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"기업의 핵심가치" 검색결과 921-940 / 98,716건

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    김재필 ESG 혁명이 온다 독후감
    (Social)’, ‘지배구조(Governance)’라는 세 가지 핵심 가치를 중심으로 한 새로운 혁명의 한가운데 있음을 실감했다. 그리고 이 혁명이 개인의 일상과 선택, 나아가 기업 ... 은 실천의 힘’과 ‘지속가능성’의 가치를 깊이 이해할 수 있었다. ESG는 거대한 기업 전략이자 사회 변화의 원동력이지만, 결국 개인의 행동과 의식 변화에서 시작된다는 점이 가장 인상 ... 으며 나는 지금 우리가 살고 있는 시대가 ‘환경(Environment)’, ‘사회(Social)’, ‘지배구조(Governance)’라는 세 가지 핵심 가치를 중심으로 한 새로운 혁명
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28
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    경영학개론 - 경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고 본인이 속한 조직에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.
    우위의 마인드, 기업이 갖고 있는 가치를 극대화하고자 하는 가치 극대화 마인드 등을 제시할 수 잇다 :1) 고객 중심 마인드고객 중심의 경영 마인드란 시장에서 기업의 제품을 소비 ... 하는 최종 소비자, 기업의 가치를 형성 내지 공유하는 주주, 기업에 종사하며 기업이 제공하는 서비스의 인적 부분을 담당하는 종업원 등을 그 고객으로 삼고 고객을 모든 기업 경영 및 ... 하고 독점적 경쟁 우위를 자랑할 수 있는 비교 우위를 획득하고자 하는 태도를 의미하며, 기업의 핵심 역량을 증진시키는 등의 행동이 이에 해당한다.경쟁 우위 마인드를 보여주고 있
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.15
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    학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.
    의 개발과 시장의 확보가 이루어졌으며 기업의 핵심 역량 역시 비대면 교육의 방향으로 전환되고 있다.특히, 내부 기술과 외부 기술의 결합을 통해 기존 시장을 넘어선 신시장 창출을 목표 ... 을 적극적으로 구성원과 공유하며, 동시에 자신의 핵심 가치와 신념을 지속적으로 표현하여 구성원이 가지고 있는 기존의 핵심 가치를 조직의 비전에 맞는 새로운 가치로 변화시킨다. ... 이 쉬워진 지금 기업은 경영환경의 변화에 빠르게 대처하고 조직의 목표를 달성하기 위해 조직체계를 개편할 필요가 있다.과거 수직적 관계에서 수평적 관계로의 변화를 통해 조직을 유연
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    4차산업혁명시대의이해 A+ 강의노트
    , 협동조합 등을 파악한다.- 연결될 수 있는 소프트웨어 창업기업을 파악한다.2. 의사소통 플랫폼을 만들어라!- 파악된 전 과정의 가치사슬 이해관계자 중에서 핵심인물을 찾는다. ... 요건, 데이터 보호, 데이터 상황 등을 토론한다.2. 디지털 경제와 직업(디지털 사회) 핵심★: 디지털 사회 참여가 주된 주제. 네트워크 위험에서는 중소기업의 보호 등이 주된 주제 ... 한다.- 수직적인 통합과 수평적인 통합을 포함하는 확대된 가치사슬을 그린다.- 관련된 네트워크 연결망을 온/오프라인에서 모두 파악한다.- 기존의 공동체, 산업계 협회, 사회적 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.01
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    기업가정신이란 무엇이며, 유능한 기업가에게 꼭 필요하다고 생각하는 특성을 2가지 선택하여 기술하고, 그 특성을 선택한 이유를 기술하시오. 서론
    을 말한다. 이 과정에서 '창업자'는 사업의 조직화, 방향 설정 및 지휘와 감독에 대한 책임을 가지며, 이는 기업가의 핵심 역할이라 할 수 있다.기업가는 새로운 사업을 창조 ... 의 목표를 향해 나아갈 수 있으며, 이는 기업가정신의 핵심 덕목으로 간주된다. 하지만 이러한 개인적 특성이 있더라도, 경영적 재능이 없다면 큰 성공을 거두기 어렵다. 경영적 재능 ... 의 핵심은 전략적 사고, 커뮤니케이션, 자기관리에 있다. 기업가는 이러한 능력을 통해 기업을 안정적으로 운영하고, 발전시킬 수 있는 직관력과 능력을 갖추어야 한다.실제로 기업가정신
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    인적자본에 대해 간단히 설명하시오
    이 기업의 지속가능성과 관련이 깊다는 얘기다.고전적 관점에서 인재를 시스템으로 보는 시각에서 '인재'로 패러다임이 전환됐고, 핵심역량인재를 육성하고 육성된 지식인력과 중간관리자가 함께 ... 를 경제적 가치로 환산하여 인적자원의 가치를 산정한다.최근에는 지식인·지식인력을 키워드로 핵심인재를 양성하는 사업이 성공하고 있으며, 이러한 기술격차와 진입장벽을 빼앗기지 않고 보존 ... 기업의 성공적인 파트너이자 경쟁력의 원천으로 해석하는 셈이다.최근의 인적자본 관리 추이최근에는 고성과 업무시스템을 통해 조직의 핵심 기술인 조직구조와 구성원의 업무과정을 연계
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    (경영학개론)신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 기술하시오.
