"현대종합상사지원동기"의 검색결과 입니다.

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"현대종합상사지원동기" 검색결과 861-880 / 914건

산업복지요약

에서 발생하는 사회심리적 문제에 효과적으로 대처함으로써 근로자와 그 가족의 복지를 추구하는 노력이다.산업화로 인한 현대사회는 경제적 측면뿐만 아니라 문화적인 면에서도 많은 변화 ... .3) 산업복지의 기능산업복지는 근로자와 그 가족을 도와서 직장 내에서 발생하는 그들의 문제를 해결하여 근로자로서의 만족스러운 생활을 영위할 수 있도록 지원함으로써 우선적으로 산업 ... 연관을 가지고 발생하는 경우가 많기 때문에 문제해결에 있어서도 종합적인 대책이 필요하게 된다. 밀러(Miller)는 세 가지 범주로서 근로자의 문제를 파악하였다.첫째, 직무와 관계

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.30

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[인사관리] 인사관리에 있어서 고용관리와 그 시사점!

. 현대 기업의 고용관리Ⅱ부 (인력 자원 확보관리)1. 외부 고용관리1-1 모집관리1-2 선발관리2. 내부 고용관리2-1 배치/이동 관리2-2 승진관리2-3 이직관리3. 외부 고용관리 ... 와 내부 고용관리와의 관계Ⅲ부 (현대 고용관리의 동향과 시사점)1. 고용관리의 변화2. 외국의 고용관리3. 전망과 평가1부1.고용관리의 의의와 체계1-1고용관리의 의의란?-고용관리 ... "사람관리"가 중요해지면서 기업의 인사부서의 역할과 기능에 많은 변화.-전통적으로 기업의 인적자원관리가 중시하였던 것은 종업원들의 동기부여를 통한 생산성 향 상(motivation

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17

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[독후감] 세계가 놀란 한국핵심 산업기술

제 전까지 철기 문명은 계속될 것이다.한국의 철강산업 성공요인은 (1) 최초 제철소 설립당시 일본 종합상사의 수주전을 이용하여 값싸고 좋은 최신 설비를 구매했다는 것이다. 제철사업 ... 자의 최고 성공요인이다. 현대차는 76년 포니 신화와 88년 소나타 신화를 거쳐 발전하였다. 소나타 신화는 현대가 한국 자동차 산업을 주도하였다.종합자동차 업체 3사와 특수화물 ... 지원만을 행하기 때문이다.Ⅱ. 요약1. 철강철과 강은 다른 것이다. 철은 포스코에서 강은 인천제철 등 전기로 업체에서 만든다. 철은 철광석을 태워 만들어낸다. 강은 철에서 탄소 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.21

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장기이식과 의료사회사업가의 역할, 사례개입

에 따라ㄱ. 사체이식ㄴ. 생체이식3) 역사현대의학에서는 효과적인 면역체계가 발달하면서 고형장기이식이 정착하기 시작하였다.신장이식은 1954년 Murray박사가 일란성 쌍둥이의 신장 ... 의 친족(앞의(1)～(4)의 가족 또는 유족이 없는 경우)이다.(3) 장기기증의 의사 및 동기 파악(4) 가족 상담- 가족들의 요구사항, 의문 내용 상담(5) 환자의 사망에 대한 ... 성을 제대로 파악해 나중에 일어날 불행을 방지해야 한다.(*순수하지 않은 경우의 예 : 집안 서열에서 밀려서 원하지 않는 기증을 하는 경우, 직장상사의 강요에 의해 원하지 않는 기증을 하

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.09

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[마케팅/경영]생명 보험 회사의 세계화 대응 전략

지분참여 AIG의 생?손보업 진출 및 현대투신 인수추진 등 종합금융화와 전략에 기초한 글로벌 금융회사의 국내진출은 보험시장을 포함한 금융시장에서의 시장지배력을 크게 확대시키고 있 ... 현대 기업의 이해생명보험회사의세계화 대응전략목차1. 들어가는 말2. 보험시장의 외부 환경3. 보험시장의 내부 환경4. 문제제기1. 국내, 국외 기업선정과 그 이유2. 국내,국외 ... 를 실감하고 있다. 이러한 상황에서 세계화와 관련하여 국내 보험 산업은 어떠한 현실에 처해있는 지에 대한 의문을 품게 된 것이 본 조사의 동기가 되었다. 또한 보험은 비자발적인 상품이

