"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 최저임금 조직심리학 직무관리영역 사회복지행정론 동기부여이론 보건의료정책변화 미국 의료보장 비정규직 활용

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"임금관리론" 검색결과 901-920 / 58,005건

[고용노동부] (고용보험,산재보험) 개산보험료 감액조정신청서

습니다.[ ]고용보험 [ ]산재보험 개산보험료 감액조정신청서※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성하기 바랍니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간 5일사업장사업장관리번호대표자사업장명전화번호소재 ... 지감액조정신청사유구 분⑥ 산정기간⑦ 보수총액⑧보험료율⑨ 개산보험료⑩ 감액보험료산 재 보 험(임금채권부담금)⑪기 신고액/1,000(⑪-⑫)⑫조정신청액/1,000고용보험감액보험료 총계 ... ――――실업급여⑬기 신고액/1,000(⑬-⑭)⑭조정신청액/1,000고용안정ㆍ직업능력개발⑮기 신고액/1,000(⑮-)조정신청액/1,000산재보험(임금채권부담금)보수총액 추정명세고용

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사회복지서비스 인재개발 ) 사회서비스조직의 인재상사회서비스조직의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다.

을 것이다. 이런 사람들을 모두 아우를 수 있는 편견 없는 사고를 지닌 인재상이 필요하다고 생각된다.2.3 조직의 보상관리 제도(1) 임금제도본인이 생각했을 때, 임금제도는 기본급 ... 복지조직의 인재를 관리하는 역할을 맡고 있거나 기관장이라면 함께 하고 싶으신 인재상이 있다면 어떤 인재상을 원하시나요?사회복지서비스 인재개발사회서비스조직의 인재상사회서비스조직 ... 의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다.여러분이 사회복지조직의 인재를 관리하는 역할을 맡고 있거나 기관장이라면 함께

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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조선시대의 시가

조선시대의 시가와 문학●맹사성이 지은 강호사시가맹사성은 여말선초의 문신인데요 맹사성의 조부는 맹유입니다.맹사성의 조부인 맹유는 고려 말기의 고위 관리로 최영과 친구 사이였 ... 이 찾아드니 참을 수 없는 흥취가 저절로 난다막걸리 마시며 시냇가에서 잡은 물고기가 안주로구나이 몸이 이렇게 한가하게 지내는 것도 임금님의 은혜로다 /강호에 여름이 찾아드니 별채 ... 에서 할 일이 없다더위를 잊게 해주는 강물결은 시원한 바람을 보낸다이 몸이 이렇게 시원하게 지내는 것도 임금님의 은혜로다 /맹사성이 지은 강호사시가의 가을과 겨울부분의 내용은 다음과 같

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.21

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

이후 생산과 소비가 분리되면서 더욱 강화되기 시작하였고 이로 인하여 임금노동에까지 확대되었다. 구체적으로 여성들의 경우 노동시장에서 남성보다 임금은 적은데 동일한 일을 한다거나 ... 화되어 나타나거나 임금의 격차 등의 불평등 현상이 계속 나타나고 있어 이에 대한 내용을 분석하고 여성들의 노동권을 실질적으로 보장해줄 수 있는 현실적인 해결방안이 필요하다고 할 수 있 ... (1) 개인적인 접근 인적자본 이론에서는 노동력을 공급하는 공급자인 개인, 성 불평등과 관련해서는 여성들이 인적자본을 투자하는 것에 소극적인 편이어서 직업지위나 임금이 낮게 책정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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글로벌기업의 노사관계관리 - 효율적 국제노사관리

글로벌기업의 노사관계관리 - 효율적 국제노사관리글로벌기업이 해외에 진출하여 경영활동을 행함에 있어 채용하고 있는 다수의 현지인들을 효율적으로 관리하는 노사관리가 중요하다. 국제 ... 노사관리의 중요한 과제는 회사와 노동조합 사이의 갈등을 최소화하는 일이다. 그러나 현지노사관리는 문화 ? 제도 ? 환경의 차이로 인하여 국가마다 큰 차이를 보인다.예컨대 유럽지역 ... 여 사용자가 가부장적인 역할을 견지할 것이 요구되기도 한다. 따라서 현지노사관리에 있어서는 이러한 현지국 특유의 노사문화와 제도 등을 잘 이해하여 갈등을 최소화하는 노력이 필요