    에서도 기업의 철학이 느껴질 때가 있다. 어떤 기업은 ‘도전정신과 창의력’을 강조하고, 어떤 기업은 ‘정직과 책임’을 핵심 가치로 내세운다. 이런 문장들은 단순한 조건의 나열이 아니라, 그 ... 라, 기업이 사람을 어떤 관점으로 바라보는가를 이해하는 것이 이번 글의 핵심이다. 나는 이번 과제를 단순히 ‘채용정보 정리’가 아닌, 나의 진로 탐색 과정으로 삼고 싶다. 사회가 요구 ... 하고 “데이터로 무엇을 해결하고 싶은가”라는 가치 중심 질문이 자주 등장한다고 한다. 이는 기업이 지원자의 사고방식, 즉 숫자를 넘어 문제의 본질을 바라보는 시선을 평가하는 과정이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27
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    K 대학교의 학비는 학기당 1 학점당 100 달러이다. 정부는 학기당 1 학점당
    조직의 운영을 관리하는 일련의 활동을 총체적으로 카기리켜 운영 프로세스는 마케팅이나 생산, 구매 등과 같이 기업이 비즈니스 프로세스를 통해서 가치를 만들어내는 흐름을 구성하는 핵심 ... 적인 프로세스의 활동 집합을 뜻한다. 그 다음으로 지원 프로세스는 IT나 HR, 회계 등 핵심적인 프로세스를 지원하기 위한 활동을 총체적으로 가리킨다. 강의 프로세스 산출의 가치 ... 의 가치는 얼마인가 2. 투입의 가치는 얼마인가 3. 종합 생산성은 얼마인가 4. 강사가 20 명이 수강하는 3 학점 한 강좌를 위하여 학기당 1 주에 10시간씩 15 주를 일
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18
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    선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오
    이해와 적합성’이 모든 업무의 성패를 좌우하는 핵심 가치라는 점을 발견했기 때문이다. 급변하는 시대에는 단순히 높은 스펙의 지원자를 뽑는 것이 아니라, 직무에 적합한 역량과 태도 ... 환경적 조건 등에 부합하는 인재를 찾는 일이라고 할 수 있다. 세계적인 컨설팅 업체의 조사 결과에 따르면, 기업의 87%가 조직 가치와 부합하는 지원자를 뽑기 위해 심층 면접 ... 의 경우 기업의 80% 이상이 복수의 면접 단계를 두어 지원자를 다각도로 평가하는 것으로 나타나고 있다.최종 합격자 결정: 앞선 모든 과정을 종합해 조직이 원하는 핵심 역량과 조직
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09
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    비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.
    의 변화에 따라 비전의 재설정 역시 이루어져야 한다. 이때 기업의 경영이념, 기업에서 추구하는 핵심가치는 물론 오랫동안 유지되어야 한다. 그러나 비전은 기업 내부, 외부의 환경 변화 ... 하고 있는 핵심적인 이념, 그 이념을 구현하기 위한 목표, 미션으로 이루어지며 보통 기업의 바람직한 장래로서의 비전은 목표에 집중한 관점을 드러낸 것이라는 의견 역시 찾아볼 수 있 ... 가치민한 감각을 가지게 되며 변화가 자유롭고 환경요인에 적극적이고 능동적으로 대응, 대처할 수 있는 핵심 역량을 가지게 된다. 즉 비전은 기업의 오랜 생존과 발전을 유발한다.또한
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    국제마케팅 커뮤니케이션의 영향요인을 기술하시오.
