"조직행동론 사례"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론 사례" 검색결과 781-800 / 66,574건

독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

1. 조직 내 인간 행동을 연구하는 주된 목적은 무엇인가? A. 조직의 생산성을 향상시키기 위해 B. 직원의 개인적 문제를 해결하기 위해 C. 조직 구조를 무작위로 설계하기 ... 으로 옳지 않은 것은 무엇인가? A. 구성원의 행동 규범 제공 B. 조직 정체성 강화 C. 외부 환경 변화에 완전히 무관심 D. 조직 내 의사소통 촉진 8. 조직 내 갈등 관리 ... 하는 노동 B. 단순 육체 노동 C. 임금 협상 과정 D. 회계 업무 39. 조직 내 학습 효과를 높이기 위한 방법으로 적절한 것은 무엇인가? A. 실패 사례를 공유하고 피드백 제공 B

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(현대백화점을 대상으로)

. 인적자원개발의 구성요소1) 개인개발2) 경력개발3) 조직개발3. 현대백화점의 인적자원개발 사례1) 인적자원개발 개요2) 현대백화점 기업대학 분석(1) 개인 개발(2) 경력 개발 ... 을 맞춘에서 행동변화의 가능성을 가져오는 조직화한 학습 경험’이라고 다시 정의하였다. McLagan과 ASTD는 1989년에 세계적 수준의 전문가들이 참여한 특별위원회에서 실제 조사 ... 지식, 기술과 개인의 행동 양상을 변화시키거나 향상하게 시키는 것에 중점을 두며, 조직구성원들에게 특정 업무 및 직무에 필요한 지식과 기술을 제공하는 것과 행동변화를 유도하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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[a+취득자료] 인적자원개발(HRD)프로그램 평가와 관련하여 평가모형들을 나열하고 이를 설명하시오.

행동과 결과를 이해하기 위해 성공 실현 상태를 구상한다. 세 번째 단계는 조사를 설계하고 실행한다. 조사를 설계해 최선과 최악의 사례를 찾고자 하고, 실천하는 단계이다. 서면 ... Ⅰ. 서론조직에서 이루어지는 교육은 구성원 개인의 성장과 조직의 성과에 기여할 수 있어야 한다. 즉, 가르치고 배우는 활동이 개인과 조직 차원에서 모두 효과적이어야 한다. 이러 ... 있다. 이는 인적자원개발의 책무성을 담보하기 위해 실시되는 활동이라고 할 수 있다. 과거에는 인적자원개발이 비용을 발생시키는 활동으로 간주되는 경향이 있었다. 그것은 조직 내

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.17

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

산업심리학리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.서론모든 사람들은 그들의 조직에서 리더가 되고 싶어한다. 여기서 리더라는 개념은 조직을 이끌 ... 의 능력을 바탕으로 조직원들에게 큰 영향을 줄 수 있으며 그들 자신이 지배적인 욕구, 타인에게 영향을 주고 싶은 욕구, 도덕적 정당성, 그리고 자신의 행동에 대한 큰 자신감을 갖 ... 고 조직원이 성장하면서 공동발전을 주도할 수 있다는 점에서 카리스마적 리더십과는 다르다.이상적 리더십 사례세계 최대의 글로벌 비즈니스 커넥션 사이트인 Linked In의 CEO인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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다학제간 갈등사례, 주장행동 비주장행동

누락 사건 발생퇴원 수속 중 약물 누락 사실을 먼저 인지한 간호사 선생님이 해결하려 했으나 듣지 못해 오류 발생2. 위의 사례에서 갈등 상황에서 관찰된 주장행동과 비주장행동을 구분 ... 간호현장에서 실습하면서 경험한 다학제간 갈등 사례 파악 및 해결방안 제시1. 그동안 실습하면서 간호현장에서 경험함 다학제간 갈등 사례 1개를 제시하시오.간호현장에서 경험한 다학제 ... 간 갈등 사례병동 진료과호흡기내과갈등 대상 직종간호조무사, 약제과갈등 사례(갈등 상황에 대해 6하 원칙에 따라 구체적으로 기재하시오)누가 (Who)간호, 간병 통합 병동 72병동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.28

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직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오

부여, 혹은 동기화라고도 하며 개인 또는 집단이 조직의 목표 달성을 위해 자발적 또는 적극적으로 일을 진행하게 만드는 데 영향력을 행사하며 이러한 행동을 유발시키는 역동적인 과정이 ... 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안2. 본인의 사례를 통한 견해Ⅲ 결론 ... 는 일에 추진력을 얻어 열심히 할 수 있다. 즉 이와 같이 목적 추구적 행동의 배후에는 언제나 욕구나 공포와 같은 것이 잠재해 있으며 그들은 의식적이든 무의식적이든 개인의 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28

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조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하시오

