"나는어떤리더가되고싶은가"의 검색결과 입니다.

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"나는어떤리더가되고싶은가" 검색결과 821-840 / 13,765건

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

에 어떤 기여를 할 수 있는지도 함께 제안하려 한다.II. 본론1. 조직에서 동기부여가 필요한 이유조직 내에서 동기부여는 단순히 개개인의 기분이나 의욕 차원을 넘어, 조직 전체의 성과 ... 라 장기적인 조직 유지를 위해서도 중요하다. 회사를 오랫동안 다니고 싶다는 마음은 단순한 연봉 수준보다는, 조직이 나를 존중해준다는 감정에서 비롯된다. 이처럼 동기부여는 조직 유지 ... 들과의 교류를 통해 다른 조직의 분위기나 대우를 쉽게 접할 수 있다. 그렇기 때문에 개인은 더 넓은 기준으로 자신이 공정하게 대우받고 있는지를 판단하게 된다. 나 역시 타 회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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데일카네기 인간관계론을 읽고

는 방법으로 이 ‘중요한 인물이 되고자 하는 욕구’를 채워 줄 때 사람들은 스스로, 열정적으로 변화한다. 나를 인정하고 알아주는 사람에게 할 수 있는 최선의 도움을 베풀고 싶어지는 것 ... 다. 인간관계의 3가지 원칙을 바탕으로 관계를 맺는 방법, 상대를 설득하는 방법, 리더가 되는 방법을 이야기로 풀어낸 것이다. ... 야만 하는 원인이 되기도 한다. 사람을 잃게 되는 것이다.반면 칭찬은 무쇠도 녹일 수 있다. 우리에게 친숙한 표현을 빌리자면 칭찬은 고래도 춤추게 한다.미국에서 가장 위대한 철학자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.19

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명지대 첨단과학의이해 레포트 평점A - 진화심리학-과학적 관점에서 볼 때 이타적 전략은 생존에 적합한 전략인가?

에 심각한 허점을 드러내고 말았다. 다른 조에서는 리더, 후계자, ‘우리’가 한 번씩 뽑혔다. 결국 이번 토의의 승자는 리더를 선택한 조가 되었다.우리 인류는 리더가 앞장서서 위험 ... 을 떨어트리면서 나의 생존확률을 높이는 것이고, 이타성은 나의 생존확률을 떨어트리면서 남의 생존확률을 높여주는 것이다. 만약 인간이 모두 이기적인 전략을 사용했다면, 리더는 자신의 부족 ... 를 진행한 결과 아래의 여러 가지 의견들이 나왔다.1. 하고 싶은 일을 하는 것.2. 의, 식, 주 등 기본적인 조건을 충족하는 것3. 사람과 사람이 만나는 것4. 하고 싶은 일을 향해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2023.01.30

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첨부파일 '대화의기술' 내용을 읽고 '대화의 기술에 대한 고찰' 이라는 주제로 레포트 작성

서 분위기를 밝고 명랑하게 만드는 사람들은 인간관계가 발달하였고 그 때문에 리더가 되는 경우도 종종 있다.화술이 좋다는 것은 단순히 말을 재미있게 한다는 의미가 아니라, 내가 전달 ... .대화에 있어 유머는 적재적소에 이용할 때 상대의 호감을 끌어내며 즐거움과 발랄한 분위기를 연출하게 된다. 그래서 유머를 잘 쓰는 사람은 인간관계가 좋고 사귐이 잘 이루어지며 리더 ... 다고 아무 때나 칭찬하는 것이 효과를 내는 것이 아니며 솔직하고 진지하게 칭찬하는 것이 기본적 칭찬의 기술이 된다.4. 발표의 기술1:1 대화는 잘 하지만 막상 많은 사람 앞에서 나서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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멘탈의 연금술(저자 보도 섀퍼) 서평

이 사라진다.지금 자신의 일을 하라.지금 자신과 싸워라.지금 성공하라.지금이 아니면 언제 할 것인가!포기하고 싶어지는 지점까지 오게 되는 이유는 ‘성격적 약점’ 때문이다.첫째, 내 실패 ... 를 내가 처한 환경과 상황 탓,둘째, 나는 오만했다. 참된 성장을 원한다면 먼저 배울 준비가 되어 있어야 한다.셋째, 나 자신에 대한 믿음이 없었다. 스스로 능력이 부족하다고 생각 ... 요소가 제대로 작동하지 않고 있다는 것을 의미한다.“5년 후가 아니라 5분 후에 내가 어떤 사람이 될 것인지를 결정하라.” 거창할 필요가 없다.자신의 일을 하며 날마다 버티고, 젖

