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"교육행정이론" 검색결과 841-860 / 31,870건

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    조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오 할인자료
    , organization] (행정학사전) -[조직개발과 변화],Christopher G. Worley 지음 | 이은형 , 문재승 , 박재춘 , 심덕섭 외 2명 옮김 -[조직문화가 전략을 살린다] 안근용, 조원규 외 1명 -‘인력개발과 활용’교안 ... 적 성격에 관하여 Bennis, Beckhard의 이론을 중심으로 약동한다. Bennis는 조직개발을 변화에 대한 반응으로서, 새롭고 급격히 변화하는 시장, 기술, 변화 그리고 조전 ... 그 자체에 잘 적응할 수 있도록 조직의 가치, 태도, 구조, 신념을 변화시키도록 고안되어진 복합적인 교육전략이라고 정의하고 있다. 그렇다면 조직이 효율적으로 이루어지기 위한 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07
  • 심리학 a++과 더불어 과제 점수 만점 받은!! 왓슨과 스키너의 행동주의적관점에 대한 레포트입니다!!
    이론교육과 심리학에 많은 영향을 끼쳤으며, 연구는 20세기의 가장 영향력있는 심리학적 연구로 인정 받고 있다. 또한 그는 21권의 책과 180편의 글을 남겼다.2-2) 스키너 ... 에 영향을 주었다. 이렇듯 행동주의는 심리학은 물론 사회과학 전반에 걸쳐 커다란 영향을 미쳤으며, 정치학과 행정학 분야에서는 행태주의라는 용어로 번역하여 사용하고 있다.2.4 행동 ... 2019학년도 1학기‘심리학개론 과제’현대 심리학의 관점목차1. 서론2. 본론2.1 행동주의의 입장 소개2.2 대표적인 학자와 이론1) 왓슨의 방법론적 행동주의1-1) 주장1-2
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.17
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    전북국제협력진흥원_일반직 (경영기획)_ 자기소개서 _ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.
    1. 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.(1) 학문적 이론역량공공분야에 대한 관심을 바탕으로 행정학의 세부분야인 재무행정 관련 전공지식을 충실히 했습니다.이를 통해 ... 동표 등 실무에 적용할 수 있는 전공지식도 함양하는 등 해당 직무수행에 도움이 되는 충분한 학문적 이론역량을 가지고 있습니다.(2) 수리역량학창시절부터 숫자에 대한 적성과 관심 ... 으로 수학교육학을 전공하였고 이를 통해 현대대수학, 해석학, 기하학 등 수리역량에 관하여 강점을 보유하고 있습니다.따라서 회계 및 예〮결산 및 재무회계, 자산관리 영역의 직무를 수행
    자기소개서 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.11.25
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    상위 1등 A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오
