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"대우전략" 검색결과 801-820 / 19,653건

2024년 1학기 방송통신대 현대광고와카피전략 기말과제물)광고의 소비자들에게 영향을 미치는 여러 가지 요인 중에 개인적 측면과 관련된 요인 2가지 광고의 크리에이티브(creative) 측면에서 시각화 방법 15가지 인쇄광고 카피(copy) FCB모델 등

2024 학년도 1학기 기말시험(온라인과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:현대광고와카피전략?학번:?성명:?연락처:다음 문항을 읽고, 답하시오. (배점: 총 50점)1. 광고 ... 을 자세히 설명하면서 각 셀(Cell)에 맞는 광고전략을 제시하시오. (10점)①높은 관여도와 이성적 제품 ② 높은 관여도와 감성적 제품③낮은 관여도와 이성적 제품 ④낮은 관여도 ... 감이 있다. 하늘만큼 땅만큼.(교보생명) 눈높이 사랑, 눈높이 대교.(대교) 그래, 빙그레!(빙그레 아이스크림) 작은 차 큰 기쁨.(대우자동차 티코) 등이 대표적인 사례이다.⑧쉬운

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.14

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가족의 개념 및 주요기능을 살펴보고 건강한 가족을 위한 올바른 방안에 대해 서술하시오

다. 가족 구성원은 자신의 의견과 우려를 표현하는 것이 편안해야하며 친절과 공감으로 서로를 대우해야 한다. 가족 구성원은 관계에서 안정감을 느껴야 하고, 어려울 때 서로 의지할 수 있 ... 적, 정신적 행복을 증진시키기 위해 채택할 수 있는 몇 가지 전략이 있다. 이 에세이에서 가족은 건강한 가족을 만들기 위해 노력할 수 있는 몇 가지 주요 방법에 대해 논의할 것이다.가장 ... 중요한 전략 중 하나는 신체 건강을 우선시하는 것이다. 여기에는 규칙적인 신체 활동, 균형 잡힌 영양가 있는식이 요법을 먹고 충분한 수면을 취하는 것이 포함된다. 가족이 함께 저녁

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.16

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[경영학과] 2025년 1학기 조직창의성과혁신 중간시험과제물 공통(조직다양성과 창의성의 관계)

한 인종, 성별, 연령대의 직원을 선발하고 공정하게 대우해야 한다는 의무감에서 시작되었다.최근의 변화는 법적 차원을 넘어 보다 적극적인 수용과 전략적 관점에서의 의도된 다양성 증진

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.11

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세상물정의 물리

기여도에 비해 홀대 받는다는 생각이 든다. 팔은 안으로 굽는다고 인문계 출신의 의사결정자는 자기 출신 분야에 더 많은 관심과 예산을 분배할 수밖에 없다. 제 역할에 맞는 대우를 받 ... , 프로야구 일정과 최소이동거리, 우리나라의 성씨와 이름, 우측통행, 윷놀이 전략, 교통정체, 주식투자, 지역감정 등 가벼운 주제에서부터 다소 무거운 주제까지 넘나들며, 통계물리학

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.27

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교수법 설계(ADDIE STEP, Dick & Carry 모형)로 청소년교육프로그램 설계하기

한다. 다음 미시적 교수설계는 소규모 수업, 단위 차시의 수업 프로그램을 말한다. 이는 단위 차시 수업의 전략이나 교수 방법을 결정한다.교수설계에 있어 체제적 접근은 필수적이다. 여기 ... ,판단하는 수단으로서 절대평가를 기준으로 한다. 마지막으로 교수전략을 선정하는 단계는 학습자 분석에서 많은 시사점을 가지고 있다. 그래서 사전 교수활동에 대한 계획, 내용제시 ... 적으로 받아들이고 있었다. 특히, 아르바이트 근로의 부당성에 대한 인지(58.7%)나 최저임금 미지급 시 문제 제기(71.6%), 불합리한 대우 수용하지 못함(60.7%) 등 노동인권