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.11

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[면접] 노하우

등에 일정한 배점이 있다. 종합상사의 경우에는 해외경험과 토익성적을 중요시 한다. 지난해 현대종합상사에 입사한 인턴사원의 토익평균은 9백30점 가량. 중공업이나 증권사의 경우 ... 하는 참다운 남성관과 여성관은?가장 기억에 남을만큼 기뻤던 일과 슬펐던 일을 말하라.본사에 지원한 동기는?남자(여자)친구가 있는가?자기 집안의 내력에 대해 말하라.삼성종합건설삼성 ... 자산업자신과 자신의 가족을 소개하라.자신의 전공을 영어로 말씀해 보십시오.우리나라 경제가 앞으로 나아갈 길에 대해 말씀해 보십시오.대림산업에 지원한 동기가 무엇입니까?자신이 회사

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[경제학사] 대학생의 취업전략

, 영어성적, 서클활동 등에 일정한 배점이 있다. 종합상사의 경우에는 해외경험과 토익성적 등을 중요시한다. 중공업이나 증권사의 경우에는 전공능력 등에 높은 비중을 둔다. 1차면접 ... 없이 서류전형과 면접을 통해서 결정된다. 삼성과 SK만 자체개발한 적성검사를 활용하고 있다. 때문에 면접과정에서 드러나는 지원자의 성향이 당락에 결정적인 변수로 작용하며 지원동기 ... 를 밝히는 자기소개서도 중요한 참고자료가 된다. 대기업 인사담당자들은 자기소개서를 보면 지원동기를 어느정도 파악할 수 있다며 다른 조건이 비슷하면 자기소개서가 당락여부를 결정짓

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[인사관리]증권거래소의 인사관리

등 -기타: 의료비 지원, 정기 건강검진 실시, 사내 동호회 활동 지원 콘도 미니엄 운영 등유지관리인사평가제와 활용 근무성적 평가 업적평가 능력평가 동기 부여와 리더십통합관리노조 ... 는다증권 거래소의 사업 부분증권거래소의 계획2003년도 경영목표 국제 경쟁력을 갖춘 시장 이용자 지향의 종합 증권시장 구축 주요 추진 업무 선진형 증권시장, 공정하고 투명한 시장 ... 한 기회 제공장기적인 관점인력모집 채용 확보인력확보방법 (1) 공채 -가. 성적 나. 지원자격 다. 규모 라. 선발절차 -서류전형 필기시험 신체 • 적성검사 및 면접 (2) 특채면접

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11

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사업계획서_이동통신대리점

업체로 성장하기 위해 이 사업을 계획함.2. 사업체 개요{업 체 명Best Mobile Telecom Company (최고 이동 통신 종합상사)대 표 자김한구 현용주업 종도소매 ... {6-{목 차{Ⅰ. 사업개요 ······································6-21. 사업동기2. 사업체 개요Ⅱ. 시장분석 ... ······································6-6Ⅶ. 사업 추진일정 계획·······························6-6I. 사업개요1. 사업동기전자

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11

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[국제경영]전략적 제휴 사례

서비스 내용을 골자로 하는 계약을 직접 체결한 바 있다.《현대종합상사 - 마린넷》현대종합상는 일본의 해운 및 조선관련 사이트를 운영하고 있는 마린넷과 지난 5월말 상호 양해각서 ... 을 목표로 추진 중에 있으며, 조만간 미국, 유럽 등 해외 유수의 해운조선관련 업체 및 사이트와 전략적 제휴를 통해 사이트를 강화해 나갈 계획이다.현대종합상사는 “아시아 조선시장 규모 ... , 2002년까지는 약 3천여개사로 늘어날 것”이라고 덧붙였다.마린넷은 이토추상사를 포함한 일본 종합상사 6개사, 해운회사로는 NYK등 일본의 대형 3사가 주요 주주로 참여하고 있

