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"성과관리론중간과제" 검색결과 781-800 / 6,189건

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    방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 중간과제
    2021학년도 2학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:조직행위론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 하고 있었다. K대리가 관리하는 교사들 사이에서도 최고의 리더라고 인정받는 인물이었다.그러나 K대리는 말 그대로 대리로 몇 년째 머물고 있었다. 업무 성과 측면에서도 달성 정도를 따졌 ... 형__________________________________________________________________________________- 이하 과제 작성- 목 차 -Ⅰ. 개인차를 만드는 변수Ⅱ. 심리적 변수로 보는 개인차1
    방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30
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    [물류관리] A사는 핵심 공급자로부터 부품 B를 구입한다. 효과적인 재고관리를 위하여 A사는 연간 비용을 최적화하는 1회 주문량을 결정하고자 한다. 과거 데이터를 분석하여 아래와 같은 사실
    2024학년도 2학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:물류관리?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 형__________________________________________________________________________________[과제명] 물류관리 중간과제물1. 빈칸에 적절한 단어를 추가하여 문장을 완성하시오. (9점 ... 적인 기업으로 성장하였다. 그리고 공급사슬관리성과를 인정받아 2005년 쿡은 최고운영책임자로 승진하였고, 이후 CEO로 취임하였다.2) 공급사슬관리 최근 전략오늘날 애플의 공급
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01
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    [A++독후감] 느림의 기술과 판단의 위생 - [생각에 관한 생각]이 가르쳐준 결정의 설계법
    은 기분 나쁜 소식이지만, 동시에 현실적인 출발점이 된다. 틀릴 수밖에 없다면, 어떻게 덜 틀릴 것인가가 과제가 된다.2. 독서 맥락: 정보 과잉 시대의 판단 피로내가 이 책을 붙잡 ... 나 평균을 보고할 때 표본 수를 괄호로 병기한다. 숫자 하나가 문맥을 얻는다.평가와 보상은 이동 평균으로 한다. 단일 성과가 아니라 일정 기간의 평균과 추세로 의사결정을 내린다 ... 영역?인사, 혁신, 콘텐츠 흥행?일수록 소음 비중이 크다. 이런 영역에선 “간결한 규칙과 외부 기준”이 화려한 스코어링 모델보다 낫다. 단순한 체크리스트가 복잡한 알고리즘보다 성과
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.13 | 수정일 2025.08.14
  • <향수의 기억>- 조향사 장 루이 파르종의 삶을 통해 본 프랑스 대혁명
    중간과제과목명정치변혁의 세계사담당교수조** 교수전공****과학번202****이름이**제목: 『향수의 기억』: 조향사 장 루이 파르종의 삶을 통해 본 프랑스 대혁명『향수의 기억 ... 을 길러내고 생산품을 관리·통제했다. 을 보면 제25조~제27조에 ‘도시로부터 반출되거나 혹은 노점 상인들이 반입한 제품은 감찰을 통해 통제할 의무’와 제30조에 ‘장인이 아닌 자 ... 다. 귀족과 여왕의 까다로운 취향을 만족시킬 수 있는 뛰어난 향수를 끊임없이 만들어 바쳐야만 치열한 경쟁에서 살아남을 수 있었다. 따라서 그가 향수 사업에서 뛰어난 성과를 얻을 수
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27
  • 보건교육] 1.협의의 건강증진 개념과 광의의 건강증진 개념 2.건강증진종합계획2030(HP2030) 주요내용 3.그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 특성과 예시
    과제를 마련했으며, 더불어 400개의 성과지표를 설정하고, 그 중 건강수명과 건강형평성에 핵심적으로 기여하는 64개 지표를 대표지표로 선정하였다. 주요 사업 분야는 6개 분과 ... ), 비만, 손상이 있다. 이 분야의 과제는 암 검진제도 개선 등 예방 가능한 암 발생률 감소, 심뇌혈관질환 예방부터 재활까지 연속적 관리체계 구축, 비만 예방을 위한 통합 거버넌스 및 ... 환경 구축, 손상으로 인한 사망 및 장애 예방이다.④ 감염 및 기후변화성질환 예방관리 사업의 중점과제감염 및 기후변화성질환 예방관리 분야에는 감염병예방 및 관 (결핵,에이즈
    방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22
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    국제마케팅 커뮤니케이션의 영향요인을 기술하시오.
