"조직관리모형"의 검색결과 입니다.

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간호관리 필요성 보건교육 리더십 SECI 모형 교육행정 로스만의 세 모형 행정학요점정리 간호관리 리더십 행정사 1차

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"조직관리모형" 검색결과 781-800 / 25,169건

건강과 건강증진의 정의(협의, 광의의 건강증진)에 대하여 포괄적으로 기술하고, 자신이 생각하는 포스트 코로나(팬데믹) 시대의 건강증진에 대하여 견해를 기반으로 논하시오 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 특성을 간략히 기술하고, 보건교육을 위한 주제 1가지를 선정 후 PRECEDE-PROCEED 모형의 각 단계에 해당하는 적절한 예시를 들어 서술하시

하시오 (10점).2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 특성을 간략히 기술하고, 보건교육을 위한 주제 1가지를 선정 후 PRECEDE-PROCEED 모형의 각 단계에 해당 ... 하는‘포스트 코로나(팬데믹) 시대의 건강증진’에 대하여 견해를 기반으로 논하시오2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 특성을 간략히 기술하고, 보건교육을 위한 주제 1가지를 선정 ... 후 PRECEDE-PROCEED 모형의 각 단계에 해당하는 적절한 예시를 들어 서술하시오Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론건강은 인간이 누릴 수 있는 가장 기본적이면서도 중요한 삶의 요소

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.16

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로스만의 지역사회복지실천모델 분석

은 1968년 논문으로 발표되고 1995년 지역사회조직을 세 가지 모형으로 분류하였다. 이는 지역사회개발모형과 지역사회계획모형, 지역사회 행동 모형으로 모형을 통해 12가지의 실천 변수 ... 하는 모형으로 전문가, 계획가, 관리자, 행정가 역할을 통해 해결햐려는 문제에 대한 전문적 지식을 동원해서 자료를 수집하고 분석하면서 프로그램 개발과 실천이 이루어진다. 또한 효율 ... 는 집단이 되며 이러한 집단을 통해서 조직화하고 스스로 권리를 찾을 수 있도록 도와 지역사회에서 나타나는 문제를 해결하도록 한다.지역사회행동모형은 대결과 집단행동 등을 통해서 압력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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교육행정학 - 교육행정학의 발달 과정 요점 정리 (고전이론 / 인간관계론 / 행동과학론 / 다원론 )

1. 종류 : 과학적 관리론(taylor, 과학적 관리), 행정관리론(행정과정 표준화, gulick&urwick, POSDCoRB), 관료제론(이상적 조직의 구조, weber ... 의 관료제 모형)과학적 관리론-기본신념(가정) : 인간을 효율적인 기계와 같이 프로그램화 가능, 노동자들은 경제적 요인만으로도 과업 동기 유발, 생리적 요인에 의하여 성과가 제한 받음 ... -배경 : taylor -> 관리의 과학화 추구, 19c후반 공장제도 도입으로 노동자들의 태업 유발-핵심원리,특징,기여점 : 작업과정을 분석하여 과학화하면 능률과 생산성 극대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 핵심문제 + <정답 및 해설포함>

관리적 기능으로 보기 어려운 것은?① 통제② 계획③ 재무④ 조직⑤ 지휘3. 인사관리의 발전단계 중 ‘인간관계론’의 초점을 가장 잘 설명한 것은?① 효율적 작업시간 산출② 인적 동기 ... 로 본다③ 작업공정의 합리화④ 구조적 효율성 중심⑤ 재무성과 중심5. 인사관리의 개념모형 설계에서 ‘피드백’의 역할은?① 계획수립의 기초 제공② 통제활동의 종료③ 인적자원 재배치 ... ④ 평가결과의 환류⑤ 보상수준 결정6. 인사관리의 목표 중 ‘조직성과 향상’에 해당하지 않는 것은?① 생산성 증대② 직무만족 향상③ 인재 유지④ 노사분규 증가⑤ 조직 몰입 향상7