    에 따라 기업은 국제마케팅 커뮤니케이션을 효과적으로 수립하고 실행함으로써 고객들과의 긍정적 관계를 형성하며 브랜드의 가치를 높이는 과정에 주목하고 있다. 국제마케팅 커뮤니케이션 ... 는 국제마케팅 커뮤니케이션에서 핵심적인 영역이다. 언어는 광고와 메시지를 효과적으로 전달하기 위한 매개체로 작용하며, 언어의 선택은 해당 국가의 문화와 가치관을 존중하는 것이 필수 ... 에서 불가피한 요소로서, 기업들이 제품 또는 서비스의 고유한 가치를 강조하고 경쟁 상대들과 차별화된 포지션을 확립해야 하는 동시에, 경쟁자들의 움직임과 전략을 신중히 분석하고 대응해야 하
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    관계마케팅의 정의에 대해 설명하시고 관광기업에 있어서 관계마케팅의 적용사례 및 필요성에 대해 설명하시오.
    . 관계마케팅은 특히 관광기업에서 중요한 역할을 한다. 현대의 관광산업은 단순한 서비스 제공을 넘어 고객과의 지속적이고 장기적인 관계 구축이 핵심적인 성공 요인으로 자리잡고 있다. 과거 ... 은 장기적인 성공을 이루고, 고객은 자신이 가치를 인정받고 있다는 느낌을 받으면서 더 깊은 신뢰를 형성하게 된다.2. 관광기업에 있어서 관계마케팅의 적용사례 및 필요성관광기업에서 관계 ... 관계마케팅의 정의에 대해 설명하시고 관광기업에 있어서 관계마케팅의 적용사례 및 필요성에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관계마케팅의 정의2. 관광기업에 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03
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    과제 CASE_1 논문, 저널, 도서 등 요약 작성하기
    논문은 결국 빅데이터가 전반적으로 기업의 원가 및 비용 절감에 효과가 있다는 것에 핵심을 두고 있기 때문에 가치사슬 모델에서 제조업 부분에서 영향력이 크다고 나타낸 것 같다. 그렇 ... 적게 활용된 부분은 ‘신규 진입’의 겨우였다. 가치사슬의 경우에는 기업의 경쟁우위전략에서 생산 활동에서 가장 영향력이 높았던 것으로 보여진다. 빅데이터는 향후 대한민국의 기업 ... 한다.3. Question가치사슬모델에 부분에서 고려해보았을 때, 빅데이터를 활용 할 때 효과적인 기업인 제조업은 실질적으로 고부가가치를 창출해내기 어렵다고 생각한다. 대한민국의 노동
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    , 선발 및 배치의 의의핵심인재란 단순히 겉으로 보기에 화려한 스펙을 보유한 사람이 아닌 지원하고자 하는 기업이 경영이념과 맞는 가치관을 지니고 기업의 업무특성상 요구되는 기준에 맞 ... 적자원의 확보3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드 ... 로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 이른바 '인재전쟁'이 일어나고 있다. 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 핵심인재를 통한 회사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09
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  • 자료 표지
    호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링
    고 학습 효과도 더욱 크다는 이점이 있다. 이러한 멘토링의 지식 이전 효과는 직무 순환이나 인력 이동이 잦은 기업에게 큰 도움을 줄 수 있을 것이다.둘째, 회사의 핵심 가치나 조직 ... 하도록 유도함으로써, 핵심 인력이나 리더를 육성할 수 있다. 포츈지가 500 대 기업 임원을 대상으로 한 설문조사 결과 75%는 "멘토링이 자신의 직업적 성공에 핵심적 역할을 했 ... 까지 아들의 친구, 선생, 조언자, 아버지 역할을 하며 잘 돌봐주었다. 그 후로 멘토는 지혜와 신뢰로 인생을 이끌어주는 지도자라는 의미를 뜻하게 됐다.기업에서도 활발히 사용되고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해
    은 기업 내외부의 환경을 자세하게 분석을 하고 기업이 다른 경쟁사에 비해서 더 잘 제공할 수 있는 가치를 파악하는 것이 중요하다. 이러한 핵심역량은 경쟁사들이 무섭게 치고 올라오 ... 경영체제에서의 경쟁에서 살아남기 위한 기업의 제반 조건1) 핵심 역량 강화2) 임원진들의 관심3) 고객만족4) 혁신5) 적절한 조직구조III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 기업 ... 들의 입장에서는 경쟁에서 살아남기 위하여 다양한 제반 조건을 갖추는 것이 필요하다. 이와 관련하여 기업들이 경쟁에서 살아남기 위한 제반 조건인 핵심 역량 강화와 임원진들의 관심, 고객만족
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19
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  • 자료 표지
    재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.
