"비정규근로"의 검색결과 입니다.

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"비정규근로" 검색결과 821-840 / 16,139건

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[국제인권법]우리 사회에서 코로나 19로 인해 재난피해의 불평등이 나타나는 사례를 제시하고, 이러한 불평등이 가장 취약한 계층에게 전가되는 것을 막기 위해서는 어떠한 대응이 필요한지 논하라

19 바이러스로 더 큰 피해를 입은 것은 비정규직과 일용직 근로자들이다. 이들은 일자리를 잃거나 소득이 감소하여 경제적 부담이 증가하였고, 생계를 유지하는 것이 더욱 어려워졌 ... 다. 정규직 근로자 역시 소득이 감소하는 문제가 발생할 수 있으나, 고용의 안정성 측면에서 차이가 있어 비정규직 및 일용직 근로자에 비해서는 소득 감소 문제가 발생하지 않고 있다. 이러 ... 사례인 교육격차와 소득격차 문제에서도 인권기반 재난대응이 필수적이다. 해당 사례에서 더 큰 피해를 입은 것은 사회·경제적 배경이 부족한 가정이며, 이러한 가정은 비정규직·일용직 근로

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.03

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산업재해 사례조사 및 예방대책 연구

하는 비율에 대해 알아보고, 우리날의 수준은 어떠한지에 대해 파악해 보았다. 두 개의 사례에서 확인할 수 있듯이 산업재해 중에는 하청 노동자나 파견 근로자, 비정규직처럼 저임금, 장시간 ... 고 작업하는 데다가 비정규직어어서 4대 보험조차 가입되어 있지 않은 경우가 많다. 그래서 사용자는 이들의 안전을 보호하기 위해 비용을 투자하려고 하지 않고, 그래야 할 책임감도 느끼 ... 를 열면 기계가 자동으로 멈추게 하는 장치인 ‘인터록’이 없었던 것으로 알려졌다. 같은 공장에서는 사고 발생 일주일 전에도 같은 기계에 비정규직 직원의 손이 들어가는 사고가 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다. 이에 대하여 자신의 주변에서 사례들을 선정

는 노인 임시 비정규직 근로자가 겪게 될 수 있는 당장의 생활 곤궁이나 신체적 어려움을 사회복지제도를 통해 해소하여야 할 필요성을 보여주고 있다고 할 수 있다.이는 한국 사회가 빠르 ... 바람직할 것이다.예컨대 노인 비정규직 근로자에 대한 근로안정성 확대 및 신체의 안전 보장을 약속하고 근로 현장에서의 불공평한 처우를 없애는 형태의 사회복지서비스도 필요할 수 있 ... 지대 지원을 위한 제언1) 사회적 부담과 복지제도만약 노인 비정규직을 위한 사회복지 서비스 – 새로운 형태의 사회보험이나 공공부조 등을 마련한다면 사회적 부담은 크게 증가할 것인가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

벌어지고 있다.정규직과 비정규직 근로자 사이의 격차도 크게 벌어지고 있다. 대부분의 노조는 정규직 근로자를 조합원으로 받는다. 비정규직 근로자들끼리의 노조가 따로 존재하는 경우도 있 ... 다. 비정규직 근로자들은 노조에 가입하고 싶어도 비정규직이라는 이유로 회사 내의 노조 가입이 거절되는 경우가 있다. 예를 들어 2017년에 금속노조 기아자동차지부가 규약을 개정해서 ... 사내하청 비정규직 조합원들을 배제하기로 한 것이 논란이 된 적이 있었는데, 이처럼 정규직 근로자와 비정규직 근로자는 노조 가입에서도 차이가 난다. 비정규직 근로자들은 정규직 근로자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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(A+ 자료) [토론전략서] 우리 사회에서 열정은 돈의 가치를 이길 수 있는가? (반대측)

게끔 인간이 추구하는 대상이나 그 대상의 성질을 의미동원할 정보 또는 사례1. 비정규직 근로자들이 받는 부당한 처우2. 우리나라 평균 가정의 양육비, 대학 등록금과 필요한 통계자료3 ... 된다.1. 1. 우리 사회에서 삶의 안정성이 떨어지는 비정규직이 증가하고 있는데, 이들은 각종 사회적 위험에 노출되어 있다.1) 우리 사회에서 비정규직은 2011년부터 2015년 ... 6월 기준)’에 따르면 정규직의 월급은 평균 319만4000원이었지만 비정규직은 137만2000원으로 정규직의 43%에 불과했다. 이렇게 삶의 격차가 벌어지면 사회는 점점 양극