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.28

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ABB 사례 분석

이 작용했음.- 1990년부터 동구와 아시아지역에서 기업인수 시작. (총 M&A 130여건)※ 국가 단위의 프로젝트를 수주하는 경우, 자국 정부로부터 적극적인 지원을 받고 있는 GE ... 여 고객의 Needs에 적합한 최적의 해결책을 제시⑤ 현지회사 사장은 현지 지휘자의 역할로 이익센터를 관리하며, 사업부문 관리자와 국가단위 관리자 등 두 분류의 상사를 두고 있음4 ... 를 매달 수집하여 목표치와 실제 달성치 간의 차이를 손쉽게 알아보게 해주는 종합적이며 중앙집권적인 정보 시스템으로써 복잡한 매트릭스 조직 구조에서 효과적 운영에 기여. 개별 사업단위

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.17

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[경력 개발 제도]경력 개발 제도

하는 삶의 과정으로 접근하고 있으며, 조직·산업심리학자들은 이러한 과정에서 삶의 목표를 체계적으로 지원하는 개인과 조직의 상호 노력 계획을 경력개발 프로그램이라 하였다.경력개발계획이란 ... 시켜 줄 수 있다. 아울러 종업원 자질향상. 후계자 확보. 이직방지 등 인재확보 및 배분을 할 수 있고, 종업원의 성취동기를 유발하며, 종업원과 관리자의 원활한 의사소통을 기할 수 ... 적 관점에서 관리해 나가는 종합적 인적자원 개발시스템’을 말한다. 경력개발제도의 목표는 개인의 성장욕구를 충족하고 동시에 조직의 인적자원 개발을 극대화시켜 개인욕구와 조직욕구를 조화

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.16

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[인사관리]인사평가

- 직무와의 적합성 여부(선발, 이동, 배치. 평가)- 지원 개개인의 원활한 직무수행을 위한 능력개발(교육훈련)- 직원의 업무수행 결과에 대한 적절한 보상을 통한 동기부여(메리트 임금 ... ) 상급자에 의한 평정실시가 체계적이고 용이하며, 직상위자가 하위자를 비교적 잘 알고 있는 장점이 있으나 고과가 주관적이기 쉽다.(3) 동료에 의한 평정동료에 의한 고과는 상사 ... Assessment Center)인적평가 센터법은 전통적 평가기법이 지니고 있는 결점을 극복하고 보완하기 위해 나타난 현대적인 평가방법이다. 이 방법이 전통적인 기법과 다른 점은 피평가

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.20

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[면접] 대기업 실질면접 - 삼성전자 LG 현대 등. 면접사례

다.종합상사의 경우에는 해외경험과 토익성적 등을 중요시한다. 중공업이나 증권사의 경우에는 전공능력 등에 높은 비중을 둔다.1차면접은 실무과장급이 한다. 5단계로 등급이 매겨져 평가 ... ) 현대3) LG전자4) SK5) 코오롱6) 삼성물산7) 대한항공8) 한솔포렘9) 이랜드10) 샘표식품2. 면접 예상질문Ⅲ. 면접 합격자 인터뷰Ⅰ. 면접 이론면접시험이란,필기시험이 끝난 ... 하는 것이 중요하다. 대개 처음 2~3분 동안은 자기소개를 하고, 공통적인 질문으로 지망동기, 직업관, 성격, 친구관계 등을 질문한다. 따라서 이야기할 내용을 간결하게 정리해 두

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.02.07

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[인사행정론] 공무원의 보수제도 (연봉제와 성과상여금 제도)

)가 있다.{) 한영수, 인사행정론 , (형설, 2004), p.330.2) 보수체계의 내용공무원의 보수의 결정기준으로써는 생계비, 연공, 직무수행 능력, 직무, 실적 등을 종합 ... 수당 등이 있다. 실비변 상 등(6종)은 가계지원비, 정액급식비, 직급보조비, 교통보조비, 명절휴가비, 연 가보상비가 있다.2. 보수체계의 특징우리 나라 공무원 보수체계의 특징 ... 의 최종목표를 달성하기 위한 중간목표들의 효율적 결정과정으로서의 목표를 일 치시키고 우선 순위를 정하며 조직구조를 설계하는 과정 이라고 할 수 있다.유종해, 현대조직관리 , (박영사

