"인하미래인재"의 검색결과 입니다.

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"인하미래인재" 검색결과 861-880 / 18,621건

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한글이 창제된 이후에도 한동안 한문으로 쓰여진 작품들이 주류를 이루었는데 그 이유는 무엇이며

-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한문학이 주류를 이루었던 이유2. 한글 문학이 주류를 이루게 된 계기3. 우리나라 문학의 미래Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국문학은 아주 오랜 역사 ... 면 자식도 천민이 되고 부모가 양인이면 자식도 양인이 되었다. 때문에 아무리 개인적인 실력이나 비상함, 특출 난 능력이 있더라도 신분으로 인해 제 능력을 완전히 펼치지 못하는 이 ... 들도 있었다.이때 세종대왕은 신분과 상관없이 능력 있는 인재들에게 기회를 주고 싶어 했다. 덕분에 우리가 익히 알고 있는 장영실이라는 인재가 발굴되었다. 세종대왕은 백성들을 위해 한글

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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4차산업혁명의 이해 A+ 시험지

스페이스와 같은 공간을 마련해야 한다. 이는 누구에게나 가능성을 열려 있으며, 메이커 운동을 통해 위기를 기회로 전환하게 만들어 줄 것이다. 또한 4차산업혁명의 유능한 인재를 길러낼 ... 되지 않았다. 제 5차산업혁명이 온다면 명확한 기준이 생김으로써 인공지능의 활용분야가 넓어질 것으로 기대된다. 현재 자율운항선박은 표준화의 문제 및 강인공지능의 부재로 인하여 최대 ... 를 설명(6점)하고, 미래의 인공지능 기술의 발전 전망(기대와 염려 모두 포함)을 설명(6점)하시오.인공지능은 1940년대 처음으로 도입되었다. 하지만 1974~80년 사이 정보처리능력

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.26

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교육사회학 2024년 2학기 방송통신대 중간과제물)자율형사립고 외국어고 국제고의 존치 이 사안에 대해서 교육사회학 강의 1,2,3,5강(교재 1,2,3,5장)에서 학습한 내용에 근거하여 세 신문기사를 읽고 찬성 반대 중립 등으로 자신의 의견을 3페이지내외제시

주장한다. 찬성론자들은 자사고와 외고, 국제고가 획일적인 평준화 교육에서 벗어나 학생들에게 다양한 교육 기회를 제공하며, 창의적이고 특화된 교육을 통해 미래 인재를 양성하는 데 기여 ... 외국어고·국제고의 존치가 확정되었습니다. 이 일을 놓고 한 신문은 '자사고·외고·국제고 존치 확정.....서 열화 방치 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각 ... 했습니다. 다른 한 신문은 '자사고·외고 유지 지역 인재 20% 이상 선발해야 라는 헤드라인으로 과거 에 비해 일부 보완책이 추가된 것을, 또 다른 신문은 '자사고·외고 존치 결론

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17 | 수정일 2024.09.30

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(교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고

·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... 을 이끌어 나가고 미래 인재를 양성할 필요성에 따라 우수한 인재 양성이 필요하지만 반면, 사회적 계층 이동과 수요자의 욕구 충족의 측면에서 볼 때 평등이라는 가치가 실현되어야 하 ... 한 교육교 서열화’로 인해 몸살을 앓아왔다. 서열화되어 있는 고등학교에 입학하기 위해 중학생, 초등학생, 심할 경우 유치원생까지 과도한 입시경쟁에 내몰려야만 했다. 즉, 그들은 학습

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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4차 산업혁명 시대에 대한 생각

에서는 새로운 직업과 일자리가 만들어지곤 했다. 그러니 일자리가 다 없어질 것이라고 걱정할 필요는 없다. 중요한 것은 변화하는 미래 인재상에 맞는 직업 역량을 갖추도록 각자 노력 ... 을 해야한다. 만약 내가 목표로 했던 직업이 미래에 사라지면 어쩌나 라는 고민도 생긴다. 직업이 사라지려면 그 직업이 수행하는 일 모두가 기계로 대체되어야 하고, 사람을 사용하는 것 ... 기 때문에 미래에는 더욱더 경제적인 생활이 가능하게 될 것이라고 생각한다. 또한 코로나 19 상황이 계속되게 된다면 메타 버스를 이용한 기업들이 늘게 되며 다양한 이점들이 생겨날