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.03.28

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학교사회복지 최종적인 책임자는 학교장이 아니라 학교사회복지사여야 한다는 것에 대해서 찬반 토론을 하세요

는 학교장이 아니라 학교사회복지사여야 한다는 것에 대해서 찬반 토론우리나라 일선 학교에 배치된 학교사회복지사는 연간단위로 학교에 채용된 비정규직 근로자 신분이다. 이 때문에 많 ... 한 상식이 통하지 않는다는 것이다. 지금부터라도 학교사회복지사가 학교사회복지에 있어 최종 책임자가될 수 있어야 하지만 현실적으로 우리나라 학교사회복지사는 비정규직 근로자 신분이고 ... 다수 학교사회복지사는 비정규직 근로자 신분이다. 학교장이 지역사회복지관에 학교사회복지사 배치를 요청해 학교사회복지사가 배치되기도 하고, 학교에서 자체적으로 학교사회복지사를 채용

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.10

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사회복지정책론_다음 사회복지정책의 유형인 사회보험, 공공부조, 사회수당, 사회서비스 등 각 유형의 기능과 한계에 대해 논하시오.

을 강화한다. 그러나 사회보험의 한계도 분명하다. 첫째, 사회보험은 대체로 근로자에 한정되어 있어 비정규직, 자영업자 등 일부 계층은 보호받기 어렵다. 둘째, 고용 상황이나 소득 ... 함으로써 사회 안전망을 강화하는 데 기여한다. 그러나 사회보험은 주로 근로자에게 한정되어 있어 비정규직, 자영업자 등은 보호받기 어려운 한계가 있다. 또한, 고용 상황이나 소득 수준에 따라 보험 혜택에 차이가 발생할 수 있다. ... 들은 크게 사회보험, 공공부조, 사회수당, 사회서비스 등으로 구분될 수 있으며, 각각은 독특한 기능을 수행하고 특정한 한계를 가지고 있다.(1) 사회보험사회보험은 근로자와 고용주가 보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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사회복지쟁점세미나 2023학년도 2학기 중간과제) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오

어, 2010년대 후반, 한국에서 여러 대기업의 비정규직 근로자들이 정규직화를 요구하며 파업과 시위를 벌였다. 이들은 비정규직으로서의 불안정한 노동 환경, 낮은 임금, 그리고 제한된 복지 ... 에 대한 정책적 접근이 달라진다. 한 예로, 2010년대, 한국의 진보적인 정치 세력들은 비정규직 근로자의 권리 강화와 정규직화를 주요 정책 과제로 삼았다. 그들은 비정규직 근로자 ... 들이 겪는 불안정한 노동 환경과 임금 격차를 줄이기 위한 다양한 제도적 개선을 제안했다. 예를 들면, 일부 정치인들은 대기업의 비정규직 근로자 비율에 제한을 두는 법안을 추진하기

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.04

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사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

다.그러나 최근 비정규직 확대, 플랫폼 노동자 증가, 청년층의 고용 불안정 등 노동시장의 구조적 변화는 기존 고용보험 제도의 한계를 드러내고 있다. 이에 본론에서는 사회보험(국민연금 ... %대에 불과하며, 특히 20대 청년층, 여성, 소상공인 근로자 등의 가입률은 이보다 더 낮은 수준이다. 이는 제도의 근간이 전통적인 정규직 중심의 산업구조를 전제로 설계되었기 때문이 ... 은 1995년 「고용보험법」 제정에 따라 도입된 사회보험 제도로, 실업 시 소득을 보장하고 재취업을 지원하기 위한 제도이다.근로자와 사용자, 국가가 함께 보험료를 부담하며, 실직 시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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현대사회의 다층적 불평등 구조와 그 양상(소득,교육,디지털,성별 격차를 중심으로)

