"현대종합상사지원동기"의 검색결과 입니다.

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"현대종합상사지원동기" 검색결과 801-820 / 914건

간호관리학 교과요약 - 간호관리, 보건정책 현황, 협상과 협동, 관리이론, 기획, 의사결정, 조직, 인사관리, 지휘, 통제, 임파워먼트, 환자간호 전달체계, 간호단위관리, 마케팅

이 자원을 이용하여 함께 일하는 과정 (Hersey&Blanchard)? 종합적으로 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하는 과정▶ 관리의 구성요서[4P] Person 인력 ... 하게 됨③ 인사 : 간호인적 자원확보 (잠재적 능력 계발, 육정)직무관리, 확보관리, 개발 ? 보상 ? 유지관리 기능④ 지휘 : 조직목표 달성위해 미래에 대한 비전 제시, 동기부여 ... 갈등해소 → 효과적인 의사소통으로동기부여 / 갈등관리 / 권한위임 / 직원과 의사소통, 협동⑤ 통제 : 결과, 업무, 성과, 표준의 측정결과분석 및 평가향상위한 실행계획의 개발(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.03

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멘토링에 관하여

프로그램등 종합프로그램으로 받아드린 것이 성공율을 높였다. 2) 김사장을 비롯 김위근 원장의 적극지원이 성공의 열쇠다. 특히 김원장이 부서장을 설득하여 멘제 신입사원의 애로 타결 ... Ⅰ. Proposal주제선정 동기선정이유21세기는 철저한 개인주의 시대가 될 것이다. 이름 대신 ID가 불러지고 직장생활과 학교생활도 광통신의 발달로 인해 집에서 이루어지게 되 ... 의 현대인이다. 그러나 그 속에 있는 것을 놓지 않기 때문에 수많은 부작용이 각 사회의 요소에서 나타나고 있다. 멘토링은 1:1의 관계에서 이러한 것을 해결하도록 한다. 멘토링

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.06

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고엽제 후유의증 환자 지원 등에 관한 법률

사례 - “월남에서 돌아온 새카만 김상사” 는 고엽제후유의증 환자(1) 고엽제후유증환자 등 처리현황(2) 고엽제 피해 대상 환자, 지원 내용Ⅲ. 소송과 관련법률1. 대한민국 고엽 ... 대한민국이 당신을 잊지 않도록……고엽제 후유의증 환자 지원 등에 관한 법률법과 예술목차Ⅰ. 베트남 전쟁Ⅱ. 고엽제1. 고엽제란?2. 고엽제 판명절차(민원절차처리)3. 고엽제 피해 ... 의료지원단과 태권도 교관단 파병을 시작으로 1965년10월에는 전투부대인 청룡(해병대)부대 와 맹호사단을 1966년에 백마사단과 주월한국군 사령부 예하 지원부대를 파병

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.10

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[조직과 인간]맥클리랜드 성취동기 이론의 사례

는 효과도 기대하 고 있다"고 말했다.현대 종합상사는 매주 토요일마다 모임을 갖는 사내 마라톤 동아리에 경비 지원을 해주고 있다. 지난 5월 만들어진 마라톤 동아리에는 현재 본사 직원 ... ◆ 성취동기이론중요 목표에 대해서 능력을 발휘하고 어려운 문제의 해결을 위해서 도전하며, 목표를 가능한 잘 성취하려는 동기를 말한다. 즉, 성취동기는 자아실현의 욕구에 초점을 둔 ... 동기라고 할 수 있다.인간은 누구나 성취동기를 지니고 있기 때문에 일이나 문제에 직면하게 되면 이를 성취시키고 해결하기 위해서 성취동기를 발동시킨다. 모든 사람들이 기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.29

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하이닉스 노사관계

하이닉스 노사관계ListList하이닉스 반도체 경영지원본부 노사팀LG반도체와 현대전자의 합병/비정규직 노동자와의 갈등/ 상생하는 노사관계기업소개2. 하이닉스 노사관계 특징3 ... 의 기획/시행을 위한 문화복지, 기업의 사회적 의무의 자발적 이행을 위한 제반 사회봉사활동을 기획 및 지원하는 사회복지 등 제반 사내 복지제도 총괄기획노조의 활동내역LG반도체와 현대전자 ... 상장/등록일적정(한영)감사의견현대전자산업㈜구상호02-3459-5532주식담당자www.hynix.co.kr홈페이지실적과 전망기업소개계절적 비수기에 따른 가격하락에도 불구, 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.29