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.03

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이순신의 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

이 미래다’라는 문구가 등장할 정도로 우리 사회가 사람이라는 이익을 중요하게 인식하는 정도가 증가하고 있다. 곧 당장의 매출과 같은 단순 이익을 추구하기 보다 우수한 인재를 우선시 ... 는 행동을 해야 한다. 일관적 태도를 바탕으로 윤리적, 도덕적인 모습을 보여야 하며 개인의 이익보다는 조직의 이익을 추구하는 태도를 가져야 한다. 이로 인해 카리스마가 발휘되고 부하 ... 이야기를 수집할 수 있었다.다음은 평등하게 인재를 등용함으로써 개별적 배려를 실현했다. 그는 신분이나 출신이 아닌 우수한 능력을 근거로 인재를 등용했다. 그리고 대표적인 인물이 군관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2024.12.18

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

의 입장에서는 미래의 생존을 위해 반드시 필요한 존재이다. 그러므로 조직 구성원들이 4차 산업혁명을 이해하고 이것을 활용할 수 있는 인재가 되도록 훈련할 필요가 있다. 3. 4차 ... 학습할 수 있으며, 이로 인해 인간에 버금가는, 인간보다 나은 두뇌활동을 할 수 있는 시대가 되었다. 인공지능과 빅데이터의 발전은 초지능화를 강화했으며, 기업은 이런 기계 문명의 초 ... 에서는 새로운 산업에 진출할 때 해당 사업에 대한 높은 이해 수준을 가지고 있고, 새로운 산업에 요구되는 역량을 갖춘 인재를 확보해야 한다. 그런데 기업이 이러한 인재를 확보할 수 있는 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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나의 SWOT 분석

- mbti isfj- 간호학과에 재학중- 전문직이 미래의 직업- 장기간의 아르바이트 경력 (총 1년 반)- 다양한 사람을 만날 수 있는 환경에 노출되어 있음 ( 병원,, 학교 등 ... 생- 코로나 19로 인한 채용 비율 감소- 스팩이 비슷한 경쟁자가 많음O【기 회】【위 협】T【SO전략】【ST전략】- 임상에서 대상자들을 대할 때, 공동의 화합을 위한 활동을 할 때 ... 간호과정을 구성할 때대상자의 요구에 맞는 간호진단을 내리고, 우선순위에 맞는 간호계획을 세울 수 있다.- 내가 가진 장점들을 바탕으로 하여 ‘나’라는 인재가 필요한 병원에 지원할 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

을 제시하며 마무리하도록 하겠다.2. 본론역량이란 무엇인가. 기업은 근본적으로 기업 구성원들이 어우러져 작업하면서 조직 단위의 성과를 이룩한다. 기업에서 인재를 채용할 때, 인재 ... 가 해당 기업의 조직 문화에 잘 적응할 수 있는지를 볼 뿐 아니라 해당 인재가 어느 부서의 직무에 적합할지, 인재의 적성과 흥미는 각각 어느 분야에 있는지, 기업에서 교육하여 얼마 ... 모형은 기업의 형태와 특성에 따라 기업이 인적 자원의 역량을 측정하고 인재 배치를 최적화하기 위해 직접 개발하는 것이 좋다. 보통 역량의 종류로 이루어진 횡적 차원과 역량의 깊이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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[A+] 4차 산업시대와 교육에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

하다. 이와 마찬가지로 지금 자라나는 아이들에게는 4차산업혁명 시대의 기술들이 일상에 밀접하게 들어오고 있다. 나날이 발전한 기술로 인해 4차산업시대에는 기존 기술에 더하여 사물인터넷 ... 하는 인재상에 부합해야 할 것이다. 4차 산업혁명시대에는 빅데이터, 네트워크, 인터넷기술을 활용하여 소통하고 협업하는 능력이 중시될 것이다. 기술을 다루고 관리하는 수학 및 과학적 능력 ... 으로 우리는 3차산업혁명시대에서 겪었던 문제점들을 반면교사 삼을 수 있다. 3차산업혁명으로 인해 고도로 발달된 기술들은 인간소외현상을 낳았으며, 인간애적인 측면보다 경제성장, 경제적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.26

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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오.