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.17

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조선통신사의 이면과 실제

적으로 인식되었다. 이러한 상황에서 조선의 대일정책은 임진왜란을 겪었음에도 불구하고 그 전략적 방향을 전환할 수밖에 없었다. 조선은 1636년 ‘통신사’를 파견함과 동시에 외교 서식개정 ... 한 지시로 환경미화, 교량개축 등 막대한 재정을 소비하면서까지 정성스럽게 대우를 했다. 마을에 특별세금을 부과하면서까지 접대비용을 계속적으로 늘려나갔고, 여기에 제공되는 일본인 ... 들의 노동력도 만만치 않았다. 이렇게까지 무리해서 극진한 대우를 했던 것은 다른 의도가 있었다. 일본은 조선통신사절단을 극진히 대우하고 환영함으로서 그들의 관심이 ‘서구 및 여타 외국인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

들이 자발적으로 업무에 몰입하고 긍정적인 태도로 일할 수 있도록 동기부여 전략을 마련하는 것은 매우 중요한 과제라 할 수 있다. 동기이론은 개인이 특정 행동을 취하거나 목표를 추구 ... 하도록 이끄는 심리적, 사회적 요인을 설명하는 학문적 틀로서, 구성원의 욕구와 목표를 이해하고, 이를 바탕으로 효과적인 동기부여 전략을 수립하는 데 중요한 통찰을 제공해준다. 이에 본론 ... 동기 저하를 경험하기 쉽다. 이런 점을 고려할 때 관리자로서 조직구성원들의 심리적·물질적 욕구를 균형 있게 충족시키고, 의미 있는 성과 경험을 제공할 수 있는 전략적 동기부여 방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.11

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[조직심리학] 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

을 높 분석하고, 효과적인 동기 부여 전략을 개발하는 데 중점을 둔다. 특히, 동기 부여 이론으로는 매슬로우(Maslow)의 욕구 위계 이론, 허츠버그(Herzberg)의 2요인 이론 ... 을 설명하고 있으며, 이를 바탕으로 조직 내 동기 부여 전략을 수립하는 데 활용되고 있다.모티베이션은 내적 동기(intrinsic motivation)와 외적 동기(extrinsic ... 제공직원들에게 정기적인 피드백과 코칭을 제공하는 것도 중요한 동기 부여 전략이다. 피드백은 직원들이 자신의 업무 성과를 파악하고, 개선해야 할 부분을 인식하는 데 도움을 준다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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윌리엄 j 듀이커 <호치민 평전> 독후감

은 보통 사람은 아닐 것 같다는 느낌도 들었다. 정말 강한 인간이 완전한 삶을 살았던 나머지 운도 어느 정도 따라준 게 아닐까 생각이 들 정도였다.이 책에서는 당시 아시아인이 어떤 대우 ... 를 받고 있었는지, 독립을 염원하는 아시아인의 마음이 어떤 대우를 받고 있었는지 아주 자세하게 묘사하고 있다. 호치민은 평생을 거쳐 외국을 돌아다니며 베트남의 독립을 부르짖 ... 뒤 행해졌던 급진적인 정책은 둘째 치더라도, 결국 호치민이라는 인물이 소련의 공산주의 전략, 강대국들의 공산주의 전략에 많이 의존했던 건 아쉬운 부분이기는 하다. 특히 소련

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.22

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스포츠경영론 5장 스포츠조직 설계

(Mintzberg) 업무 핵심층스포츠 조직의 조직구조 조직구조의 유형: 민츠버그 (Mintzberg) ❖ 업무핵심층: 최종적인 생산물을 만들기 위한 근로자 ❖ 전략상층부: 조직의 주요 ... 경영층 ♦ 중간라인: 업무핵심층과 전략상층부를 연결 ❖ 테크노스트럭처: 생산공정 및 제품 표준화에 대한 책임 ❖ 지원스텝: 조직 운영을 위한 나머지 부분 지원스포츠 조직의 조직 ... 전략수립 인재육성 정보의 수집 및 활용 강한 기업문화 형성스포츠 조직의 조직활성화 Q 리더십 (leadership) 1) 리더십의 중요성 및 역할 ♦ 피들러 (Fiedler

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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경영전략론_기업 사회적 책임의 찬반론에 대해 설명하고, 사회적 책임을 잘 하고 있는 실제 기업 사례에 대해 1가지를 소개하시오.