    ..FILE:mimetypeapplication/hwp+zip..FILE:version.xml..FILE:Contents/header.xml^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8IAA=IAA=IQAlACkALAAuADoAOwA+AD8AXQBeAGAAfQB+ALAAtwAZIB0gJCAlICYgMCAxIDIgMyA0IDUgNiA3IAMhCSEBMAIwAzAFMAkwCzANMA8wETAVMBcwGTAbMEEwQzBFMEcwSTBjMIMwhTCHMI4wmzCcMJ0wnjChMKMwpTCnMKkwwzDjMOUw5zDuMPUw9jD7MPww/TD+MILbVdwB/wX/Cf8M/w7/Gv8b/x7/H/89/z7/QP9d/17/Y/9l/w==JAAoADwAWwBcAHsAogCjAKQApQCnAPIJ8wk/DhggHCCgIKEgoiCjIKQgpSCmIKcgqCCpIKogqyCsIAgwCjAMMA4wEDAUMBYwGDAaMILbVNwE/wj/HP87/zz/W/9i/+D/4f/l/+b/{}..FILE:Contents/section0.xml리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론리더십이란 무엇인가?Ⅱ. 본론1. 리더십의 유형1) 리피트와 화이트의 이론2) 미시간 주립대 연구2. 리더십의 이론과 변천사1) 특성 이론2) 행위 이론3) 상황 이론Ⅲ. 결론리더가 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 갖추어야 할 태도Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론- 리더십이란 무엇인가?리더십은 급격하게 변하는 환경에서 조직 구성원들을 발전시키고 생존시키는 데에 큰 영향을 미칠뿐더러 집단, 조직, 나아가서는 국가의 번영과 성공을 결정하는 중요한 요소이기 때문에 많은 분야에서 활발하게 다루어진다. 그렇기에 리더십은 일반인뿐만 아니라 정치학, 행정학, 교육학과 같이 다양한 분야의 연구자가 다양한 시각으로 접근해왔다. 리더십이란 어떤 조직이 성공과 성취의 목적을 달성하기 위해 의사소통, 모범, 설득 등의 영향력을기 위해 구성원들이 스스로 능동적으로 행동할 수 있는 상황과 동기를 주는 기술을 갖고 있어야 한다. 그리고 이러한 목표를 달성시키는 과정에서 발생할 수 있는 다양한 문제와 갈등을 조정하는 능력이 있어야 한다.리더는 조직의 목표를 실현하는데 중요한 역할을 하고 구성원의 능력을 최대한 발휘시켜줄 수 있게 만들어주는 사람이다. 특히 역사 속 훌륭한 리더십을 발휘한 리더의 예로 나폴레옹, 테레사 수녀, 워런 버핏을 예로 들 수 있는데 이들이 각각 카리스마적 리더십, 서번트 리더십, 위임형 리더십 등 모두 다른 리더십의 방법을 통해 조직을 잘 이끈 것으로 보아 리더십의 종합적인 정의는 같지만 리더의 속성, 행태, 상황 등에 따라 다양한 유형으로 작용할 수 있으며 유형 구분의 토대인 리더십 이론 또한 변천해왔다.Ⅱ. 본론- 리더십의 유형1) 리피트와 화이트 이론성인 리더들을 권위형, 민주형, 방임형 3가지 유형으로 구분한 후 훈련시킨 다음 번갈아 가며 소년 집단을 지도하도록 하고 생산성에 미치는 영향을 측정하였다.권위형은 모든 정책과 목표, 중요한 사항들은 리더에 의해 결정되고 조직 구성원들에게 일방적으로 지시하는 리더 행동유형이다. 업무가 빠르게 처리되고 명령을 통일하기 쉽지만 위협과 강제력을 행사하고 구성원 각 개인의 결점을 잘 찾아내며 어떤 일이 잘못되었을 경우, 희생양을 만든다는 특징이 있다.민주형은 의사소통을 중요시하여 모든 정책들은 집단토의 및 집단 결정의 문제이고 리더의 격려와 도움을 받는다. 조직원 간의 관계를 원만하게 유지하며 이러한 점을 통해 많은 정보를 얻고 여러 사항을 토의를 통해, 다시 말해서 함께 검토하여 결정을 내리는 리더를 의미한다. 따라서 집단의 목표는 리더와 직원의 참여에 의하여 결정된다. 이러한 리더는 긍정적이고 지원적이면서 집단 구성원들이 최선을 다할수있도록 격려하고, 잘된 일에 대해서는 칭찬을 아끼지 않는다. 하지만 합리적 상하관계 확립이 잘 되어 있지 않는다면 역효과가 날 수 있지만, 조직원의 능력과 창의성을 활용하여 좋은 결과를 서 구성원들에게 전달하고 대부분의 권한을 구성원들에게 위임해 목표 성취 과정을 스스로 수행하도록 한다. 모든 정책이 전적으로 집단 또는 개인의 결정에 맡겨지고 리더의 참여는 최소한에 머물게 한다. 