"분사조직전략"의 검색결과 입니다.

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"분사조직전략" 검색결과 881-900 / 1,795건

[경영전략]SK에너지의 전략 분석

적 가능한 전략이라 볼 수 있다.이와 같이 SK에너지는 독자생존이 가능한 사업은 분사하는 대신, 역량을 집중할 사업에 ‘올인’하는 선택과 집중 전략을 구사하고 있다. 그 집중 ... ’는 10해 조직 슬림화, 수익성 위주의 내실 경영 및 경영혁신 노력을 하고 있으며, 윤리위원회를 발족, 자체 윤리강령을 통해 투명 경영을 실천하고 있다. 특히 환경에 대한 사회적 책임 ... 세계 석유 메이저들의 관심은 미미했다. 그러나 윤활기유에도 브랜드가 필요하다는 전략에 따라 ‘유베이스(YuBase)’라는 브랜드를 만들고 고급 윤활기유 생산에 박차를 가하며 해외

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.28

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국제기업의 아웃소싱(Outsourcing)성공&실패 사례 분석^-^

지식경제 시대의 기업 전략 및 조직에 관한 새로운 패러다임으로 이해될 수 있다.Ⅱ. Outsourcing 소개1. 아웃소싱의 개념 - 아웃소싱이란 기업의 국제경쟁력을 제고 ... 시킬 수 있는 하나의 전략으로, 일반적인 의미의 아웃소싱의 개념은 어떤 조직이 그 조직의 활동, 서비스 및 기능의 전부 또는 일부를 제3자에게 이전하는 것을 말한다. ※ 아웃소싱의 유사 ... 개념들 - 아웃소싱은 흔히 외주, 하청, 업무대행, 분사화, 컨설팅, 인력파견과 비슷한 개념으로 쓰이고 있다.Ⅱ. Outsourcing 소개2. 아웃소싱의 필요성 - 글로벌 경쟁

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.05

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(인적자원관리)전문성을 살리는 경력관리

제도 도입 -정확한 인력계획인적자원관리Ⅲ. 한국기업의 경력개발관리 발전방향성과평가 : 현 성과 향후성과조직적계획 : 전략(장기) 전술(단기)조직적 활동Matching Process ... 의 요구 Ⅲ. 한국기업의 경력개발관리 발전방향 1.직무에 기초한 성과주의 인적자원관리 2.인적자원관리의 유연성 제고 3.구조조정기의 경력개발전략 결 론인적자원관리■ 21세기형 (한국기 ... 제고 및 개인의 시장가치 ( 고용가능성 ) 증대  기업조직 전체의 경쟁력 강화로 가는 초석 ※ 일본형 경영방식(계약적 고용)과 미국형 경영방식(거래적 고용) ○ 가치창조자

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

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성공을 경영하라_독후감

모델의 모든 요소에 의해 좌우된다고 생각하라고 말한다. 또 일단 잠재적 취약점을 발견하면 이를 개선할 조직을 만들라고 제시한다. 현재 전략이나 프로세스를 담당하고 있는 사람에게 이러 ... _ Robert J. Herbold본 책은 성공한 기업 또는 조직이, 또는 성공가도를 달리던 기업들이 왜, 어떤 함정에 빠져 무너지고 실패하게 되었는지, 어떻게 해야 벗어날 수 ... 경험과 지식으로 그는 이 책에서 성공한 기업 또는 조직이 쉽게 빠질 수 있는 함정을 9가지로 분류해 놓았다. 그것들은 바로 ‘태만’과 ‘자만’, ‘권태’, ‘복잡성’, ‘비대증

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.13

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[사회문제론] 비정규직 문제

될 수 있는 것이다. 즉 한국의 노사관계는 대립적 갈등 형이다. 합리적인 합의나 노사정 합의 등의 제도적 보완 미미 및 낮은 노조 조직률에 따라서 법조문에 명시된 사항도 지켜지지 않 ... 는 것이 현실이다. 이런 면에서 대립적인 노사 갈등 특히 노동손실일수가 높을수록 비정규직 고용은 사용자에게 당연한 선택의 내용일 수 있다.다음으로 동종업계의 인사전략에 따라서 비정규 ... 직의 증가를 유발시킬 수 있다. 다시 말해, 가격경쟁을 벌이는 업종에서 하나의 기업이 비정규직을 증가시킴으로 원가절감전략을 수립한다면, 이에 대응하여 상대 기업은 같은 비용절감

