"채용전제형"의 검색결과 입니다.

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효과적인 모집 21세기 인재상 인적자원관리 21세기 족보 자소서 나의비전 공익인권과 법 유지 및 활용 족보 취업리더십 노사관계이슈

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"채용전제형" 검색결과 781-800 / 7,931건

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실용무용지도법이란

성을 기반으로 하는 무용이다. 그리고 무엇보다 스스로의 참여를 전제로 하는 무용이기도 하다. 여기에도 ‘고귀한 정신적 활동’의 결과물을 뜻하는 ‘예술성’또한 강요되지는 않는다. 오히려 ... 적 인터넷 동호회나 모임을 통해 서로 춤에 대한 정보를 공유하면서 춤 문화를 자생적으로 형성해 나아갔다. 결국 신세대들에 의해 생산된 문화상품을 채용하고 소비함으로써 새로운 문화

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.20

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ESG경영의 필요성과 기대효과를 설명하세요

의 질로써 평가한다는 것을 전제로 한 적극적인 경영 태도이다.2) 사회사회적 책임(Corporate Social Responsibility)은 미국에서 복지국가 자본주의라는 개념 ... reputation)? 영업 허가(License to operate)? 인적자본(Human capital)? 직원 유지 및 채용(Employee retention and recruitment

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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[A++독후감] 느림의 기술과 판단의 위생 - [생각에 관한 생각]이 가르쳐준 결정의 설계법

진짜 같아 보이면 더 가능하다”라는 착각이 수학을 이긴다. 현실에서는 채용평가, 고객평판, 범죄 예측 등 서사에 민감한 영역에서 쉽게 목격된다.대응 전략은 건조하다. 기준 ... 가 드러난다.전문성의 검증은 겸손을 전제로 한다. “내가 맞는 이유”보다 “내가 틀릴 수 있는 이유”를 빠르게 나열하는 사람이 진짜 전문가에 가깝다. 카너먼이 말하는 판단의 위생

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.13 | 수정일 2025.08.14

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학점은행제 조직심리학 과제 레포트

의 요소는 상당히 폭넓은 전제 요소를 갖는다. 직업을 통해 경제적인 안정으로 삶을 영위하는 데 있어 더 나은 삶을 추구하기 손쉽다면, 그것은 일종의 직업을 선택하는 주요 가치 요인 ... 인식을 차별화한다는 것을 입증하였다고 한다. 그래서 업체에서도 채용 시에 미용사의 외모, 언어, 복장 이미지를 우선순위로 고려한다고 한다.또한 영향력 있는 인플루언서는 마케팅

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.27

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정신장애인에 대한 인권침해사례를 제시하고 이들에서 나타나는 공통된 문제점의 진단 및 개선방안을 논하시오.

었던 실제 채용 면접에서 나온 질문이다. 불안장애를 앓은 이력이 있는 한 지원자가 자기소개서에 병력을 솔직히 적었다는 이유로, 면접관으로부터 조롱 섞인 질문을 받고 탈락했다. 이 ... 가능한 존재’로 전제하며, 그들의 판단력이 회복될 수 있다는 가능성 자체를 봉쇄한다. 심지어 그들의 판단이 일시적으로 흐려졌다고 해서, 전 생애에 걸쳐 권한을 박탈하는 결정이 내려지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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여성복지실천의 주요원리와 목표에 대하여 논하시오.

.보편적 권리와 존엄성을 존중받아야 한다는 믿음을 기반으로 하며, 여성이라는 이유로 어떠한 차별이나 폭력도 용납되어서는 안 됨을 전제로 한다. 사회의 모든 영역에서 여성들이 동등 ... 에 대한 폭력, 즉 VAW(Violence Against Women)를 근절하는 데 주력한다. 직장 내 성희롱, 채용 및 승진에서의 불평등, 유리천장 현상 등은 여성의 경제적 권리 침해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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(판매용)감정평가론-부동산가격원칙등

을 최고로 이끌어낼 가능성이 있는 이용 즉, 최유효이용을 전제로 파악되는 가격을 표준으로 삼아 형성된다는 원칙이다. 용도의 다양성과도 밀접한 관련을 맺고 있는 최유효이용은 사회적, 경제 ... 는 감정평가 방법이다. 순이익은 경제주체가 대상물건을 통해 획득할 수익에서 수익을 발생시키는데 소요되는 비용을 차감하여 구한다. 이때 대상물건을 통해 획득할 수익은 최유효이용을 전제 ... 유효이용의 상태를 기준으로 실시한다. 토지잔여법에 의해 토지 순이익을 구할 때에도 건물과 부지의 수익사례는 부지가 최유효이용의 상태에 있는 것을 채용하여 구하는 등, 최유효이용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22