구성원들의 능력을 통해 전문화된 성과를 볼 수 있지만 업무에 아무런 통제나 지휘를 하지 않아 혼란을 야기할수 있고 비교적으로 사기는 높지만 생산성은 낮다. 실험 결과 총생산성은 권위형, 민주형, 방임형 순으로 높았고 리더 부재 시 민주형이 가장 높았다. 또한 민주형이 작업원들 사이의 협력과 집단 통합에 긍정적으로 기여한 점으로 보아 가장 이상적인 리더 유형이라고 결론지었다.2) 미시간 주립대 연구리더십 유형을 종업원 중심형, 생산 중심형 두가지로 구별하고 행동유형이 각각 조직의 생산성에 미치는 효과를 검토하였다.종업원 중심형은 리더가 조직구성원에게 관심을 갖되, 특히 동료직원 사이의 관계와 개인적 욕구의 실현에 관심을 갖는 리더 유형이다.생산 중심형은 리더가 조직구성원에게 관심을 갖되, 부하직원의 생산과 직무의 기술적 측면을 중요시하는 리더 유형이다.두 유형 모두 생산성 향상과 관련이 있는 것으로 나타났다. 하지만 생산 중심형은 불만, 전직, 결근율의 상승과 같이 직원들의 사기에 악영향을 미친 것으로 나타났다.따라서 같은 효과를 초래한다면 조직구성원들에게 만족감을 주는 직원중심형이 더 나은 유형이라는 결론을 내렸다.2. 리더십의 이론과 변천사1) 특성 이론20세기 초~1950에 이르기까지 연구자들은 리더가 갖고 있어야 하는 특성과 자질을 찾는 것에 집중되고 있었다. 어떤 리더의 특성이 효과적인가 하는 관점의 연구를 리더십 특성 이론이라고 한다. 초기 연구는 리더와 리더가 아닌 사람을 비교하면서 리더의 공통적인 특성을 찾는 것에 주력하였다. 하지만 리더로 생각되는 사람들과 그렇지 않은 사람 사이에 어떤 차이가 있는지 비교하는 방법으로는 리더십의 특성요인과 효과적인 리더십 사이의 인과관계를 발견하지 못하였고 특별한 결론을 도출하기 어려웠다. 1980년대에 들어오면서 총체 새로운 접근방법에 의해 리더의 특성과 리더십의 효과 사이의 상관관계를 어느정도 찾아내게 되었고 에너지, 자신감, 스트레스 저항력의 경우는 리더로서성공 가능성을 높일 수 있다는 것으로 나타났다. 1990년대 중반 이후에 기업들을 중심으로 조직의 상황과 본인의 역할 속에서 달성해야 할 성과와 이러한 성과를 내기 위해 리더가 갖춰야 할 역량을 규정하고 이것을 집중적으로 육성하고자 하는 새로운 접근들이 실천적으로 이루어지고 있다.2) 행위 이론20세기 중반을 전후한 시기에는 인간의 행동과 관련성이 있는 학문분야의 전반에 걸쳐 행동주의와 과학적 방법론의 바람이 몰아쳤던 시기였으며 리더십 연구에서도 행동주의에 영향을 받은 연구들이 주를 이루게 되었다. 이와 같은 연구들은 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적인가, 다시 말해 모든 상황에서 가장 효과적인 리더십 행위를 밝히려는 시도들이 핵심을 이루고 있다. 행위 이론은 리더의 행동에 따라 리더십의 효과성이 달라진다는 가정하에 행동유형을 연구하며 최선의 리더 행동유형을 발견하여 리더십 이론의 일반화를 모색한다는 점이 특징이다. 교육, 훈련과 같은 후천적인 노력으로 리더십이 달라질 수 있고 리더와 구성원들 사이의 상호작용에 초점을 맞추며 리더가 가진 특정 행동유형이 성공적인 리더와 성공적이지 않은 리더를 구분한다는 관점을 전제로 한다.3) 상황 이론70년대에는 리더십의 특성, 행위들이 다른 상황에 처한 리더들에게 각각 다르게 적용된다는 것에 주목했다. 따라서 연구자들은 그 상황 속의 가장 효과적인 특성, 기능, 행위가 어떤 것인지 관심을 가지게 되었다. 상황 이론은 리더 결정요인을 개인의 자질, 특성이 아니라 주어진 상황 속에 존재한다는 이론으로, 목표나 사회문화적 특성, 욕구, 상황조건에 따라 리더십이 달라진다는 것을 말한다. 따라서 리더십의 기본요건은 리더의 자질보다 구체적인 상황에 초점을 맞추고 있다. 대표적으로 피들러의 상황 이론이 있는데, 피들러의 상황 모델은 상황을 고려한 최초의 리더십 이론이다. 리더의 성격 특성을 분하였다. 또한 리더들이 직면하는 상황을 리더와 구성원 관계, 과업 구조, 직위 권력 세 가지 상황 변수를 만들어 구체화하였다.Ⅲ. 