"본인만의우수한역량"의 검색결과 입니다.

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"본인만의우수한역량" 검색결과 841-860 / 15,057건

청소년리더십개발 ) 청소년 리더십 개발에 영향을 미치는 청소년의 주요 발달적 특징인 이상주의(Idealism), 독립 추구(Quest for independence), 정체성 형성(Ident

한 역량은 쉽게 획득할 수 없는 영역이기 때문이다. 우수한 지도자가 존재하더라도 집단이 없다면 그것은 일개 개인으로서 활동할 수밖에 없기 때문에 집단의 존재는 필연적이다. 집단 ... formation)에 대해 작성하고, 이에 대한 본인의 의견 혹은 경험을 작성하시오.1. 청소년 리더십 개발에 영향을 미치는 청소년의 주요 발달적 특징인 이상주의(Idealism ... ), 독립 추구(Quest for independence), 정체성 형성(Identity formation)에 대해 작성하고, 이에 대한 본인의 의견 혹은 경험을 작성하시오.최근

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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평생교육경영론

▷ 2024학년도 평생교육사주변 평생교육 기관(거주지 근처나 본인이 참여했던 기관)을 대상으로 SWOT 분석을 종합적으로 실시하시오.과 목 명평생교육경영론담당 교수0 0 0 교 ... 에 평생 교육은 질적 향상과 변화에 대한 선도역량을 요구하고 있다.평생교육기관의 SWOT(Strenghth-Weakness-Threat-Opportunity)분석은 이와 같이 분산 ... 적인 교육프로그램이 많다..재학생의 취업 관련 요구 증대. 지역사회의 선도적인 대학 이미지.대학 자체의 우수시설 및 기자재의 확보.재학생의 취업 관련 요구 증대.본 대학 정책당국자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.22 | 수정일 2024.10.24

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[인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

자 발표도 폐지했다. 상호 존중과 배려의 문화 확산을 위해 사내 공식 커뮤니케이션은 상호 존댓말 사용을 원칙으로 하고 있다. 고참 직원의 노하우를 살리는 제도도 마련하였는데, 우수 ... 근무한 직원에게 다른 부서로 이동할 수 있는 자격을 공식 부여하는 사내 FA(Free Agent) 제도가 22년에 시작됐다. 이 제도는 다양한 직무경험을 통한 역량향상의 기회를 제공 ... 하기 위한 목적이다. 그리고 국내 및 해외법인의 젊은 우수인력을 선발해 일정 기간 상호 교환근무를 실시하는 스텝(STEP:Samsung Talent Exchange Program

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

함으로써 조직 내에서 그가 갖는 종업원으로서의 상대적 가치를 평가하는 절차”라고 하였고 Flippo는 ”종업원이 현재 담당직무에 관해 어느 정도 우수한 가 또는 보다 좋은 직무로 승진 ... , 강등, 징계 등 적절한 결정을 한다.넷째, 역량과 성과에 대한 피드백으로 구성원의 동기부여는 물론 그의 성과향상에도 크게 기여하고 구성원의 역량개발과 경력개발에도 매우 중요한 역할 ... 한 직무내용과 직무환경을 모색하는 공식적인 계기가 될 수 있다.여섯째, 그 외에도 인사고과자료는 조직구성원들의 역량 데이터베이스 자료를 제공하고, 모집 및 선발 프로그램, 능력개발

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.목차1. 특성이론과 행동이론 개념과 특징2. 특성이론 ... 기 때문에 특성이론에 따르면 리더십의 자질을 갖춘 인재를 어떻게 포섭하고 영입하느냐에 따라 조직의 리더십 역량이 좌우되며 나아가 조직 성과에 중요한 부분이 요인을 갖춘 사람의 선별 ... 에 있게 되는 것이다. 그렇다면 특성이론이 주로 연구한 리더십의 주요 특징은 어떠한 것이 있는지와 아래 나열된 특성이 우수할 경우 리더십이 강한 것으로 판단한다.육체적 특성연령

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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대한민국 사교육 실태와 개선방향에 대한 고찰