시간 등?교재 및 자료 개발 : 조직 사례 기반 맞춤형 자료 제작?훈련자(강사) 선정 : 내부 전문강사 또는 외부 전문가 활용나의 경험(예)내가 속한 조직에서는 신규직원 대상 ... (KSA) 향상 측정?3단계 : 행동(Behavior) ? 업무현장에서 실제로 행동 변화가 일어났는지 확인?4단계 : 결과(Result) ? 생산성, 품질, 효율 향상 등 조직성과 ... 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명Ⅰ서 론4 - 1조직 내 훈련(Training)은 구성원의 역량을 향상시키고 조직성과를 제고하기 위한 핵심적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.11.25

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례 ... 를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 팀제 도입 동기2. 팀제 운영시 조직의 성과 및 개인의 발전3. 팀제 성공사례 ... 의 조직에 일반적 조직 구성은 팀제이다. 팀으로 조직을 운영했을 때 조직의 성과 측면 및 개인의 발전 측면에 대해 생각해보고 기업의 팀제가 성공한 사례에 대해 본고에서 자세히 분석해 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성

적 리더십 이론 실천 사례인 퀀텍 위기극복 사례에서도, 대표가 위임형에서 지지형으로 스타일을 전환하며 구성원들과 면담해 능력을 인정하고 열의를 북돋아 그들의 자발적 행동을 유도했다. 결과 ... 하게 위임할 경우 조직은 혼란에 빠질 수 있다. 실제 퀀텍 사례에서도, 의지가 바닥난 구성원들에게 위임형을 고집했다면 오히려 상태가 고착화될 위험이 있었다는 점이 분석되었다. ... 으로, 리더의 행동은 부하의 성숙도(능력과 의지)에 따라 달라져야 효과적이라고 본다. 즉, 단일한 리더십 방식이 모든 상황에서 통하는 것이 아니라, 업무 수행 능력과 동기 수준에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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조직개발은 왜 필요한지, 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

하여 직원 몰입도를 높이는 데 성공한 사례가 보고된 바 있다. 이는 전문적인 조직개발 활동을 통해 구성원의 행동과 마인드를 변화시킴으로써 조직 성과를 개선할 수 있었던 경우로 평가 ... 시키는 복합적인 교육전략”이라고 정의하였다. 이는 곧 조직개발이 단순한 교육이나 일회성 개선이 아니라, 조직 전체의 믿음과 행동 양식을 바꾸어 미래 변화에 대응하도록 하는 장기적 변화 ... 하다. 이러한 과제들은 모두 조직개발 노력과 깊이 관련된다. 실제로 한 국내 기업 사례를 보면, 인수·합병 이후 정체성 혼란을 겪던 조직에서 체계적인 조직진단과 변화 프로그램을 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.12

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

과목명 : 조직행동론주제 : 기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는 한가지 전략을 선택하여 근거와 함께 ... 상태를 설명하는 것이다.본고에서는 기대이론에 대해 알아보고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직 사례를 두 가지씩 제시해 이 중에서 내가 지지하는 한가지 전략에 대해 근거 ... 으며 누구나 5시간씩 공부한다고 했을 때 자격증 취득과 연결되는 것은 아니다. 즉 능력과 자신감이 있어야 가능한 일이 된다.코칭과 멘토링의 사례로 삼성전자 조직 사례를 들 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고

교과목명 : 조직심리학 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해봅시다.Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1. 조직변화를 유도하는 방법2. 조직변화를 유도하기 위해 개입된 방법 사례1) 볼보 사례2) 서울의 종합병원Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직변화는 환경에 대해 조직 ... 적응 수준과 조직 종사자의 내적인 행동유형을 변화해 조직의 유효성을 높이고 조직의 유지, 성장, 발전하고자 하는 일련의 과정이다. 혁신, 개혁, 개발, 설계와 관련해 매우 의도적이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

필요한 역량이 포함됩니다. 헨드리는 먼저 역량 모델을 조직목표 달성에 도움이 되는 일반적인 행동과 뛰어난 행동의 차이를 파악하고 개인이 조직목표에 집중할 수 있도록 분류 ... 인해 발생하는 역량 모델은 성과를 극대화하는 데 필요한 모든 역량(기능, 지식, 태도, 지적 전략 등)을 체계화했습니다. 조직원의 행동 특징 파악과 정리 방법에 대해서는 의견이 많 ... 보다 조직의 이익을 중시하고 조직에 공헌하는 태도이며 행동 예를 다음과 같이 제시합니다. “상급기관에서 대학행정원장이 자유롭다는 말을 듣기도 하는데 잘 모르겠어요. 제가 대학 행정

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.26

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Kelley의 공변 원리에 따른 귀인에 대하여 기술하고 자신 혹은 타인의 행동을 공변 원리에 따라 귀인한 사례를 서술하시오

Kelley의 공변 원리에 따른 귀인에 대하여 기술하고 자신 혹은 타인의 행동을 공변 원리에 따라 귀인한 사례를 서술하시오서론본론결론참고문헌서론Kelley의 공변 원리 ... (상황적 요인)에 있는지를 추론한다. 공변 원리는 심리학, 조직 행동학, 마케팅, 교육 등 다양한 분야에서 중요한 응용 가치를 지닌다. 예를 들어, 조직에서 직원의 성과를 평가 ... 의 행동 귀인 과정을 깊이 있게 이해하는 것을 목적으로 한다. 각 섹션은 공변 원리의 이론적 기초부터 실제 적용 사례까지 체계적으로 접근할 것이다. 독자들은 일관성, 특이성, 합의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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로스만의 지역사회복지 실천모델 중 사회행동모델의 장단점을 논하시오.

