"인사관리프로그램"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회복지실습일지 인적자원관리 실습종결보고서 실습종결평가서 아동센터실습일지 실습계획서 합격작 실습중간평가서

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"인사관리프로그램" 검색결과 781-800 / 28,029건

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간호관리학, 직종 간 업무갈등 해결방안, 의사와 간호사 사례, 프로토콜 제시, A+

I. 서론1. 사례선정 이유II. 본론1. 협력이 되지 않은 임상사례2. 원인 및 문제점3. 해결방안(간호관리 단계)3.1. 기획3.2. 조직3.3. 인사3.4. 지휘3.5 ... 있는 관리와 지원체계를 마련? 평가효율적인 의사소통을 통해 간호사와 의사의 업무 효율성을 높이고 그로인한 환자의 의료서비스의 만족도를 높임3.3. 인사? 간호사의 임상단계에 따른 ... 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한 임상 수행에 대한 인정과 보상을 통해 간호사의 만족도를 증진

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.06.02

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

성과주의적 인적자원관리, 역량강화프로그램 등 가치중립적인 표현이 사용되기도 한다. 즉, 저성과자라는 단어는 “근로자의 업무 성과가 그 근로자에게 요구되는 일정 기준 미만이고 ... 성과지표(Key Performance Indicator), 목표관리제도(Management By Objectives) 등 과 같이 개인 업적에 대한 성과제도를 체계적으로 정립 ... 배치를 통한 자발적 퇴직 유도의 제도로만 사용하는 사례가 많다.특히, 대기업에서는 저성과자에 선정 시 경영성과급 지급에서 배제하거나 역량 향상프로그램을 통한 교육기회라는 명분

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

정해야 한다. 우리가 여기에서 이야기하는 경력개발 프로그램은 개인적인 차원에서 이루어지는 커리어 관리를 의미하는 것이 아니라 기업이 실시하는 프로그램임에 유의해야 한다. 여기서 말 ... 하는 경력개발 프로그램은 조직이 인적 자원을 어떻게 채용하고 배치할 것이며, 어떻게 인사 평가를 하고 그에 상응하는 상벌을 내릴 것인지, 직원들에 대한 교육 훈련을 어떻게 시킬 것 ... 은 계획적인 인사이동을 가능하게 함으로써 강한 기업문화(Strong corporate clutre)를 정립할 수 있도록 도와줄 수 있어야 한다.2. 경력개발 프로그램의 유형(1

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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장애인재활상담사의 자격제도와 역할

여 진단 및 평가, 재활상담, 사례관리, 전환기 서비스 그리고 직업재활 등 전반적 서비스를 지원해주는 재활전문가이다. 급변하고 있는 국내, 외의 재활환경의 변화 가운데서 장애인재활상담사 ... 를 하기 위하여서 들어야 하는 필수 7과목으로는 직업재활개론과 재활상담, 재활사례관리, 재활행정, 재활정책, 직업평가, 직무개발과 배치가 있다. 또한, 기존의 장애인재활상담사 자격 ... 째, 필수과목 12개로는 장애의 이해와 재활, 재활상담, 재활 행정, 재활정책, 직업평가, 직업상담, 직업재활 개론, 직무개발과 매치, 지역사회재활 시설론, 재활 사례관리, 노동법규

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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자신의 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하시오.

에서는 Vroom의 기대이론을 적용하여, 성과 기반의 인사 관리 시스템을 도입하고 있다. 이는 공무원들이 명확한 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 동기를 부여받을 수 있 ... 도록 함으로써, 공공 서비스의 효율성과 효과성을 높이는 데 중요한 역할을 하고 있다. 2023년 기준으로, 성과 기반 인사 관리 시스템 도입 후 공무원들의 업무 효율성은 약 15 ... 에서도 동기부여 이론의 효과는 두드러지게 나타나고 있다. 성과 기반 인사 관리 시스템을 도입한 공공기관들은 직원들의 업무 효율성과 공공 서비스의 질을 동시에 향상시키는 성과를 기록하였다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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정신사업계획보고서_산후우울