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.17

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면접 형태별 준비 및 대책

3) 지원서류에 관한 평가요소 ① 이력서와 자기소개서 ② 특기, 면허, 자격 ③ 성격 ④ 입사지원동기와 장래희망(3) 기업 채용분석 1기업별 면접 반영비율 → SK 계열사, KT ... 체크사항 (7) 기업이 좋아하는 사람의 유형 (8) 기업이 싫어하는 사람의 유형 (9) 면접관이 싫어하는 인물형 ※ 부록1 : 40대 기업 지원 시 숙지사항 ※ 부록2 : 직종 ... , ㈜한화, S오일 : 50% 이상 → LG통신 계열, 대한항공, KT G : 40% 정도 대부분의 기업이 대학 생활 전반, 즉 대학 수준과 전공 적합도, 학점 수준 등을 종합

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| 자기소개서 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.12

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[경영이론]MBO(목표관리)의 성공적인 도입을 위한 연구

인 관리자가 부진이유를 체크하고 성과향상을 위해 적극적으로 지도/지원된다. 평가 시에는 종합적인 관점에서 목표달성도 뿐만 아니라 목표달성과정을 평가하기 위해 11개의 리더십 항목 ... MBO(목표관리)의성공적인 도입을 위한 연구◇ 목 차 ◇1. 소재 선정 동기 및 서론2. MBO(목표관리)2 - 1. MBO의 개념 및 특징2 - 2. MBO의 성립 요건2 ... 도입 사례의 교훈 및 개선 방안5. 결론1. 소재의 선정 동기 및 서론지식과 IT사회로 일컬어지는 무한 경쟁 시대의 기업경영은 최고경영자 한 사람의 노력으로만 성공을 거둘 수 없

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.16

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[면접] 면접에 관하여

의 면접서류전형: 전공, 영어성적, 서클활동, 사회봉사 등에 일정 배점이 있음종합상사: 해외경험과 토익성적 중시(930점 이상)현대중공업, 증권사: 토익점수보다 전공능력에 우선 비중 ... : 부장급이상 간부직원 3인이 개인의 기본자질, 지원동기, 직업관, 의욕, 교양수준 5단계로 평가)* 집단토론면접 : 특정토론 주제를 놓고 표현력, 판단력, 적극성, 창의력 등을 종합 ... 을 하는방식.2. 질문방식에 따라가. 일반형:- 지망동기에 따른 질문사항* 지망하려한 기기와 동기는?* 다른회사에 지원한 적은 있는가?* 당사의 제품을 사용한 적이 있는가?- 일

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.13

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[조직행동] 삼성과 엘지의 조직발전 요인 분석 비교

{삼성과 엘지의 조직발전 요인 분석·비교{조 직 행 동 론Ⅰ. 들어가며현대산업사회는 물질문명과 정신문화가 급속도로 발전함에 따라 인간의 사고양상, 인간의 행동 등 다양한 측면 ... 과 엘지가 적응해나가는 과정을 살펴보기 위해 각 기업의 인사제도를 중점으로 한 동기부여 체계를 찾아볼 것이다. 즉 인사제도를 통한 동기부여가 기업의 발전에 얼마나 많은 역할을 하는 것 ... 인지를 알아보겠다.Ⅱ. 가 정각 기업마다 다른 인사제도의 특징이 기업 구성원의 동기에 영향을 미치고, 이에 따라 기업의 장기적인 발전을 이끌어 낼 것이다.Ⅲ. 삼성과 엘지의 인사

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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한국 기업의 미래

, 2차 오일쇼크중동특수와 해외건설 붐중화학 공업 육성정책5공의 업종전문화3低(저) 현상기업가정신 발휘사업다각화정부지원 하의 대규모 차입경영종합상사 설립과 수출 드라이브기업집단(재벌 ... 으로 삼는다.⑶ 개별성이윤획득을 동기로 하는 사회적 생산을 위하여 사용되는 갖가지 생산요소는 곧 자본이다. 건물 ·기계 ·재료, 그 밖에 노동력(인간)까지가 이윤획득이라는 목적 ... 개사가 삼백산업기업이었는데 그 숫자는 1965년 5개사로 증가나) 현대건설, 대동공업, 극동건설, 대림산업, 중앙산업 등이 100대 기업에 포함되는 등 전후복구사업에 힘입어 건설업

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| 리포트 | 69페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.04

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