. 여성은 남성에 비해 비정규직이나 시간제 일자리에 종사하는 비율이 높고, 특정 직종에 집중되는 경향이 있다. 이러한 성별 직종 분리 현상은 여성 집중 직종의 임금이 상대적으로 낮 ... 되고 있는 추세이다. 정규직 임금근로자의 고용보험 가입률은 2011년까지만 해도 남성 82.4%, 여성 68.8%로 남녀 간 차이가 13.6%p에 달했지만, 2023년에는 남성 92 ... .현상이 뚜렷하게 나타난다. 정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업, 공공부문과 민간부문 등 다양한 차원의 분절이 존재하며, 이러한 분절은 성별, 연령, 학력 등에 따라 불균등

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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23-2 사회복지쟁점세미나 중간과제물

자료1. 서론한국은 장기적으로 정규직과 비정규직 간의 고용문제와 노동시장의 불안정성으로 인해 직면한 고용의 민낯 문제에 직면하고 있다. 정규직과 비정규직 간의 근로자 권익 차별 ... 되고 있다. 이러한 문제의 본질을 파악하고 해결하기 위해 이 글은 정규직 및 비정규직 고용구조, 근로자 보호 정책의 효과, 그리고 국제적인 노동시장 동향 등 다양한 측면을 종합 ... 적으로 검토하고자 한다.노동력 시장에서의 안정성과 공정성을 높이기 위해서는 다양한 측면에서의 변화와 혁신이 필요할 것으로 보인다. 정규직과 비정규직 간의 노동시장 균형을 조절하고, 근로자

방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.15

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우리나라 여성 빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

에도 이바지했다. 여전히 여성은 출산과 양육을 이유로 노동시장에서 퇴장하고 남녀 사이 임금 격차는 크게 존재하며 여성 노동의 비정규직화와 저임금의 전환은 더 심각해지고 있다.2. 여성 ... 했고 정규직 여성의 육아휴직을 제외하면 대부분 여성은 일과 가정 양립이 이루어질 수 있는 시간제 일자리, 비정규직 등과 같은 불안정한 고용을 자신이 선택해 차별적인 고용 기제에 자기 ... 경력단절이 나타나는 30대 후반을 중심으로 M자형 모양을 나타내고 취업의 지위와 임금의 성별 격차 때문에 나타난다.두 번째로 남성 주도적인 사회보장정책 때문이다. 임금근로자의 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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한국 GM 군산공장 폐쇄 -회사와 상생하는 노조-

공장의 비정규직 근로자들을 해고했다. GM군산 공장이 문을 닫기 전 비정규직 근로자들을 해고한 전례를 봤을 때, 창원 공장도 비슷한 수순을 밟을 가능성이 있다. 2020년 한국GM ... 이지만 그 공장에 남아있는 근로자들에게는 그렇지 않다. 이것은 곧 사회적 문제로 이어질 수 있기 때문이고 결국 2년동안 군산의 경제는 심각해졌다.한국GM은 2019년 11월 창원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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청년 내일 채움 공제 분석

에속5. 대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인.6. 허위 기타 부정한 방법으로 청년 공제에 가입한(하였던) 자7. 세법에 따라 사업자등록을 한 자.8. 정규직 채용일 기준 소정근로 ... 시간이 주 30시간 미만인 자9. 정규직 또는 비정규직으로 근무했던 기업에서 이직 후 6개월 이내에 정규직으로 동일기업(사업주단위)에 재취업하려는(재취업한) 자10. 국내기업 ... 에 도움이 된다고 할 수 있다.3) 할당(1) 청년내일채움공제의 대상청년내일채움공제는 평균 고용 피보험자 수 5인~50인 미만을 고용하고 있는 제조, 건설 업종의 중소기업에 정규직

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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러시아 노동의 문제들에 대해 간단히 정리해 보세요

하는 대신, 실질임금을 감소시킬 수 있도록 한 것이다. 예를 들어, 기존 정규직 고용 직원을 비정규직으로 임시고용 형태로 전환하거나, 강제적으로 무급휴직 상태로 전환하여 비용을 감소 ... 다. 이러한 특수성 때문에 현재까지 러시아 노동시장에서는 비정규직의 비율이 높게 나타나고 있고, 부업을 선택하는 경우도 매우 흔한 것으로 분석된다. 현재는 러시아 노동법의 개정 ... 노동법에서는 근로자의 해고에 대하여 엄격한 제한을 두어 근로자의 완전고용을 보장할 수 있도록 했다. 그러나 1990년대 이후로 시장경제를 중심으로 한 체제변환이 이루어지면서, 기존