    빠르게 변화하는 디지털 환경에선 데이터 기반의 의사결정과 실시간 성과 모니터링이 전략의 성패를 좌우하므로, 이를 토대로 마케팅 자동화·CRM 시스템을 연계하여 고객 여정을 정교 ... 브랜드 전략이 긍정적인 반응을 이끌어낼 수 있지만, 중간소득 또는 저소득 국가에선 가격 경쟁력이 더 큰 소구점이 될 수 있습니다. 또한 환율 변동성이나 인플레이션 압력도 소비자 ... 해 시장별 플랫폼 선호도를 조사·분석하고, 최적의 메시징 채널을 선정하는 과정은 선택이 아닌 필수 과제로 부상하고 있습니다. 기술적 격차 또한 마케팅 커뮤니케이션의 성공 여부를 가르
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08
  • 사례조사 ) 아세안 진출 한국기업 사례조사
    으며 사람과 상생번영, 평화에 기반한 비전으로 추진과제로 구성되고 있다.한국과 아세안의 경제협력의 성과는 상생번영 가치아래에 상호 교역액의 고성장과 국별 중점 협력분야의 선정, 국내 ... 에 의존적인 경향이 나타난다. 한국인간 매니저 분담에 대해 현지 직원은 소외감이나 우수한 현지직원의 외부 스카우트 등 유출로 중간관리자급이 양적 질적인 면에서 약해 현지직원에 대해 ... 한 국제교류 및 커뮤니케이션의 중심이 될 수 있도록 지원하는 것이다.임금에 대한 차별화를 통해 우수한 경력직 채용과 우수한 인력이 중간 관리자급으로 성장할 수 있도록 지원할 수 있
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.26
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    (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오
    고, 기업은 성과를 내는 사람이 있어야 지속적인 생존이 가능하다. 기업이든 사람이든 살아남는 것이 가장 중요한 과제가 되었다. 특히 1997년의 ‘IMF구제금융’과 2008년의 ‘세계경제 ... 위기’를 겪으면서 우리나라 대부분 기업이 ‘글로벌 무한경쟁’에서 생존하기 위해 ‘성과주의 인적자원관리’와 ‘노동의 유연화’를 강력하게 추진해 왔다. 저성장 기조가 지속되면서 승진 ... , 비정규직 활용, 조기퇴직제, 임금 피크제 등이 확산되었다.성과주의 인적자원관리는 저성과자를 조직에서 강제로 퇴출시키려는 노동의 유연화와 맞물려 있다. 노동의 유연화는 저성과
    방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22
  • 전략적 관점에서 조직설계를 하는 과정, 네가지 조직문화별 사례
    HR과 조직시스템의 이해 중간고사 대체 과제물1. 전략적 관점에서 조직설계를 하는 과정을 설명하시오.조직이란 2명 이상의 사람들이 공통 목표를 가지고 목표를 달성하기 위해 통일 ... 화 전략과 저원가 전략의 장단점을 보완한 전략이기에 상대적으로 우수하다고 볼 수 있다. 조직구조는 세 가지 구성요소로 이루어져 있는데 계층의 수, 관리감독자의 감독범위 등과 같은 공식 ... 도록 하는 것“이다. 전체 미션 안에는 제품 영역별 미션, 팀별 미션, 개인의 미션이 존재하고 이러한 미션을 체계적으로 관리하는 것이 구글의 가장 큰 특징이다. 구글 플레이 한국사업부
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2021.05.25
  • 리더십
    [리더십]주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.Ⅰ. 서론조직은 서로 상호작용하는 다양한 요소들로 구성되어있다. 현대사회는 조직구성원들의 혁신을 요구하는 지식기반 사회이며, 인 ... 적자원의 관리와 혁신이 기업의 경쟁력을 높이는 중요한 요인으로 작용하고 있다. 이러한 상황에서 기업조직은 구성원들의 혁신을 지향하는 적극적인 리더십의 발휘를 통해 구성원들의 바람직 ... 한 행동을 이끌어 내고, 노력과 활동을 격려하고 올바른 방법이나 방향을 제시 이를 매개할 수 있는 요인을 찾기 위한 노력을 해야 한다. 본론에서는 리더와 관리자에 대해 알아보고 그
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2023.07.26
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    인사행정 자유주제 대체보고서 대표관료제 한국 사례
    를 검토해보고 대표관료제의 의의를 실현하고 있는지 분석해본다. 각종 제도의 세부적인 내용의 나열을 지양하고 지금까지의 성과, 변천, 현황 및 미래 과제에 집중하여 살펴보고자 한다 ... 시킨다”라고 평가했다.제언 및 향후 과제양성평등의 균형인사 목표를 달성하기 위해서는 실질적 양성평등을 실현하는데 중점을 두어야 할 것이다. 우선 여성관리자 임용을 확대해야 한다. 인사혁신 ... 중간고사 대체 보고서대표관료제의 이론적 고찰과 한국에서의 적용: 균형인사제도의 대상 집단을 중심으로서론대표관료제는 현대 인사행정에서 고려되지 않을 수 없는 요소이며 갈수록 국민
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04
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    (2025학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통형) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.
