"근로기준법 제6장의2"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 제6장의2" 검색결과 901-920 / 16,696건

교무보조채용공고

가. 근무일 : 학교의 수업일, 방학기간 중 학교장이 정하는 날(2009. 3. 1~ 2010. 2. 28 육아휴직기간 임용)나. 복 무 : 공무원 복무규정 및 근로기준법 준용다. 보 ... 지급4. 응시자격가. 면접전형일 기준으로 지방공무원법 제31조 규정에 의한 결격사유가 없어야 하며, 법령에 의하여 공무원 응시자격이 제한되지 아니한 자나. 채용 순위 : 아래 기준 ... : 2009. 2. 24(화)? 방 법 : 채용 예정자에 한해 개별통보다. 계약 : 2009. 02. 26일자6. 제출서류가. 서류 접수 시? 이력서 1부? 최종학력증명서(졸업

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 육아휴직 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향

미만의 자녀를 둔 여성 및여성 근로자는 유급 육아휴직을 받을 수 있게 되었다. 2001 년에 평등고용 기회 법은 양육자로서의 남성의 2 차 지위를 제거하고 재정적 보조금을제공하기 ... 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 작성해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 출산전후휴가정책의 내용한국 정부는 1990 년에 전액 출산휴가를 마련한 국가 노동 기준법에 따라 60 일간의 무급 육아 ... 되지는 않았다. 1995 년에는 대상 근로자의 범위가 남성 근로자를 포함하도록 확대되었지만 1995 년에 월평균 20 만원으로 확대되었다.2001 년 모성 보호법의 개정을 통해 1 세

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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위험성평가 실시규정(건설)

변경제6조 평가대상제8조 추진절차(00000현장 위험성평가 절차 변경)제9조 기록2023.00.00안전보건팀장0 0 0안전보건총괄책임자0 0 0회 람 지현장명 :일 시 :번호직 책 ... 산업 평가방법)2. 체크리스트(Checklist)법3. 위험성 수준 3단계(저?중?고) 판단법4. 핵심요인 기술(One Point Sheet)법 外제10조(추진절차) 위험성평가 절차 ... 는 〈그림 1〉과 같이 한다.(단, 상시근로자 5인 미만 사업장 또는 건설공사의 경우 1억미만의 경우 1단계 사전준비의 절차를 생략할 수 있다.)위험성평가는【1단계】사전준비 ⇒【2

서식 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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생활법률 중간과제물

과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과해서 하는 근로를 말한다. 「근로기준법」은 연장근로를 ‘시간외근로’(제71조)라고도 한다. 그중 특별히 오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로 ... 관계법령 위반 사건에 관하여 「근로기준법」(제102조제5항)과 「사법경찰관리의 직무를 수행할 자와 그 직무범위에 관한 법률」(제6조1항)에 따라 사법경찰관의 직무를 수행한다.근로자 ... 는 사업주가 「근로기준법」등 법령을 위반한 사실이 있으면 그 사실을 고용노동부장관이나 사업장을 관할하는 근로감독관에게 통보할 수 있다(제104조제1항). 사용자는 이 통보를 이유

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

다. 「근로기준법」에서 “근로자”란 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자”(제2조제1항제1호)이다. 즉, 근로자는 임금을 받기 위해 사용 ... 다(제2조1항제4호). 근로계약의 당사자는 사용자와 근로자이다. 근로계약서는 사용자를 대표한 사업주와 근로자 개인이 당사자로 작성된다. 「근로기준법」은 근로계약에 관하여 규정하고 있 ... 다. 근로계약의 당사자가 되는 “사용자”에 대하여 「근로기준법」은 “사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자”(제2조제1항

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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지역사회간호학 환경과 건강 파트

