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

코칭 리더십의 이해

, 구성원과의 상호작용과 피드백이 긍정적일수록 구성원들이 리더의 코칭 행동을 더 효과적으로 인식할 수 있기 때문입니다. 코칭 리더십은 리더와 구성원 간의 신뢰와 소통을 전제로 합니다 ... 코칭 리더십의 이해서론코칭 리더십은 리더가 부하의 성장과 학습을 촉진하는 리더십 유형을 의미합니다. 코칭 리더십은 개인의 성장, 커뮤니케이션, 책임 등에 초점을 맞추는 특징이 있 ... 성, 구성요소 등을 살펴보고자 합니다.코칭 리더십의 핵심 요소: 경청 및 질문 기술의 중요성첫째, 리더가 구성원과의 상호작용을 통해 구성원의 욕구와 역량을 파악할 수 있고, 이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.15

다운로드 장바구니
(A+로 다가가는) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

챙기고 격려해야 합니다. 그리고 리더가 자신을 따르는 사람들보다 하는 일이 많고 책임도 더 크기 때문에 리더에게는 권력(Power)이 주어집니다. 리더의 권력이란 리더가 자신을 따르 ... REPORT경영학개론 과제과제주제:리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 ... .ContentsⅠ. 서론Ⅱ. 본론1) 리더십의 유형2) 커뮤니케이션 활성화를 위한 리더의 태도Ⅲ. 결론1. 리더십에 대한 나의 종합적인 생각Ⅳ. 도움받은 참고문헌Ⅰ. 서론리더는 자신이 속한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_리더십과 팔로워십의 개념을 각각 설명하고, 아래 보기와 같은 리더십과 팔로워십의 사례 중 하나를 골라 소개하면서 바람직한 리더십과 팔로워십의 상호관계 구축을 위한 자신의 견해를 쓰십시오.

구조다. 더 높은 지위로 올라갈수록 그 지위에 있는 회원들의 수가 줄어들게 되는데, 이것은 리더보다 더 많은 팔로워들이 있다는 것을 의미한다. 둘째, 지위는 상대적이다. 과장급이 ... 를 통한 자신의 견해 3. 결론 1. 서론 좋은 리더십은 집단과 조직의 성공을 가져오는 중요한 요소이다. 즉, 리더쉽이 조직목표를 달성하기 위해 리더가 추종자들에게 행사하는 영향력 ... 이라면, 팔로워십은 리더가 행사하는 영향력을 받아들이는 과정이다. 이와 같이 리더십과 팔로워십은 밀접하게 관련된 개념이며, 리더쉽을 이해하는 것은 좌파가 올바른 방향감각 아래 의미

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

다운로드 장바구니
[학점은행제] 리더십 과제

더욱 부각되고 있다. 원만한 사회생활을 위해서는 리더의 리더십이 필요하다. 리더십은 인간관계를 원활하게 해주며 이들이 속한 집단이나 조직의 목표달성을 효과적으로 수행해 갈 수 있 ... 에 반드시 리더의 리더십이 존재한다는 사실을 감안할 때 이들 조직의 효율성을 높이기 위한 리더 행동의 중요성은 크다. 이러한 리더십 유형의 효율성에 미치는 상황변수와 피들러 이론이 어떤 ... 의의를 가지고 있는지에 대한 내용을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 피들러의 리더십 상황이론리더십 유효성의 문제는 리더의 속성 뿐만 아니라 구성원의 특징, 과업의 성격, 집단구조

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

다운로드 장바구니
과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오

한다. 또한, 업무 프로세스의 개선과 혁신을 추구하여 조직의 생산성을 향상시키려고 한다.2) 관계지향형 리더관계지향형 리더는 구성원들과의 관계와 소통에 더 중점을 둔다. 이러한 리더는 팀 ... 를 구축함으로써 팀워크를 강화하고 조직 내의 협력을 촉진할 수 있다.또한, 현대 사회에서는 사회적 책임과 윤리적인 가치의 중요성이 점차 더 강조되고 있다. 관계지향형 리더는 개인 ... [리포트]리더십과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

이고, 조직의 전반적인 효율성을 향상시킬 수 있다.결론본 레포트에서 저는 리더와 관리자를 구분하는 것이 필수적이라는 주장을 제시하였습니다. 이를 통해 조직 내에서 더 효과적인 역할 ... 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오서론조직의 성장과 발전을 이끄는 역할에는 많은 요소들이 있지만, 그 중에서도 특히 ... 중요한 두 가지 요소가 바로 '리더'와 '관리자'입니다. 이 두 가지 역할에 대한 이해는 시대와 함께 변화해 왔지만, 그 중요성은 여전히 변하지 않았습니다. 그러나, 리더와 관리자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

1. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. 2. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지 제시하시오.

