"경력개발관리"의 검색결과 입니다.

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"경력개발관리" 검색결과 841-860 / 32,091건

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리더십 보고서_건강보험공단 간호사

에서 시행된다. 반면 민간 보험은 보험사들이 독자적으로 운영 및 관리합니다. 보험사들은 자체적으로 보험 상품을 개발하고 관리하며 보험계약 체결 보험금 청구 처리 등을 수행 ... 으며 배움과 개발의 기회를 가질 수 있도록 유도하는 리더십이다. 권한위임은 리더 또는 관리자와 구성원 모두에게 잠재적 이익을 제공할 수 있으며 적절한 상황에서 올바르게 사용되었을 때 의사 ... 기초적이고 중요한 간호를 수행하며 지역사회에서 국민의 건강 유지와 증진을 도모하기 위한 건강검진, 건강검진 기관 관리, 보건교육, 생활 체육지원, 건강상담, 의료 이용 편익 정보

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.04.16

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KHU 경희대학교 가족간호 연구분석- 간호사의 가족간호 자신감과 가족간호 교육요구도 '임종기 환자 가족을 중심으로'

교육프로그램 개발의 기초자료로 활용하고자 시도되었다Ⅱ 연구 방법본 연구는 임상간호사의 임종기 환자 가족간호에 대한 자신감과 교육요구도를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구 ... 하였으며, 임종기 환자 가족간호에 대한 인식과 교육요구도는 본 연구자가 개발한 설문지를 사용하여 측정하였다.Ⅲ 연구 결과1. 대상자의 일반적 특성여자가 95.7%, 평균 연령 33.19세, 20 ... 대 56.2%, 무종교 61.9%, 최종학력은 학사 83.3%임상경력은 평균 121.52개월, 근무부서는 내과 병동 39.0%, 직위는 일반간호사 87.1%가까운 가족이나 지인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.21

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직무분석 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활

하고 업무를 효율적으로 수행해 나갈수 있다. 또한, 미래의 조직은 역량 중심의 관리와 개발에 더욱 집중할 것으로 전망된다. 예를 들면 전통적인 직무분석이 강조하는 역량과 역할 ... 다. 즉 개인이 수행하는 일의 내용, 업무의 범위와 성격에 따라서 정해지는 역할을 의미한다. 따라서 오늘날 직무는 각 개인의 업무 능력과 전문성, 경력, 성과 등을 고려함에 있어서 부여 ... 된다고 볼 수 있다. 그래서 현재 흔히 볼 수 있는 직무의 예시로는 영업, 마케팅, 인사, 회계 개발 등이 있다. Ⅱ. 본론 2-1. 직무분석의 의의 직무분석은 조직 내 특정 직무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.23

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이직은 기업과 개인 입장에서 여러 이슈가 있는 문제이다. 이직에 대한 장단점을 논하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오

은 사람들은 이직 시 경력관리 및 연봉협상 실패 또는 새로운 업무 적응문제 등 여러 가지 이유로 인해 어려움을 겪는다. 그렇다면 이직 후 성공적인 정착을 위한 방법에는 어떤 것 ... 로의 경력 개발 계획을 세운 뒤 결정하도록 해야 한다. 그리고 입사하고자 하는 기업체에서는 어떤 인재를 원하는지 파악하고 본인의 장점을 최대한 부각시킬 수 있도록 노력해야 한다 ... 지 않다. 따라서 이직 시에는 신중함이 필요하다. 먼저 업무능력 향상을 위해 노력하고 상사와의 관계 개선에도 신경 써야 한다. 또 조직문화 및 기업 분위기 파악 역시 중요하다. 그리고 경력관리 차원에서 장기적인 안목을 가지고 이직을 준비해야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

을 강화시킵니다.그렇기에 조직은 인재 확보를 단기 목표로만 설정하지 않고, 장기 전략의 일환으로 접근해 지속적 인재 개발과 관리에 투자해야 합니다. 이같은 접근 방식은 결국 조직 ... 는 환경 조성이 중요합니다. 조직은 교육과 훈련 프로그램을 적극 운영해 인재의 전문성과 기술을 지속 강화해야 합니다.인재 육성의 첫걸음은 명확한 경력 개발 경로 제공입니다. 인재 ... 관리 전략을 지속 갱신하고, 인재의 성장 환경을 조성해야 합니다.본 리포트는 현대 산업사회에서 조직이 직면한 인재 확보의 도전과 전략적 접근 방안을 탐구하며, 지속가능한 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

을 맡는 3년간의 성과와 역량평가를 기본으로 하며, 대부분 평균 3년 이상의 A학점 이상으로 전체 교과목의 20% 이내 수준이다. 둘째, 관리능력이다. 지식, 경력, 자격증, 경력개발 ... 의 정의, 명확한 기준에 의한 선발, 선발인원 유지(금전/비금전관리), 성과측정 및 아웃기준, 비핵심인재의 감성관리 등이 체계적으로 마련되고 공유되어야 하며 핵심인재에 대한 철저한 인 ... 적관리가 이루어져야 한다.Ⅱ. 본론1. 인재 기준각 회사마다 핵심 인재를 정의하는 기준이 다르다. 핵심인재의 정의는 크게 보직을 기준으로 하며, 후임자를 지정하여 지도하는 방법