1. 직업트라우마센터(산업보건법, 산업안전보건기준에 관한 규칙, H-36-2011 사업장의 중대재해 발생 시 급성 스트레스에 대한 조기대응 지침 근거)2. 근로자지원프로그램 EAP ... (근로복지기본법 근거)16. 산업보건법17. 산업안전보건기준에 관한 규칙18. H-36-2011 사업장의 중대재해 발생 시 급성 스트레스에 대한 조기대응 지침19. 근로복지기본법 ... 에 관한 법률」 제41조제2항제3호).※ 과태료의 부과기준에 대한 세부사항은 「자원의 절약과 재활용촉진에 관한 법률 시행령」 별표 8에서 확인할 수 있다.② 폐기물관리법- 제1조

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.31

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노무현 정부의 긴급지원법에 대하여 서술하고 이법의 장점과 문제점에 대하여 분석하고 그 해결방안

, 주거지원, 사회복지시설 이용지원, 그 밖에 연료비나 위기상황의 극복에 필요한 비용 또는 현물 지원이 있다. 여기서 생계지원이나 주거지원은 국민기초생활보장법 제6조11)의 규정 ... 은 사회복지시설 이용지원에 있어서 관할 사회복지시설의 장에게 지원을 요청할 수도 있다.2) 실업자를 위한 지원우리나라의 긴급지원제도는 대상자를 연령이나 직업 등 근로능력의 유무 ... 와 상관없이 당면한 위기상황이 무엇인가에 따라 지원하고 있다. 그러므로 실업자를 위한 지원이 따로 규정되어 있지는 않지만 긴급복지지원법의 제9조2항에는 상담?정보제공 등 그 밖의 지원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.19

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협의이혼 등(생활법률)_방통대

일로부터 2년 이내에 관할 지방고용노동관서의 장에게 청구한다.사용자를 근로기준법 위반으로 처벌해달라고 요구 고소할 수 있다.부당해고노동위원회의 부당해고 구제신청이 가능하며 이 경우 ... 여 최저임금제를 시행하여야 한다고 되어 있으며 이는 1988년부터 시행된 최저임금제도가 있다.최저임금법 제6조제1항에 따라 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상 ... 의 임금을 지급하여야 한다고 명시되어 있다.최저임금법 제8조에 따라 고용노동부장관이 근로자 대표위원, 사용자 대표위원, 공익 대표위원으로 구성된 최저임금위원회의 심의를 거쳐 결정

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

은 플랫폼 노동자의 권리 보호를 위한 부차적인 과제일 뿐임. 취약계층 노동권 보호는 5인미만 사업장과 초단시간노동자에게 근로기준법 전면 적용으로 해결 가능하다.윤 당선인의 노동공약은 불평 ... 이 어렵지만, 특별연장근로 사유 확대의 경우 정부가 근로기준법 시행규칙을 개정하면 된다.2) 사용자 편의로 노동시간 강제 가능성일터에 생계가 달린 노동자의 사정을 고려하면 노사 ... 에서 취약계층을 위한 노동권 보호를 위해 플랫폼종사자 등 모든 노무제공자의 권리보장 법제화와 청년아르바이트 근로자보호법, 임금체불 청년 노동권 침해시 무료법률서비스 제공 공약

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

교과목명: 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 ... 으로 2021년에는 8720원, 2022년에는 9160원이 최저임금입니다.3)최저임금 미지급의 결과사용자는 최저임금법 제6조에 따라서 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 할 ... 는 법 제6조제1항 또는 제2항의 위반으로써 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처합니다.4. 부당해고에 따른 권리구제1)문제 제기사업주 A는 코로나19를 이유로 A, B

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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지역사회간호학 산업간호과정 제약회사 A+++ 간호진단,간호과정 2개

REPORT< 산업 간호 과정 >과 목 명:담당교수:제 출 자::제 출 일:목차.Ⅰ. 사업장 보건문제 사정_1. 근로자의 특성2. 사업자의 특성3. 작업환경 특성4. 작업환경 ... )③특별교육-대상자: 전체근로자-교육내용 및 시간: 여성발전기본법 제 17조2-교육안 작성 및 교육매체 이용(3)작업환경 관리①작업환경 측정-예비조사 및 측정 항목 선정-측정기관 선정 및 ... 별 유해인자5. 건강수준6. 산업보건사업Ⅱ. 보건문제 진단_1. 진단명2. 관련자료Ⅲ. 산업보건 사업 계획_1. 목표설정2. 사업수행계획3. 평가계획Ⅳ. 참고문헌_Ⅰ. 사업장 보건문제