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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임금협상에서 협상자 인지적 틀의 영향요인에 관한 연구 (The Determinants of Negotiator’s Frame in Wage Negotiations)

는 것으로 나타났다. 이에 비해 노조측 협상대표자의 인지적 틀은 임금관련 요인보다는 경영층의 노조관이나 노무관리 합리성, 협상에 있어 사용자 대표성 등과 같은 기업측 특성요인과 노조 ... 이 논문은 임금협상에서 노사 협상대표자들의 인지적 틀을 긍정적 혹은 부정적으로 형성하는 데 미치는 영향 요인들을 분석하였다. 실증분석 결과, 노사 협상대표자들의 인지적 틀의 영향 ... 요인은 노사 양측이 서로 다르다는 것을 발견하였다. 즉 사용자측 협상대표자들의 인지적 틀은 주로 임금관련 요인, 노조측 요인, 그리고 기업측 요인 등 복합적 요인의 영향을 받

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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[A+] 노인 일자리의 문제점과 대안에 대하여

까지 일자리 수의 부족, 낮은 임금 수준, 열악한 근무 환경 등의 문제가 지적되고 있어 개선이 필요한 실정입니다. 본 논문에서는 먼저 현재 노인 일자리 정책의 문제점을 살펴본 후, 이 ... 지만 아직 수요를 충족시키기에는 부족한 상황입니다. 노인 일자리 정책의 문제점 - 낮은 임금 수준 노인 일자리의 또 다른 큰 문제점은 낮은 임금 수준입니다. 정부의 노인 일자리 사업 ... 에 참여하는 노인들의 월평균 임금은 약 30만 원 수준에 불과합니다. 이는 최저임금에도 미치지 못하는 수준이며, 노인 가구의 기본적인 생활을 유지하기에도 부족한 실정입니다. 낮은 임금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.21

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[인사관리] 복지후생(복리후생) 관리 내용 요약

복지후생(복리후생)관리1. 복지후생관리의 의의○ 복지후생 - 기업이 종업원의 복지 향상을 위하여 임금 이외의 형태로 지급하는 종업원에 대한 혜택의 총체○ 복지후생관리 - 기업 ... 작업 시간 이외의 생활 면에서 직접적인 근로조건의 개선으로서는 충족시키기 어려운 경제생활의 안정과 심신의 건강을 증진시키고자 인사관리의 한 수단으로서 실시하는 일련의 서비스 관리.2 ... . 복지후생의 기능(효과)○ 생활안정 - 간접적 임금 대체 효과○ 노동력 유지 - 우수한 노동력의 이직 방지 효과○ 원활한 인관관계 조성 - 임금의 차별성 부분 보완 효과○ 협조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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한양대학교 간호대학원 간호학과 학업계획서

으로 한 심혈관 질환 관리 프로그램의 핵심 요소와 효과에 대한 범위 검토 연구, 지역 간 간호사 배치수준 격차 해소에 필요한 임상간호사수 추정과 임금 격차와의 관련성 분석 연구 ... , 수도권 지역 보건소 방문간호사의 계약직 취업경험: 고용형태 및 처우를 중심으로 한 연구, 요양병원 간호사의 치매 태도, 간호 근무환경이 인간중심 돌봄에 미치는 영향 연구, 의료 관련 감염의 감소 추세: 다인성 시너지. 감염 관리 및 병원 역학 연구 등을 하고 싶습니다.

