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"채용전제형" 검색결과 681-700 / 7,930건

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    우리가족의 젠더 의식에 대한 탐색
    하겠다는 전제조건을 확립하게 되었다. 이러한 조건을 고려하여, 성실하고 다정하며, 책임감 있는 남편과 결혼하였고, 현재 맞벌이를 하고 있다. 현재 내가 7의 비중으로 집안일을 하 ... 에서는 맞벌이를 하지만 가사분담을 하지 않는 남성이나 여성의 출산 후 직장으로 받는 차별, 직장 채용이나 승진에서 여성들이 당하는 불평등이나 성폭력, 성추행에 대해 비판한다. 남성
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
  • 성사랑사회B형] 한국사회에서 여성정책의 변화 과정 설명, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가, 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각 서술 -여성정책의 역사
    다. 더구나 성주류화를 시도하기 위해서는 전 부처에서 여성정책이 통합적으로 시행되어야 하고 이를 위해 이 기구의 조정 능력이 필수적이다. 이러한 전제에서 볼 때 현재 여성가족부 ... 들을 통합ㆍ연계하여 채용-승진-근속-직종직급-퇴직연령 등 인사전반에서의 성평등 지표, 채용연령-고용형태-임금 등 출산휴가육아휴직사용-가족돌봄휴가-모성보호 고용보험급여 수급여부 등 모성
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.27
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    미시적 관점과 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성을 논하시오
    는 개인이 사회적 행위 및 사회적 지위 확보, 국가는 경제발전을 위한 전제조건으로 지식이 중요한 사회를 의미하는 것이다. 평생교육의 관심이 점차 높아지게 되면서 평생교육기관에서 경영 ... 에서 경영을 지원하기 위해 재정을 후원하고 자원봉사자 파견 등을 통해 뒷받침의 역할을 하는 집단이라고 할 수 있다.두 번째 하위집단은 교육 이수자 채용집단이다. 이는 평생교육기관 ... 에서 이수마친 학습자를 채용하거나 활용하는 집단이다.세 번째 하위집단은 위부전문가집단이다. 평생교육기관 프로그램의 운영과 경영을 위해서 강이나 지문을 하게 되는 외부강사, 전문가가 이러
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리
    적자원 적절히 활용- 모집, 선발, 채용- OT, 인력개발- 업무분담, 스케줄- 목표달성위해 지시- 리더십, 동기부여- 갈등관리, 의사소통- 목표와 성과 비교- 질보장, 통제▣ 관리 ... 서비스, 재정비?지도자종업원 채용, 배치, 훈련동기부여, 피드백, 성장격려부하직원과 상호작용?모니터주변환경 모니터하여 정보수집?고충처리자문제해결 모색파업, 민원, 분쟁, 위기 문제 ... 적,실물적으로 봄- 통합된 것으로 전제,독립적 능력 부정-조직의 효과적 생존 강조- 하위시스템 유지, 존속- 자기조직화, 학습중시-비합리적, 동기적 측면- 수동
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29
  • 평등의 관점에서 본 군 가산점제도
    적으로 동일한 것을 다르게 취급하고 있는지 여부는 비교되는 집단 간에 본질적인 동일성이 존재하는지 여부에 따라 결정된다. 그런데 ‘본질적 동일성 여부’는 일정한 비교의 관점이 전제 ... 한 의 공직진출에의 희망에 걸림돌이 되고 있으며, 공무원채용시험의 경쟁률이 매우 치열하고 합격선도 평균 80점을 훨씬 상회하고 있으며 그 결과 불과 영점 몇 점 차이로 당락이 좌우 ... 되고 있는 현실에서 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5퍼센트 또는 3퍼센트를 가산함으로써 합격여부에 결정적 영향을 미쳐 가산점을 받지 못하는 사람들을 6급이하의 공무원 채용에 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.10
  • 지역사회복지론 족보 중간고사 기말고사 퀴즈 쪽지시험 대비 요약정리 오픈북 자료
    조직화기능으로 분류된다.■ 재가복지서비스1. 사회복지전담 공무원① 최근 사회복지전담 공무원에 대한 채용이 증가하고 있는 추세이다.② 사회복지사 자격증을 소지하고 있는 사람들이 시험 ... 을 볼 수 있기 때문에 제한경쟁으로 채용한다.③ 과거 별정직에서 지금은 일반직으로 되었다.④ 사회복지행정 및 전달체계의 전문성 향상에 기여하고 있다.2. 조사 및 진단의 역할 ... 의 역할- 국가 권력의 비대화, 전제화 통제■ 한국 지방자치제의 발전과정에 있어 지방자치제 제1시기 - 지방자치의 발전기라고 할 수 있다.■ 지방자치제 실시와 지역사회복지- 지방자치제
    시험자료 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.12
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    가맹거래사 1차 경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    (Job Analysis)의 목적이 아닌 것은?A. 채용 기준 마련B. 직무 평가C. 생산 공정 최적화D. 교육훈련 기초 제공11. 직무평가 방법 중 ‘점수법’의 특징은?A. 직무 ... 작성의 기본 전제에 해당하지 않는 것은?A. 계속기업B. 발생주의C. 역사적 원가D. 이익잉여금52. 감가상각의 주된 목적은?A. 자산 가치 상승B. 수익과 비용의 대응C. 배 ... 근로환경은 위생요인에 해당.9. 정답:B | X이론·Y이론은 맥그리거가 제시.10. 정답:C | 직무분석은 채용·평가·교육 기반이며 생산공정 최적화와 직접적 관련 없음.11. 정답.