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한국 재벌의 변천과 비전에 관한 소고

, 현대, 대우, LG, SK 등과 같은 대규모 재벌들 모두 종합상사로 선정되었으며 많은 특권이 주어졌다.정부와 강한 유대관계는 정부발주공사와 정부의 지원을 획득하는 데 필수적이 ... 에 공업과 같은 전략적 산업으로의 확장을 위해서 대규모 보조금을 지급하였다. 이러한 경제개발계획은 1970년대에도 지속되었으며, 대규모의 보조금이 종합상사들에게 지원되었다. 삼성 ... ????????????????????????3제 3장한국 재벌의 변천?????????????????7제 1절재벌의 태동기(1945-1960)?????????????????8제 2절재벌의 성장기(1960

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.16

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[교육행정및교육경영] 교육행정 및 교육경영 핵심정리 서브노트

)2 행정의 종합성을 강조3 법규 해석적 측면1 교육의 목적을 달성하기 위해 보조 적, 조장적 역할로서의 행정( 교육 〉 행정 )2 교육의 자주성을 강조3 조건 정비적 측면2 ... 국립, 공립의 학교에서 종교교육을 실시 할 수 있다. (특정 종교는 안됨.)4. 현대 교육행정의 특징1 행정력의 강화2 합리화의 촉진3 민주화의 촉진4 전문성의 촉진5 정치 ... 에는 투입, 과정, 산출, 환경 등으로 구성된다.13. 조직성원의 동기유발에 관한 제이론메슬로의 욕구이론. X,Y DLFHS: 멕그리거는 인간의 저수준욕구에 대한 관리전략을 X이론

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.23

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교육행정과 교육경영

(3) 스트레스제 7장 동기부여 이론1. 인간의 행동과 동기?현대의 동기 이론 - 내용이론, 과정이론2. 욕구의 계층이론?Maslow의 욕구의 종류 ① 안전과 안정의 욕구 ② 소속감 ... 을 포함하는 일련의 봉사활동 →노종희 교수님 : 교육목표를 달성하기 위하여 지원체제의 효율적 운용과정을 통하여 교육활동을 조장, 촉진하는 협동적 집단행위 →Stoops ... 적 사회집단으로서 전문적 대우를 원함⑥ 교장의 제1차적 책임은 교사에게 최대의 이익이 되도록 교직원의 결속을 지원함⑦ 어떤 결정에 영향을 받게 될 사람은 모두 그 결정의 성격과 형태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.17

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택배업의 현황 및 대한통운기업분석

.4사 비교Ⅲ. 경쟁사 분석글로벌 종합 물류 업체로의 성장이 목표 중국진출 활발, 종합물류 인증 기업으로 선정현대택배한진택배택배 종가 서비스 차별화에 나섬 고객 만족 100 ... ) 권태구(20621036)대한통운 The Korea exp.목차Ⅲ. 경쟁사 분석(CJ GLS) - 4사 비교 Ⅳ. 결론 최근 뉴스 소감Ⅰ. 서론 1. 선정동기 2. 택배업의 현황Ⅱ ... 여러 기업체들의 대한통운 인수문제에 대한 기사가 많이 보여 관심을 가지게 되었습니다.대한통운 The Korea exp.선정동기대한통운은 1930년대 조선미곡창고 주식회사의 창립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.18

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쇼핑몰 패션플러스 기업분석 및 조직개발연구

한가???Organizational Behavior*3 문제점진단집단간의 갈등업무부담상사와의 관계보상잦은이직대내적인 문제결 론Organizational Behavior*3 문제점 진단개인적 갈등현저한 동기 ... *Contents프로젝트 목적1회사 소 개2문제점 진단3조직개발 개입4결론 및 Q A5Organizational Behavior*1 프로젝트 목적** 종합 쇼핑몰과 오픈 마켓사이의 경쟁 ... …* 1999 ~ 2002Organizational Behavior*2 회사소개Constituion대표이사사장 김해련MD1 팀MD2 팀MD 3 팀멀티미디어팀영업지원팀상품관리팀CS

