"조직행동론"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론" 검색결과 801-820 / 245,763건

지각된 서비스 분위기와 조직 동일시가 조직시민행동과 서비스 수행에 미치는 영향 - 서울시내 특1급 호텔 종사자를 대상으로 - (The impacts of perceived service climate and organizational identification on organizational citizenship behavior and service performance - Evidence from upscale hotels in Seoul -)

과 상관없이 고객과 다른 구성원들을 자발적이며 적극적으로 돕는 조직시민행동이 요구된다. 본 연구의 목적은 조직시민행동(OCB)의 선행변수인 지각된 서비스분위기(PSC), 조직동일시 ... 호텔 업무환경은 다양하고 임의적인 고객의 요구를 즉각적으로 해결해야 하는 상황이 빈번하게 일어나는 특성을 가지고 있으며, 이러한 상황에서는 종사원이 조직의 공식적인 보상시스템

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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조직행동론 - 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

조직행동론 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌 ... 는지 분석하여 서술하시오. 과 목 명 : 조직행동론 담당교수 : 학 번 : 이 름 : 차 례 1. 서론 2. 매슬로우의 욕구단계 이론 3. 조직활성화 사례 (1) 매슬로우 이론에 따른 ... 는 낙관적으로 인간의 실천을 통한 변화를 강조했다. 그것이 그가 정신분석학이나 행동주의 이론처럼 인간을 수동적으로 보지 않은 이유이다. 현대에서 매슬로의 주장은 조직행동론에서 주목받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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조직 내･외부적 갈등요인이 삶의 질 및 조직시민행동에 미치는 영향력 연구: 책임운영기관 내 긍정심리자본 분석을 중심으로 (An Empirical Exploration of the Effects of Internal and External Organizational Conflicts on Quality of Life and Organizational Citizenship Behavior: With a Focus on Analyzing Positive Psychological C)

본 연구는 신공공관리론 패러다임 하에 운영되고 있는 책임운영기관의 종사자들을 대상으로, 그들의 성과만큼이나 중요한 구성원의 가정과 직장 내의 갈등, 삶의 질, 조직시민행동에 대한 ... 들이 함께 근무하고 있음에도 불구하고 조직 내 갈등에 대한 연구가 소홀하였다는 한계를 지적하고 조직 구성원들의 삶의 질과 조직시민행동을 모두 향상시키기 위해 고려해야할 선행요인 ... 를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 가족 내 갈등은 삶의 질과 조직시민행동에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 일-가정 갈등은 삶의 질에 부정적 영향을 미치는 것

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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특급호텔 친환경 인적자원관리와 종사원의 인식, 조직풍토 및 조직시민행동과의 관계에 대한 연구: AMO의 모델을 적용하여 (A Study of the Relationship between Green HRM of a Hotel, Awareness, Organizational Climate, and Organizational Citizenship Behavior of Employees in the Hotel Industry: Applying Ability-Motivation-Opp)

The purpose of study is to investigate the relationship between green HRM of a hotel, green awareness, green organizational climate, and green citizen..

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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직무소진이 이직의도에 미치는 영향에서 조직동일시의 매개효과와 조직시민행동의 조절효과 분석 -여행사직원을 중심으로- (A Study on the Mediating Effect of Organizational Identification and the Moderating Effect of Organizational Citizenship Behavior on the Effect of Job Burnout on Turnover Intention ‐ Focusing on trave)

Organizational identification means that the employees of an organization feel belonging to and unity with the organization, look at themselves and th..

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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외식업 종사자의 멤버-리더 교환관계(LMX)는 조직냉소주의와 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 계약위반의 조절효과를 중심으로 (The Effect of member-leader exchange of restaurant employee on organizational cynicism and organizational citizenship: Focused on the Moderating Effect of psychological contract breach)

The purposes of this study were to: (1) investigate the effects of LMX on organizational cynicism and organizational citizenship behavior in the food ..

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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중간관리자의 혁신행동지향성 및 의사소통능력이 MZ세대 신입사원의 조직몰입에 미치는 영향 : 디지털조직문화의 조절효과를 중심으로 (The Effect of Middle Manager's Innovative Behavior Orientation and Communication Ability on the Organizational Commitment of New MZ Generation Employees : Focusing on the Moderating Effect of Digital )

업무 지시의 통로를 담당하고 MZ세대 신입사원들과 직접 접촉하는 중간관리자의 역할에 주목하였다. 이에 중간관리자의 혁신행동지향성 및 의사소통능력이 MZ세대 신입사원의 조직몰입 ... 의 조직몰입에 미치는 영향에 대하여 알아보기 위해 다중회귀분석을 실시한 결과, 중간관리자의 혁신행동지향성과 의사소통능력은 종속변수인 MZ세대 신입사원의 정서적 몰입에 대하여 유의한 정( ... 를 디지털조직문화가 조절하는지 살펴보기 위해 Process macro 4.1 (model 1)을 사용하여 부트스트래핑 방식으로 검증한 결과, 중간관리자의 혁신행동지향성이 MZ세대