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.07

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간호실무에서의 리더십 유형

해줬는데 어떤 준비를 해야 하는지 정확하게 파악이 안 되서 머뭇거리느라 30분이 넘도록 걸려서 결국 환자가 수술실에 늦게 도착했어”신규간호사 : “죄송합니다. 조금 더 빨리 준비 ... 사 : “네, 알겠습니다. 제가 처음 보는 수술이라서 어떤 라인을 해야 하는지도 모르고 정확하고 싶어서 선생님들께 물어 볼려고 했는데 다들 너무 바쁘셔서 시간이 더 걸렸던 거 같 ... 면서 평생 가정을 지킬 수 있을지 한번 생각해봐, 나는 너가 잘 되었으면 좋겠어. 어느 날 갑자기 어디 다른 좋은 병원에 합격해서 그 쪽으로 출근해야하니 사직서를 내겠다고 해도 나는 받

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.04

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인적자원관리_설득의 심리학 사례 중심

사람이 되고 싶거나 최소한 타인의 눈에 그렇게 보이고 싶은 인간의 욕망을 기반으로 한다.신념과 일관성 원칙에 따르면 인간은 어떤 조건이 자신의 신념과 일치하게 될 때 그것을 좀 더 ... 이러한 설득의 능력이 부족하기 때문에 인간은 늘 갈등하고 서로 부딪히게 된다.본고에서는 이러한 설득의 심리학에 대해 간단히 알아보고 나의 사례에 적용하여 더욱 깊이 이해해보는 기회 ... 로 요청을 받은 사람이 이를 거부하게 되면 처음의 약속과는 아무 관련성이 없도록 보이게 된다.낮은 공 방법이란 어떤 조건의 거래를 일단 제시하고 그 조건을 철회하고 원하는 것보다 좀 덜

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.21

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간호관리학-나의 리더십 발휘사례

사례않기 때문에 리더가 될 수밖에 없다고 보기 때문에 이에 따르면 다른 상황이었더라도 나는 리더가 되었을 것이다.2. 행동이론 (Behavioral Theory)리더의 행위와 지도 ... 자가 될 수 있다는 가정 하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 본다. 이러한 개인적 특성만 있으면 상황이 변해도 항상 리더가 된다고 주장 ... 종목에 출전할 선수를 예비로 뽑아놓는데 나는 그 당시에 본 선수가 출전을 하지 못할 상황이 되었을 때 예비로 뽑아놓는 피구예비선수였다. 연습 당시에는 나의 존재감이 그렇게 크지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.23

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나는 왜 이 일을 하는가 독후감

으로 다가온야기는 여전히 사람들에게 영감을 준다. 오늘 하루의 선택이 내 인생의 어떤 이유와 맞닿아 있는지 가늠해보면, 조금은 더 충실하고 내실 있는 시간이 될 것이다. 이 책을 읽는 과정 ... . 그럴 때 그의 조언이 조금 힘을 준다. 내게 필요한 건 내가 하고 있는 일이 무엇이고 어떻게 하는지에 대한 고민보다, 왜 그것을 시작했고, 지금은 어떤 의지를 가지고 있는지 다시 ... 없이 흘러갔다는 사실을 깨달으니, 어딘가에서 다시 출발하고 싶다는 마음이 생겼다. 조직의 리더나 팀장이 된 사람들도 여기에 귀 기울여볼 수 있다. 구성원들에게 동기를 부여하려면, 그

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.16

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Book_Review_말의품격 (독후감)

깊이 있는 통찰을 통해, 우리가 어떤 마음가짐으로 말을 해야 하는지를 보여준다. 이 책은 말에 대해 다시 생각하게 만들었고, 나의 언어습관과 삶의 태도까지 되돌아보게 했 ... 이 단지 정보 전달의 도구가 아니라, 나 자신을 보여주는 거울이라는 사실을 일깨워준다. 말의 무게와 책임을 인식하게 되면, 우리는 자연스럽게 더 신중하고 배려 깊은 언어를 구사 ... 하게 된다.이 책을 읽은 후, 나는 나의 말습관을 되돌아보게 되었다. 때로는 습관처럼 내뱉는 말이 누군가에게 큰 영향을 미칠 수 있다는 점에서, 말은 결국 사람을 만드는 요소라는 저자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.13

