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"폐쇄형 인사제도" 검색결과 781-800 / 4,196건

  • 인사행정 레포트
    제 2편 인사행정의 제도적 기반Ⅰ. 제 2편 인사행정의 제도적 기반, 인사행정의 기본제도부터 공직의 분류, 공무원의 종류, 인사행정기관 까지 인사행정의 제도적 기반에 대한 전반 ... 적인 내용을 읽고, 분석하여 오탈자부터 내용의 흐름, 누락된 내용이나 보충할 내용 등 전반적인 비평을 한번 해보겠다.Ⅱ. 제4장 인사행정의 제도적 기반P35.가. 은혜적 정실 ... 의 계속성과 안정성 제고인사행정의 형식화 · 소극화 초래행정의 전문성과 능률성 향상관료제의 폐해 발생공직윤리 확립에 기여직무수행능력의 실증 곤란P58(1) 제도적 측면제도적 측면
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.31
  • 인사행정의 문제점및 혁신방안
    도록 인사제도가 조직·운영되는 가를 기준으로 하여 직업공무원제와 여타의 인사제도를 구별○ 개방형(open system)과 폐쇄형(closed system) : 계서제의 각 계층 ... 해야 하는 경우가 발생하곤 하였다. 인사가 정녕 만사라고 생각한다면 필경 전문적이고 제도적인 차원에서 정무·고위직 인사를 다루어야 함에도 불구하고 실제로 인사를 할 때는 폐쇄적이고 비 ... 인사행정의 문제점 및 혁신방안에 관한 연구Ⅰ. 인사행정(인사행정제도)의 의의행정의 유형에는 그 기준이 학교, 보건소, 재해방지 등처럼 국민에게 직접 제공하는 기능적 활동인 직접
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18
  • [한국현대정치개관]-상세내용참고- 정치와 정치체제, 다두체제론 등 다양한 정치에 관하여 정리.
    이익추구?- 국가 권력 행사 : 한 사람? 몇몇 사람? 대다수인사?- 공동이익 귀속(정당성) : 군주제(1인), 귀족제(소수),정치제(다수)- 자기이익 귀속(일탈성) : 참주제(1인 ... ), 과두제(소수),민주제(다수)2. 아리스토텔레스의 정치제- 정당한 가치와 행위에 따라 ?????# 아리스토텔레스의 최선의 정치제도는 곧 정치제# 가장 이상적인 정치제도 ... # ?????3. 마키아벨리의 정치제도 구분- 군주제와 공화제- 공화제는 귀족제와 민족제로 세분# 몽테스키외의 경우 군주제, 공화제, 참주제로 구분4. 베버의 국가 구분- 강제력이 동원
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.07
  • 경찰행정윤리
    의 특성상 매우 폐쇄적인 집단이며 상하관계가 뚜렷한 조직이다. 따라서 형식적인 감사와 건수위주의 감사 등은 가장 큰 윤리문제의 하나인 부정부패 등을 척결하는데 도움을 주지 못하 ... 며, 경찰 상하 조직원들 간의 의리의식을 중심으로 한 충성 조장주의가 이러한 문제들을 해결하지 못하고 있다. 경찰조직의 인사과정에서의 투명하지 못하고 객관적이 못한 문화 또한 경찰윤리 ... 의식을 저하 시킨다고 볼 수 있다. 인사이동 및 진급심사에서 투명치 못한 인사문제로 인하여 상납비리가 존재하고, 이로이한 자금을 구하기 위하여 경찰관들은 확연한 경찰윤리에 입각
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.19 | 수정일 2023.01.16
  • 북한의 교육제도
    폐쇄적인 정책 때문에 북한에 고스란히 남아있을 수밖에 없었던 것에서부터 영향을 미친다. 북한은 남한에 비해 친일인사에 대한 것, 일제에 대한 것을 성공적으로 청산했다고 할 수 ... 북한의 교육제도목차1. 들어가며2. 북한 교육의 구성2.1 북한 교육학의 개념2.2 북한 교육학의 성립 배경2.3 북한의 학제와 주요 교육내용2.4 북한의 학교3. 북한 교육 ... 환경 및 제도라고 생각되었다. 때문에 본문에서는 북한의 교육제도와 그 부수적인 것을 조사하고 제도 뿐 만이 아니라 지금은 북한을 떠난 사람들이 북한에서 겪었던 학교생활에 대해 실제로
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.23
  • 인사행정의 유형론l