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.10.31

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[a+취득자료] 관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 관료제 개념관료제는 전문화된 직무와 엄격한 권한의 위임을 가지고 합리적인 규칙에 의거하여 조직의 목표를 효율적으로 실현하기 위한 조직의 관리 운영 ... 되는 의미로는 조직이나 집단 안에서 직무를 계층이나 합리적으로 나누고 대규모의 행정관리 활동을 하는 관리 운영의 체계나 조직의 유형이라고 할 수 있다. 그렇기 때문에 계층적, 합리적인 대 ... 규모 조직이라면 관료제의 조건이 만족되기 때문에 꼭 행정조직이나 정부의 조직일 필요는 없고 종합대학교나 대기업 등의 조직도 관료제라고 할 수 있다.관료제에 대한 이론은 독일의 사회

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.18

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[경영학과] 2024년 인적자원관리 동계계절시험 핵심체크

제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 ... ) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. 그리하여 인적자원관리 기능 ... 달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계2) 인적자원

방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.12.12

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보건교육_1. 협의의 건강증진 개념과 광의의 건강증진 개념에 대하여 각각 기술하시오. 2. 우리나라 건강증진종합계획 2030 (HP 2030)의 주요 내용 (비전, 목표와 주요 사업 분야 등)에 대하여 기술하시오. 3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 특성(5점)과 각 단계를 적절한 예시와 함께 요약하여 기술하시오. (2)

을 수립하고, 개인이 스스로 건강을 관리하게 돕는다.반면에 광의의 건강증진은 개인 뿐만 아니라 조직 또는 사회 전반적으로 건강한 삶을 지속적으로 유지하는 것을 목표로 둔다. 그래서 각각 ... 건강한 삶을 유지하는 것이다. 건강한 식습관과 운동 습관을 유지하며, 스트레스 관리를 위한 프로그램 개발을 하는 것이다. 이는 조직과 사회 전반적으로 건강한 생활을 지속적으로 유지 ... 개인 중심적인 방법으로 건강을 관리하는 것이 중요하다. 조직 또는 사회적인 환경을 개선해서 건강한 삶을 지속하는 것 또한 중요하다.2) 우리나라‘건강증진종합계획 2030 (HP

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

적자원을 기업의 핵심 요소로 받아들이고 있다. 본 과제에서는 기업의 인적자원관리와 인적자원개발이란 무엇인지 알아보도록 하겠다.◎본론-인적자원관리(HRM)인적자원관리란 조직의 목표 달성 ... 을 위해 조직원들을 확보 및 배치하고, 효율적으로 관리하고 평가하는 것이다. 또한 조직의 생산성과 성과를 높이기 위해서 미래의 인적자원을 개발하고 계획하기도 한다. 또한 인적자원 ... 었고 동시에 조직원의 경영참여에 대한 필요성과 서비스 적시성에 대한 필요성이 커졌다. 인적자원관리의 목적에는 기업 경영에 필요한 인재를 모집/채용/선발/배치하는 확보관리 기능, 확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오

들은 균형을 달성할 수 있어야 하고, 그 자신의. 경력을 관리할 수 있어야 한다. 조직들은 기회를 제공하나, 고용을 보장하지 못한다. 현재 확인된 경향을 계속하면서, 내일의 리더들은 적극 ... 적으로 자신들의 경력과 균형을 관리하여야 하고, 그것을 자신들의 개인적인 생활과 통합을 시켜야 한다. 미래 리더십 모형에서 미래의 리더가 갖추어야 할 능력은 1/ 격랑의 시기 ... 조직의 변화를 다루지 못한다.비록 미래를 예측한다는 것은 어렵지만, 몇 가지 주요한 주제들이 우리의 현재와 과거 리더십에 대한 연구, 조직의 실무분석, 그리고 사회 및 문화적 요인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.13