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1,155일간의 투쟁을 읽으며, 개인적인 감상의 독후감

하겠구나.’라는 마음가짐으로 일을 진행하게 된다. 이로 인해 다른 이들이 그렇듯이 나도 실패하게 된다. 그러나 저기 저 아무개가 성공했다는 얘기를 들으면 ‘나도 성공할 수 있 ... 터치를 한다면 그 어떤 상황에도 기업은 망하지 않을 것이다.우리가 기업에 들어갈 때, 그리고 일할 때 그 누구도 나에게 도덕적인 규범을 지킬 것을 요구하지 않았다. 왜냐하면 그건 ... 하는지 명확히 알 수 있게 되었다.나는 이 아메바 경영이 영업직에는 최적이지 않을까 생각한다. 특히 거대한 대기업의 경우 우리는 자신의 일이 어떻게 회사에 기여하는지 알기가 어렵

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.08

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피터드러커의 최고의 질문, 최고의 질문

과 몰입을 깨뜨린다 . 당신의 판단은 어떤 근거에서 나온 것인가 ? 자신들만의 판단을 근거로 가정하는 것 . ‘ 고객들이 가치 있게 여긴다고 믿고 싶은 것들 ‘ 노숙자 보호소 ... 세계 최고 리더들의 인생을 바꾼 피터 드러커의 최고의 질문 2023.09질문 1. 왜 , 무엇을 위해 존재하는가 ? What is our mission? 존재 이유가 변화 ... 하고 , 고객을 규명하고 , 고객이 가치 있게 여기는 것을 무엇인지 알게 되고 기대 결과를 정의하게 될 것이다 . 장기적 안목으로 시작하고 오늘 우리가 할 일은 무엇인가 질문을 던짐

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2023.09.20

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가족학 ) 사회초년생 직장인의 일반적인 비전 나의 꿈을 이루는 미션 선언문 만들기 학습내용 및 워크숍 영상 컨텐츠를 중심으로 개인의 미션 선언문을 제출하시오.

을 거치며 인간관계를 제대로 잘 이끄는 과정과 리더라는 직책을 맞게 될 때 저 스스로 추구해야 할 가치와 이를 기반으로 제가 평생동안 이끌 수 있는 가치에 대해 파악할 수 있 ... 개인미션선언문사회초년생 직장인의 일반적인 비전나의 꿈을 이루는 미션 선언문 만들기 학습내용 및 워크숍 영상 컨텐츠를 중심으로 개인의 미션 선언문을 제출하시오.개인미션선언문사회초년 ... 생 직장인의 일반적인 비전주제) ‘나의 꿈을 이루는 미션 선언문 만들기‘ 학습내용 및 워크숍 영상 컨텐츠를 중심으로 ‘개인의 미션 선언문＇을 제출하시오.목차1. 미션 선언문 작성2

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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이순신의 바다 독후감

위해 축조되었다는 사실도 이번에 알게 되었다. 지금 나는 매우 반성하고 있다. 왜 그는 더 주의를 기울이지 않았을까? 중국 삼국유적에는 수많은 관광객들이 찾고 있지만, 한국에 있 ... 이 어떻게 되든 눈에 보이는 성과와 평가 기준에만 매달려 일하는 원균과 적의 수급만 챙기는 원균의 차이점은 무엇일까. 중앙정부가 원균을 높이 평가했듯이 회사에서 눈에 띄게 성과 ... 를 내는 사람들을 높이 평가하는 것은 불가피하다. 직접 경험하지 않고 사람을 평가하는 방법은 성과와 주변 사람들의 이야기뿐이기 때문이다. 그런 만큼 당시 조선의 조정을 비판하는 것

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.11

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능률100배 손정의 활기찬 업무력

다. 늘 물어라. 나는 어떤 전문가가 될 것인가? 그것을 위해 나는 무엇을 해야 하는가?대한민국에서 직장인으로 살아가고 있는 많은 이들에게 정말 많은 것을 알려주고 공유해 주고 싶 ... 과 얻은 인맥으로 시작하는 것이다. 그리고 이 모든 것의 시작은 현재 내 직장, 내 업무에서 최고의 전문가가 되는 것이다.생각해 보면 일을 그만두고 집에 있을 때 일 관련해서 연락 온 ... 습니다. 우리 스스로 조사 연구하고 토론해서 답을 찾읍시다."유시민의 말대로 내 일의 최고 전문가는 바로 나다. 그래서 어떠한 문제를 접하게 되면 이렇게 하기를 권한다.답은 여기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.31