    가 그 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응 하도록 하는 인사제도를 말한다.다음으로 인사행정의 체계로는 폐쇄형, 개방형, 교류·비교류형이 있다. 먼저 폐쇄형이란 계층구조의 중간 ... 이 공무원의 발전과 지위 향상을 위해 폐쇄형은 재직공무원인 사람을 중심으로 운영되는 제도이다. 다음으로 개방형이란 공직의 모든 계층에 대한 신규채용을 허용하는 인사제도이며, 직위분류 ... 의 제도로는 엽관체제와 실적체제, 대표관료제, 직업공무원제가 있으며, 체계로는 폐쇄제와 개방제, 교류제와 비교류제가 있다. 또한 종류로는 국가공무원제도와 지방공무원제도, 경력직
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.12
  • 전쟁과 평화 수업 내용 정리
    , 국제 기구 등을 통해 전쟁을 방지하고 세계평화가 가능하다.이상주의는 분쟁의 원인을 제도에서 찾는다. 인간은 원래 선한 본성을 가지고 있으며 이성적 대화와 협력을 통해 갈등을 조화 ... 롭게 해결할 수 있다. 허나 잘못된 제도로 인하여 분쟁과 전쟁이 나타난다. 이러한 이상주의의 장점은 인간 본성에 대한 신뢰, 도덕과 규범을 통한 평화 추구이다.하지만 2차 세계대전 ... : 민족주의는 전쟁을 유발시키고, 타협이나 패배의 인정을 어렵게 만든다.전쟁의 원인: 특수이익집단: 전쟁은 강력한 영향력을 소유한 소수의 인사들이 정부에 영향력을 행사하여 기본
    시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.24 | 수정일 2019.09.10
  • 간호관리 요약정리
    :간호전달체계를 결정하며 업무활동을 배치:책임과 의무를 적적히 배분, 타부서와 업무 조정:상사와 부하 직원과의 의사소통을 효과적-인사:시간이 가장 많이 요구됨:인적자원을 확보 ... 의 체계 모형투입: 인력,물자,자금,건물설계,정보,시간기획: 의사결정,재무관리,시간관리,마케팅조직: 조직구조, 간호전달체계, 직무관리, 조직문화조직변화인사: 확보관리, 개발관리 ... 성: 일을 해내는 수단(과정, 방법)간호관리 역량Ⅰ.간호사의 관리업무2.간호사의 관리업무 (기획,조직,인사,지휘,통제)3.대상자 관련 관리업무(간호제공자, 간호조정자)4.부서 간 조정
    시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.05.02
  • [의학]간호관리의 이해, 간호관리의 개념, 간호관리의 중요성, 간호관리체계,관리이론, 관리이론자
    의 발달과정1. 관리이론1) 폐쇄 -합리적 조직이론2) 폐쇄-사회(자연)적 조직이론3) 개방적 - 합리적 조직이론4) 개방-사회(자연)적 조직이론참고문헌1장 간호관리의 이해1. 조직 ... 표준화 심사의 QA 이용도 조사부문강화? DRG 제도의 실시? 의약분업실시? 진료적정검사 평가를 위한 건강보험 심사평가원 설립? 의료전달체계 확립을 위한 질병별 수가차등제 도입2 ... 인사체계 구축? TQM 활동 강화? 내부고객의 만족실현? 직원들의 자질개발3) 관리의 개념(1) 관리기능을 최초로 제시한 페이욜 (Fayol)조직의 목표달성을 위해 자원을 분배
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.03
  • [공무원의 신분보장] 공무원 신분보장의 의의와 필요성, 신분보장의 한계, 우리나라(한국)의 신분보장제도
    [공무원의 신분보장] 공무원 신분보장의 의의와 필요성, 신분보장의 한계, 우리나라(한국)의 신분보장제도공무원의 신분보장1. 신분보장의 의의와 필요성신분보장은 오늘날 공무원에게 있 ... 를 높이는 수단이 된다. 신분보장은 공무원에 대한 강제퇴직 등 불이익처분에 의한 손실을 보호하는 의미가 되며, 신분상의 직업적 보장감과 인사조치상의 공정감은 그들의 사기를 높이는 요인 ... 이 된다.2. 신분보장의 한계신분보장의 필요성 때문에 실적주의 인사행정 하에서는 공무원의 신분을 보장한다. 그러나 공무원의 신분보장은 그 정도가 지나치면 행정에 대한 민주적 통제
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.19