관리에 대한 사업이 이루어지고 있지 않다.3) 정신건강사업 사업명 정하기산후우울예방프로그램4) 이 사업을 계획하게 된 이유합계 출산율 하위 10개 지방자치단체 중에 대구 서구가 3위 ... 프로그램회차제(2)회기일시2022년 03월 07일장소진행자정신건강전문요원주 제산후건강관리에 도움이 되는 생활습관을 알아볼까요?목 표1. 산후우울증의 심리적·사회적 영향에 대해 설명 ... 교과목명 : 정신간호학실습 2산후우울예방프로그램사업계획서실습기관명 : ○○○정신건강복지센터(임상실습 대체프로그램 vSim)실습듀티요일월화수목금날짜듀티학 번성 명제 출 일임상실습지

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.13

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정보처리산업기사 실기 알짜배기 용어정리 (업무프로세스, 보안, 신기술동향)

관리)생산, 판매, 자재, 인사, 회계 등 기업의 전반적인 업무 프로세스를 하나의 체계로 재구축하여 관련 정보를 공유하고 이를 통해 신속한 의사결정 및 업무 수행이 가능하도록 도와 ... 하고 업무 프로세스와 연결하여 단일 창구를 통해 제공하는 지식정보 포털 시스템 / KMS(지식 관리 시스템), EDMS(전자문서 관리 시스템), 인사관리, 업무관리 등 기업에서 사용 ... 시스템 관리 및 보안?보안 요건- 기밀성 : 인가된 사용자 접근 허용- 무결성 : 인가된 사용자 수정 가능- 가용성 : 인가된 사용자 언제든 사용 가능- 인증 : 사용자 식별

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.09

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사회복지서비스 전달체계와 사회복지행정의 관계

프로그램이 수혜자에게 서비스로 전환되면서 직접적인 접촉을 서로 주고받는 단계를 가지게 된다. 이때 전달주체는 효율적인 전달방식으로 접근해야 하고 동시에 인간적이어야 한다.3/ 또 ... , 전달주체는 복지정책이나 프로그램을 제공한 결과 수혜자의 삶이 개선되고 있는가, 수혜자의 반응은 어떠한가, 또는 시민 ? 국민의 여론은 어떠한가에 대해 면밀한 관찰과 조사를 해야 ... 한다. 이러한 피드백(feedback)을 통해 전달체계의 역할이 제대로 기능하고 있는가를 파악할 수 있다. 그 결과 전달체계의 효율성과 사회복지정책이나 프로그램의 효과성을 평가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.23

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

적 인사 행정으로 변화하고 있다. 즉, 인적자원 관리는 기존 행정체제를 포함하는 상위체제로부터 다양한 요구를 수용하며 그에 대한 적절한 대응을 추구하고, 환경으로부터의 요구를 포함 ... ) 전략적 인적자원 평가와 경력관리종합평가는 전략적 인적자원 평가 입장에서 이뤄질 수 있어야 하며, 개개인 대한 평가로서 종합평가는 경력과 교육훈련, 제안, 포상과 인사고과 등으로 구성 ... , 조직이 성장, 발전이 동시에 이루어질 수 있도록 해야 한다.3. 인적자원의 활용에 필요한 기본적인 정보1) 이동 및 승진관리(1) 인사이동과 직무순환인사이동의 기본 형태에서 인사이동

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

하고, 넓게 경험 다~하고 점점 세부적으로 ! “멀티 플레이어”* 직무순환 ex) 마케팅 입사-마케팅만 하면 인사관리 수월 ? 왜 기업 자꾸 인사이동 시킬까?→ 하나의 일 반복 ... 는 신념과 지각에 영향 받음- 동기부여X 성공X- 피훈련자가 학습할 수 있어야 한다.: 피훈련자가 훈련프로그램에 대해 적정수준의 능력이나 적성 가지고 O, 학습능력X-프로그램이해 X ... 하고 다견사원 / 기본적 지식, 기술, 능력에 초점, 협동심, 책임감제고* 감독자 훈련개발 (직장, 계장, 대리) 작업현장의 직무감독, 직무개선, 리더싶 능력의 개발* 중간관리자 훈련