    에 반영된다.또한 투자자뿐 아니라 기업 운영의 핵심요소로 주주, 직원, 소비자, 지역사회, 개인 등 그룹이 객관적으로 판단한 정보를 중심으로 기업가치 평가 모델을 적용할 수 있다.위 ... 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.서론재무관리의 궁극적인 목표는 이윤 극대화, 기업가치 극대화, 시장 점유율 극대화, 매출 극대 ... 기업 목표를 회계에 명확하게 전달하기는 매우 어렵다.또 화폐의 시간가치를 고려하거나 기업가치를 높이는 과정에서 어떤 점을 검토했는지 판단하기 어려워 현재 기업이 보유한 현금자산 수준
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    매경 TEST 공식 가이드 요약본.
    력을 위해서는 기업 외부의 요소 뿐만 아니라 내부의 핵심역량을 이해해야 한다고 주장하는데 이를 판단하는 기준으로 VRIO 모형을 제시한다.가치-Value, 희소성-Rarity ... 으로 사용된다.네트워크 조직아웃소싱 방식을 이용한 조직형태로 기업에서는 집중해야 하는 핵심역량만 보유하고 나머지 요소들은 아웃소싱을 통해 운영함으로 기업의 무게를 줄이고 시장변화 ... 호손 실엄에서 조직 내에서 노동자들을 개성있는 인격체로 인식을 하고 20세기 후부터 인적자원과 그 관리가 기업의 핵심 자산이라는 개념이 확산.인적자원관리의 필요성바니는 기업의 경쟁
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 79페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2025.10.21
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  • 자료 표지
    사업계획서
    ) (4) 경쟁사 및 유사 서비스 사례 분석 (5) 시장 규모 및 성장 가능성 3. 가치 제안 (1) 핵심 가치 제안 (2) 고객에게 제공되는 핵심 혜택 (3) 기존 서비스 대비 차별 ... 에 기여하는 의미 있는 사업이 될 것이다. 3. 가치 제안 (1) 핵심 가치 제안: 불안 없는 은퇴, 활기찬 노년, 사회적 연결망 본 사업의 가치 제안은 단순한 재무적 조언을 넘 ... 개인 맞춤형 은퇴 설계 및 라이프 코칭업체 사업계획서 [목차] 1. 사업 개요 (1) 사업추진배경 (2) 사업 핵심 콘셉트 (3) 서비스 비전 및 미션 (4) 사업 추진 목표 2
    리포트 | 29페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.08.27
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  • 자료 표지
    직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.
    )은 기업 성과에 직결되는 핵심 영역으로, 산업및조직심리학 분야에서 오랜 기간 중시되어 온 활동이다. 조직이 필요로 하는 역량을 제대로 갖춘 사람을 뽑는 것은 생산성 향상은 물론 조직 ... 하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석2. 인재 선발3. 평가와 피드백Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업들은 급변하는 경영 환경 속에서 인적자원의 효과적인 활용을 통해 ... 도 제고에 중요한 역할을 한다. 특히 직무 중심 조직심리학은 조직 내 직무에 초점을 맞추어 사람을 관리하는 접근으로, 최근 기업의 인사관리에서 강조되고 있다. 직무 중심 접근은 각
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21
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2025년 11월 27일 목요일
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