  • [중앙통제] 정부의 중앙통제 - 중앙통제의 의의(개념)와 강화요인, 중앙통제방법
    적 요인3. 사회적 요인Ⅲ. 중앙통제의 방법1. 행정 전반에 관한 통제2. 인사에 관한 통제3. 재정에 관한 통제Ⅳ. 중앙통제의 한계1. 통제성과 자주성의 균형2. 국가(중앙)공무 ... 성과 상호의존관계가 높아짐으로써 과거와 같은 폐쇄적 다원적 사회구조가 개방적 일원적 사회구조로 변모되었고, 이에 따라 지방적 사무와 국가적 사무의 구분이나 사무분배가 기술 ... . White)는 미국에서의 중앙통제의 방법으로서 1 권고와 정보의 제공, 2 정기적 보고, 3 감사를 통한 권고, 4 중앙심사제도, 5 보조금제도, 6 기준의 설정, 7 사전(후
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.05
  • 경북대학교 결혼과가족관계 요약본
    다. - 성원상호간의 애정과 이해로 결합되어 외부적인 어 장애나 분리에도 결코 분열되지 않는 본질적인 결합관계를 갖는다.2-3)가족은 폐쇄적 집단이다. - 가족의 일원이 되기 위해서 ... 는 근친자이어야 하고, 또 이것을 거부하고자 해도 혈연으로 맺어진 이상 가족관계를 포기할 수 없다.2-4)가족은 형식적 집단이나, 가족관계는 비형식적, 비제도적이다. - 가족은 결혼 ... 의 법적절차에 의하여 부부관계가 성립되므로 형식적이고 제도적인 집단이나 가족상호간의 관계에 있어서는 자유롭고, 솔직하며 순수하여, 형식이나 예의에 얽매이지 않는 비형식적이고 자유
    시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.20 | 수정일 2016.11.01
  • 경비지도사 2차 경호학 요약집
    2차 경호학 요약집(모의고사 포함)경호학 요약● 형식적 의미의 경호: 실정법, 제도, 기관 중심, 역사적, 제도적 의미의 경호, 구체화한 개념○ 실질적 의미의 경호: 본질, 성질 ... 는 인사의 서열기준-전직. 연령, 행사관련성. 정부산하단체, 공익단체 협회장, 관련 민간단체장● 경호원이 경호임무 수행 시 상해자 발견했을 때 조치 순서-기도유지, 생명력 유지 ... , 통합성과 계층성, 폐쇄성, 전문성, 대규모성,그리고, 예방성, 통제성, 상대성을 거론하기도 한다,● 겅호의 3단계 목표1. 1단계 목표- 예방적 경호조치로 위험을 최소화 하는 것2
    시험자료 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.19
  • 2017년 전략적간호관리 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명
    의 양자를 가장 적절하게 일치시켜야 한다고 생각하였다. 인간의 훈련도 작업상의 요구에 맞추어서 그의 능력을 최대한도로 발휘할 수 있게 할 수 있다고 생각했다. 오늘날 인사관리에서 말 ... 하는 직무분석, 직위분류제도도 바로 이 전통을 이어받은 것이다. 또한 오늘날의 산업공학 이나 인간공학도 바로 이런 전통을 개발하여 성립한 것이다.② 인간관계론호손실험은 조직내부에 비 ... 를 낮춤 목표의 양립가능성을 인정하고 있고, 조직을 폐쇄체제적 관점에서 파악(폐쇄형의 이론)하고 있다.반면에 능률관 측면에서 볼 때 과학적 관리론은 기계적 능률관을, 인간관계론은 사회
    방송통신대 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.24
  • [간호관리학] Chapter 1 간호관리의 이해
    과 목표② 조직 : 공식적 구조를 통해 자원을 조정, 분배, 정책, 절차, 직무 서술③ 인사관리 : 모집선발, 채용, 업무분담, 스케쥴④ 지휘 : 동기부여, 시간관리, 갈등관리 ... , 의사결정론②인간론적 관점: 인간관계론, 집단역동, 지도자론③통합적 관점: 사회기술이론, 체계이론, 상황이론3. 시대에 따른 조직이론의 분류★1) 폐쇄-합리적 이론(1900 ... /③합법적 지배-관료제 조직의 특징 : ⓐ노동의 분화 ⓑ권한의 정의 ⓒ공식적인 규칙 ⓓ공평한 대우 ⓔ경력제도(3)행정관리학파(페이욜)-관리자의 기능: 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19
  • 퇴직관리-사기업의 예