훈련, 직업 탐색 등을 통해 지속가능한 미래를 위한 인재 양성에 기여한다.④지역사회 활동재단은 현지 지역사회와의 협력을 통해 지역사회의 다양한 활동에 참여하고, 이를 통해 지역사회 ... . 서론현대사회의 산업화와 사회 환경의 다양화로 인하여 최근에는 기업의 사회공헌활동에 대한 기업인과 일반국민들의 관심이 크게 부각되었다, 이윤추구가 기업의 목표이지만 최근 들어 이윤 ... 하는 축이 되었다. 즉, 기업들도 전략적 경영 차원에서 사회공헌활동에 접근하게 되었다. 이런 경향으로 인해 기업의 사회공헌활동도 최근에 지속적인 확대로 나타나고 있으며 사회공헌프로그램

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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경력개발과 조직

15I.경력개발I-1.경력개발이란?기업은 미래사회의 세계화에 대한 시장에서의 경쟁이나 급격히 변화하는 경영환경에 적극적으로 대처하기 위해 인적자원 전략으로 조직의 모든 계층에 있 ... , 여성인력의 증가인력개발의 현상전략적 사고의 미흡, 비효율적 인력개발, 인재가 경쟁력의 원천, 경력개발 제도화의 여건 호전도입의 기대효과전문인력의 육성, 조직에 대한 일체감 향상 ... 의 능력이나 태도의 부족으로 인하여 생긴 문제일수 있다. 그럴 때 회사는 교육의 필요성을 느낄 것이다. 이러한 사건을 바탕으로 하여 의식변화의 교육을 할 것인가 실무능력 향상 교육

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

에 대해 대부분 수행하게 하는 것을 모든 직원에게 제공할 수는 없는 노릇이기에 기업의 미래 경영자가 될 수 있는 차세대 핵심인재를 선발해 낮은 직급일 때부터 체계적으로 이끌 필요가 있 ... 한 취지에서 순환보직을 자주 행할 경우 단기간의 보직 순환으로 인해 전문성에 차질이 생기거나 조직에 손해가 갈 수 있다.본문에서는 조직 구성원에게 다양한 직무를 경험케 하는 경력관리 ... 하다. 자신들 또한 경력과 개인적 요인으로 인해 보직변경을 원치않는 경우가 대부분이다.또한 직무를 순환하게 될 시 근무자가 변경되는 경우가 많아 회사에서 경제적인 지원이 이뤄지지가 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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성인학습상담-가족이나 직장 등 일상생활 속에서 우리는 쉽게 성인들을 만난다. 이들 성인들이 삶 속에서 겪는 문제 1가지를 사례로 들고, 성인학습 및 상담적 측면에서 어떤 지지가 필요한지 제시해 보시오.

되는 것 그리고 무조건 잘하거나 완벽해야 하는 사람들의 강박관념으로 인하여 이러한 가치나 몰입, 점검보다는 성공이나 성장을 위한 단 하나만의 가치만이 통용되는 것이다.포스트 코로나 시대 ... 40대의 시대는 끝이 보이지 않는 배움의 축적의 시대라고 할 수 있다. 그들은 악화한 경영환경 속에서 유급휴직 그리고 주 4일 근무제도의 도입으로 인하여 코로나 사태 이후 막연 ... 한 불안감에 사로잡혀 있다. 미래에 대해 불확실함이 점차 커짐에 따라서 건강 그리고 생계를 위한 경제활동에 대한 위태로운 시기를 맞이하였다. 사람인의 직장인 1,266명을 대상으로 벌인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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현대카드 광고,경영혁신전략 분석과 SWOT분석 및 현대카드 위한 새로운전략 수립과 미래전망 예측

광고,경영혁신전략SWOT분석새로운전략 수립미래전망 예측1. 현대카드 기업개요2. 현대카드 기업이미지 분석3. 현대카드 SWOT분석(1) 강점 (Strength)(2) 약점 ... (Weakness)(3) 기회 (Opportunity)(4) 위협 (Threat)4. 현대카드 광고전략 분석5. 현대카드 경영혁신전략과 전략실행6. 현대카드를 위한 향후전략수립과 미래 ... 하고 있다.또한 현대카드의 강점은 다양한 상품과 제휴 서비스이다.현대카드의 주요 상품은 25개 종류를 보유하고 있다. 각자 고유의 혜택을 가지고 있으며 이로 인해 소비자는 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.05.28