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쉬리 스토리텔링, 플러스-마이너스포인트 분석

라는 이데올로기적 대립을 소재를 채용함에 있어서 이를 유중원과 이방희의 사랑을 남과 북의 대표적인 비밀 특수요원 이라는 극단적인 대립으로 설정함으로서 ‘로미오와 줄리엣'이 명문가 ... 의 오랜 대립 속에 꽃피는 사랑의 불행한 결말을 보여준다면, 는 남 북한 이념의 대립을 전제로 이루어 질 수 없는 운명적 사랑을 설정하고 있는 것이다. 이러한 점은 분단문제라는 시대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.02

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노동인권 중간고사 자료 정리

존속을 전제로 한다고 봄에 타당하다. 주중에 결근이 있는 경우에는 주휴일은 발생하되 ‘무급’으로 처리된다. 즉 주중에 결근한 경우 ‘유급’주휴일이 발생하지 않을뿐이지 ‘휴일’ 자체 ... 에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있음.채용내정의 개념 :채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 그 근로간이

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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(사회복지실천기술론) 잔여주의 사회복지실천기술과 제도주의 사회복지실천기술을 설명하고, 이들 간의 차이를 설명하시오

시장의 기능만으로는 대다수 개인들의 욕구가 충족이 될 수 없다는 것을 전제로 한다. 개인들의 욕구에 대한 불충족이나 사회문제들은 일시적으로 발생을 하는 것이 아닌 현대사회의 구조 ... 의 성희롱이나 강원랜드의 채용비리의 문제처럼 사회 권력은 그들만의 리그에 종속되는 사례들이 발생하고 있다. 우리는 이와 같은 세력을 일컬어서 적폐세력이라고 부르게 되었는데 남성

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

으로 구성된다. ‘인간’에 담겨 있는 인적자원 개발의 의미는 인간의 학습력을 바탕으로 인간이 창조적인 발달 가능성을 가진다는 점을 전제로 한다. 즉, 인간은 타고 태어난 능력이나 역량 ... 적자원을 최대한으로 활용하는 것은 단순히 유능한, 우리 조직에 필요한 능력을 가진 인간을 발굴하고 채용하는 수준에서 그치게 될 것이지만, 인간은 후천적 학습을 통해 능력을 기를 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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셀 생산 방식이 무엇이고, 도입한 기업의 사례와 채택한 기업의 주요 혜태을 설명하되 문제점

다. 또한 동일한 단순 작업을 지속적으로 하다보니 생산성이 떨어지고 직원들의 사기가 저하되기가 더욱 쉽다는 단점도 있다.셀 생산방식에서는 몇 가지 전제조건이 있다. 셀 생산방식 ... 사례대부분의 제조업 회사에서는 대량으로 생산을 할 때 컨베이어 방식을 채택한다. 하지만 점차적으로 셀 생산방식을 채용하는 회사들이 많아지고 있는 것으로 나타났다. 셀 생산 방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.14

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[a+취득자료] 국제경영을 추진하는 기업의 경우는 진출국의 문화적 차이에 대한 사전 이해가 필수적이다. 따라서 문화적 충격의 의미와 국제기업이 진출국에서 직면할 수 있는 문화적 충격의 다양한 사례들에 대해 조사하여 제출하세요.

그 나라의 문화에 대한 연구를 해야 한다. 문화적 차이로 인한 곤란을 예방하기 위해서는 현지 유학생이나 현지인을 관리자로 채용하는 것도 큰 도움이 될 것이라 보인다. 문화적 이해 ... 가 전제되어 있는 관리자가 직접 노동자나 소비자를 대한다면 문화적 차이에서 오는 감점 요소를 방지할 수 있을 것이다. 이러한 준비는 단순히 기업 차원에서만 이루어질 것이 아니라 수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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대중매체 중 하나를 선정하고 작품에서 드러난 현대 가족의 의미와 가족의 특성과 기능에 대해 논하시오

