"2016년도신규간호사"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"2016년도신규간호사" 검색결과 61-80 / 777건

신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

(42.3%)1~3 년밖에 되지 않은 저연차 간호사의 이직률 매우 심각한 상황 신규간호사의 높은 이직률 → 환자 안전 및 의료서비스 질↓ → 고연차 간호사 많은 업무 , 높은 노동 ... [ 신입 간호사 67% “1 년내 퇴직 고려 ”] 신입간호사 이직 관련 사례 면허 취득 1 년이 안 된 신규 간호사 10 명 중 7 명은 근무가 힘들어 일하고 있는 병원을 그만둘 ... % 나 됐다 . 응답자 중 1 년이 채 안 돼 병원을 옮긴 간호사는 42.4% 였다 . 2016 년 병원간호사회의 실태조사 때 ‘ 1 년 이내 이직률’은 35.3% 였다 .사례 4

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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간호관리학, 지역사회간호학 간호간병통합서비스 report

’을 입원서비스에 포함해서 제공하는‘포괄간호서비스 병원 시범사업’ 시작2015년 : 건강보험 수가를 적용하여 사업을 실시2016년 : 포괄간호서비스 → 간호·간병통합서비스로 명칭 ... 변경2016년 12월 : 300개 기관(18,646병상)이 서비스 제공기관으로 지정간호목표1. 간호실무자는 환자의 활동능력 범위에서 일상생활을 스스로 할 수 있도록 도움2. 기본 ... 대비 2배 확대전국 217개소 병원, 약 15천개 병상에서 서비스 제공국민건강보험공단은 2016년 10월 11일 「2016년 제10차 간호·간병통합서비스 제공기관 평가·심의위원회

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

률은 2016년 15.7%로 높게 나타나 간호인력 확보가 적정수준으로 이루어지지 못하고 있는 실정이다. 간호사 부족은 양질의 간호서비스를 제공하지 못 할 수 있어 환자 안위에 부정 ... 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련?안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드 ... 라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육 기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육?관리체계 구축 가이드라인’ 마련③ 간호인력 확충 및

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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[A+]OECD 간호인력과 비교한 간호사 인력 수급상의 문제점과 대안

보다도 1.5배 많지만, 정작 임상에서 활동하는 간호사는 OECD 평균에 못 미친다. 2016년 한국의 인구 1,000명당 면허보유 간호사 수는 19.6명으로 OECD 평균인 13.6명 ... 에 비해 1.5배 많았다. 7년간(2010~2016년)의 연평균 간호사 증가율도 4.1%로 미국(1.3%), 영국(0.4%)보다 높았으며 OECD 평균(0.8%)보다도 5배 높 ... 의 증가간호사 면허자는 2017년 37.5만 명이었다. 또한 매년 약 1.6만 명의 신규 간호사를 배출하고 있다. 이는 간호대 졸업생이나 간호사 수가 적은 것이 아니라 면허간호사

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| 리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.02.16

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간호관리학실습) 국내외 의료산업 및 소속의료기관과 간호부서의 변화, 한국과 독일의 보건의료정책 디지털헬스케어법

·사회·거버넌스(ESG) 경영 지표를 개선하고 정책을 수립해 변화를 이끌고자 함.간호부서의변화? 간호간병통합서비스오픈(2016.12.26)? 신규간호사 임상실무교육 & 경력간호사 ... 한국과 독일의 보건의료정책 : 디지털헬스케어법국내외 의료산업및 소속의료기관과간호부서의 변화학 교과 목담당교수학 과학 년학 번이 름< 목 차 >Ⅰ. 서론 ... (2016.12~)? 문재인 정부의 디지털 헬스 정책(2018-2022): 2018년 관계부처 합동으로 “혁신성장동력 추진현황 및 계획”을 통해 총 13대 혁신성장동력 분야 발표

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16 | 수정일 2024.06.24

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간호이론개발 이론합성 적용한 사례과제

로 노출되지는 않았지만 간호사들 사이에서는 공공연하게 받아들여졌던 조직 문화이다 ( 정선경 , 2018). - 간호사의 태움으로 신규간호사의 병원 내 적응이 어렵고 , 최근에는 이직 ... - 사 관련 ( 포괄적 ) 태움은 신규간호사 - 선임간호사 사이 가르침의 과정에서 발생된 괴롭힘으로 조금 더 세분화된 의미 직장 내 괴롭힘은 일반적인 용어 , 태움은 간호사 집단 ... 적인 자연의 힘 .태움과 관련된 유사개념 ▶직장 내 폭력 (Workplace violence) - 문헌적 정의 : - 선배 간호사들이 신규 간호사를 대상으로 무례한 말을 하는 것

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| 리포트 | 76페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.02.27