한 의견을 더 좋은 결론을 낼 수 있는 자리를 마련하는 강점을 적극 활용하되, 사안이 시급하거나 회사 정책 상 햐야 하는 일들에 대하여 리더에게 주어진 파워를 활용하여 이끌 수 있 ... 을 한다. 질문을 통해 문제를 해결하고, 새로운 아이디어를 얻을 수 있고 설득할 수 있다. 1960년대 리더십 연구는 리더는 만들어진다는 행동 접근 연구가 이어진다. 리더의 특성 ... 을 측정하는 방법에 대한 질문이 계속되면서 특성이론에 도전한 연구자들은 행동측정에 대해 생각하고 행동이나 일련의 행동을 정의 할 수 있었다.2. 본론1) 자신의 리더십리더 역할

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

문헌 Ⅰ. 서론 세상이 아무리 어렵고 힘들수록 사람들은 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력의 참신한 리더를 원한다. 최근에 다양한 논란이나 문제 등으로 인해서 지도층의 리더십 ... 이어지고 있는 지금, 각 분야에서 리더들은 어느 시기보다도 힘든 날을 보내고 있을 것이다. Ⅱ. 본론 1.리더십 이론 1)특성이론 특성이론에서는 리더의 경우에는 타고난 것이 ... 라고 말한다. 리더는 조직 내에서 일반구성원들에 비하여 뛰어난 사람들이 리더이며 이들에게는 타고난 자질과 기술 그리고 능력 등이 있다고 믿었다. 그리고 이를 규명하려고 하는 것이 바로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

과 함께 고민하여 나아갈 길을 제시하는 지도자인 것이다. 따라서, 리더는 조직의 목표 달성을 위해 다양한 조직구성원들의 참여를 이끌고, 더 나아가 조직구성원들의 재능 및 열정을 도모 ... 에 변화를 이끌어서 조직의 탁월한 성과를 도출한다. 더 나아가 변혁적 리더는 구성원들의 사기를 증진하기 위해서 조직의 비전 및 공동체적 사명감을 강조한다. 또한, 변혁적 리더는 조직 ... 의 리더십이 개발 및 연구가 진행중이다. 이에 리더십(Leadership)은 조직구성원에게 비전 및 목표를 제시하면서 조직구성원들을 이끌어 가는 힘으로 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

[리더십]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이점에 대하여 설명하시오.

에는 감성이 중요하다고 한 것도 이러한 맥락과 일치하는 것이다.구성원에게 동기를 부여하는 주체는 리더이다. 리더가 어떻게 하느냐에 따라 조직구성원의 욕구가 충족되어 동기부여되기도 하 ... 고 그렇지 않을 수도 있다. 훌륭한 리더는 비전을 제시하고 그 비전을 함께 달성할 인재를 확보하며, 리더십을 발휘하여 확보한 인재에게 동기를 부여함으로써 인재가 가진 역량을 활용 ... 발휘를 통한 구성원 동기부여가 비전달성의 핵심인 것이다.그러므로 구성원에게 동기를 부여하는 리더의 리더십은 조직 관리에 있어 중요한 요소라고 할 수 있으며, 이와 관련하여 대표적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

다운로드 장바구니
간호관리학 리더십 레포트

- 추구하는 목적에 조직의 목적이 반영될 수도 있고 반영되지 않을 수도 있다.2. 거래적 리더십(Transactional Leadership)리더는 보다 질 높은 산출, 더 많 ... 개개인을 격려하고 발전시킨다.1) 변혁적 행위리더의 카리스마적 특성, 부하들이 더 높은 욕구를 갖도록 하는 개별적 배려, 문제해결을 위한 새로운 방법 시도의 강구와 같은 지적 ... 을 둔 리더십의 특정한 종류"라고 정의한다.종합하면 리더십이란, 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 '영향력을 행사하는 과정'을 뜻한다. '영향력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.05

다운로드 장바구니
수업에서 배운 내용을 바탕으로 허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 설명합니다

은 바로 이러한 유연한 리더십의 필요성을 강조하며, 리더의 역할이 상황적 요구와 구성원의 준비도에 따라 달라져야 한다고 주장한다. 이 이론에 따르면, 조직의 성공을 위해 리더 ... 에게 적절한 방식으로 동기부여하거나 명확한 지시를 제공하는 등 다양한 접근이 필요함을 시사한다. 이를 통해 리더는 구성원의 업무 몰입도를 높이고, 조직 전체의 성과를 증진시키는 데 ... 적인 이해를 돕고자 한다.Ⅱ. 본론1. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론의 개념허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론은 리더가 특정 상황에 따라 리더십 스타일을 유연하게 조정

