희롱(근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장)(법 제3조)당사자범위?성희롱 행위자사용자 및 근로자, 공무원 및 교원등 공공기관 종사자※ 거래처 관계자 포함?성희롱 피해자남녀고용 ... 을지라도 여성의 인격권 등을 침해하는 불법행위로서 손해배상의 근거가 될 수 있다는 사실이 일반적으로 인식되기 시작한 것이다.그러나 이 사건에 대한 대법원판결이 나오고 또한 하급심 ... 화하고 있다. 고용기회평등위원회(EEOC)도 원하지 않는 성적인 접근, 성적 접촉의 요구, 기타 성적인 성격의 언어적, 육체적인 행위가 ① 그러한 행위의 수용이 명시적이든 묵시적이
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