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위시엔젤 합격자 서류(자기소개서), 면접예상질문, 면접후기 및 꿀팁

이 노트북이 갖고 싶어? 이 노트북으로 뭘 할거야?4. 리더 회계 서기 중 어떤 역할을 맡고 싶은가5. 학교(실습)생활이 활동에 영향을 주지는 않나요?6. 아이들이 낯가릴 때 ... 함에 빠져 단조로운 생활을 보내왔습니다. 그러던 중 친구를 통해 위시엔젤을 알게 되었고, 아픈 아이들의 웃음을 되찾아주고 싶다는 생각으로 간호학과에 입학했던 과거의 다짐이 떠올랐 ... 습니다. 오랜만에 누군가의 행복한 순간을 함께해 주는 그런 벅참을 느껴보고 싶다는 의지가 타올랐고, 위시엔젤에 지원하게 되었습니다. 제 가장 큰 장점은 상대의 장점을 잘 이끌어낸다는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06 | 수정일 2023.05.29

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난중일기 이거면 완벽정리 난중일기 독후감, 철저한 분석후 작성 실제A+받은 자료

실력과 충정, 그리고 뛰어난 사상과 지략을 가지고 있는 리더가 바로 이순신 이었음을 다시 보게 되었다. 나라의 운명은 뛰어난 장수 한명에게 있었고, 우리는 이순신의 새로운 면모 ... 를 난중일기에서 볼 수 있다.무엇보다 이순신에게는 강력한 신념이 있었다는 것이다.신념이 강한 사람, 자신의 길을 꿋꿋하게 걷는 사람은 어떤 방식이든 피해를 보기 마련인 듯 싶다. 오늘날 ... 고 꾸준히 외길로 걸어왔다는 점이 인상적이다. 만약 이순신이 잔머리의 귀재였다면 오늘날 그렇게 기록되었을까 싶은 대목이다.그리고 위기의 순간에 리더의 진면목이 나타난다는 점이

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| 리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.04.04

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경영혁신 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다

었고, 그에 따른 각각의 특성을 알아보았다. 기업의 혁신에 참여하려는 사람은 자신이 어떤 유형에 속하는지 종합적으로 신중하게 고려하는 것도 혁신의 최대치를 끌어올려 기업에 이바지가 될 것 ... 의 지식을 겸하고 있는 인물로 혁신 아이디어를 내는 혁신 주체라고 할 수 있다.② 정보관리자와 경계확장자: 정보관리자는 편협하고 독자적일 수 있는 조직을 외부 정보 원천과 연결 ... : 아이디어 생산자는 누구나 다 될 수 있다고 생각한다. 아이디어를 창출하는 경우에 해당하는 주체에게는 창의성이 항상 겸비 되어 있어야 한다고 생각된다. 생각에 대해서 자유롭고 편안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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리더십 이론을 적용하여 실습현장 지도자의 리더십 유형분석

내가 이런 자리에 앉게 된다면 나도 이렇게 되고 싶다고 느꼈으며, 너무 따뜻한 2주간의 실습이었다. ... 나에게 맞는 리더십 유형을 가지셨다고 생각이 들었다.피들러의 상황적합 이론에 이 상황을 넣어서 해석해 보았다. 피들러의 상황적합 이론은 리더십 상황을 결정하는 내용으로 리더-구성 ... 원 관계, 과업구조, 리더의 직위 권력이 있다. 먼저, 리더-구성원 관계는 2주간 트러블이 일어난 적도 없고 평가 전날과 평가날 수선생님을 포함하여 다른 선생님들이 같이 으쌰으쌰하

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.03

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육아 초보를 위한 조언 6

는 일이 있단다가슴을 활짝 펴보자어떤 경우에도 너는 너야하고 싶은 말은 확실하게 해남과 다르다는 건 중요한 거야잘 안 될 수도 있어. 누구나 그런 경우는 있어첫째 아이에게 해서는 안 ... 나보다 부족한 사람으로 자라게 됩니다.화를 내야만 아이가 말을 듣고 아이가 잘못하면 때려야 한다고 이야기하는 사람들을 간혹 봅니다.자세히 살펴보면 아이의 문제가 아니라 부모 ... 의, 리더의 역량 문제입니다.화를 내는 것이 아니라 아이가 문제 상황에서 부모에게 도움을 청할 수 있게, 그리고 부모가 아이의 문제 상황에 도움을 주고 격려할 수 있게 부모의 마음

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.02

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