결론- 리더가 취해야 하는 태도 및 요건조직 구성원들 간의 갈등은 개인의 성격이나 성향 또는 능력이나 생각의 차이 때문에 발생한다. 리더십은 이러한 갈등을 올바르게 조정하기 위해 요구되고, 구성원과의 의사소통을 중요시하여 개개인이 존중받을 수 있어야 한다고 생각한다. 기업은 특성상 갈등이 항상 존재하기 때문에 리더는 조직 구성원과의 관계에 대해 깊은 통찰이 필요하며 각자 다르게 살아왔기 때문에 의사소통이 무조건 잘 되는 것이 아니라 제대로 되지 않는 것이 일반적이라는 생각이 전제가 되어야 한다. 따라서 리더로서의 첫걸음은 타인과의 소통이라고 생각한다. 사람들은 다른 사람들의 격려를 통해 성공할 수 있었다고 말한다. 타인의 능력을 인정하고 격려한다면 개개인의 무한한 재능과 잠재적인 능력을 이끌어 내고 발전시킬 수 있으며 이는 곧 조직의 성장까지 연결될 것이다. 또한 리더는 많은 자질과 많은 유형의 리더십을 가지고 있다. 그래서 리더십은 가변적인 성격을 가지고 있기 때문에 리더는 여러 가지 상황 조건을 고려한 뒤에 의사 결정을 해야 할 것이다. 모든 상황들을 대변하는 하나의 올바른 리더십의 정의는 없다. 현대 사회에는 다양한 능력을 가진 사람들과 다양한 상황이 존재하기 때문에 여러 변수에 쉽게 적응하고 활용할 수 있는 사람이 리더가 되어야 한다고 생각한다. 일어날 수밖에 없는 갈등을 조절하고 대처하며 조직원에게 공평한 태도를 보이며 의사결정을 할 때 권위적, 독단적으로 결정하는 것보다 조직원의 능력을 활용하고, 실수했을 때 실수를 인정하고 반성한 뒤 만회하기 위해 많은 노력을 들여야 한다. 모두가 한 사람에 대해 비난하더라도 다수의 목소리에 치우치지 않으며 자신의 자리에서 최선을 다하고 조직원
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10
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    [사회복지사]사회복지행정론 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오
    : 2019.12.21.1. 서론2. 본론1) 조직구조의 이론적 개념2) 네트워크 조직3) 변환적 리더십3. 결론4. 참고문헌영산대학교 원격평생교육원.(2019). 사회복지행정 ... 론. 영산대학교 원격평생교육원pp.29-551.서론정권이 바뀔 때마다 새로 부임된 대통령들은 처음으로 무엇을 할까? 정부조직을 개편한다. 정부조직은 행정부의 수장이 부임기간동안 진행 ... 사회복지행정조직에 필요하다고 생각한다.2.본론1)조직구조의 이론적 개념조직구조는 목표달성을 위해 만들어진 조직구성원들의 역할분담 구성 틀이다. 목표에 따라, 조직규모에 따라 등 다양
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.04.10
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    정보사회와행정1 정보사회의 이론적 관점 5가지에 대하여 설명하시오0
    정보사회와행정1 정보사회의 이론적 관점 5가지에 대하여 설명하시오0행정학과 정보사회와행정1정보사회의 이론적 관점 5가지에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서 론현재 지구촌은 제 4차 산업 ... 변했다.어떤 격류에 휩쓸리듯 누구의 의지라고 할 것 없이 우리 사회 전체가 디지털 물결에 휩쓸려 온 것이다. 우리나라의 정치도 경제도 사회도 교육도, 다소는 보수적이라고 하 ... 된다는 이론이다. 이 관점에서 정보사회는 사회 구성원들의 상호작용과 상호작용에서 생산되는 것으로 본다. 기술은 사회적, 문화적, 정치적 맥락에서 이해되며, 사회 구성원들의 가치
    방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.30
  • 지역사회에서 사회복지 윤리경영 모델개발을 위한 질적사례연구 (Qualitative Case Study on Development of Model of Ethical Management in Community Welfare)