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

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위대한 기업의 조건 - 신뢰의 실현 방법

은 입각해 행동한다2. 상사는 명시적인 통제를 포기한다1. 직원은 상사가 기대하는 일과 합의 사항을 수행한다신뢰는 상처 입을 가능성을 수용하는 행위다Ⅳ. 상처 입을 위험을 무릅써라 ... 입증☞ 스스로 상처 입을 위험을 무릅쓰고 직원들의 능력을 신뢰해야 한다.상대로 하여금 스스로의 중요성을 인식케 하라상처 입을 각오가 되어 있는 상사가 돼라Ⅳ. 상처 입을 위험 ... 이 우세통제는 정보를 제공해주고 지원통제는 오히려 사람들을 압박하고 신뢰를 몰아내는 역할※ 사람들은 자신들 개개인이 처해 있는 상황, 분위기, 신뢰와 불신의 관계에 따라서 같은 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.26

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[재벌][재벌정책][재벌개혁]재벌의 현황과 문제점 및 재벌정책 분석(사례 중심)(재벌의 성장과정, 재벌의 현황, 주요 재벌 그룹의 구조 조정, 노사관계의 유화책과 강경책 사례(삼성), 정부의 재벌정책, 재벌개혁)

75년), 고려, 효성, 반도, 선경, 삼화, 금호(이상 76년), 현대, 율산(이상 78년) 등 재벌계 회사들이 종합상사로 지정되었다.셋째로, 이 시기 우리 나라 재벌들의 자본 ... 종합건설을 발족시켰다. 이 밖에도 LG는 세계산업을 인수하여 럭키개발에 편입시켰다. 이 과정에서 건설을 주업종으로 하는 현대, 대림, 동아건설 등이 상위 재벌로 부상한 사실은 해외 ... 의 재무구조조정2. 5대 그룹의 재무구조조정 전체평가3. 5대 그룹별 재무구조조정 현황4. 주요 재벌기업들의 구조조정 추진현황1) 현대그룹2) 삼성그룹3) LG그룹4) SK그룹Ⅴ. 노사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.13

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대기업 면접 기출 문제 모음

지급금과 가수금의 차이점은?11. 농심? 자신을 간단히 소개해 보십시오.? 농심을 지원한 동기를 말해 보십시오.? 상사와 업무상 견해가 틀린 경우 어떻게 해결하겠습니까?? 장기 ... 81. 한국전력공사82. 한국투자신탁83. 한국화약그룹84. 한국화장품85. 한보그룹86. 한보종합건설87. 한신공영88. 한일그룹89. 해태그룹90. 현대건설91. 현대그룹92 ... . 현대자동차93. 효성그룹1. 경남기업? 기사시험을 치룬 적이 있습니까?? 기사 자격증을 취득하지 못한 이유는 무엇입니까?? 경남기업을 선택하게 된 동기는 무엇입니까?? 앞

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.26

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[인사관리] 인사고과제도

종업원 처우를 위한 중요한 기초자료가 된다고과의 체계능력업적근무태도(원인)(과정)(결과)고과의 체계환경의 변화, 상사의 지원정도에 따라 결과가 크게 달라질 수 있는 것으로서 주로 ... 거나 보유중인 능력의 정도능 력유 의 점정 의구 분인사고과의 기법상사평가 동료평가 부하평가 자기평가 다면평가 평가자설계인사고과의 기법분석평가법 전체평가법 종합평가법인사고과의 기법상대 ... 단기적 보상에 활용능력과 근무태도를 발휘한 결과로 이루어낸 성과의 양 및 질업 적조직인으로서 요구되는 의식에 충실하도록 직속상사의 지속적인 관심과 지도가 필요함업무수행과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23

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인사관리 최종태 4장 요약 ppt

를 선정하여 표본을 추출 기업의 실정에 맞는 임금체계를 설계하고 , 종합적인 관점에서 임금체계를 조정 운영 2.3. 직무평가의 방법2.3.4 요소비교법 점수법은 평가에 투하되는 시간 ... ) 를 종업원에게 위임하여 자아성취감과 일의 보람을 느껴 동기유발 , 생산성 향상을 달성하고자 하는 것 ( 기본 과업에는 변화없이 전체 직무 부여를 통한 직무의 수직적 확대 ) 허쯔버그 ... 의 동기이론 ( 만족 - 불만족요인이론 ) 에서 만족요인인 성취감 , 인식 , 흥미 , 책임 등과 같은 동기유발요인을 포함하도록 직무를 재설계하는 것 Human resource