‘가족(family)’이란, 친족(kinship)관계에 의해 직접 연결된 일군의 사람들과 자녀 양육의 책임이 전제된 성인으로 구성된 집합체로 정의 된다. 이 때 친족관계란 혈통을 통해 ... 들에게 카타르시스를 전달한다. 이때의 서사구조는 고전적 가족드라마의 구조를 그대로 채용한다. 에서 보였던 것처럼 이 영화 역시 모성의 결핍을 드러내며 모성의 빈자리로 인한 가족 간

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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현재 실행되고 있는 ‘동복지 허브화’ 사례를 조사해 보고 현재 거주 지역을 중심으로 방안을 모색해 보시오. 서론

서비스는 사회복지공무원의 직무와 정체성의 변화가 전제될 때 의미있게 추진될 수 있음을 확인하였다. 하지만 읍·면·동 방문의 복지에 대한 중대한 문제와 우려가 사라진 것은 아니 ... 보장급여법에 명시된 사회복지공무원의 업무에 반영되어야 하며, 채용, 인력배치, 교육훈련 등 인적자원관리 전반에 대한 제도적 개선이 요구된다. 특히 정부가 찾아가는 복지를 위한 전담

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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[KCU] 무대화술로 푸는 취업성공전략 - 중간 과제

은 사람들이 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 여파로 기업이 역시 쉽사리 신입 채용을 하지 못하는 것이 최근의 현실입니다. 이로 인해 취업문은 점점 좁아지고, 취업 준비생들은 전전긍긍 ... 무엇인가‘무대 화술’은 자신의 말이 아닌 극중 인물의 언어를 무대라는 특수한 공간적 상황에서 말하는 기술을 말합니다. 무대 화술은 자신의 상대역과 더불어 청자인 관객도 전제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.22

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디자인경영 10포인트

는 것 입니다.제2포인트는 디자인의 기여 디자인은 차별화와 혁신의 원동력 입니다.산업디자인은 산업적인 대량생산방식을 통한 생산과 대량 소비를 통한 사용을 전제로 덩어리가 있는 입체물 ... 들의 역량에 의해 결정 됩니다. 따라서 좋은 디자인 인력을 확보 하는 것은 기업 디자인 경쟁력을 확보 하는데에 결정적인 관건이 됩니다.인력채용을 할 것 인지 아웃 소싱을 할 것인지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.16

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방송통신대 "성,사회, 사랑" 4학년 2학기, 기말고사

하는 여성들은 비록 직장을 갖게 되더라도 임금, 승진 및 업무 분담에서 남성들과는 상이한 경험을 하게 된다.1987년 남녀고용평등법이 제정되었고, 모집·채용·교육·배치·승진·정년·퇴직 및 ... 보호를 위한 제도의 개선 요소는 지금도 지속적으로 제기되고 있다. 많이 개선되었다고는 하지만 현재의 법제도는 여성이 양육의 전담자인 것을 기본적인 전제로 하고 있다는 한계를 가지

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04 | 수정일 2021.02.15

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리더십 ) 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패 사례를 찾아보세요.

하며, 각각의 관계가 특별하고 독특한 특성을 가진다고 강조한다. 역할 형성 과정에 초점을 맞추며, 모든 리더와 부하 간에는 개별적인 관계가 형성된다고 전제한다. 이를 통해 모든 ... 을 조성하며, 끊임없이 배우고 발전하는 인재를 채용하며, 다양한 의견을 수용하고 협력하는 문화를 유지하며, 인간관계를 중요시하고 실패를 두려워하지 않는 자세를 취하는 것이 중요

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

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사회복지 행정의 개요와 역사

과 제도사회복지의 기본전제는 인간은 서로 돕고 살아가야 하는 존재로서 ‘相互扶助’의 사회적 기능을 실천하는 것으로 볼 수 있으며, 사회복지제도의 유형은 보충적 ? 제도적 ? 시혜적인 것 ... 이 클라이언트이 욕구와 문제해결에 있어 적절하고 효과적이었는지, 즉 목표의 달성 정도를 판단하는 수치이며, 효율성은 최소의 자원으로 최대의 효과를 산출한다는 개념으로 자원의 유한성을 전제 ... 으며지 않으면 직원간 갈등 초래와 비효율적?비효과적인 조직이 된다. 인사(Staffing)는 직원의 채용과 해고 및 훈련, 근무조건의 유지 등이 포함되는 활동으로써 책임자는 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.04

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