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.12.03

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농협은행 사무지원직(파트타이머) 자기소개서

관련 서류 정리, 전화 민원 응대, 인력관리 보조 등 다양한 총무 업무를 경험했습니다. 선거 기간에는 수백 건의 문서 처리와 민원 전화를 효율적으로 대응해야 했고, 동별 인원 ... 데이터를 엑셀로 정리해 체계적인 업무 분배와 임금 지급 업무까지 지원한 바 있습니다. 단순 반복 업무 속에서도 정확성을 유지하고, 급박한 상황에서도 침착하게 대응하는 역량을 키웠 ... 습니다. 기존 업무 경험에서 익힌 체계적인 문서관리 능력과 고객 응대 역량을 바탕으로, 농협 업무의 효율성과 정확도를 높이는 데 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다.3. pc활용능력00

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.11

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

의 근본적 목적을 “종업원의 특성과 공헌도를 전통적인 또는 고도화된 조직적인 방법으로 측정하는데 있다”고 하였고 또 Negro는 “임금관리의 기초자료를 얻고 승진과 전직 및 배치 등 ... 에서 ① 조직과 직무의 효율성 향상을 위한 개선의 계기, ② 종사원의 능력과 자질에 맞는 적재적소의 배치?이동?승진, ③ 임금관리의 방안으로서의 활용, ④ 교육훈련, 개발계획의 자료로 활용에 있다고 할 수 있다. ... 의 목적1) 전략적 인사고과2) 보상실시3) 성과향상4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전통적으로 인사관리의 목적은 과거지향적인 입장에서 과거 실적에 대한 상벌시행의 기초

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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가족의 '경제적 기능'을 볼 때, 아내와 남편 중 누구의 역할이 더 중요하다고 생각하는가 자신의 의견을 근거로 뒷받침하여 서술하시오.

, 경제적 기능은 단순히 수입을 제공하는 것을 넘어, 가족의 재정 계획, 자산 관리, 소비 패턴 등 다양한 측면에서 가족의 전반적인 안정성에 기여한다. 본 과제를 통해 아내와 남편 ... 의 경제적 역할을 비교 분석하고, 그 중요성을 평가함으로써 현대 가족 구조의 변화와 그에 따른 경제적 기능의 재정립 필요성을 탐구하고자 한다. 이를 위해 임금 격차, 고용률, 사회 ... 를 도모하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 임금 격차와 경제적 기여도현대 사회에서도 남성과 여성 간의 임금 격차는 여전히 존재하며, 이는 경제적 기능에서 남편의 역할이 더욱 중요하다는 주장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.06

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

인적자원관리우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론우리나라 노동시장은 경제적·사회적 변화와 밀접한 연관성을 지니고 있다. 산업이 고도 ... 화되고 세계화 흐름이 강화되면서 근로 형태는 점차 다변화되고 있다. 동시에 저출산·고령화 문제가 심화되면서 노동 인구가 줄고, 이는 노동력 수급과 임금 구조에도 영향을 주고 있다. 이러 ... 한 상황에서 기업들은 효율적인 인적자원관리를 위해 조직 내 인력 구성과 채용 방식을 재검토하고 있으며, 근로자 역시 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 일자리를 찾아 끊임없이 이동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

. 본론 1) 직무평가의 의의 2) 직무평가의 목적 3) 직무평가와 직무수행평가 4) 직무평가 방법 3. 결론 1. 서론 산업심리학 이론은 기업체에서 인사관리와 교육훈련을 관리하는 인 ... 하고, 적절한 임금의 수준을 결정하기 위해서 조직 내에서 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하여 놓는다. 직무분석과는 다르게 직무에 대한 가치의 판단이 개입이 될 가능성이 있다. 2) 직무 ... 째, 공정하고, 공평한 임금체계를 통해서 노사 간의 분쟁 해결을 하기 위한 것이다. 네 번째, 여러 직무 간의 임금 비교 자료로 활용이 된다. 마지막으로, 임금을 중심으로 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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공기업 경영학 인적자원관리 요약본

[전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지 ... 에 초점• 개인, 부서, 조직평가원가우위• 통제지향적 인사관리• 내부승진 실시• 상하간의 임금격차 큼• 반복적, 자동적으로 수행되는 역할행동 차별화• 외부 충원• 광범위한 경력경로

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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부산대 기업가 정신과 창업 공부 자료 및 시험족보