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A++ [간호관리학 실습] 법적 윤리적 책임 실습 보고서

성함을 개방형으로 질문하여 확인하였고, 신규 간호사는 상기 환자에게 의약품을 사용하기 전 용량과 부위, 방법 등에 대하여 확인하였다.비밀유지의무6306호실 김** (M/78)상기 ... 을 맞이하려 할 때 즉시 담당의에게 알리고 환자 곁에서 처치를 하며 인간 생명의 존엄을 지키고자 하였다.Ⅱ. 간호사와 대상자8. 간호 표준 준수? 신규 간호사는 병원 내 업무 ... 인지 질문하였고 어떻게 개선했으면 좋은지 회의하셨다.? 프리셉터 간호사는 신규 간호사를 간호업무에 대해 자세히 알려주며, 병동에 잘 적응할 수 있도록 격려를 해주었다.10. 정책

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.08

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간호관리학 보고서_조직문화 개선을 위한 해결방안

2021년 병원간호사회에서 주최하여 5년차 이상 프리셉터와 교육전담간호사 700여명을 대상으로 온라인 세대간 통합강연이 이루어졌으나 대부분 강의식인 1회성 정보제공으로 이러한 교육 ... 에 도입된 신식 환자상태모니터 사용에 기성세대간호사들이 어려움을 겪는다면, 신규/중간간호사들이 자신이 인터넷에서 유용하게 공부한 신식간호장비 사용법을 공유하는 사이트에 대해 조언해줄 수 ... 한 해결방안을 제시한 계획적 조직변화의 과정을 가상의 A기업 B부서에 적용하여 예시를 제공하려고 한다.해빙기:(B대학병원 C부서의 회의시간 중)부서장 김리더 :‘올해 신규 간호사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01

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간호이슈 쟁점 보고서

며 인력 부족이 발생하는 것입니다. 병원간호사회가 발표한 자료에 따르면, 2016년 기준 우리나라 간호사의 평균 근무 연수는 5.4년, 전체 이직률은 12.4%입니다. 특히 신규간호사 ... 의 1년 이내 이직률은 33.9%인데, 이를 통해 숙련된 간호 인력과 신규 간호 인력 모두 부족한 상황임을 알 수 있습니다. 높은 이직률로 인해 간호사들은 더욱 과중한 업무에 시달릴 ... 는 간호사들이 받는 심리적 압박과 부담감, 스트레스입니다. 원인을 분석해보자면 먼저 엄청난 업무량과 인력 부족입니다. 2017년 ‘OECD Health stat’에 따르면, 우리나라

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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간호학개론 과제, 간호사 관련 도서 독후감, 나는 간호사, 사람입니다.

일을 해결할 가능성은 없다는 것을 잘 안다. 그리고 의사의 의료행위는 하나하나가 돈이 되지만 간호사는 환자 입원비에 포함될 뿐 돈이 되지 않는다. 2016년 보건복지 통계 자료 ... ) 간호사들을 병원 밖으로 내모는 자는 누구인가?적응 기간 없이 신규간호사는 첫날부터 환자를 맡아야 한다. 작은 실수 하나가 환자에게 큰 영향을 줄 수 있기 때문에 더 엄한 교육 ... 이 필요한 것이 현실이다. 이에 보건복지부는 2018년 3월 ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책’을 발표했다. 발표 내용은 간호대 입학정원을 단계적으로 확대하여 간호 인력을 확충

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15

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간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래

생만 늘린다고 해서 간호인력 부족 문제를 해결할 수 있을까?2. 간호 인력난의 원인2016년 기준 간호사 면허자격 소지자 35만6134명 가운데 현장에서 근무하지 않는 유휴간호사가 20 ... 및 논의2020년이 되면 간호사 11만명이, 2030년이 되면 간호사 15만명이 부족할 것이라는 기사를 보았다. 이렇게 간호사 인력난이 갈수록 심화되는 상황인데 그 이유는 한가지 ... . 고된 근무 여건으로 인해 병원을 떠나는 간호사 행렬이 이어지면서 교육부가 고육지책으로 지난 6년간 간호학과 정원을 57.3%나 늘린 것이다. 그러나 과연 이렇게 간호학과 졸업

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08

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우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

되었으며 앞으로도 꾸준히 증가할 것으로 고려된다. 하지만 간호사 공급량이 증가한다고 해서 안심할 일은 아니다. 2016년 기준으로 인구 10만명당 신규간호사 수는 우리나라가 43.1명 ... 공급수준을 늘리기 위해서 국가적으로 노력을 기울이기 시작하였다. 2008년 이후 본격화된 간호학과 입학정원 증원정책으로 인해 신규간호사의 수를 급증시켰다. 또한 2018년 정부 ... 인력 수급위원회’를 결성하여 간호수요 등 과학적 근거에 기반하여 간호대학 입학을 결정한다.: 간호대학 입학정원을 늘린다.: ‘간호학사 편입집중과정’을 재편한다.: 신규간호사에게 년간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10 | 수정일 2025.06.03