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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노인고독사 문제와 해결방안

다. 이 프로그램은 65세 이상의 은퇴 후 홀로 지내는 노인인구가 비교적 많은 지역을 대상으로 한다. 해당 프로그램은 거주자들의 건강 상태나 식사 여부 확인 및 관리는 기본이고, 다양 ... 했다. 누군가의 발이 공중에 떠 있는 것. 황급히 문을 열고 들어갔다. 어제까지 웃으며 인사를 나눴던 동료 김모씨(71)가 목을 멘 상태로 발견됐다. 경찰과 소방관이 출동해 김씨를 인근 병원 ... 징후가 포착되면 상담사가 즉각적으로 어르신의 집을 방문하여 고독사의 위험을 줄일 수 있다.- NORC 프로그램의 도입두 번째 방안으로는 미국에서 이미 시행 중인 NORC 프로그램

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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사회복지실습 종합사회복지관 중간평가서

및 역할 평가2020년 1월 6일- 오리엔테이션실습 첫 일정으로 실습 일정과 앞으로의 진행하게 될 과제들에 대해서 자세히 알려주시고 질문하는 시간을 가졌다. 실습에 임할 때 인사 ... 의 중요성에 대해서 강조하셨다.- 기관 소개각 담당 슈퍼바이저와 실습을 진행하게 되기 때문에 층마다 직원, 선생님들과 얼굴 익히고 인사를 하였고, 시설마다 설명을 해주셔서 파악 ... /공모사업/ 자리 지원사업/ 지역사회 투자사업/부설기관에 대해서 프로그램에 대해서 각 사업에 대한 예시 들어서 알려주셨다.2020년 1월 6일복지관사업소개복지관의 전반적인 사업

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.02

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

기반 직무분석을 통한 훈련프로그램 개발을 시작하면서 현장 중심훈련 실시의 기틀을 마련했으며 채용, 배치, 승진과 관련된 체크리스트 작성과 이를 인사관리에 활용할 수 있도록 하 ... 인력개발과활용주제: 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 직무분석1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 필요성2. 직무분석의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 유효성을 위해서 양질의 노동력을 확보하기 위한 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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사회복지조직에서 평가의 필요성

와 프로그램의 효과성 및 효율성에 대한 자료를 확보해 책임성 이행과 기대에 대한 순응의 근거를 제공할 수 있게 된다.5/ 대외홍보 : 평가의 결과는 관리자가 조직활동의 성취 결과 ... 사회복지조직에서 평가의 필요성사회복지조직의 관점에서 체계적인 평가가 필요한 이유는 다음과 같다(Patti, 1983).1/ 관리통제 : 관리통제란 조직의 관리자가 원래의 목표 ... 와 계획에 따라 조직활동이 수행되는지 판단하고 문제점을 발견해 수정을 가하는 관리 과정이다. 체계적인 평가는 조직의 관리자에게 관리상의 통제에 대한 정보를 제공하는 원천이다.2/ 환류

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.20

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직접 경험했던 자원봉사활동 사례를 소개하고 자원봉사활동을 활성화 할 수 있는 방안은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오

가지 면을 고려하여 지도능력, 관리능력이 있는 사람을 배치해야 한다.이미 배치되어 있는 비전공자들은 우선적으로 자원봉사관리자 교육과정을 이수하게 하며, 인사이동을 고려하여 업무 ... 봉사 관리자 인력 양성자원 봉사 관리자는 서비스롸 욕구를 조정하는 관리자 역할,직무활동을 지휘,통제하는 감독자로서의 역할,훈련을 담당하는 훈련자로서의 역할, 자원봉사자의 자유 ... 적인 자원봉사관리를 위한 자원봉사관리자의 전문성 강화가 필요하다.자원봉사관리자는 전문지식과 자격이 필요하기 때문에 일정한 학력과 경력이 포함된 사람에게 자격이 부여되어야 한다. 여러