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.28

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[간접고용][공공부문간접고용][간접고용 악순환][공공부문간접고용 문제 해결 과제]간접고용 개념, 간접고용 악순환, 공공부문간접고용 확산, 공공부문간접고용 현황, 공공부문간접고용 문제 해결 과제 분석

적으로 추진되고 있는데, 을 보면, ?경영혁신의 상시화?라는 추진전략의 주요내용으로서 ?상시구조조정을 통한 인력 및 비용절감 추진?을 명시하고 있다. 이를 위한 ?조직, 인력운용 ... 국을 연결하는 1,954개 하부운송망에 대한 운송업무도 민간위탁하거나 혹은 기존 우정사업진흥회를 주식회사 형태로 분사하는 방식으로 민영화하였다. 그리하여 우정사업진흥회는 2단계 ... 분사에 따라 경영합리화를 이유로 2백48명을 줄였다. 결국 이러한 민영화는 우정분야의 비정규직화를 더욱 촉진시키고 있다. 이러한 민간위탁과 비정규직화는 상시구조조정의 일환으로 지속

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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네이버 공화국

건을 넘을 정도로 입소문을 타기 시작했다.1999년 6월 26일, 삼성SDS는 사내 벤처기업으로 육성한 ‘네이버’를 독립기업으로 분사한다고 발표하였다. 이해진 사장은 독립 이후 ... 첫 작품으로 ‘마이비즈’서비스를 내놨다. 대한항공, 삼보컴퓨터, 하나은행, 현대증권 등 7개 업체와 전략적 제휴관계를 맺고 사이버 커뮤니티를 구축한 것이다. 당시 마이비즈 서비스 ... 로운 진행으로 네이버는 2001년 상반기 순이익 100억 원 시대를 맞이하게 되었다.네이버의 규모가 커지자 이해진 사장은 사명을 네이버컴에서 NHN으로 바꾸고 조직을 개편해야

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.14

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재무관리 사례 - STX 조선

가 STX맨으로 거듭나는 환경을 조성하는 일련의 행사와 분위기를 만들어 왔다. 사내에서 온라인상 익명 건의함을 신설?운영함으로서 언로를 개방했다. 강회장의 그룹 조직원의 융화전략은 계속 ... 으로 새 출발을 선포했다.강덕수 회장은 M&A이후 그룹사의 핵심기업으로서 팬오션의 조직과 그룹의 융화에 신경을 썼다. 전사원 워크샵을 통해 ‘One STX'라는 모토아래 전체 ... 설립을 현장에서 격려하고 지원하며 글로벌화를 위해 세계 곳곳에서 전략회의를 여는 등 직원보다도 더 바쁜 경영인의 모습을 보여주고 있다. 한마디로 사업에 대한 욕심과 열정이 유난

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.02

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성취동기이론과 사례

, 문화에 의해 다르게 나타난다고 한다. 따라서 기업에서는 이렇게 각기 다르게 나타나는 욕구 정도를 보고 조직을 관리해야 한다는 것이다. 신입사원 선발 시, 기업이 원하는 욕구 정도 ... 를 가진 사람을 선발하거나, 조직 내에서는 원하는 욕구를 가진 사람으로 만들기 위해 교육하는 것, 그리고 그들이 강하게 원하는 욕구를 만족시켜 줌으로써 동기부여 시켜주는 정책구현 ... 를 보다 도전적으로 만드는 것.- 평가(보상)체계를 성취 결과 중심으로 바꾸는 것.- 높은 성취행위를 경험한 사람을 선발하는 것.① 오리온그룹의 핵심인재 육성 전략은 그룹의 경영

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.05 | 수정일 2024.11.15

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[B2B기업간전자상거래]B2B 기업간전자상거래의 생성, 진화과정과 B2B 기업간전자상거래의 발전단계, 발전과정 및 B2B 기업간전자상거래의 현황 그리고 B2B 기업간전자상거래의 전망, 제언 분석