    시험자료 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.09.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다
    하는 것을 전제로 하는 경영 관리법이다. 경영자와 노동자는 명백하게 다른 존재이므로 경영자와 엔지니어들은 노동자들의 생산 활동 방식, 생산 시간 따위를 분석해서 노동자들의 생산 효율 ... 이루어져야 한다. 둘째 일 표준 작업량을 과학적으로 설정해야 한다. 셋째, 신체적인 조건과 같은 과학적인 방법으로 작업자를 선발해야 한다. 즉, 직원을 채용하는 과정에서 학연이나 지연
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24
  • 청소년지도방법론 ) 청소년지도방법론에 있는 지도방법 중 하나를 선택하여, 이에 해당하는 청소년교육시설의 실행사례를 인터넷 등을 통해 수집하여 정리한 다음 청소년교육의 관점에서 평가하시오.
    지도 활동이라고 평할 수 있다. 청소년에 대한 기본적인 이해가 전제되지 않는다면, 청소년지도는 활동 실행과 지도 수입에 있어서 분명한 어려움을 겪을 가능성이 크다고 볼 수 있다. 청 ... 식 부스를 활용하여 청소년들에게 능동적인 자세를 기르게 하고, 교육과 지식이 전달해주지 못한 경험적인 측면에서도 부족한 부분들을 보충해주고 있음을 잘 나타낸다. 또한, 진로, 채용 ... , 채용 및 대학교 박람회는 이러한 수련 및 상담 모두의 기능을 수행하고 있다고 말할 수 있을 것이다. 그 외에도 창의 재능 존 및 행복 나눔 존은 상담의 성격을 띠면서도, 수련
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06
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    우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오
    에 진입하고 경제활동에 적극적으로 참여할 수 있도록 자립의식을 키워주는 방향으로 정책의 개발과 서비스가 이루어져야 한다. 이러한 전제 하에 자립 가능한 직종을 개발하는 것이 필요 ... 와 수정은 물론, 기존 정책들의 장점을 최대한 활용할 수 있도록 지역사회와의 연계 및 인프라를 충분히 확보해야하며, 저임금·비정규직 위주의 일자리에서 벗어날 수 있게끔 정규직 채용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    장애인 재활의 개념 및 이념에 대해서 요약 정리하세요.
    인간은 어떤 조건에서도 존중받아야 한다는 전제를 깔고 있어야만 재활의 과정이 올바르게 진행될 수 있다. 장애인은 단순히 신체적 결핍이나 기능적 제약을 가진 존재가 아니라, 사회 속 ... 의 역량을 발휘할 수 있는 직업을 통해 사회에서 자립할 수 있게 되었다. 이러한 과정이 가능했던 이유는 직업훈련 기회와 차별 없는 채용 제도가 있었기 때문이다. 이처럼 자립은 개인의 노력만으로는 이루어질 수 없고, 사회적 기회의 평등이 뒷받침되어야 한다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04
  • A+ 서평 일본전산이야기를 읽고 나서 (MZ세대 트렌드를 함께 고려하며 작성)
    으로 돌아가 보자. 이 회사의 채용 방향은 무엇이든 할 수 있다는 정신상태만 본다는 것에 그 특이점이 있다. 소위 말하는 학벌이라든지 영어 성적, 자격증 등 스팩을 전혀 보지 않 ... 는다는 것이다.일류대학을 나온 평범한 인재보다는 천성적으로 강한 신념과 사명감, 성취욕을 가진 인재가 낫다는 것이 일본전산의 채용철학이다. 그래서 일본전산은 목소리가 큰 사람, 밥 빨리 ... 자반대를 표한다. 직원들에게 동기부여와 긴장감을 주는 것은 매우 중요하다. 하지만 이는 모든 직원이 승진에 대한 강한 열망을 가지고 있다는 매우 불가능한 전제가 있어야만 효과를 보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2023.11.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    다문화인구가 증가하고 있는 상황에서 문화적 다양성을 인정하는 사회복지실천 현장의 실제 사례를 3개 이상 찾아서 기술하고 다문화와 실제 사례에 대한 학습자 자신의 생각을 작성하시오
    Ⅰ. 서론내가 어릴적 만 하더라도 우리나라는 단일민족국가라고 인식하고 있었고,공교육에서도 한국은 단일민족이라는 개념을 기본전제로 교육을 했다. 하지만 지금의 우리나라는 다문화가족 ... 다. 이중언어 강사 혹은 다문화 이주 자를 강사로 채용하여 중국어.베트남어.러시아어.일본어.필리핀어등 다양한 언어교육 프로그램이 진행되고 있다.② 의견자녀에게 이중 언어교육을 실시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    (시험대비)간호관리 요점정리
    되는 요인을 규명하는 것이 무엇보다 선행 - 계량적 기법이 많이 사용 - 기술개발에 관한 예측 같은 질적인 자료는 델파이 기법 같은 분석이 유용 3. 3단계: 기회전제의 설정 - 기획 ... 의 반응 및 개인적 차이를 고려해야 한다. 6) 직무분석의 결과 직무명세서 - 직무기술서를 기초로 채용, 배치, 승진, 평가 등 인사관리의 목적에 따라 필요한 자료를 추출 편성해 작성