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.07

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

로 유출되지 않도록 해야 한다. 또한 조직 구성원들이 동기를 부여 받고, 조직에서 수행하는 다양한 일에 대해서 몰입을 할 수 있는 더 효율적인 인사관리 제도를 만들어야 한다. 이러 ... 날에는 점차 데이터 분석을 통해서 방대한 양의 데이터 속에서 인사이트를 추출하고 이를 기업의 전략적인 의사결정에 사용해야할 일이 늘어나고 있다. 인사관리 영역 역시 마찬가지이 ... 다. 인공지능 등 디지털 기술을 도입하게 되면 반복적이고 부가가치가 낮은 작업을 자동화해 인간에 의해 수행되어야 할 전략적 작업에 집중할 수 있도록 만들 수 있게 된다. 현재 인사관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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자신의 신체적인 특성을 정확하게 파악하여 자신의 건강 및 체력향상을 위한 트레이닝 프로그램을 작성하시오

트레이닝방법론 자신의 신체적인 특성을 정확하게 파악하여 자신의 건강 및 체력향상을 위한 트레이닝 프로그램을 작성하시오 1. 서론 스포츠에서 트레이닝은 계획적으로 체력을 강화 ... 을 통해 학부 초기 다소 낮아졌던 자존감이 높아짐을 느꼈다. 그러나 조금 더 개선하고 싶은 욕심이 생겼다. 체력향상 및 웰빙을 위한 맞춤형 트레이닝 프로그램 내 신체적 특성을 보 ... 면 근육량이 매우 부족한 상태 같다. 따라서 근육량 향상 트레이닝 프로그램을 설계해보겠다. 이는 집에서 간편하게 할 수 있는 홈트레이닝 프로그램이다. 홈 트레이닝 운동을 하면서 가장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

을 할 때도 교육 프로그램의 내용이 주로 인기나 재미가 아니라 역량을 강화 할 수 있도록 하는 프로그램을 제작하고 있다. 역량을 개인들에게는 직무에 있어서 전문가가 될 수 있 ... 성역량모델은 채용, 배치, 훈련, 개발, 평가, 승계와 관련된 인사제도에서 의사결정 보조 모델이라고 할 수 있다. 이는 위에서 언급한 성과주의로 인한 과도한 결과주의를 해결하기 위 ... 해서 개인의 역량 강화를 핵심으로 두고 있다. 때문에 개인이 자신의 직무를 수행하는데 필요로 하는 핵심적인 스킬, 지식, 인성 등을 인적자원관리의 측면에서 다루고 있다. 이를 경영

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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사회복지조직의 정보시스템

, 클라이언트와 프로그램 간 상호작용 등에 관한 정보를 만들고 조직하고 보고하는 정보체계이다. 주로 서비스와 프로그램을 이용하는 클라이언트의 과정에 초점을 맞춘다. 프로그램에 접촉 ... 의 단계별 자료2) 조직 정보시스템조직 정보시스템(Organization Information System : OIS)은 시설이나 운영 기획, 회계 인사, 비용 통제 등에 관한 정보체계 ... 를 말하며, 주로 관리자 혹은 외부의 자금 제공자를 필요로 한다. 조직 정보는 운영단위 혹은 개별 업무자가 생산한다. 클라이언트 정보시스템이 '누가, 언제, 어떤 서비스를 제공받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

. 본론1. 비전과 철학이 중요한 이유1) 역량모델과 학습조직에서 비전과 철학이 중요한 이유역량모델은 인사관리에서 매우 큰 영향을 미친다. 역량모델은 성과관리나 경력계획, 개인적인 ... 는 해당 기업만의 고유한 경력개발 체제를 만드는 것을 통해서 이룩할 수 있다.인사관리는 한 시대의 변화와도 밀접한 관련이 있기 때문에, 시대별로 더욱 중시하는 인사관리법과 경력개발 ... 조직문화를 만들어나갈 것이다. 비전을 실천하는 과정과 그로 인해서 얻어지는 결과는 조직 내부적으로 객관적으로 평가되어야 한다. 또 인사나 마케팅, 재무, 고객관리 등 경영과 관련

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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