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.07

다운로드 장바구니
리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

적 리더십을 발휘하는 리더의 경우 다른 유형의 리더보다 조직 구성원과의 의사소통이 적은 측면이 있고 그렇기 때문에 조직 구성원들은 다른 조직의 구성원보다 더 많은 자율성을 획득할 수 있 ... 특성에 대한 비판을 바탕으로 고안된 대조적인 형태의 리더십이기 때문이다.변혁적 리더십은 리더가 조직 구성원으로 하여금 더 큰 목적을 추구하도록 동기를 부여하며 조직 구성원의 이해관계 ... 산업심리학과제 주제: 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.Ⅰ. 서론누구나 자신이 속한 조직에서 리더가 되고 싶어 한다. 여기에서 리더의 개념

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학, 리더십 이론 요약 및 나이팅게일 리더십 분석

관계를 강조하고 상호신뢰와 존중의 관계 속에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성하려는 이상적인 리더 유형3-3. 상황이론- 어떤 특정 리더십 유형이 다른 리더십 유형에 비해 더 ... 리더십- 전통적인 리더십으로는 더 이상 조직의 목표를 달성할 수 없다는 인식이 고조되면서 자기관리개념을 확장하여 맨츠가 최초로 제안한 개념이다.- 리더가 구성원에게 영향을 미치는 일반 ... 해야 함.3. 전통적 리더십 이론- 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론이 전통적인 리더십 이론에 속한다.3-1. 특성이론- 가장 오래된 이론으로 성공적인 리더의 특성을 찾는데 초점

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오

과의 대화에서 적극적으로 참여하며, 타인과의 관계를 발전시키는 것이 필요하다. 이러한 방법으로 리더는 자신의 비전을 전달하고 실행하는 능력을 향상시키며, 타인으로부터 더 높은 수용 ... 수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오? 본 문1. 서론수용의 법칙은 인간이 새로운 정보 ... 나 아이디어를 받아들일 때, 그것을 이전의 지식과 조합하여 새로운 의미를 부여하려는 경향이 있다는 것을 설명한다. 이러한 법칙은 리더의 비전을 전달하고 실행하는 과정에서 중요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명

있는 정도에 따라서 리더에게 더 유리한 상황과 리더에게 중립적인 상황, 그리고 리더에게 불리하게 작용하는 상황 등 세가지의 상황으로 분류해서 상황별로 효과적인 리더유형이 무엇인지 ... 할 수 있도록 이에 대해서 상당한 기대를 갖는 리더의 행동에 해당한다. 마지막으로 부하 직원이 다른 사람과 원만한 관계를 맺어 나가고자 하는 친교 관계가 더 강하게 나타나는 경우 ... 었다. 이렇게 조직 생활을 하는 것이 불가피한 일이기 때문에 리더십에 대한 관심도 크다. 나 역시도 리더십과 관련된 다양한 기사나 서적 혹은 유명한 리더들의 리더십 등을 해부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

과목명: 리더십주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 과업지향 행동1) 개념과 장단점2) 과업지향 행동의 유형2. 관계지향 행동1) 개념 ... 과 장단점2) 관계지향 행동의 유형III. 결론IV. 참고문헌I. 서론리더십을 발휘할 수 있는 사람을 리더라고 부르는데, 일반적으로 리더는 자기가 되고 싶다고 해서 될 수 있는 것 ... 마다 차이가 있다고 할 수 있다. 그만큼 다양하다. 다만, 다수의 사례를 통해, 실증적으로 증명된 효과적인 리더십, 즉 리더가 어떤 행동을 했을 때 조직원들이 이것에 설득되고 리더의 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

다운로드 장바구니
집단상담 과정의 각 단계의 특징과 지도자의 역할에 대해서 서술하시오.

적인 문제를 적극적으로 논의하고 더 나은 방향으로 발전할 수 있는 방법을 모색한다.2) 생산단계에서의 지도자 역할생산단계의 리더들은 각 그룹 구성원들이 서로 적극적으로 소통해 장 ... 상담의 영역을 늘리고 있다.향후 여러 고객을 대상으로 효과적인 그룹 상담을 진행하는데 필요한 지식을 축적하기 위해 그룹 상담의 특성과 해당 단계에서 리더의 역할에 대해 단계별로 기술 ... 하고, 더 긍정적이고 수용적인 분위기를 만들기 위해 노력해야 한다.2) 시작단계에서의 지도자 역할상담사는 상담을 시작하기 전에 회원 개개인을 대상으로 사전면접을 진행해 회원 개개인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니

이전10개 42 43 44 45 464748 49 50 51 다음10개

파워링크

신청하기