인 비용절감 내지는 신제품 정보를 통해 혁신을 꾀하는 구매자의 혜택을 세로축으로 하여 시장을 세분화하고 있다. 시장세분화를 통해 고객의 경쟁우위전략에 부합하는 독립적 마켓플레이스 ... 제공업체들의 혜택분화전략을 소개하고 정기적, 비정기적 제품의 거래 시스템 제공업체를 위해 이를 일반화하고 있다.일반적으로 사례연구 대상기업의 제품과 서비스는 인터넷 기술에 의존 ... 를 인터넷, 통합 정보 기술을 활용하여 조직 구성원, 사업 파트너, 고객과의 커뮤니티 및 유동적인 상호 관계를 형성하며 궁극적으로 고도로 통합된 가상 기업을 지향한다고 정의하고 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.01

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우리금융지주회사

조직은 일반적으로 『소기업→대기업 →사업부제 →사내분사제(컴퍼니제) →사업지주회사 →순수지주회사』로 진화.지주회사법적 요건 지주회사를 만들기 위해서는 자산 총액이 1천억원 이상이어 ... 어 많은 마찰비용 발생 전략적인 대안 없이 무분별한 업무확대로 방만한 조직을 형성우리금융지주회사의 연혁날 짜주 요 내 용2001.04.02우리금융지주 출범(국내 최초/자본금 36 ... 의 소유를 통해 다른 회사를 지배하려는 것을 목적으로 하는 회사를 말한다. 지주회사는 기업조직의 발전과정에서 나타나는 한 형태 기업규모가 커지고 사업다각화의 필요성이 증대됨에 따라 경영

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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은행대형화(메가뱅크)의 문제점과 향후 추진방향

은행대형화(메가뱅크)의 문제점과 향후 추진방향00Ⅰ. 들어가며글로벌 시대를 맞이하여 각 국가 간 조직 간의 통합화가 가속화되고 있는 실정이다. 이러한 시대적 흐름에 맞춰 최근 ... , 보험사 등 전반에 걸친 재편 방침을 밝혀 금융권의 대대적인 판도 변화를 예고했다. 은행은 공격경영, 카드는 분사, 증권과 보험은 인수·합병(M&A)이란 구체적 프로그램까지 내놨 ... 게 된다.글로벌 금융위기를 겪은 정부와 은행권이 은행 대형화에 대해 신중한 입장을 보이고 있으며, 노동조합 등도 반대하고 있어, 대형 은행 탄생을 가져올 은행권 재편전략이 현실

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.07.17

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한국기업의 경영혁신

’의 문제점과 앞으로 나아가야 할 길을 제시해보고자 한다.현 시대의 ‘경영혁신’은 기업의 유지와 발전에 있어서 더 이상 선택요소가 아닌 필수요소가 되었다. 모든 기업에게 필요한 전략이 ... 는 고객의 재 발견을 통해 전략을 제시 할 수 있을 것이라 생각한다. 치열한 경쟁속에서 자기만의 경영혁신을 통해 핵심역량으로 발전 시킬수 있어야먄 생존게임에서 살아 남을수 있을 것 ... 되고 발전하였다.1990년대 초반에는 기업 환경이 국제화, 세계화, 개방화에 초점이 맞추어져 있었다. 이러한 환경들로 인해 기업들의 경영 목표는 매출의 극대화와 성장위주 전략이었다.이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.03

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아웃소싱ppt

를 피하기 위해 실시.▣정보기술의 변화에 대한 대응성 제고 및 고객 서비스 개선▣전략적 목표의 효율적 달성 아웃소싱은 조직이 일상적이고 반복적인 업무보다 전략적이고 핵심적인 중요 ... 의 대두 배경1.조직 환경의 변화(국내외적인 환경변화) 2.정보처리 업무의 변화 (정보의 수집 가공 및 분배 등 정보의존도↑) 3.리엔지니어링과 아웃소싱의 새로운 결합 (조직 ... 과 민간부분을 막론하고 아웃소싱이 훌륭한 비용절감의 수단으로 공통적으로 인식.▣핵심적인 업무에의 초점 아웃소싱을 하고 있는 많은 조직들은 중요한 핵심적인 업무에 초점을 맞추고 집중

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.03

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[경영 전략]캐논(Canon)의 핵심역량 및 경영전략

를 파고들어 시장확보에 나서는 등 캐논 특유의 단계적 접근 전략을 최대한 활용하였다.2003년 4월 캐논은 시가총액에서 ‘전자대국’ 소니를 누르고 정상에 오르는 기염을 토했 ... 성 발견1970년 Canon 주식회사로 개명- 복사기, 오버헤드 프로젝터, 컴퓨터 분야로 진출3. 캐논의 핵심사업 진출과정1962년-전자사진기술 연구관련 R&D조직 설립1968년 ... 에 출시1975년-NP처리기술을 응용한 레이저프린터 개발 해당시장진출1979년-토너분사시스템개발1980년대 후반-액체분사토너기술을 응용한 버블젯프린터 개발4. Canon의 다각화