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경영학개론 ) 최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야할것은 무엇이고, 왜그렇게 생각하

들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 도와주며, 더 큰 인재 풀에 접근 가능한 기회를 제공한다. 하지만 이와 동시에, 팀 결속력과 조직 문화를 유지하기 위한 새로운 과제도 발생 ... 성공하였다. 또한, 이러한 전략은 단순한 복지를 넘어 직원의 성장과 조직의 성공을 동시에 추구하는 방향으로 나아가고 있다. 이는 특히 글로벌 기업들이 인재 전쟁에서 승리하기 위한 ... 주요 전략으로 활용되고 있다. 직무 중심에서 스킬 중심으로의 전환은 인재 관리의 현대 HR 트렌드에서 점점 더 중요해지고 있다. 이는 직무 중심의 기존 관리 방식에서 벗어나 직원

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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경제발전론 제4차산업혁명 과제 레포트 논문

. 미래사회 변화에 대한 대응방안41. 발빠른 정부의 대처능력42. 과학기술 경쟁력의 강화43. 창의력을 기르는 교육법 도입54. 새로운 일자리에 대한 연구5Ⅳ. 결론5Ⅴ. 참고문헌6Ⅰ ... 데이터 등의 정보기술 및 로봇, 생명공학, 3D 프린팅 등의 신기술로 대표되는 제4차 산업혁명은 더 이상 미래의 이야기가 아닌 현재의 이야기가 되었다.이러한 급속하게 변화하는 시대 ... 해서 일어날 변화를 살펴보겠다. 미래사회에 일어날 변화는 크게 기술·산업구조, 고용구조 그리고 직무역량 등 세 가지 측면에서 나타날 것으로 예측된다. 따라서 구체적으로 제4차 산업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2021.05.23

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저출산 원인 및 문제점 분석과 해결방안

여 변화된 사회의 최종 종착지는 사람에 의한 인구규모와 인구구성의 변화이며, 이로 인하여 생기는 사람들의 삶의 변화는 미래에 큰 영향을 주는 흐름이라 할 수 있다. 인재, 인력 ... 한 경쟁 시스템, 자녀 양육에 대한 사회적 지원 부족3) 혼인율의 감소3. 저출산으로 인한 문제점1) 경제성장의 위기2) 노년부양비의 증가, 국민부담의 발생4. 우리나라의 출산 장려 ... 화, 최신 기술의 발전 등과 같은 것들이 사회가 원활하게 돌아갈 수 있도록 만드는 동력으로써 작용하고 있다. 하지만, 결국에 가장 중요한 것은 인력들이다. 여러 가지 요인들로 인하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.10

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창의성의 개발 학습에 관한 설명 중 (1)창의성과 인류발전 (2)창의성 연구의 다양한 접근

들만이 교육을 받은 적이 있다고 하였다. 즉, 대다수는 4차 산업시대에 대비하지 못하고 있다는 것이다. 4차 산업혁명으로 인하여 일자리와 같은 부분이 어떻게 변할 것 같은지에 대한 질문 ... 가 없어질 경우가 많다. 결과적으로는 4차 산업혁명에 대비하여 경쟁력을 갖추기 위해서는 창의성을 향상시켜 미래를 대비할 필요성이 존재하는 것이라고 볼 수 있다.창의성은 사회에 인간 ... 을 대상으로 대학에서 길러내고자 하는 인재상을 조사해 보았을 때 주요 키워드 중 창의성과 창조성이 다수 언급된 것으로 보았을 때 얼마나 중요한지 알 수 있었다. 다음으로는 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

이로 인해 이를 모두 만족시켜줄 수 있는 인사 관리기준은 불가능하므로 조직 전체 분위기를 최대한 긍정적으로 유지, 발전시키며 개인의 성과와 역량을 향상하는 합리적인 관리기준을 설정 ... 에서 근무환경에 만족하며 단순화된 작업으로 인한 단조로움, 인간성 상실 등과 같은 문제가 발생하면 이를 해결하는데 목표를 두고, 구성원은 조직 및 직무 만족도를 향상하면서 생산성 향상 ... 보다는 개인의 행복, 소유보다는 공유경제를 더 지향하며, 상품보다는 경험을, 미래보다는 현재를 중시하는 성향이 많이 나타난다. SNS를 많이 사용하면서 이를 통해 자기의 가치관이나 신념

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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