, 자기비판, 자기보상, 단서관리, 반복- 열정&의욕 => 동기부여 => Reward기업가 정신이란?정의- 기업 창업을 하는 과정에서 나타내는 정신적, 행동적 특징- 기존 경제적 질서 ... 으로부터 자금을 모으는 행위금융기관신용보증기금, 기술보증기금, 지역신용보증재단 등- 창업 로드맵을 고려할 때 가장 중요한 점은 ‘자금관리’임- 인적/물적자원의 투입 없이는 제품이나 서비스 ... 당 50%)- 야간근로(22~06시)시간의 50% 추가 지급최저임금최저임금- 2022년 최저임금: 시급 9,160원 (주 40시간 -> 주휴포함 주 1,914,440원)- 매월 1

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

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인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

하게 분류 직원과 관리자가 여러 직무 사이의 공통요인을 확인하기 쉬움 임금이나 급료문제에 대해 쉽게 납득할 수 있음 직무 분류법 단점 분류자체의 정확성이 보장될 수 없음 내용이 복잡 ... 도 함께 변해야 함 요인 비교법 객관적인 비교와 평가 임금의 산정 용이 시간의 소요 복잡한 평가척도의 구성과 절차임원 / 관리자 과학자 / 엔지니어 대고객 업무 종사자 지원스탭 일반 ... 인적자원관리 직무평가 방법의 이론과 실제Contents 직무평가의 의의 1 직무평가의 목적 2 직무 평가의 과정 3 직무 평가의 요소 4 직무 평가 방법 5 6 직무평가방법

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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[시감상문] 천만리 머나먼 길해

임금을 홀로 두고 오는 슬프고 울적한 심정을 표현한 작품２）시를 읽으며 느꼈던 점： 이 작품을 읽고 나서 느꼈던 점은 의금부도사인 작가는 이미 세조를 모시는 관리로서 임금의 명령 ... 을 거부할 수 없었지만 어린 임금께서 폐위되시고 먼 지방에 유배당하시는 것에 인지상정을 느끼며 애달픔과 씁쓸함 등 여러 감정이 섞여있음이 느껴지면서 시를 읽은 우리에게도 그 감정 ... 을 간접적으로 느껴서 슬펐던 작품이었습니다．３）이 시의 특징：?‘물’에 화자의 슬픈 심정을 투영함?감상적인 성격을 띠며 연군가?순우리말을 주로 사용하여 임금과 이별한 비통함， 슬픔

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.11 | 수정일 2023.12.12

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원가회계 ) 1. 제품원가를 구성하는 세 가지 원가항목에 대해 설명하시오. 2. 다음의 자료를 이용하여 당기총제조원가, 당기제품제조원가, 매출원가를 각각 구하시오. 그리고 매출원가와 재고자산가액의 의미를 서술하시오.

관리비, 그리고 이 두 항목을 합한 총원가로 분류할 수 있다.1) 제조원가: 제품을 생산하는 데 필요한 모든 비용을 포함한다.- 재료원가: 제품을 제조하는 데 필요한 기본 재료 ... 나 부품의 비용이다. 예컨대, 제과점에서는 밀가루나 버터, 계란, 우유 등의 원재료 비용이 여기에 해당된다.- 노무원가: 제품 제조에 참여하는 노동자의 급여나 임금을 의미한다. 예 ... 에 포함된다.2) 판매 및 관리비: 제품의 제조 외에도 판매 및 기업 운영과 관련된 비용이 발생한다. 이 비용에는 제품을 판매하는 매장의 직원 급여, 매장의 시설 유지 비용, 그리고

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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[A+][인적자원관리] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오

은 4가지 관리원칙을 바탕으로 하는데, 각각 과업관리·차별적 임금제도·기능식 직장 제도·과학적 종업원의 선발 및 배치이다. 과업관리는 작업에 소요되는 시간과 동작을 연구하여 최적 ... 의 표준을 설정하는 것이다. 각 노동자의 목표 달성률에 따라 임금을 차등적으로 지급하는 것을 차별적 임금제도라고 한다. 기능식 직장 제도란 계획·감독하는 관리자와 작업을 수행하는 노동자 ... [인적자원관리] 효과적인 인적자원운영 방안1. 서론산업혁명 이래로 인적자원관리 방법은 끊임없이 더 나은 방향을 모색하며 바뀌어왔다. 산업혁명 시대 이후로 과학적 관리 시대가 도래

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28

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