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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내가 진출하고자 하는 직업에 대하여

적절할 것이라고 생각했다. 또한 나는 소화기내과 임상 연구 간호사가 되어 크론병과 같은 소화기내과 희귀난치병 신약을 개발하고 싶다. 신약 연구개발에 직접적으로 참여함으로서 나 ... ) 연구 코디네이터(CRC)란?연구 코디네이터는 의약품 임상시험 관리기준의 원칙에 따라 책임연구자를 도와 임상시험을 지원하고 운영하는 사람으로 실질적으로 임상 연구/시험의 조정 ... , 인력 등을 포함하는 필요한 자원들을 조정하며 행정적인 업무 처리를 담당한다. 시험 기간 내 각 단계별 수집된 자료들을 관리하고 잠재하거나 실존하는 문제들을 정기적으로 파악

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화

로 선발된 인원을 장기적으로 교육 및 훈련하여 LG사람으로 만드는 것이다. 구체적으로는 향후 표준 경력 개발 Map을 참조해 개인의 육성경로, 예컨대 사업가나 기능 조직리더, 전문가 ... 등의 경력 개발 계획을 수립해 나간다. 뿐만 아니라 직무 역량과 리더십 개발을 위해서 교육 계획과 시련부여 차원의 태스크 수행 계획 또한 구체적으로 수립하게 된다.핵심 인재 중 ... 를 체계화할 수 있다.결과적으로 우수인재의 확보는 기업의 성공여부를 결정하기 때문에 인적자원관리 및 개발에 매우 중요한 요소이자 목적이고 경기가 어려울수록 위기 극복을 위한 신사업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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인적자원개발의 구성요소와 특징

인적자원개발의 구성요소와 특징1. 인적자원개발의 목적과 구성요소기업의 많은 경영관리 요소 중에서 사람, 즉 인적자원은 기업경영을 위한 물리적 및 재정적 자원과 함께 기업경영 ... 적), 경력개발(전문적), 조직개발이다. 이 세 요소의 중요성은 조직에 따라 다를 수 있지만 공통된 점은 이 세 가지 모두 개인의 "수행개선"(Performance improvement ... 한다. 둘째, 경력개발은 조직 구성원들의 전문성을 증진시키거나 혹은 미래에 수행할 직무에 필요한 지식과 기술을 개발하는 것을 의미한다. 즉, 미래에 있을 직무배정과 관련된 수행능력을 증진

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

와 비자발적 동기를 분석하자면 전자는 수입이 좋거나 비정규직이어도 회사 명성이 높고 개인적 시간활용이 유리하거나 경력관리를 위해 필요한 경우, 육아 및 가사의 문제로 인함이나 취업 ... 을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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노인맞춤 돌봄서비스가 무엇인지 구체적인 사례와 함께 설명하고, 정책 발전을 위한 본인의 의견을 제시

란2. 노인맞춤 돌봄서비스의 구체적인 사례3. 노인맞춤 돌봄서비스의 정책 발전 방안1) 노인맞춤돌봄서비스 대상자와 서비스 내용에 특화된 사례관리 훈련 프로그램의 개발2) 전담사회복지 ... )을 담당하고 있다.3. 노인맞춤 돌봄서비스의 정책 발전 방안1) 노인맞춤돌봄서비스 대상자와 서비스 내용에 특화된 사례관리 훈련 프로그램의 개발직접 역할수행 인식이 노인맞춤돌봄서비스 ... 을 필수교육으로 전환해야하며, 추가적으로 노인맞춤돌봄서비스 대상자와 서비스 내용에 특화된 사례관리 훈련 프로그램의 개발이 필요할 것이다.2) 전담사회복지사의 급여 체계노인맞춤돌봄

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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기업평생교육의 특징과 배경

) 학습조직 활동(6) 교육투자 비용의 증가 추세(7) ROI에 대한 관심 증대(8) 경력개발제도(9) HRD 부서의 기능* 참고문헌기업평생교육의 특징과 배경기업평생교육은 평생교육법 ... (organization development: OD), 경력개발(career development: CD)로 구분된다.그리고 각 영역에 따라서 다양한 교육 프로그램을 운영 ... 적자원개발에 대한 투자평가는 경영자의 지속적인 관심의 대상이 되고 있으며, 몇몇 선진 기업에서는 ROI에 대한 다양한 기법과 모델을 개발하여 실행하고 있다.(8) 경력개발제도경력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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프로그램의 필요분석

[실습 1단계]■ 내가 개발하고자 하는 노년층 또는 중장년층 대상의 프로그램의 주제는?웰다잉교육전문가양성과정■ 당신이 프로그램이 필요하다고 느끼게 된 이유는??고령화와 출산 ... 률 감속의 속도는 현시대의 최대의 문제로 부각되고 있음. 고령사회의 진입에 따른 노인건강관리를 위한 포괄적 서비스 공급 관리체계와 함께 ‘죽음’에 대한 준비 교육 또한 절실히 필요 ... ’,‘웰다잉’이라는 단어에 대한 거부감이 클것으로 예상된다.■ 만들고자 하는 프로그램이 실행될 기관은?? 안양여성인력개발센터 / 군포시 평생학습원 / 의왕시여성대학■ 기관이 속한

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.26

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인력개발과 활용 토론-최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오.