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.09

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다국적기업 IBM 매출현황

은 지속적인 기업 인수를 통해 소프트웨어와 서비스 부문을 강화하는 한편 하드웨어 부문에서는 분사와 조직 개편 등을 통해 점차 규모를 줄여 나가고 있다. 2004년에는 마이크로칩 사업 ... 적인 조직 개편을 진행하며 엔터프라이즈 서버 부문과 스토리지 제품에 초점을 맞췄다. 2002년에는 Hitachi와 디스크 드라이브 부문의 합작사를 세웠으며 2005년에는 중국 ... 대비 시설에 대한 투자를 많이 하고 있다는 것을 알 수 있다. 아마도 글로벌 전략에 따른 해외 시장의 시설투자에 따른 것으로 보여진다. 그 외의 유동성, 수익성, 성장성, 시장 가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.01

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아모레퍼시픽의 프랑스 향수 시장 진출

-Faled case실패한 전략문제점해결방안Made in korea원산지 효과 브랜드 이미지 저하Shisheido벤치마킹최고경영층 한국인조직문화 융화 실패 브랜드 이미지 저하경영 ... 향수나 색조화장품이 상대적 강세향수시장으로 전략변경 ▷기초화장품보다 진입수월 ▷브랜드보다는 감성과 독창적이미지 중요 ▷투자비용이 적고 단기간에 승패판가름새로운 전략 모색Explore ... 꼭지형 분사모양, 고급스러운 자주색과 금색을 조화 ◈강한 향으로서 사탕향기와 꽃의 향기를 혼합4P strategy20대 후반~30대의 고소득 층의 여성을 Target롤리타 렘피카

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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인적자원 - outplacement 비교사례

사업의 성장 정체, 판매가 하락으로 급격한 손익악화를 경험하면서, 이를 극복하기 위해 한계사업을 정리하고 전략적 제품에 사업역량을 집중하는 경영전략을 추진해왔다. 그러나 그 과정 ... 전기는 2002년 3월 회사 구조조정과 연계, 퇴직자들의 전직을 지원하는 전담조직인 LCD(Life Design Center)를 설치했다. LCD에서는 전직 지원제도 운영 등 통합 ... 다. LCD를 중심으로 하는 Outplacement 주요 프로그램은 다음과 같다.? LDC (Life Design Center) 전담 조직 설치 운영? 퇴직자에 대한 새 출발 교양

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.15

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[국제경영] carly fiorina (칼리 피오리나)

carly fiorina칼리 피오리나. AT&T로부터 루슨트 테크놀로지를 성공적으로 분사시킨 장본인. 1998년 『포춘』지가 선정한 미 국내에서 가장 커다란 영향력을 행사 ... 다. 그렇지만 그녀는 기꺼이 선택했다. 그리고 현장을 다니며 최신 네트워크기술 동향에 대해 경청했다.그녀가 세간의 관심을 끌기 시작한 것은 96년 루슨트 테크놀로지 분사를 주도하면서였 ... 다. 당시 AT&T는 3개의 기업으로 분할하는 작업을 수행하였는데, 그녀가 루슨트의 분할을 주도했다. 회사명을 루슨트로 정하고 기업이미지(CI) 작업은 물론, 경영전략 수립 등을 손수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.18

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일본기업에 대하여

자가 증가한 것, 석유쇼크나 엔고후의 감량경영으로 고용기회가 큰 대기업분야가 축소한 것, 종업원의 고령화 및 고학력화, 기업의 분사화 등이 있다. 조직률 하락을 방지하기 위해 노동 ... 의 장기불황에 대해 지속적 성장을 전제로 한 기존 기업시스템이나 경영전략을 수정해야 했다. 두 번째로는 글로벌 스탠다드에 기초한 기업시스템의 전환으로 기존 기업시스템의 변화가 요구 ... 되었다. 세 번째는 IT혁명에 의해 기업조직이 변화하게 되었다. 일본의 기업지배구조는 기업 간 주식상호보유, 장기고용관행과의 관계에 의해 주주주권이 제약받고 있고 종업원 주권

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05

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