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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아사히야마 동물원의 혁신사례, 조직문화 및 기업문화 혁신사례, 경영혁신 사례, 조직행동론

(Self-Efficacy)을 갖게 되어 이것이 다시 자기주도 학습과 자발적 조직행동을 가속시키는 선순환이 발생하였다.4) 동물원과 고객의 거리를 좁힘고스케 마사오 원장은 "동물원 ... 적 환경1) 내부 역량2) 조직구조와 기업문화3. 고스케 마사오 원장의 OB전략과 리더십1) 본질적 니즈 조사2) 기존 동물원의 틀에서 탈피3) 자발적 학습모임 주도4) 동물원 ... 은 아사히야마 동물원의 핵심전략인 ‘행동전시’를 하는 데에 있어서 큰 도움이 되었을 것이다. ‘행동전시’라는 것은 동물들의 자연스러운 활동을 보여주는 것이 주목적이므로 각 동물의 전시

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.05

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A+ 조직행동론) 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]? 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론현대인에게 ‘스트레스’는 삶의 모든 영역에 존재한다고 할 수 있다. 스트레스의 경우, 아무 ... 라고 부르기도 하며 상황에서 벗어나 원상태로 돌아가려고 하는 성질이 있다. 본론에서는 직장 내 스트레스에 대해 논의하고자 하며 개인, 조직, 직무 차원에서의 조직 내 스트레스 요인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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인터넷 웹사이트 운영전략 및 성과 간 관계 연구 - 기업의 사회적 책임(CSR)이 조직 구성원의 조직몰입 및 생산적 행동에 미치는 영향을 중심으로 - (A Study on the Relationship between Operational Method and Performance of Web Sites - Effect of CSR on Employees' Organizational Commitment and Productive behaviors -)

Purpose: By analyzing what kind of organizational reaction is shown by employees to corporate social responsibility(CSR), I want to propose a plan to ..

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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일중독과 직무탈진이 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향 - 일 의미감의 조절된 매개효과 (Effects of Workaholism and Job Burnout on Unethical Pro-Organizational Behavior : The Moderated Mediation Role of Work Meaningfulne)

본 연구의 목적은 비윤리적 친조직행동에 영향을 미치는 주요 심리 요인으로 일중독과 직무탈진의 관계를 확인하고, 이 과정에서 일 의미감이 조절 변수로 작용하는지를 검증하는 것에 있 ... 다. 이에 따라 본연구는 비윤리적 친조직행동이 일중독과 직무탈진이라는 심리적 상태에서 어떻게 촉진되는지를 확인하고, 특히 일 의미감이라는 긍정 심리 요인이 이러한 과정에서 보일 수 ... 결과, 일중독은 직무탈진을 유의미하게 예측하는 변수로 나타났고, 직무탈진은 비윤리적 친조직행동에 영향을 미치는 요인으로 작용하였다. 또한, 일 의미감은 직무탈진과 비윤리적 친조직

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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심리적 계약이 비윤리적 친조직행동(UPB)에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구: 인상관리 군집별 차이를 중심으로 (The Effect of Psychological Contract on Unethical Pro-organizational Behavior Focused on Differences between Impression Management Profiles)

비윤리적 친조직행동(UPB, unethical pro-organizational behavior)는 조직행동분야의 다른개념들에 비해 비교적 최근인 2011년에 발견되었다. 비윤리 ... 적이지만 친조직적이라는 특성으로 인해 개념이 정립된 이후로 현재까지 꾸준히 연구되어 오고 있으며, 국내에도 이 개념에관한 연구가 점차 늘어나고 있는 추세이다. 다만, 이러한 흐름

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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자기효능감의 개념, 영향요인 및 높이기 위한 실천방안(조직행동론 과제)

[조직행동론]? 주제: 자기효능감의 개념, 영향요인 및 높이기 위한 실천방안Ⅰ. 서론1. 자기효능감의 개념과 중요성자기효능감이란 특정 상황이나 과제를 수행할 때, 자신의 능력 ... 을 믿는 정도를 가리키는 심리학적 용어이다. 이는 자신감과 동기부여에 큰 영향을 미치는 요인으로, 행동 및 성과를 결정짓는 중요한 역할을 담당하며, 그 중요성을 이해하는 것이 중요 ... 과제를 성공적으로 수행할 수 있다고 믿을 때, 행동과 성과는 긍정적인 방향으로 나아가는 경향이 있다. 이는 자신의 목표를 달성하는 데 필요한 노력을 기울이는 동기를 부여하며, 더 나

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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소방공무원의 직무동기가 조직시민행동에 미치는 영향: 직무관여의 매개효과 검증 (The Influence of Job Motivation on Organizational Citizenship Behavior in the Korean Fire Service: Validation of Job Involvement’s Mediator Effect)