    2025학년도 1학기 기말시험(온라인과제물)?교과목명:인적자원관리론?학번:?성명:?연락처:과제명: 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위 ... 공공부문에서도 조직의 성과와 직결되는 공무원의 역량 개발과 효율적인 인사관리체계 구축이 점점 더 중요해지고 있다. 이런 맥락에서 공무원의 역량과 조직 효율성은 국가 행정의 품질 ... . 계급제고: 변화하는 행정 환경(예: 디지털 전환, 글로벌화)에 적응할 수 있는 역량을 배양한다.③리더십 개발: 고위 공무원 및 중간관리자를 대상으로 리더십과 정책기획 능력을 강화
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12
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    2023학년도 2학기 노인복지론 중간과제) 베이비붐 세대의 현황과 문제점을 파악하고, 이 문제해결 방법을 노인의 세 유형을 적용해 제시한 후 이중 내가 생각하는 바람직한 대응은 무엇인지를 논하시오
    노인복지론 노인복지론 노인복지론 중간과제물 2023학년도 2학기 베이비붐 세대의 현황과 문제점을 파악하고, 이 문제해결 방법을 노인의 세 유형을 적용해 제시한 후 이중 내가 생각 ... 하는 바람직한 대응은 무엇인지를 논하시오 노인복지론 노인복지론 노인복지론 중간과제물 2023학년도 2학기 베이비붐 세대의 현황과 문제점을 파악하고, 이 문제해결 방법을 노인의 세 ... 유형을 적용해 제시한 후 이중 내가 생각하는 바람직한 대응은 무엇인지를 논하시오노인복지론 노인복지론 노인복지론 중간과제물 2023학년도 2학기 베이비붐 세대의 현황과 문제점을 파악
    방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.18
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    성인간호학 논문 요약 레포트
    에해력에 기반한 당뇨병 자가관리 교육의 효과 검증을 위해 수행된 연구 과제를 위해 수집한 자료를 이차 분석하였으며, 원 자료를 분석한 연구에서는 건강문해력에 기반한 당뇨병 자가관리 ... 성인간호학Ⅵ 과제? 논문제목 : 환자 활성화가 당뇨병 자가간호 행위 및 당뇨병 관련 스트레스에 미치는 영향? 출처(학회지)/발표일/저자 : 성인간호학회지/2020/최수경, 김수현 ... 면, 국내 30세 이상 성인의 당뇨병 유병률은 2001년 8.5%에서 2017년에는 12.4%로 지속적인 증가 추세를 보이고 있다. 당뇨병은 그 특성상 평생 동안 관리가 요구되는 질환인
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.22
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    디지털 헬스 기기를 활용한 국내 재활 간호 사례 보고서
    관리 ………………· 21) 치료 효과 ………………………………………………………·· 22) 사용 기기 ………………………………………………………·· 2(1) IMT ... Motor Function Test(WMFT)는 환자의 손과 팔의 운동 기능을 시간 기반으로 평가하며, 과제 수행 시간이 60초 이내인 환자에게 사용 가능하다.InMotion ... 향상을 목표로 하며, 중간 회복 단계에서는 36개월 동안 운동 패턴을 교정한다. 장기적인 관절 회복이 필요한 경우 6개월 이상 사용한다.사용법스마트 보드는 핸들을 잡고 어깨와 팔
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01 | 수정일 2025.02.04
  • 인내영상을 통한느낀점+ 한학기 수업 감상문
    를 보며 맞춤직업에대해 찾아보며 간호사 말고도 직업디자이너라는 새로운 꿈도 꾸게 되었습니다. 중간과제인 직업3가지 조사와 기말과제 비전선언을 자료를 찾아보며 직업에대한 긍정적인 ... < 과목명:>과제:학년 반학번성명지도교제출기한일사유의시간1.왓킨스 영상을 보고 느낀점?:영상을 보며 저의 세상을 바라보는 부정적인 시각과, 얼마나 성실히 삶에 노력하나 되돌아보 ... 있었습니다. 상대적으로 현실을 비판적으로 분석하고 체계적으로 창조하는 창의 성과 탐구성이 약점으로 원리원치과 명확한 특이 존재하는 조직문화와는 맞지 않는 사람이라는 것을 알 수