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 58페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.02

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창원대 인사관리 중간 레포트

《 제 1장 》 현대 인사관리의 본질〈 학습목표 〉 ▶ ◈ ◆1. 인적자원의 개념과 특성을 이해한다.2. 인사관리의 개념을 이해한다.3. 인사관리의 기능과 조직에 대해 학습 ... 적 존재로서 파악하였다. 종업원의 사회적 동기의 만족수준 향상은 생산성 향상을 위한 수준으로 간주되었으며 이 접근 방법의 한계는 감정과 비공식 조직을 지나치게 강조한 인간 관계 ... . 행동과학의 의의와 특징 및 발전 방향을 설명하시오.행동과학은 인간관계론의 사상적 체계를 더욱 발전시키고 경영학 , 경제학, 문화 인류학 등 여러분야에 걸친 종합적 분야라는데 그 의의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 82페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.21

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현대종합상사와의 면접 인터뷰: 기업에서의 효율적인 작업을 위한 조직 구조와 의사소통에 관하여

체계 및 동기부여조직문화 및 비공식 조직결론인터뷰 내용서론방문 기업현대 종합 상사주제기업에서의 효율적인 작업을 위한 조직 구조와 의사소통주제 선정 이유복잡하고 빠르게 변화하는 현대 ... 더욱 노력해야 할 것이다◆인사체계 및 동기 부여▶연공주의와 성과주의현대 종합 상사는 여느 기업과 같이 연봉제를 실시하고 있다. 기본적인 인사 정책을 보면 연공주의를 택하고 있 ... 현대종합상사와의 면접 인터뷰: 기업에서의 효율적인 작업을 위한 조직 구조와 의사소통에 관하여◇목차◇서론주제주제 선정 이유기업소개면접실시 과정조직의 특성본론조직 구조커뮤니케이션인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.09

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현대종합상사 자기소개서

- 지원동기 및 희망 업무한국의 수출 신장에 막대한 영향을 미치고 있는 현대종합상사과 함께 하고 싶습니다. 영어 영문학과로서 미국의 경제적인 발전을 이해하고 나라 사이의 무역 ... 이 얼마나 중요한 것인지를 알았습니다. 또한 경제 신문을 통해서 국가간의 무역적인 마찰이나 거래상황을 살펴보며 직접 거래를 이끌고 싶다는 구체적인 생각을 가졌습니다.현대종합상사의 예비

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.19

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한국형 리더십에 대한 가능성의 고찰

다. 특히나 경영활동이 ‘인간’을 통하여 목표를 달성하는 과정으로 이해되는 현대적 조직의 관점에서 리더십은 더더욱 강조되고 있다. 최근의 스펜서 스튜어드사의 연구결과)를 보면 리더 ... 성, 참을성, 영향력, 사교성을 제시하였다하지만 상황이론은 리더십 행동과 효과성의 관계에 영향을 미칠 수 있는 상황에 대한 종합적 분석이 이루어지지 않았고 리더의 행동과 집단성과간 ... 의 인과관계를 파악하기 어렵다는 점에서 연구의 한계에 부딪히게 된다. 또한 현대의 리더는 대부분의 경우 다양한 업무를 동시에 수행해야 하는데, 이러한 경우 업무를 수행하다가 멈추

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

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[북한][대외정책][북한의 대외정책][북한의 대외정책 전망]북한의 대외정책 기구, 북한의 대외정책 변화, 북한의 대외정책의 동향, 북한의 대외정책 활동, 북한의 대외정책 개선 전략, 향후 북한의 대외정책 전망

며 근본적인 시각을 지니고 있다. 가장 간단히 정의하면 정책은 정부에 의한 행정활동으로서, 현대 정부가 추진하고자 하는 행정에 대한 미래의 행동이나 기본적인 대안이나 방향을 제시해 주 ... 어 효과적인 행정수행을 가능하게 하고, 우리의 일상생활에서 국가가 시행하는 여러 사업이나 계획을 말하며 효율적인 행정실행을 가능하게 하기 위한 구체화된 표현이거나 수단들의 종합이 ... 비료지원을 논의하기 위한 북경 차관급회담(98.4.11～4.17)의 수용으로 나타났다. 그러나 북한은 남한의 정책전환의 징표로서 국가보안법 철폐, 안기부(국정원) 해체, 주한미군

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.27

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