인력개발과 활용 토론최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장 ... 다. 채용시장의 이러한 현실을 받아들이고 기업의 체계를 보완하는 방향으로 가야 한다. 다음의 세가지 측면에서 고려해보고자 한다.1. 채용 시 향후 목표 및 비전 검증과거의 이력과 경력 ... , 학력 등도 중요하지만, 더욱 중요한 것은 앞으로 어떤 것에 가치를 두고 경력을 쌓아나갈지에 대한 청사진이 더 중요하다. 구성원이 회사에서 이뤄내고자 하는 목표가 명확하다면 그

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

하거나 경력관리를 위해 필요한 경우, 육아 및 가사의 문제로 인함이나 취업, 진학 준비, 학원 수강 등과 같은 개인적 사유나 발전을 위함, 미래의 회사 정규직에 취업하기 위한 판단 등 ... 할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.

들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이러한 맥락에서 직무수행 평가는 조직의 성과 향상과 직원의 동기 부여, 경력 개발에 필수적인 도구로 자리매김하고 있 ... 하고, 이를 바탕으로 인사 관리 및 조직 운영에 반영하는 핵심적인 요소로 작용한다. 현대의 경쟁이 치열한 비즈니스 환경에서 조직은 지속적인 성장과 발전을 위해 우수한 인재를 확보하고, 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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요약 정리(새로운 경험을 통해 성장하는 초임 골프지도자의 삶)

, 성공적인 재취업을 위해서는 새로운 경력을 개발해서 “ 전직 ” 을 해야 할 필요성 은퇴 전부터 준비해야 함 . 은퇴 시기와 재취업 시기 사이의 간격이 짧을수록 성공적인 재취업의 가능 ... 1. 필기 4 지 or 5 지 선택형 필기 시험 시험 과목은 [ 골프장 관리론 , 인사관리론 , 골프장개발론 , 골프장경영론 ] STEP 2. 실기 필기 60 점 이상 + 실기 ... 감소 4 차 산업 혁명 인간의 노동력 기계 대체 인간의 일자리 감소 은퇴자들의 경험과 지식 , 경력의 가치 ? 은퇴자들의 경험과 지식은 주로 2, 3 차 산업 혁명 시대의 것 4

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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간호관리자의 간호단위 경험 관련 논문 및 소감문[간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향]

, 성별, 근무경력(간호사로서의 총 근무개월 수) 및 근무부서(병동, 특수부서)는 통제변수로 회귀분석에 투입되었다.연구결과1. 간호 관리자의 리더십과 간호사의 팀워크대상자가 인식 ... /책임 간호사가 인식하는 간호사 간의 팀워크 역시 높았다.2. 간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향간호사의 연령, 성별, 근무경력과 근무 부서가 팀워크에 미치 ... 2022학년도간호관리학실습7일차 과제학년/반/학번성 명실 습 기 간실 습 기 관담 당 교 수2022년 1학기 간호관리학실습 실습활동4학년 학번: 이름:제출일:실습기간:담당 교수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.06

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유

를 관리하는 기준이 되는 것이다. 역량모델은 중심으로 성과관리, 개인적 개발, 경력 계획, 승계 계획, 보상 및 인정, 모집 및 선발 등 거의 모든 부분의 경영적 구성원 관리 ... 장기적인 인적관리 시스템인 것이다. 경력개발 프로그램은 기본적으로 경력 계획을 구성하고 경력 경로를 통해 경력목표에 달하는 과정을 가지고 있다. 경력개발 프로그램은 경력 경로에 작용 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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간호관리학 자원관리 파트 요약본

와 보상 연계-지속적 피드백을 통해 경력개발의 기회로 연력@인적자원관리과정- 직무관리: 직무체계구성, 구성원의 자격조건 설정. 직무설계-직무설계, 직무 분석, 직무평가- 확보관리 ... : 인적자원의 확보과정-수요예측, 모집, 선발, 배치- 개발관리: 인적자원의 능력을 개발하여 증대-교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 직무수행평가- 유지관리: 임금 및 복리후생, 승진 ... 를 업적평가에 반영-업적에 상응하는 대우와 보상 연계-강점 약점 파악 외에 지속적인 피드백을 통해 경력개발의 기회로 연결함- 평가방식의 다각화: 상사평가, 동료 및 하급자 평가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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