은 교육을 받고 자라나, 더 좋은 학교, 뛰어난 역량 등등 상위의 경제력을 가진 가계의 자녀는 당연히 하위의 경제력을 가진 가계의 자녀보다 우수하게 자랄 수밖에 없다. 물론 그렇지 않 ... 을 높이고 사교육의 문제점, 폐단을 해결하는데 도움이 되고자 한다.본인도 어릴 적에는 사교육을 전혀 하지 않다가 입시교육을 받기 시작하면서 사교육을 자연스럽게 받아들였다. 사교육 ... 다고 보는 것이 사교육이 감소할 수 없는 이유이다. 요즘은 대기업에서의 인재 채용 시, 개개인의 역량, 발전모습, 인성 등으로 판단기준을 삼는다고 한다. 그러나 한국 사회에서 당연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.22

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

그리고 승진, 성과고과를 통해 개개인의 역량수준을 측정가능하게 함으로써 나아가 조직이 요구하는 직무능력간의 격차를 줄일 수 있는 중요한 경영활동이다. 이처럼 인사고과는 조직구성원간 ... 평가를 통해 기업의 필요한 역량 따른 조정이 가능하게해준다. 이처럼 인사고과는 조직구성원의 성격, 능력, 태도를 종합적으로 평가할 수 있으며 평가이후에도 일정기간 동안 조직구성원 ... 을 기대할 수 있다. 더불어 평가자를 직속상사, 본인, 외부전문가 등 여러계층이 다면적으로 평가한다면 평가의 신뢰성을 높일 수 있을 것이다.4. 타당성과 신뢰성의 중요성인사고과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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2021년기업 면접기출문제 레포트-인천테크노파크 발전 방향

있다. 바로 여기에서 우리는 인천테크노파크가 경영전략을 성공적으로 구현하기 위해서는 HR의 책임이 막중하다는 사실을 알 수 있다. 우수한 인적자원을 확보하고 그들이 역량을 충분히 ... 이 보유한 인적자원의 역량과 인적자원을 운용하는 방식에 따라 경영전략이 효과적으로 집행되는지 여부가 결정된다. 결국 인적자원의 수준은 전략 실행의 성공 여부를 판가름할 바로미터라 할 수 ... 를 개발하고 디지털 역량을 갖출 수 있도록 지원할 필요가 있다.2) 비대면 면접 실시인크루트가 총 705곳의 기업을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 2020년에 비대면 면접을 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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관광실습 기업발표 - 아시아나항공

십시오 . [500 자 이상 700 자 이내 ] 3. 지원하는 직무에 대해 본인이 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇이고 그 이유에 대해 서술하여 주십시오 . [500 자 이상 700 자 이내 ... 에서 도착편까지 공항에서 진행되는 모든 업무를 운영하고 기획 크게 발권 , 탑승수속 , 수하물 , 라운지 서비스 등의 고객접점 업무와 이러한 공항서비스를 기획 / 관리하는 업무 필요역량 ... , 해외 토익 소지자 응시불가 ※ 어학성적 우수자 전형 시 우대 신체조건 기내 안전 및 서비스 업무에 적합한 신체조건을 갖춘 분 병역 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 분 기타 해외

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.05

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영화 또는 드라마를 한 편 선택한 후, 생태학적 체계이론을 바탕으로 등장인물의 환경체계를 분석하세요. 또한 등장인물이 겪는 문제점(또는 갈등)이 개선되기 위해 어떤 체계가 변화해야 하는지를 설명하세요.

체계가 변화해야 하는지를 설명하세요. (영화 대신 본인의 환경체계, 실존 인물의 체계를 분석하는 것도 가능함)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생태학적 체계이론의 다섯 가지 ... 과 불안증, 낮은 자존감을 갖게 되었다.② 학교청아예고에 재학 중으로 예술계통 최고의 명문 사학인 만큼 개인의 역량을 향상시킬 여러 지원이 뒷받침되어 있고 높은 수준의 교육을 제공하지 ... 관계이긴 하나 하은별을 우수한 성적의 학생으로 만들기 위해 학교 교사를 매수하여 성적 조작을 지시하고 딸을 1등으로 만들기 위해 온갖 수법을 자행함으로서 만년 2인자인 하은별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17 | 수정일 2022.08.25

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노인복지, 노인여가 복지시설인 노인복지관(노인종합사회복지관)에 대해 인터넷 사이트 홈페이지를 이용하거나, 직접 방문을 하여 기관의 연혁, 비전 및 사명, 시설현황, 조직도, 사업 및 프로그램, 복지관의 특성, 복지관이 위치한 지역사회 특성 등에 대한 본인의 견해를 작성하시오