    별로는 조직행정 구성요소별로 재구성하여 대범주와 소범주가 포함된 윤리경영 매트릭스를 모델로 제안하였다. 분석결과를 토대로 윤리경영의 이론적 논의 확대, 실천적 적용과 사회복지 윤리 ... 교육에서 활용, 행정적으로 조직과 개인의 윤리적 실천의 연결, 윤리적이고 조직친화적인 윤리경영 등을 제언하였다. The purpose of this study is a ... organization and individual, ethically and organization-oriented ethical management. 한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 강병노, 김한욱
    논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10
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    공공재 공급을 위한 비시장적 의사결정과정이 국가재정에 미치는 영향
    학과 행정학에 접목하고자 했던 이론가들에게서도 나타났다. 그러나, 다운스는 ‘완전 정보’를 가정한 학자들과 달리 의사결정자로서의 관료자들은 불충분하고 불완전한 정보만을 가지며, 제한 ... 아야 한다고 본다. 그리고 공공부문은 이러한 시민 개개인의 편익을 향상시키기 위해서 노력해야 한다고 본다. 공공선택 이론에서는 시민 개개인의 편익을 극대화하기 위해서는 행정서비스의 전통적인 ... (1) 공공선택 이론 내지 공공선택 모형(2) 공공재 공급을 위한 비시장적 의사결정 과정2. 공공재 공급을 위한 국가 재정3. 공공재 공급에서 나타나는 문제점과 해결 방안(1) 무임
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21
  • (연세대) 일반대학원 법학과 학업계획서
    하는 데 기여하고자 하기 때문입니다. 학부시절에 행정학을 전공하며, 사회적인 문제들을 다루는 다양한 교과목을 수강했습니다. 이 과정에서, 사회적인 문제들은 종종 법적 문제로 직결 ... 에서 법학을 전공하면서, 이론적인 지식 뿐만 아니라 실제적인 경험도 함께 쌓을 수 있을 것입니다. 법학을 전공하면, 다양한 법적 문제를 다루는 전문가로 성장할 수 있습니다. 이를 통해 ... 는 복잡하고 다양한 문제들을 다룹니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 이론과 실제 현장에서의 경험을 모두 갖추어야 합니다. 따라서, 대학원에서는 국제법과 인권 분야에서 다양
    자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.18
  • 합격자가 시험장에 가져간 9급공무원 행정학 요약본
    [행정학]Wilson 규제정치 모형1. 고객정치편익 집중, 비용 분산수입규제, 직업 면허, 택시 사업 인가, 농산물 최저가격 규제 (협의의 경제규제들)2. 이익집단 정치노사규제 ... , 음란물 규제, 언론 규제거시조직 이론결정론임의론개별구조적 상황론(상황적응론)전략적 선택자원의존군조직군 생태학제도화 이론조직 경제학(대리이론 및 거래비용 이론)공동체 생태학구조 ... 적 상황론상황적응론유일 최선의 방법 부인중범위 이론결정론조직군 생태학극단적 결정론조직=배태성 -> 제도적 동형화에 의해 형성되는 유사조직군, 환경적소, 자연도태, 적자생존주인-대리인
    시험자료 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.14
  • 보복운전이 발생하게되는 요인