게 된다. 그러나 사회행동모델이 항상 성공적인 결과를 보장하는 것은 아니다. 주민들의 참여와 협력이 필수적이며, 이를 이끌어내기 위한 지도력과 조직화 능력이 필요하다. 또한, 지역사회 ... 개념을 살펴보고, 실제 사례를 통해 그 효과와 한계를 평가한다. 이어서, 사회행동모델이 지역사회복지 실천에서 어떻게 적용될 수 있는지에 대해 논의하며, 성공적인 적용을 위해 필요 ... 고, 사회적 불평등에 맞서 싸울 수 있는 기회를 제공한다. 예를 들어, 주민들이 직접 조직하여 주거 환경 개선을 요구하는 캠페인을 벌이는 것은 권익 보호의 좋은 사례이다. 이러한 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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인지행동치료 감정을 식별하기

를 가져오게 하고, 환자의 감정과 행동에 어떤 영향을 미치는지, 환자의 사고, 감정, 행동의 관련성을 정확하게 이해하고 있어야 한다.자동적 사고와 감정이 맞지 않는 사례 p.202치료 ... 를 해결하고, 효과적으로 행동하고, 이런 행동들을 통해 만족을 얻는 환자의 능력을 방해한다.인지행동치료의 목표는 모든 고통을 제거하는 것이 아니라, “정상적인” 부정적 감정은 긍정 ... 해서 볼 수 있도록 지속적이면서도 자연스럽게 도와야 한다.4. 환자가 제공한 정보를 인지모델의 범주에 맞추어 조직화5. 환자가 사고와 감정에 혼동하는 경우에 주의를 기울여야 한다.이

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.11.24

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오. 서론

조직행동론매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석 ... 및 지속가능성과 직결되는 사항이다.이 레포트에서는 아브라햄 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업 또는 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 해당 기업 또는 조직에서 매슬로우 ... 함으로써 이러한 욕구를 충족시킬 수 있다. 직원들이 자아실현을 경험한다면, 조직은 혁신과 성장을 이룰 수 있다.질로우의 사례생리적 욕구기업 질로우는 직원들의 생리적 욕구를 충족시키는 데 큰

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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사회복지사가 윤리적이어야 하는 이유에 대해서 이론이 아닌 실생활에서 겪을 수 있는 사례를 들어 서술하시오

구성원들을 돕고 지원하는 역할을 맡고 있기 때문에, 그들의 결정과 행동은 이들의 삶에 직접적인 영향을 미친다.한 가지 사례는 사회복지사가 어린이 보호 기관에서 일하는 경우이 ... 위한 조직과 함께 일해야 한다는 것을 보여준다. 이러한 노력들은 사회복지사들의 윤리적인 행동을 촉진하며, 고객과의 관계에서 신뢰를 구축하는 데에도 도움이 된다. ... 사회복지사가 윤리적이어야 하는 이유에 대해서 이론이 아닌 실생활에서 겪을 수 있는 사례를 들어 서술하시오? 본 문1. 서론사회복지사가 윤리적이어야 하는 이유는 실생활에서 겪을 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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리더십에 대한 정의를 내려보고 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 설명한 후 역사적으로 유명한 인물의 리더십에 대해 설명해 보시오.

을 이어가며, 비폭력과 화해를 통한 사회적 변화를 이끌어냈다. 그의 리더십은 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론이 모두 결합된 사례로 볼 수 있다.만델라는 타고난 카리스마와 지적 능력 ... 리더십에 대한 정의를 내려보고 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 설명한 후 역사적으로 유명한 인물의 리더십에 대해 설명해 보시오.Ⅰ. 서론리더십은 조직이나 집단이 목표를 달성 ... 하기 위해 개인이 구성원들에게 영향을 미치는 과정을 의미한다. 이는 구성원들이 자발적으로 목표를 향해 나아가도록 동기를 부여하고, 그들의 행동에 긍정적인 영향을 미치는 것을 포함

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 중간고사

- 조직의 관리자나 경영자들은 서로 다른 욕구를 함께 충족시킬 수 있는 최선의 해결책을 찾기 위해서는 구성원들이 바라는 욕구가 무엇인가를 정확히 파악할 필요가 있음? 심리적 갈등의 사례 ... 이 복합적으로 부여될 경우 역할 갈등 발생? 역할 갈등 발생 배경- 조직 구성원은 조직의 공식적 규정과 조직의 상급자가 공식적 비공식적으로 기대하는 행동과 조직 내외의 여러 사람들인 ... , 신념, 자신이 처해있는 입장, 이해관계 등에 의해 주요 결정이 이루어짐> 획일적이고 통합된 견해나 행동을 기대하기 어려움2. 갈등의 발생원인심리적 측면 (14)--심리적 요인을 주장

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.12

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