    effect)로 작용하지 않고 있다. 퇴직 및 해고에 임하는 회사나 개인의 자세가 아직도 부정적인 경우가 대부분이기에 때문에 공개적이기 보다는 인사부서를 중심으로 한 폐쇄적인 퇴직 ... 의 인사정책은 해고와 채용의 반복(fire and hire)이다.2) 명확한 고용정책과 사전경보제도성과주의에 입각한 명확한 고용정책과 퇴직률 관리로 조직의 경쟁력을 유지한다. GE ... 은 퇴직에 따른 노사 간의 갈등과 대립을 최소화 시킬 수 있었다.그러나 우리나라의 기업 KT의 예로 들더라도 퇴직관리를 중요한 인사 조직 관리의 한 기능으로 인식하지 못하고 있
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.09
  • GS Retail 인적자원관리
    제도가 필요해결방안폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있는 인재를 키워내는 것 ... , 인재경영Competency 의 활용역량(Competency)체계는 인사시스템의 각 요소가 회사의 전략적 방향에 맞게 통합될 수 있도록 하는 강력한 수단을 제공해 줄 것입니다 ... . 역량체계는 향후 모집/선발, 배치, 교육/개발, 성과관리, 인정/보상, 경력경로 관리, 후계자육성 프로그램등 모든 인사시스템의 기반으로 활용될 것입니다.인적교육, 인재경영학습체계
    리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.11
  • 통일 한반도의 바람직한 미래상
    적으로 해결하여야 한다.둘째, 통일은 서로 상대방을 반대하는 무력행사에 의거하지 않고 평화적 방법으로 실현하여야 한다.셋째, 사상과 이념, 제도의 차이를 초월하여 우선 하나의 민족 ... 하였고, 통일에 주력하기 보다는 ‘先 남북 관계 개선’을 우선적으로 지향했다. 2000년 6월 15일, 김대중 대통령이 분단 55년 만에 최고위급 인사로서 평양을 방문해 김정일 국방위원장 ... 협력협정을 맺고 금강산관광과 개성공단 등 협력을 이끌어냈다. 지금은 남북 관계가 안 좋지만 이런 이벤트도 열었으면 한다.폐쇄와 재가동을 반복하는 개성공단 사업과 2008년 이후
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.21
  • [인사행정론]계급제와 직위분류제의 차이에 대해 논하시오.
    가지로 요약해보겠다.(1)수평적 폐쇄성직위 분류제 에서는 서로 다른 직무 사이에 엄격한 경계를 구분하는 수평적 폐쇄성을 지적 할 수 있다. 직위분류제하에서는 인사업무,예산업무,정책 ... 하여 형성하는 제도를 뜻하는 것이고, 직위분류제란 각 직위에 내포되는 직무의 종류와 직무의 곤란도, 책임도를 기준으로 하여 직류.직렬별로 등급별로 공직을 분류하는 제도를 일컫는다.Ⅱ.1 ... 고 누구에게나 지원 자격을 부여하는 개방형을 취하고 있다. 이러한 제도 하에서는 공무원의 신분보장이란 약할 수 밖에 없다.2.장?단점계급제와 직위분류제의 장점과 단점은 위에 특성
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.25
  • 간호관리/간호관리 정리/간호관리요점/국시준비/간호관리/관리간호 시험
    타주릭교 세력꺽이면서 병원의료와 구호사업 중단-간호사업기관폐쇄→질적으로 우수한 수녀 간효요원 병원떠남-병원설립됐으나 준비된 간호요원부족으로 간호수준 격하-신교도들의 병원운영이나 간호 ... 및 간호관리 원칙과 연관·근대와 간호-프랑스 자선간호단(자선 숙녀단): 창설자는 성빈센트 폴+그를 돕는 부유층 유지들,★현대적 의미의 방문간호+사회봉사 함께 도입→근대 작업간호제도 ... 간호로 전환시키는 계기됨.∴간호 암흑기→현대 간호 전환계기: 프랑스 자선간호단+ 독일 신교 여집사단·나이팅게일-군대 위생제도 혁신, 군대 행정개선 및 군인 복지문제 관심, 간호사
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.26
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2025년 10월 04일 토요일
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