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

를 얼마든지 모색할 수 있다고 말한다. 65세 정년의 연장은 좋은 직장에 다니는 정규직의 근로자에게 혜택이 집중되는 것처럼 보이기도 하나, 60대 비정규직 근로자의 일자리를 증가 ... 하는 효과도 있다. 지금은 60세 정년제에 연동되어서 60대 비정규직 근로자라는 존재 자체가 드물다. 하지만, 공무원과 공기업의 정년의 연장은 국민 부담으로 연결이 되므로 민간의 정년 ... 의 개념과 적용현황1) 개념(1) 정규직원이 일정한 연령 혹은 정해진 근무기간에 도달하면 직장에서 자동적으로 퇴직을 시키는 제도로, 미리 정해진 특정한 연령에 도달을 하면 퇴직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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사회학재해왕국이 되어버린 한국

보호위주로 만들어져 있어서 외국인 근로자들이 포함되기가 어렵다. 안전교육또한 정규직위주로 운영되어 비정규직 근로자들에겐 시행조차 되지 못하고 있다. 이런 열악한 제도를 지금 ... 는 노동자가 숨지고 있다. 이런 죽음들은 대부분 ‘재수가 없어 생긴 불상사’로 치부된다. 같은 현장에서 비슷한 사고가 되풀이되는 대표적 이유다.3. 비정규직 사각지대그렇다면 과연 왜 ... 외국인 노동자들이 일하는 곳에 안전장치나 기타 장구들이 존재하지 않는것일까? 대부분 힘들거나 어렵거나 사람들이 꺼려하는 일은 비정규직의 몫으로 돌아가는 경우가 허다하며 그 비정규직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

과 비(非)핵심부문으로 구분하여 핵심부문의 업무를 담당하는 근로자는 다기능화와성과주의 임금체계로 개편하고, 비핵심부문의 업무는 외주?비정규직화하였다. 비핵심부문 업무의 외주?비정규 ... 직화는 결국 기업을 수익성과 효율성을 중심으로 개편을 하는 인력구조조정 작업으로써 이는 근로자의 내부분할을 촉진시켜 근로자의 신분을 핵심 노동력인 정규직과 비핵심 노동력인 임시 ... ?일용의 비정규직으로 고착시키는 이른바 노동시장의 분절(labor market segmentation)을 불러왔다.또한 기업의 고용유연화 정책에 따른 기간제 근로, 단시간근로, 파견

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오.

고 있음은 물론 생계문제로 고통받고 있는 것이다.셋. 근로안정성이 매우 취약하다.현직에 근무하는 우리나라 사회복지사 중 약 55%는 비정규직 근로자 신분인 것으로 알려져 있다. 비 ... 정규직 근로자 신분인 사회복지사는 1년 혹은 2년 단위로 사회복지기관과 근로계약서를 작성해야 하고, 근로계약기간이 끝나면 언제든 짤릴 수 있는 입장이기 때문에 근로안정성이 매우 취약 ... 로 인식하지 못하고 있음은 물론 현직에 근무하는 많은 ?사회복지사들이 박봉과 열악한 근로환경으로 고통받고 있다. 또한 우리나라 ?사회복지사들은 과도한 업무로 인해 정서적 소진

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.15

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

다. 또한 이러한 과정에서 사업자와 근로자 간 갈등이 심화되거나, 비정규직 중심의 노동시장이 더욱 확대될 가능성이 있다. 두 번째는 인력 조절의 문제이다. 상시 근로자가 5인 미만인 ... 이 합리적이라고 본다. 해고 등의 제한과 구제신청, 해고사유의 서면 통지 규정 역시 근로자의 권리를 심각하게 침해하는 것으로 볼 수 없고, 영세 사업장의 특성상 비정규직 근로자 ... 초과한 기간제 정규직 간주, 직장 내 괴롭힘 등이다. 이러한 규정 중에서 헌법이념과 근로기준법의 목적에 부합하는 규정에 대해서는 적용 범위를 확대하는 것이 타당하지만, 그렇지 않

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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