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2024.05.23

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2024 유치원 운영 안내

서(부모이름으로 발급)4유아학비 지원가. 지원 내용1) 월11일 이상 출석시(휴일제외) 교육과정 10만원, 방과후과정 5만원 총 15만원(2023학년도 기준)2) 월11일 미만 ... 건강검진 의무화 : 유아교육법 제17조 및 시행규칙제2조의 5 [본조개정 2015. 8.4 제2조에서 이동])다. 키즈 노트 안내1) 휴대폰에서 키즈노트 앱을 다운 받아 활용2 ... 귀가3)제출서류:돌봄교실이용동의서,재직증명서,자영업 확인서류(부모모두 제출)취업 부모필수 1부▷ 재직증명서 또는 근로계약서▷ 재직증명서 또는 근로계약서 제출이 어려운 경우: 위촉장

리포트 | 7페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.02.29

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응급구조사, 응급구조학과 공중보건학 정리본

, 체력기능 검사.③ 심리학적 검사 ? 지능, 지각동작, 기능, 인성 검사 등(2) 작업동작 및 근로시간의 합리화: 우리나라 근로기준법 제 50조 ? 1주간 근로기간은 휴게시간을 제외 ... 은 하루 1잔, 남성은 하루 2잔 이상 마시지 않는다.6. 약은 처방받은 용량대로 정확히 복용하고, 약을 빠뜨리거나 모자라지 않게 주의한다.7. 정기적으로 외래진료를 받는다.8. 신체 ... 하며, 근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 작업환경에 배치하여 일하도록 하는 것이다.? 산업 보건의 권장 목표① 노동과 노동 조건으로 일어날 수 있는 건강 장애로부터의 근로자

시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.22

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

IDtobadyclub1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일 ... 에는 근로자를 해고할 수 없음을 법으로 보장하고 있다. 또한 복직 후 전과 같은 업무 또는 임금의 수준의 직무에 복귀시켜야 하며 육아 휴직 기간은 근속기간에 포함할 것을 명시한다.재직 ... 은 24.8%를 기록하였다. 반면, 중소기업은 이들의 절반 수준인 12.4%에 그쳤으며 소상공인은 6.2%에 불과한 것으로 나타났다. 남성의 육아휴직 사용은 공무원 4.3%, 대기업 2

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.04

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A+ 지역사회간호학 산업간호 요약정리, 산업보건 요약정리

년 국제노동기구(ILO)가 창립됨- 1948년 11월 사회부 내 노동국 설치- 1953년 근로기준법이 제정되고 공포됨- 1954년 근로자 100인 이상의 사업장에 보건관리자 선임 ... 사업장 보건관리? 상시근로자 50인 미만의 소규모 사업장은 보건관리자 선임의무 없음.? 근로자들의 건강관리 지원을 위하여 안전보건공단은 전국에 ‘근로자 건강센터’ 설치?운영2절 ... 수준의 평가가 곤란하거나 질병이 의심되는 근로자(제 2차 건강진단 대상자)U2차 건강진단 대상임을 통보하고 10일을 경과하여 해당 검사가 이루어지지 않아건강관리구분을 판정할 수 없

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.04

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혼인과 이혼의 법적효력 외 5개 과제

가 사용자의 처벌을 원하지 아니하다는 의사를 분명히 밝히면 기소하지 않는다(「근로기준법」제109조 제2항).〮 진정 〮 고소 처리절차도(2) 임금채권 우선변제제도의 활용〮 사업주 ... 아니한다.〮「근로기준법」은 미성년자라 하더라도 독자적으로 임금을 청구할 수 있음을 규정하고 있다(제68조). 따라서 사용자는 직접지급의 원칙에 따라 미성년근로자가 임금을 독자 ... ).〮 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다(「근로기준법」제49조).임금채권의 우선변제제도를 활용하여 임금체불 피해를 구제받는 방법사업주의 재산이 경매처분되는 경우