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11
  • (A+)마케팅과 인사 관리 개념을 통합하여 내부 마케팅이 왜 중요한지 설명 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있는 인사관리 방안을 구체적인 사례를 들어 분석하세요
    으로 보고 그들의 만족을 통해 외부 고객 만족을 이끌어내는 전략적 활동이다. 이는 곧 기업이 지속적으로 성장하기 위해서는 내부 구성원의 만족이 전제되어야 함을 의미한다.첫째, 직원 ... 을 직원들에게 전파하기 위한 인사관리 방안기업이 비전을 아무리 잘 세워도, 그것이 직원에게 ‘체감되지 않으면’ 아무런 의미가 없다. 따라서 인사관리는 단순히 채용, 평가, 보상의 기능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    장애인 거주시설의 효율적인 관리 운영과 개선방안
    지원 기준 현실화3-2. 시설운영의 투명성 및 합리성 미흡3-3.거주시설 수급자 주?부식비 현실화3-4. 장애인 인권의 강화3-5. 사회복귀를 전제로 운영하는 프로그램이 부족3-6 ... 는가에 대해 그렇다(매우 그렇다 포함)10.5%로 나타났으며, ② 인사관리(신규채용, 전보, 승진 등)가 합리적으로 이루어지고 있는가에 대해서는 그렇다(매우 그렇다 포함)40.4%, 그저 ... 지킴이단 구성 1년 성과를 돌아보고, 보다 효과적인 운영을 위해 복지부, 협회 산하 인권지킴이지원센터 관계자 등이 참석한 가운데 간담회를 개최했다.3-5. 사회복귀를 전제로 운영
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.17
  • 한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.
    하고 있고 있으나 , 대체인력뱅크의 이용은 매우 저조한 수준에 미치고 있습니다. 대표적인 공공기관인 안전행정부는 육아휴직자수 51명 중 대체인력뱅크를 이용하여 신규로 채용한 직원 ... 기간을 활용하지 않을 경우 그에 상당하는 만큼 육아휴직기간이 단축되도록 하고 있습니다.②휴직 후 이전의 직장의 동일한 자리에 복귀 할 수 있도록 기간제 근로자를 채용하여 다시업무 ... 제 근로와 유연근로시간제는 일과 가정의 양립을 가능하게 하는 중요한 전제조건의 하나로 보고 이의 활성화를 위하여 법제화, 중소기업과 각 분야에 대한 홍보 및 캠페인 전개 등의 노력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13
  • (2021-1) kcu 무대화술로 푸는 취업성공전략 과제2 (나의 취업성공전략) (A+받은자료)
    가지 있습니다. 가장 두가지 이유가 있는데 먼저 첫째는 ‘전공활용성’입니다. 제가 가진 전공을 활용하기 위해선 우선 가장 전제가 되는 점이 ‘제조기업’이어야 한다는 점입니다 ... 의 전반적인 과정을 수행하는 산업공학의 특성상 최근 인력시장을 보면 안전에 관한 법규로 인해 안전관리자를 무조건 채용하는 것을 알게 되었습니다. 그리고 먼저 취업시장에 도달한 선배
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2021.10.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간관계론_검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도란 무엇이며 어떤 방식으로 확인 가능한지에 대하여 살펴볼 필요가 있습니다. 이에 관한 내용을 보고서로 작성해 보세요.
    적 특성(예컨대 학업 능력, 특정 과목의 숙련도, 심리적 성향)이 단기간에 급변하지 않는다는 전제도 고려된다. 즉, 동일한 능력이나 성격 특성을 가진 사람이 시간 간격을 두고 유사 ... 으면, 추가적 결론이나 해석을 내릴 수 없다고 본다. 이처럼 신뢰도가 담보되지 않는 시험은 교육적 의사 결정, 인사 채용, 임상적 진단 등 다방면에서 오류를 유발할 가능성이 높다.2
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    성격이론 중 BIG5에 대해 설명하시오
    가 크게 늘었다. 과거에는 혈액형으로 사람의 성향과 성격을 파악하는 것이 유행이었다면, 그 유행이 MBTI로 옮겨간 것이다. 심지어 회사에서 직원을 채용할 때 특정한 MBTI 유형 ... 에서도 특히 성격에 특질(trait)가 있다는 전제 하에 인간의 성격에 접근한다. 이 이론에서는 인간의 성격을 구성하는 특질이 5개가 있다고 이해한다. 이 이론을 대표하는 학자로는 알
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
  • 전문가요청 배너
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2025년 11월 28일 금요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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