    “의료사회사업론”과제 제출합니다.주제 : 보복 운전이 발생하게 되는 요인에 대해 의료사회복지의 이론 중 한 이론을 선택하여 서술하고 대처방안에 대해서 논의한 후 자신의 생각과 느낀점을 서술하시오.목차Ⅰ. 서론- 보복운전의 정의Ⅱ. 본론1. 보복운전의 유형과 요인- 보복운전의 유형- 보복운전의 요인2. 의료사회복지이론- 인지행동모델- 보복운전의 요인으로 본 인지행동모델- 인지행동모델 적용을 통한 대처방안Ⅲ. 결론- 보복운전에 대한 나의 생각과 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론- 보복운전의 정의보복운전은 운전 중 상대방의 행동에 대해 불만을 가지고 고의적으로 상대방을 위협하고, 공포심을 느끼게 하는 행동이다. 난폭운전과 비슷한 점을 가지고 있지만 난폭운전은 불특정 다수들에게 위협을 주지만 보복운전은 특정한 사람에게만 지속적으로 공포심을 주게 하는 것이 특징이다. 최근에 우리나라에서 보복운전은 8천여건 정도 신고 접수가 되었고, 6천 건 정도 형사입건이 되었다. 보복운전의 신고율이 매년 증가하고 있는 추세다. 2018년도보다 2019년에 보복운전 신고율이 16% 정도 증가하고 있고, 운전자 중 보복운전을 경험한 사례도 많이 증가하고, 유명연예인, 경찰까지도 보복운전 한 사례를 뉴스를 통해 볼 수 있을 정도의 심각한 문제로 나타나고 있다. 따라서, 보복운전에 유형과 요인에 대해 알아보고, 의료사회복지이론에 의한 대처방안에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 보복운전의 유형과 요인- 보복운전의 유형1) 상대방을 앞지르기 후 급감속하거나 급제동하는 행위2) 뒤를 바짝 붙어 상향등, 경적을 통해 위협하거나 고의로 충돌하는 행위3) 급정지하여 상대방의 차량을 막고 욕설이나 위협을 가하는 행위4) 상대방의 차량을 중앙선이나 갓길로 밀어붙이는 행위5) 그 외에 상대방이나 제3자가 위협적으로 판단할 수 있는 행위-보복운전의 요인1) 방향지시등을 켜지 않고 급격히 차선변경 하는 경우2) 자신의 운전 방해, 사고 위험3) 정당한 이유 없는 서행4) 경적, 상향등의 사용으로 항의를 표시하는 경우5) 잘못된 정차로 차량의 흐름을 방해하는 경우6) 초보운전, 보행자, 오토바이, 자전거 등의 교통약자에 대한 불만7) 자신에게 양보운전을 하지 않아서8) 운전시간이 길어지는 경우2. 의료사회복지이론- 인지행동모델인지행동모델은 인간의 행동을 환경적인 사건에 영향을 받고있지만, 동시에 인지도식의 측면에서 그 사건에 대한 신념, 인지적 평가들이 그 사건에 미치는 영향을 중재한다고 가정한다. 따라서, 인지활동은 행동에 영향을 미치고, 모니터링되고 변경될 수 있으며, 바람직한 행동변화는 인지변화를 통한 영향을 받는다고 보는 것이다.- 보복운전 요인으로 본 인지행동모델위에서 본 보복운전의 요인은 주로 상대운전자가 자신에게 불안감, 위협을 느끼게 하고, 자신의 운전을 방해하는 행위에 대해 불만을 가지게 되고, 자신을 무시하는 듯한 감정을 느끼며 자신의 분노를 이기지 못하여 보복운전을 일으키게 되는 것이다.- 인지행동모델 적용을 통한 대처 방안인지행동모델을 통해 인간관계에서 부딪히는 문제나 어려움을 다룰 때는 인지적 재구성, 이완훈련, 기술훈련 치료, 세가지의 접근법을 사용할 수 있다.치료법방식대처방안인지적 재구성부적응적인 사고패턴을 바꾸고 적응적인 인지로 대치하려는 시도이다. 소크라테스식 논박을 통해 비합리적인 신념을 대처하여 부적응적인 사고같은 인지적 오류를 치료자와 함께 수정하는 방식을 사용한다.보복운전을 했을 때에 혹은 하기 전에 자신의 사고와 행동이 타당한지, 그렇지 않다면 현실적인 방안이 어떠한 것이 있는지에 대해 논박을 통해 자신의 운전 태도에 대해 인지적 오류를 스스로 자각하고 함께 수정해 나갈 수 있게 돕는다.이완훈련불안이나 긴장, 흥분감을 완화시키기 위해 사용된다.근육이완훈련, 호흡법, 심상이완법, 체계적둔감법 등의 방식을 사용한다.운전 전과 중반에 충분한 스트레칭을 통해 장시간 운전에 대한 스트레스를 해소시킬 수 있도록한다. 또한, 운전 중 화가 날 때에 스스로 조절할 수 있도록 호흡법을 익히게 한다. 체계적 둔감법을 통해 운전시에 불안한 요소들을 순위를 메겨 낮은 순서부터 불안을 극복해 나갈 수 있도록 한다.기술훈련치료심리적인 문제들이 대인기술의 결함때문에 발생한다고 가정하여 기술훈련치료가 진행된다.