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합격자가 시험장에 가져간 9급공무원 행정학 요약본

Merton: 동조과잉(목표의 전환) -> 경직성Blau & Thompson: 인격적 상실후기관료제(탈관료제, 애드호크라시)모형 – 네트워크 조직핵심 기능 위주 소규모 합리화느슨 ... 하위 단위(하부 조직)의 맥락도구적, 시행착오적 학습(인과적 학습X)정책 집행 이론 - Sabatier’s 통합이론첨엔 하향적 접근, 나중엔 통합이론 주장정책 지지 연합 모형기본 ... 정책개별화된 정책(사회간접자본 구축)국유지 불하3. 규제 정책4. 재분배 정책앨리슨 모형1. 합리적 행위자국가=유기체적 조직합리모형2. 조직 과정 모형느슨하게 연결된 하위조직회사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.14

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직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

.1. 서론 - 연구의 목적생산성 향상을 1원칙으로 삼으며 활동하는 조직인 기업은 인적-물적 자원의 최적 결합에 의해 그 생산성이 결정된다. 시설 개선, 과학적인 품질 관리 등 ... 다.? 모형‘충족한 임금’직무 만족 요인조직몰입도 향상1‘성공적인 성과 실현’조직성과 증대2Ⅱ. 사회복지사의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경.인터뷰 대상자는 53(女)세이며, 울산시 ... , 직무 만족의 결과요인과 이유.? 모형.-Ⅱ. ‘사회복지사’의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경.? 직무 만족의 결정요인과 이유. 직무 만족의 결과요인과 이유.? 모형.3. 결론

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

. 개인 분석2. 과업 분석3. 조직 분석* 참고문헌교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오교육훈련 요구 분석이란 ... 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오목차교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석 ... 조직의 문제점이나 위기, 위험 같은 증상들을 가져오는 원인들을 찾아내는 진단과정이라 할 수 있다. 기업에서 요구는 현재의 업무수행과 기대되는 업무 수행 차이의 간격이나 불일치

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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<과제점수 93!! 마지막장에 사진 인증있습니다.> 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

도 등)이며 마지막으로 세 번째는 상황에 관련되는 힘(조직 형태, 전통, 조직 규모 등)이다. 리더들은 이러한 요소에 맞게 적절한 모형을 선택하면된다. 우선 한가지 예를 들어 조직 ... 다. 이러한 전통과 현대의 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 알아 보겠습니다.Ⅱ. 본론1. 전통적 리더십(1) 특성이론특성이론 ... 라고 생각한다. 발전 지향적 행동이란 항상 새로움과 변화를 추구하고 비전 제시로 부하들을 자극하여 조직이 무엇이든 새롭게 시도하도록 하여 더 나은 조직을 만들어 가는 행동을 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.29 | 수정일 2023.06.26

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[인간행동과사회환경 레포트]청소년의 성적 충동에 대한 고찰

한다는 정신결정론, 의식 이면에 전의식과 무의식이 함께 성격을 이룬다는 지형학적 이론, 그리고 구조적 모형 이론으로 설명하였다. 본 글에서는 청소년의 성적 충동을 프로이트의 성격 이론 중 ... 구조적 모형 이론을 중심으로 기술하고자 한다.1. 청소년기의 일반적 특징먼저, 청소년기의 성적 충동과 관련된 일반적 특성을 설명할 필요가 있다. 청소년기는 13세에서 18세 ... 를 형성하는 법을 배울 수 있다.2. 프로이트의 구조적 모형과 청소년의 성적 충동프로이트의 구조적 모형에서는 원초아(id), 초자아(superego), 그리고 이들 사이의 자아(ego

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.01

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M,E. Porter의 산업구조 분석모형을 기술하시오

과 대비되는 조직혁신 혹은 관리혁신, 마케팅혁신 등의 개념을 포함해 이들보다 광의의 개념으로 평가할 수 있다. 이는 조직 내 전 분야에 있어 근본적 변화를 추구하는 모든 관리활동을 경영 ... 과목명 : 국제경영주제 : M,E. Porter의 산업구조 분석모형을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 포터의 5 forces model2. 포터 5요인의 기본 전제 ... 성과 경쟁자의 다양성 등에 있다.이러한 관점에서 본고에서는 마이클 포터의 산업구조 분석모형을 기술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 포터의 5 forces model포터의 5요인은 1979