및 프로그램, 복지관의 특성, 복지관이 위치한 지역사회 특성 등에 대한본인의 견해를 작성하시오.]Ⅰ. 증평 노인복지관 소개Ⅱ. 노인복지관 사업 안내Ⅲ. 복지관의 특성 및 지역사회 ... 을 위한 직무역량강화 및 체계적인 노무관리② 사업 : 지역 특성에 맞는 차별화된 사업 개발 및 실천③ 관계 : 지역사회 내 복지 네트워크 체계 구축 및 홍보 사업 강화④ 경영 ... 평가 최우수기관 선정· 2014년-10월 KT&G 복지재단 차량지원사업 선정-12월 지역사회투자서비스 사업평가 최우수 전국1위·2013년-7월 아산복지재단 경로당 도배장판교체사업

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.26

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(청소년지도방법론) 청소년수련시설에 설치 운영되고 있는 청소년운영위원회 사례를 조사하여 정리한 후 청소년자치활동의 관점

회 사례 선정 계기본인은 ‘청소년수련시설포털’을 통한 간접적인 자료 수집을 통해 ‘우수 청소년위원회 사례’ 중 본인의 거주 지역인 인천시의 청소년 시설의 청소년운영위원회 사례 ... 한 구성원이며, 본인과 관련한 여러 가지의 의사결정에 관여하고 참여할 권리를 지닌다. 이를 위해서 가정, 학교, 사회는 청소년들의 권리 향상을 위한 적절한 노력을 해야 한다. 이 ... 들이 스스로 민주 시민으로서의 자질, 기회를 함양할 수 있는 효과가 있다. 그렇다면 본론에서는 본인이 거주하고 있는 지역인 인천의 청소년운영시설에서 운영되고 있는 청소년운영위원회 사례

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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'롯데칠성그룹' 의 '아이시스 ECO', ESG 마케팅 성공사례 연구조사와 시사점 평가

세대’의 소비 특징은 ‘미닝아웃(Meaning Out)’이다. 자신만의 의미, 취향, 가치관, 정치적 · 사회적 신념 등을 소비행위를 통해 적극적으로 표출한다는 뜻이다. 본인의 가치 ... 환영, Follow the ECO’ 카피라이트로 화제가 되었다. 이 카피는 롯데칠성그룹이 ESG 우수 기업의 선두주자이자, 동종업계를 선도하는 이미지를 어필했다. ‘함께 환경 ... 를 포함하여, 진취적이고 밝은 톤의 광고 모델이 표적 청중에게 던지는 메시지는 정서적 소구까지 불러일으킨다.ESG 우수 기업의 지속적인 진정성‘아이시스 ECO’의 파격적인 디자인은 출시

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

은 해당 조직이 자신이 추구하는 목표를 달성하기 위해 꼭 필요한 요소 중 하나라고 할 수 있다. 조직 구성원이 가진 자질과 역량이 우수하다고 하여 조직의 목표를 달성할 수 있는 것 ... 리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 리더십의 중요성2) 리더십 특성 ... 이 아니다. 사공이 많으면 배가 산으로 간다는 말이 있듯이 각 조직 구성원들의 자질과 역량이 아무리 뛰어나더라도, 업무 처리 방식이나 가치관에 있어서는 차이가 있기 때문에, 조직 구성원

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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보람찬 대학생활 족보 기말고사

적 글쓰기의 4가지 방법론┗ 구조적 글쓰기┗ 주어쓰기┗ 문단쓰기┗ 논증적 글쓰기=> 우수한 교육 역량- 글쓰기의 노력 ; 실천┗ 문형파악 ; 개인 10~20개 남짓- 자신의 문장 ... 의 전문성, 소양, 창의력, 실천 역량- 다양한 경험- 꾸준한 자기개발 노력- 창의성으로 무장된 인재를 요구하는 사회┗ 포트폴리오는 중요한 기능- 포트폴리오 ; 자신의 비전에 대한 ... 의 원리┗ 학생의 체계적인 경력관리와 학력 관리로 본인의 능력 파악3 성찰의 원리┗ 학생의 활동에 대한 지속적인 점검, 철학과 스타일 확인4 교류의 원리┗ 기업, 대학, 학생 간