경영전략론기업 사회적 책임의 찬반론에 대해 설명하고, 사회적 책임을 잘 하고 있는 실제 기업 사례에 대해 1가지를 소개하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 기업 사회적 책임의 찬반론2 ... 성, 성실한 세금 납부, 소비자의 권익 보호 등의 책임이다. 제3단계는 윤리적인 책임으로써 환경ㆍ윤리경영, 제품 안전, 여성ㆍ현지인ㆍ소수인종에 대한 공정한 대우 등의 책임을 말 ... 위해서 노력해야 한다. 한편, 전략적 측면에 의해서 기업이 사회적 책임을 다하는 것은 기업 이미지를 개선시켜 주어 기업경영에 긍정적인 결과를 도출할 수 있다. 즉, 일반적으로 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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카지노딜러 자기소개서 및 면접자료

을 가지고 있습니다. 뿐만 아니라, 저는 항상 학습과 발전에 열려있습니다. 카지노 산업은 변화하는 경향이 빠르기 때문에, 저는 새로운 게임 규칙과 전략을 습득하고 적용하는 능력을 갖추 ... 는 장소여야 합니다. 저는 모든 고객들에게 동등하고 공정한 대우를 제공하며, 어떤 차별도 없이 모든 고객들이 공평하게 게임을 즐길 수 있도록 노력합니다. 이러한 생활신조와 가치관 ... 을 바탕으로, 저는 카지노딜러로서의 업무를 성실히 수행하고, 진실하고 정확한 서비스를 제공하며, 모든 고객들에게 공정한 대우를 할 것을 약속드립니다. 고객들의 신뢰와 만족을 최우선

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.20

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건국대학교 교양 기술혁신경영 기말고사 정리자료

적합한가?? 필요자원은 보완적인가 아니면 보충적인가?- 전략적 적합성? 잠재적 파트너가 우리와 조화되는 목표와 스타일을 지녔는가?ex) 대우자동차 ? GM : 제조, 개발을 분담 ... 하였다.- 1998년이 되자 크라이슬러의 자동차 라인업은 동종업계에서 가장 혁신적이라고 평가받았다.11. 협력전략- Dyesol은 식물이 광합성을 하는 것과 거의 똑같은 방법 ... 하려고 했는데 안 맞아서 떨어졌다가 IMF에 넘어감.- 자사 포지션, 전략적 방향 평가 도구 활용, 잠재적 파트너 평가가능? 외부 기회, 위협 요인에 대한 영향* 협력이 공급자 또는

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.27

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교재 2장 내용을 참조, 사회문제론, 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

화하려는 기업과 정부의 전략이 동일해지면서 발생하게 되었다. 해고가 상대적으로 쉬운 비정규직 활용을 통하여 기업은 시장의 상황에 맞추어 노동력의 공급을 탄력적으로 운영하고자 하였다. 하지 ... 하는 정규직 근로자에 비해 차별적인 대우를 해서는 안된다”라고 명시되어 있는데 여기서 차별적인 대우란‘임금 그 밖의 근로조건에 관해 합리적인 근거 없이는 불리하게 처우하는 것’을 말 ... 한다. 그러나 근로자의 학력과 경력, 기술, 노력, 책임, 작업 조건 등에서 합리적인 것이라면 차별적 대우에 해당하지 않는다. 차별적인 대우를 받은 기간제 근로자는 노동위원회에 그

방송통신대 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2024.08.12

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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오

과 차이점을 심도 있게 분석하고, 이를 바탕으로 효과적인 리더십 전략을 모색하고자 한다. 특히, 최근 연구에 따르면 조직 내 집단 간의 갈등과 소통 문제로 인해 리더의 역할이 더욱 ... 와 헌신을 보이는 반면, 외집단은 상대적으로 소극적이며 소외감을 느낀다. 또한, 내집단은 조직의 핵심 전략에 직접적으로 기여하는 역할을 맡는 반면, 외집단은 지원적인 역할에 집중 ... 과 갈등이 빈번하게 발생할 수 있으며, 이는 조직의 협력과 소통을 저해할 수 있다. 반면, 외집단이 소외되지 않고 모든 구성원이 동등하게 대우받는 조직에서는 협력과 팀워크가 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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조직다양성 창의성 관계 이론 간략히 정리, 실제 조직 사례 함께 다양성 부정적 영향 줄이고 긍정적 영향 높일 수 있는 방법 제시 251bsj36