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

설계와 전문가에 의해서 합리적인 절차에 따라서 가장 효율적 방식으로 이루기는 어렵다. 조직의 경영자뿐만 아니라 관리자와 교육을 듣게 되는 구성원이 서로 관심에 따라 프로그램 개발 ... 은 기업에서도 인적자원 관리가 중요하다고 생각하고 있다. 4차 산업 시대에는 기술의 발전으로 기존에 있어서 인간이 해오던 일에 대해서 기계들이 점차 대체하고 있으며, 기업들 측 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 교육프로그램 개발에 대한 평가 설명교육프로그램에서 가장 중요한 기대효과를 살펴보게 된다면 경제적 효용성에 대한 증대일 것이다. 교육프로그램을 통해서 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오.

제 출 일 :2020.10.04과 목 명 :사회복지행정론이 름 :문 * *제 목 : 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM ... 를 제공하는 인간봉사조직에서 수행하는 활동들을 관리하는 것이므로 사회복지사는 조직의 특성과 한계를 이해하고 최상의 서비스를 제공하기 위하여 개인적 기술뿐만 아니라 행정의 지식 ... 에 정통해야 한다.사회복지행정에서의 조직이론은 학자의 관점에 따라 여러 가지로 분류하고 다수의 학파 간에 이론적으로 연결되기 어려운 부분도 있지만 고전모형, 신고전적 모형, 현대모형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.12.03

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간호관리학 보고서 (리더십 이론과 유형)

에 의해 동기부여 될 것이라는 가정에서 비롯되었다. 관료형 리더는 조직의 권한을 강조하고 정책과 관리규칙, 규제, 절차에 의존하여 목표를 정하고 업무를 지시한다.오하이오 주립대 모형 ... . 서론보고서 배경조직은 특수한 목적을 성취하고자 만들어진 사회적 수단이다. 조직에서 리더십은 조직의 목표를 성취하는 방향 설정에 영향을 미치는 중요한 개념으로 조직관리에서는 물론 개인 ... 의 삶에서도 매우 중요하다.우선 조직은 많은 이해관계자와 전문가들이 참여하여 미션, 비전, 정책, 그리고 전략들을 결정하는 동태적인 과정을 통해 경영되는데, 이때 리더는 관리할 때

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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(보건교육) 다양한 건강증진의 정의(협의, 광의의 건강증진)에 대하여 기술하고, 가장 적절하다고

Green과 Kreuter에 의해서 개발된 PRECEDE-PROCEED 모형은 건강상태를 설명하는 데에 있어서 사회적인 요인, 역학적인 요인, 행위와 환경적인 요인, 교육 조직적인 ... . 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 특성을 간략히 기술하고, 보건교육을 위한 자유 주제 1가지를 선정 후 PRECEDE-PROCEED 모형의 각 단계에 해당하는 적절 ... 모형 특성2. PRECEDE-PROCEED 모형에 따른 예시Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 문제 11. 건강증진의 정의건강증진이라는 용어는 1974년 캐나다의 Lalond 보고서와 1976년

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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가맹거래사 1차 경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

. 창의적 리더십6. 페이욜(H. Fayol)이 제시한 관리기능에 속하지 않는 것은?A. 기획B. 조직C. 동기부여D. 통제7. 조직행위론에서 매슬로우(Maslow)의 욕구 단계이론 ... 개발C. 조직개발D. 원가절감13. 생산운영관리에서 생산성을 향상시키는 일반적 방법은?A. 투입 증가와 산출 감소B. 투입 유지와 산출 증가C. 투입 감소와 산출 유지 또는 증가D ... 회수54. 경영학의 학문적 발전 단계 중 ‘행동과학적 접근’의 특징은?A. 경제적 인간 가정B. 인간의 사회·심리적 요인 강조C. 기계적 효율성 강조D. 수학적 모형화55. 조직

시험자료 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.09.30

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