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| 시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.07

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ ... 는지 판단할 수 있어야 한다. 현 코로나 상황에 있어 인적자원관리의 관점에서 이전과 같은 효율적이고 효과적인 방법을 통해 가장 우수한 인재를 채용하기 위해서는 사회적 상황과 환경 ... GSAT을 통해 직무역량을 재검증할 수 있고 온라인으로 문제가 출제됨에 따라 코로나 시대에 있어 최적의 직무평가방법이 되고 있다.2) 교육 및 훈련(1) 내용인적자원관리자의 커다란 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

, 역량 중심적 평가보다는 하위 직급과의 친분, 연령 등과 같은 연공을 고려하는 평가와 하위 직급의 사람은 상급자에게 잘 보여야 하는 의전 등의 한계점이 있었습니다. 모호한 평가기준 ... 의 묵시적 합의 가능성이 있다는 한계점이 있습니다. 특히 타 부서 직원을 평가하는 동료평가에 대해서는 업무나 역량 관련의 평가가 힘들기 때문에 태도와 대인관계를 중심으로 평가하게 되 ... 의 정확도에 대한 문제가 가장 큰 한계점이라고 생각하는데 본인평가는 타인에 비해 관대하다는 점, 그리고 평가 결과가 연봉, 승진과 고려될 때 직원들 간의 경쟁이 심화된다는 점과 동료

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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본인이라면 쌍용자동차를 인수할 것인가

점은, 그동안 쌍용자동차가 대규모의 투자를 통해 우수한 기술력을 확보해왔음에도 불구하고 그러한 기술력을 실제의 시장 경쟁력으로 전환시킬 만한 경영 역량을 보유하지 못했으며 그 결과 ... 과목명: 조직인적관리주제 : 본인이라면 쌍용자동차를 인수할 것인가?- 본인이 자금이 충분히 있다면, 쌍용자동차를 인수할 것인지 인수하지 않을 것인지 그 판단과 이유- 인수 ... 차는 쌍용자동차에 대한 인수 의사를 밝히면서 쌍용자동차의 기술력이나 연구 개발 역량과 상하이자동차의 자금이 결합하여 시너지 효과를 낼 것이라고 밝히기도 하였다.하지만 상하이자동차

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 중국문학의이해, 공통형) 교재 <중국문학의이해> 제5장, 제6장, 제7장에서 한 작품씩, 모두 3작품을 각자 선택한 뒤 작품의 특징을 설명하고 각자의 생각을 바탕으로 감상문을 쓰시오.

본인이 《春望》을 읽으며 가장 인상 깊었던 부분은 '國破山河在'라는 구절이었다. 나라가 멸망해도 자연은 여전히 존재한다는 표현에서 인간 세상의 덧없음과 자연의 영속성이 대비되는 느낌 ... 의 이미지 속에서 인간의 유한성과 덧없음을 강조한다.③강한 정서적 대비보통 가을을 우수와 연관 짓는 시가 많지만, 이하의 《秋來》에서는 단순한 슬픔을 넘어 강한 정서적 대비 ... 가 나타난다. 가을의 쓸쓸함을 극적으로 강조하면서도, 그것을 운명처럼 받아들이는 태도를 보인다.2) 감상문본인이 이하의 《秋來》를 읽으며 가장 인상 깊었던 점은 그의 시적 세계관이

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.18

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[A+] 간호관리학, 전범위 요약 정리본

리더를 조성함)- 임파워먼트 리더십: 조직 전체의 역량을 키움, 파워를 구성원에게 부여한다는 뜻, 인지적요소(의미성, 역량, 자기결정력, 영향력)를 구체화함, 우수한 인력을 양성 ... 철학 을 가지고 개개인을 격려하고 발전시킴- 슈퍼리더십: 추종자들이자기 자신을 리드할수있는 역량과 기술을 갖도록 하고 부하의 능력을 고양 시켜주는 리더십(수평적 조직구조에서 셀프 ... 이지만 구체적인 정의 없이 결과로만 임파워먼트를 간주하는 경우도 있음- 조직구성원에게 자기효능감을 갖 도록 ‘내적인 동기를 조직구성원에게 부여해주는 과정- 개인의 역량을 증대

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16

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