상대방의 범법행위가 현실적인 처벌을 받을 수 있는 방안에 대해 이야기 해보고 적용 할 수 있도록 한다. 교통약자에 대한 배려심과 이해심을 기를 수 있도록 하고, 보복운전에 위험성과 어떠한 심리적, 육체적 피해가 있을지에 대해 생각할 수 있도록 돕는다.Ⅲ. 결론- 보복운전에 대한 나의 생각과 느낀점우리나라는 한 가구 당 차 한대를 가지고 있을 정도로 자동차를 보는 것은 흔한 일이고 특히 수도권에서는 항상 교통체증에 시달려 개인주의적이고, 배려심은 찾아 볼 수 없는 도로가 되어버렸다. 보복운전은 분명히 잘못된 행동이고, 사람들에게 큰 피해를 입힐 수 있다. 그러나 이러한 보복운전이 있기 전에는 대부분 상대방의 잘못된 행동에서 비롯되어진다. 따라서, 보복운전을 하는 사람들을 손가락질 하기 전에 나의 운전태도는 어떠한지, 범법행위를 당연하게 여기지는 않았는지 되돌아 봐야 한다고 생각한다.또한, 우리나라 면허시험을 보는 응시자들은 대부분 필기시험이나 실기시험에 대해 진지하게 생각하는 경우가 적고, 실용적인 교육이 많지 않다고 생각된다. 운전면허시험의 난이도를 높여 성숙한 운전자가 되기 위한 충분한 교육을 해야하고, 초보 운전자들은 일정기간동안 운전에 능숙한 보호자가 동행 할 수 있도록 하는 방안을 마련하는 것이 좋을 것 같다.Ⅳ. 참고문헌MBC 뉴스투데이 중 – 도로 위 난폭운전 51% 급증…경찰, 100일 집중단속 / 2019 / 나경철 기자도로교통공단 블로그 - Hyperlink "https://blog.naver.com/koroadblog" https://blog.naver.com/koroadblog신소라(Shin sora) - "난폭운전 및 보복운전의 피해위험요인 분석." 한국공안행정학회보, 29.1(2020): 75-98.의료사회사업론 교안 참고
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30
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    리포트 | 13페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.27
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    , 학문중심 연구- 인간행동을 관련 요인에 기초하여 설명 -> 간학문적 접근(3) 조직 분석에의 가치중립적 접근- 논리실증주의(행동과학론), 교육행정이론화 운동 -> 일반화 강조 ... 교육행정교육행정의 기본 개념 및 원리기본 개념사회과학은 시대에 따라, 상황, 연구자의 관점에 따라 의미가 달라진다.행정의 개념은 크게 4가지 설로 구분할 수 있다.교육에 관한 ... 행정 (=과학적 관리론, 국가통치권론)다른 용어 : 법규행정설, 공권설, 분류체계론, 교육해정영역구분론특성 : 중앙집권적, 관료통제적, 권력적 특성관점 : 행정은 법이 정하는 바
    시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.05
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    서울대 사회안전행정학과 대학원 기출문제유형분석 자기소개서작성성공패턴 입학시험 면접시험 논문주제 지원동기작성요령 입학추천서 어학능력검증문제 기출주요논술주제
    적자원이론’이 사회안전행정에 미치는 영향은 무엇인가요?□ 사회안전행정에서의 ‘교육 이론’은 어떤 측면을 강조하나요?□ ‘정책 네트워크 이론’과 사회안전행정의 상호연관 ... □ ‘행동경제학’과 사회안전행정의 상호작용은 어떻게 이루어지나요?□ 사회안전행정에서의 ‘리더십 이론’은 어떤 측면들을 강조하나요?□ ‘사회정책 이론’과 사회 ... 안전행정의 관계를 설명해보세요.□ ‘시민참여 모델’과 ‘주민참여 모델’의 차이는 무엇인가요?□ 사회안전행정에서의 ‘위험 관리 이론’에 대해 설명해보세요.□ ‘인
    자기소개서 | 226페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.06