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2020.12.22
  • 대학 공학과 경영 중간고사 대체 과제 (시험문제 만들기)
    공학과 경영 중간고사 대체 과제1.다음은 어떤 주방회사의 SWOT 분석 표이다 이것을 토대로 한 전략이 틀린 것은? (10점)Srtrength(강점)주력제품 시장 점유율 상위우수 ... 한다.④ 과학에 개념으로 오늘날 경영시스템을 전략수집을 위해서는 체계적인 기술이 필요하다.정답 1 – 경험과 직관이 아닌 분석과 경험으로 하여야 한다.4. 다음 중 갈등관리 방안과 문제점 ... 하는 대표적인 시장으로는 증권시장이 있다.④ 장기자금과 단기자금의 기준선은 1년이다.정답 1 – 실제로도 자금을 조달한 것이라긴 보기 힘들다,8. 다음은 인적자원 관리의 세 관점
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.22
  • 국제 간호 국제 협력조직 Kcoc 현황과 역할 및 기능 조사
    으로 사업에 지속적으로 참여하여 나눔과꿈 글로벌복지분야 사업의 체계적인 성과관리 및 확산을 도모하고 있습니다.관심있는 사업KCOC의 애드보커시 사업에 대해서 관심을 가지게 되었습니다.이 ... 도 궁금증이 생기게 되었습니다. 그래서 이번 과제의 국제 협력조직 기관으로 선택하게 되었습니다.미션과 비전빈곤과 불평등이 없는 정의로운 세계 그리고 모든 사람들이 자신들의 삶 ... 과 사업성과관리에 함께하고 있습니다.-정책/애드보커시 사업국제개발협력은 많은 이해관계자 및 파트너와 함께하는 분야입니다.KCOC는 국제개발협력정책에 대한 한국 개발협력CSO의 의견
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.10.08
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    간호지도자론
    2021 학년도 2 학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:간호지도자론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):1.오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신 ... 하는 병원의 간호부 지도자 서열은 간호부장-간호팀장- 수간호사이다.간호부의 가장 높은 지위에서 중간관리자는 물론 일반 간호사와 보조업무 인력과도 많은 교류가있는 간호부장님을 지도자 사정 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현재의 보건의료 환경은 의료기관의 경쟁력 강화와 효율적 경영을 위해 끊임없는 혁신을 요구하게 되었고, 이를 실천할 사람을 기르기 위한 인적자원관리
    방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.27
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    주요동기이론 중 3가지만 선택하여 그 핵심내용 정리하고, 각 동기이론이 적용되는 교수학습 상황에서의 사례를 제시하고
    전에 세 가지 주된 과제에 대하여 우선적으로 고려해야 하고 이 세 가지 과제는 노력하면 요구되는 수준의 일을 달성할 수 있는 가능성이 있는지, 일의 성과가 좋아질 경우 자신이 바라 ... 를 부여하기 위하여 개인이 바라고 있는 최종목표와 그 목표에 이를 수 있는 중간 수단의 연결 확률이 높아야 한다는 것을 강조한다. 브룸은 인간이 일에 대한 노력의 수준을 결정하기 ... 이 개인적인 욕구에 부합할 것이라고 기대하는 강도에 따라서 동기 부여가 이루어지는 것을 의미하는 것이다. 관리자가 제공하는 보상이 자신의 마음에 들 경우 더 열심히 일을 한다는 의미
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13
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2025년 08월 19일 화요일
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