을 선발하고 공정하게 대우해야 한다는 의무감에서 시작하였다. 최근에는 법적인 차원을 넘어서 보다 적극적인 수용 및 전략적인 관점에서 의도된 다양성을 증진하는 방향으로 전개하고 있 ... 조치처럼 소수집단에 대한 차별을 감소시키며 공평한 기회를 주는 평등전략이 주요한 다양성 관리 전략이었다. 그러나 현재는 포함적인 기업문화 및 차이와 이질성의 추구 등 다양 ... 성에 친화적인 전략으로 변화가 되고 있다.현대의 다양성 관리는 여러 가지 특성을 갖고 있는 조직 구성원들의 차이를 수용하고, 다양성이 조화롭게 공존하는 조직문화를 구축한다. 그리고 다양

방송통신대 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.03.06

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[마케팅원론] 관계마케팅의 이론적 내용과 성공사례

)하는 마케팅 전략으로, 기업과 고객 간의 인간적인 관계에 중점을 두는 마케팅 방식이다. 기업의 입장에서 기존의 고객을 유지하는 비용보다 새로운 고객을 확보하는 데 더 많은 비용 ... 전략을 통해 신규 고객의 유치 비용을 줄이고, 기존 고객의 이탈을 최소화하여 기업의 수익성을 향상시키는 효과를 얻을 수 있다. 더불어 기존의 충성도 있는 고객들이 다른 소비자 ... 과의 커뮤니케이션 활동을 포함한다. 이 과정에서 고객에 대한 데이터를 수집하고 분석함으로써 더 나은 고객 서비스를 제공하고, 개별 맞춤 마케팅 전략을 구축할 수 있다. 고객의 구매 이력, 선호

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.26

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잘나가는 조직은 무엇이 다를까 독후감

있는 것을 말한다. 미국의 MZ 세대로 시작된 이런 추세는 단순히 일을 하고 싶다는 것만은 아닐 것이다. 어렵게 입사한 회사에서 승진하고 대우받고 싶을 수도 있다. 하지만 이 ... 들의 이익을 나누기를 원하지 않는 것 같다. 많은 연구 자료와 함께 제시된 의견들은 충분히 공감되고 이상적이었다. 이 책을 통해 모스는 직원들을 도울 수 있는 리더 전략을 가르친다 ... . 그는 리더의 탈진을 막기 위한 방법으로 회복력을 기르고, 일에서 의미를 찾고, 행복을 전략적 우선순위로 만들 것을 추천한다. 모스는 번아웃이 현실이고 심각해지고 있다고 말하지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

적 대우를 통해 인재들을 선점하고 있다. 하지만 좋은 인재를 채용한다 해도 적절하게 업무를 배치하지 않으면 효율면에서 떨어지고 능력을 발휘 하지 못하면서 도태될 수 있다. 본론에서는 왜 ... 이 존속과 성장핵심 인재의 필요성으로 기업의 존속과 성장을 위한 조건이며, 기업이 존속하고 성장하기 위해서 전략과 조직이 적절한 관계를 지녀야 한다. 따라서 조직은 전략에 따라야 하 ... . 핵심인재일수록 글로벌 능력을 갖추어야 하고 최신 기술 동향도 이해할 수 있어야 유망하고 새로운 제품과 서비스 출처를 전략으로 삼을 수 있다. 현대에는 이러한 수집능력을 가진 인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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길버트와 테렐의 산출분석 틀의 4가지 차원중 할당차원 즉, 누구에게 급여를 제공할 것인가와 관련된 급여의 대상을 선정하는 기본원칙이 보편주의와 선별주의에 대해서 설명하고 두 가지 원칙 중 자신이 생각하는 바람직한 급여의 대상을 선정하는 원칙에 대해서 토론해 보세요.

다른 철학과 전략을 반영하며, 각각의 장단점이 존재한다. 따라서 조직은 자신의 목표와 문화에 부합하는 원칙을 선택함으로써 효과적인 급여 정책을 수립할 필요가 있다.본 논문 ... 조직은 급여 할당 원칙을 명확히 이해하고, 자신에게 적합한 보상 전략을 수립하여 직원들의 만족도와 생산성을 극대화할 수 있을 것이다.2. 본론가. 보편주의의 개념과 적용보편주의 ... 하는 데 중점을 둔다. 보편주의의 주요 장점은 직원들 간의 형평성을 유지하고, 불공정한 대우로 인한 갈등을 최소화할 수 있다는 점이다. 실제로 많은 공공 기관과 비영리 단체에서는 보편

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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