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    본 연구는 유・초・중등 교육재정연구의 동향을 파악하고자 교육재정경제학회에서 발간되는 「교육재정경제연구」와 교육행정학회에서 발간되는 「교육행정학연구」에 2000~2014년간 게재 ... 연구의 이론적 체계와 지식기반 구축을 위한 연구의 확대, 교육재정 배분 연구의 정교성・객관성・합리성 확보 노력, 지방교육재정의 운영실태 관련 연구의 활발한 수행, 교육재정연구 분석 ... 된 관련 연구 210편을 분석하였다. 주요 분석기준으로는 연구목적, 연구내용(주제), 연구대상, 연구방법을 선정하였다. 연구목적은 이론적 연구과 실제적 연구로 구분하고, 연구주제
    논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26
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    평생교육경영의 개념과 평생교육기관 경영의 원칙을 기술하고 본인의 생각을 정리하시오
    평생교육경영론?평생교육경영의 개념과 평생교육기관 경영의 원칙을 기술하고, 본인의 생각을 정리하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육경영의 이론적 접근2. 평생교육기관 경영의 원칙 ... 은 학교 중심의 제도화된 교육과 달리, 다양한 학습자가 자발적으로 참여하며, 지역 특성과 개인의 삶의 맥락에 따라 운영되는 것이 특징이다. 따라서 획일적인 행정이 아닌, 유연하고 전문 ... 는 단순한 행정 운영을 넘어서, 학습자의 참여를 활성화하고 기관의 지속 가능성을 확보하는 데 필수적인 과정이라 할 수 있다. 특히 공공성과 전문성을 동시에 확보해야 하는 평생교육기관
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30
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    리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오 ... , 그리고 유연한 대처 능력이 요구된다. 정부 통계에 따르면, 사회복지행정 분야의 조직에서 리더십 교육을 받은 관리자의 경우, 조직 운영 효율성이 평균 30% 이상 향상되며, 구성 ... 이론과 상황적합이론에 대해 구체적으로 기술한 후, 두 이론의 공통점을 분석하고, 마지막으로 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에 적용되기에 적절한지에 대한 개인적인 의견
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16
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    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04
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    ://terms.naver.com/entry.naver?docId=509979 cid=42126 categoryId=42126 “ 호손 연구 ”, 네이버 지식백과 – 이해하기 쉽게 쓴 행정학 ... 으로 ‘ 과학적 관리법 ’ 과 ‘ 행동적 접근법 ’ 이 두가지 이론들의 장점을 활용한 조직 운영 방안을 제시하고 , 어려운 시국 속 에서도 기업의 성장을 위한 새로운 사업개발 전략 ... 관리로 의욕을 높이기 위해 과업량을 제시하고 그에 따른 보상을 주어야 한다 ” 고 주장하였다 . 그가 제시한 이론에 따라 Taylor 는 표준 과업량 설정 , 차별적 성과급 제도 등
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10
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