방송통신대 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.15

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문제가 되는 장애판정기준에 대해 대중매체기사를 스크랩하여 올리고 개선방향에 대한 본인의 의견을 기술하되 기술하고자 하는 장애의 유형과 그 개념도 조사하여 기술하시오.

에 개선은 힘들겠지만, 불편함 없도록 노력을 할 것”이라고 덧붙였다. 2. 지적장애 판정기준의 문제점 스크랩 기사에서 볼수 있듯 4등급 장애인 중에 혼자 일상생활은 가능 하나 근로 ... - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 장애판정기준 관련 기사 2. 지적장애 판정기준의 문제점 3. 지적장애 판정기준의 개선방향 4. 발달장애의 유형 및 개념 Ⅲ. 결론 Ⅳ ... , 기존 1~4급 장애는 국민기초생활보장법 상 근로능력평가 면제로 ‘근로능력이 없음’이 인정돼 기초수급을 받을 수가 있었다. 하지만 등급제 폐지 이후, ‘장애가 심한 장애인’(기존

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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덕양산업 2024년 덕양산업 하반기 채용 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

습니다.2. 성격의 장/단점 및 생활신조 (최소 400자, 최대 600자 입력가능)[이타심을 갖춘 안전관리자]저는 이타심을 갖춘 안전관리자로서 타인을 배려하고 도움이 되는 방향 ... 습니다. 친환경적 환경과 안전관리 방안을 제시하며, 글로벌 기준에 맞는 안전관리 시스템을 구축해 덕양산업이 지속가능경영 모범기업으로 자리매김하는 데 기여하고자 합니다.6. 경력기술서 (경력 지원자만 작성) (최소 100자, 최대 2,000자 입력가능) ... 600자 입력가능)2. 성격의 장/단점 및 생활신조 (최소 400자, 최대 600자 입력가능)3. 학교생활 및 특별활동 (최소 400자, 최대 600자 입력가능)4. 지원동기

자기소개서 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.01.14

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의료법규(국민건강보험법, 호스피스 완화의료 및 임종과정에 있는 환자의 연명의료결정에 관한 법 문제 및 해설)

② 사단법인 이사③ 사업장의 사업주④ 경기도청 공무원⑤ 주민생활센터 직원답: ② 사단법인 이사풀이국민건강보험법 제3조(정의)- “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 근로의 대가 ... 평가원⑤ 사업장 또는 세대주답: ③ 국민건강보험공단풀이국민건강보험법 제13조(보험자): 건강보험의 보험자는 국민건강보험공단으로 한다3. 요양급여를 할 수 없는 경우는?① 간호 ... 면 보험료액은 그 직장가입자가 100분의 50을, 제3조제2호다목에 해당하는 사용자가 100분의 30을, 국가가 100분의 20을 각각 부담한다- 직장가입자가 근로자인 경우에는 사업주

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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취업규칙 사규 및 규정

취 업 규 칙목 차제1장 총칙제1조 [목적]제2조 [적용범위]제3조 [용어의 정의]제4조 [평등대우]제5조 [성실의무]제2장 임용제6조 [전형]제7조 [전형 결격사유]제8조 ... 여, 근로기준법 제24조의 근로자 대표에게 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실히 협의하여야 한다.제 70 조 [해고 등의 제한]회사는 정당한 이유 없이 사원을 해고 ... [신체 및 적성검사]제9조 [전형의 확정]제10조 [근로계약]제11조 [신고의무]제12조 [수습기간]제3장 복무제1절 통칙제13조 [복무의 원칙]제14조 [업무상 기밀엄수]제15조

서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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