본 연구는 전국 소방조직에서 근무하는 소방공무원 490명을 대상으로 한 설문조사 결과를 사용해 직무동기가 직무관여를 거쳐 조직시민행동에 이르는 과정을 매개회귀 모형으로 실증분석 ... 하였다. 분석결과, 첫째, 내재적 동기와 외재적 동기가 직무관여에 정적(+) 관계를 나타냈고, 직무관여는 조직시민행동에 정적(+) 관계를 나타냈다. 둘째, 내재적 동기와 외재 ... 적 동기는 조직시민행동에 정적(+) 관계를 나타냈다. 마지막으로, Sobel-test 결과, 매개변수인 직무관여는 내재적 동기가 조직시민행동에 영향을 미침에 있어서는 매개역할을 하는 것

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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사회적기업에서 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향과 일터영성의 매개효과에 관한 연구 (The Effects of Ethical Leadership on Organizational Citizenship Behavior and the Mediating Effects of Workplace Spirituality in the Social Enterprises)

본 연구의 목적은 경제적인 목적과 사회적인 목적을 동시에 추구하는 사회적 기업에서 최근들어 기업에서 중요한 요소가 되고 있는 윤리적 행동에 관한 리더십인 윤리적 리더십이 조직 ... 의 자발적이고 직무외적인 행동인 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지와 이러한 영향력에구성원들의 정신과 관련된 개념인 일터영성의 매개효과를 검증하기 위한 것이다.이러한 연구 목적 ... 조직시민행동에 유의적인 정(+)의 영향을 미치고 있음을 검증하였다. 둘째, 일터영성에는 윤리적 리더십의 하위차원인 투명성, 공헌성, 정직성 모두 유의적인 정(+)의영향을 미치고 있

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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어린이집 교사의 정서적 몰입이 조직시민행동에 미치는 영향: 원장의 서번트 리더쉽의 조절효과를 중심으로 (The Moderating Effect of Supervisors' Servant Leadership on the Relationship between Childcare Center Teachers' Affective Commitment and Organizational Citizenship Behavior)

이 연구에서는 어린이집 교사를 대상으로 개인적 변인인 정서적 몰입과 환경적 변인인 원장의 서번트 리더쉽을 중심으로 조직시민행동에 영향을 미치는 변인을 살펴봄으로써 조직시민행동 ... 는 SPSS Win 15.0. 프로그램의 Pearson의 적률상관관계와 위계적 중회귀분석을 통해 분석했다. 연구결과 첫째, 어린이집 교사의 조직시민행동은 교사의 정서적 몰입이 높을 때 높 ... 게 나타나며, 원장의 서번트 리더쉽이 높을 때 높은 것으로 나타났다. 둘째, 어린이집 교사의 조직시민행동은 교사 자신의 정서적 몰입이 높은 경우, 원장의 서번트 리더쉽의 양이 발휘

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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종합사회복지관 종사자의 소진요인이 이직의도와 조직시민행동에 미친 영향 (The Impact about the Turnover Intention and Organizational Citizenship Behavior to Burnout Factors of Employee in the Integrated Social Welfare Facilities)

본 연구는 종합사회복지관 종사자의 소진요인이 소진과 이직의도 및 조직시민행동에 미치는 영향력에 대한 실증적 인과관계를 분석하여 정책적 함의를 밝히는데 목적이 있다. 이론적 고찰 ... 과 선행연구를 검토하여 종합사회복지관 종사자의 소진요인인 직무스트레스, 조직변화, 역할모호성, 역할갈등이 소진과 이직의도에 영향을 미치고, 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 가정 ... 하였다. 또한 종사자의 소진요인이 소진과 이직의도 및 조직시민행동에 종사자의 임파워먼트에 따라 차이가 있는 것으로 가정한다. 연구결과 종합사회복지관 종사자의 소진요인인 직무스트레스

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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우리나라 공무원의 변혁적 리더십, 거래적 리더십과 공공봉사동기가 하급 공무원의 조직시민행동에 미치는 영향 (Effects of Korean Public Officials’ Transformational Leadership, Transactional Leadership and Public Service Motivation on Organizational Citizenship Behavior)

본 연구의 목적은 리더십과 공공봉사동기가 조직시민행동에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는 것이다. 정부3.0 등 협력과 협업 그리고 개방과 공유를 강조하는 정부의 정책방향에 부합 ... 행동에 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않는다는 결과를 도출하였다. 한편, 공무원의 공공봉사동기의 수준이 높을수록 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 조직 ... 를 위하여, 본 연구는 중앙 및 지방 행정직 공무원을 대상으로 층화표본추출방식으로 선정된 865명을 대상으로 연구를 수행하였다. 그 결과 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직시민

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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리더십 유형이 서비스 지향적 조직시민행동에 미치는 영향: 셀프리더십과 임파워링리더십의 비교 (The Effect of Leadership Style on Service-oriented Organizational Citizenship Behavior: A Comparative Study on Self Leadership and Empowering Leadership)

(사)한국관광레저학회 구정대

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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대학직원의 조직시민행동에 대한 변혁적 및 거래적 리더십의 영향: 임파워먼트의 매개효과 검증 (A Study on the Influence of Transformational and Transactional Leadership on the OCB: Focusing on the Mediating Effect of the Empowerment)

대한경영학회 최충식, 김정원, 안종태

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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