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ISBAR를 활용한 간호사 간 인수인계 의사소통_핵심간호시뮬레이션3 관리 논문 요약_ISBAR을 활용한 의사소통 관련 논문 요약

2023년 1학기핵심간호시뮬레이션 ⅢISBAR를 활용한 간호사 간 인수인계 의사소통[SBAR을 활용한 의사소통 관련 논문 요약]소속과목핵심간호시뮬레이션Ⅲ_관리학년 · 반 · 학번 ... ) 결론 및 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1) 연구 논문 제목- 현미숙, 조혜진, 이미애.(2016). SBAR 협력적 의사소통 프로그램이 간호사의 의사소통 능력과 간호사-의사협력 ... 에 미치는 효과. 간호행정학회지. 22(5). 518-530- 신나연.(2018). SBAR을 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규간호사를 대상으로. 한국간호

리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

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간호 관리 시뮬레이션 과제 - 논문요약 3편

은 신규 간호사들에게 구조화된 정보를 정확하게 전달할 수 있도록 하는 방안이 될 수 있다.10년 동안 의료기관에서 발생한 의료과오와 위에 사건의 약 65%에서 의사소통 문제가 확인 ... 연구의 윤리적 측면자료는 2017년 3월 11일부터 2017년 12월 31일까지로 경기도 일개 종합 병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 과정을 설명 ... 프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력에 미치는 효과, 기본간호학회지, 26(2). 117-1262. 연구의 필요성신규 간호사들은 환자의 문제 상황에 대하여 인수인계를 하

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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A+ 지역사회간호학_보건의료인 간의 협력과 조정(문헌 및 실제에서 각각 잘된 사례, 안된 사례 정리)

관리학 제5판, 현문사, 2023?성귀옥. "진료협력센터 간호사의 직무분석." 국내석사학위논문 강원대학교, 2016. 강원도?최진혜. "감염병 위기 상황에서의 협력적 거버넌스 사례 ... 가 외상센터장을 맡아 운영했으나 병원과의 지속적인 협력 실패로 결국 2020년 1월 센터장 자리를 내려놓고 외상센터를 떠나게 되었다.부족한 외상센터의 간호사 인력 보충 요구, 외상 ... 센았다. 외상센터의 간호사 충원조차 제대로 해주지 않았다.② 이국종 센터장 유명세에 대한 이용: 2012년 아주대학교는 1차 외상센터 선정에서 탈락했다. 그 당시 보건복지부

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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A+ 종합실습 간호연구보고서(논문 3개)

가 대부분이기에 이와 관련된 논문을 찾으려고 했으며 간호·간병통합병동과 일반병동을 비교하는 논문, 간호·간병통합병동에서 근무하는 신규간호사의 핵심 술기 교육과 관련된 논문을 선정 ... 를 나타냈다. 권위적의사소통 유형은 간호만족도의 신뢰성 영역, 전문·기술영역, 교육적 영역과 양의 상관관계를 나타냈다.③ 간호·간병통합서비스 병동 신규간호사 대상 핵심기본간호술기향상 ... 교육프로그램 개발 및 적용1) 연구목적 및 가설본 연구의 목적은 간호·간병통합서비스병동의 신규간호사가 기본적으로 습득해야 할 지식 및 기술인 핵심기본간호술기에 대한 교육내용을 선정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

률은 80% 중반을 넘습니다. 이처럼 막 면허를 취득한 신규 간호사 취업률은 높지만, 간호사 평균 근무 연수는 5.4년에 불과하고 이직률은 30%를 넘습니다.그 결과 인력 부족 현상 ... 할 수 있게끔 지속적으로 교육을 실시해야 한다. 미국, 호주 등 외국의 경우 신규 간호사 교육 기간이 1년 정도이다. 반면 우리나라에서 신규 간호사를 채용하는 전국 의료기관 89곳 ... 고강도 업무량과 열악한 근무환경은 의료사고 가능성을 높이고, 간호사 이직을 부추기는 주요 원인입니다.앞으로 신규 간호사로서 병원에서 일하게 될 간호학생의 입장에서, 최근 이슈가 되

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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A+받은 간호연구 연구계획서!!

2020년도 간호연구 계획서‘병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향’A반 학번 이름지 도 교 수 :Ⅰ. 서론가. 연구의 필요성최근 간호 ... 생 정원을 통해 신규 간호사 배출은 이미 충분히 이뤄지고 있지만, 병원에서 근무하는 경력 간호사는 부족한 실정이다.국내 간호사의 평균 근무연수는 5.4년, 전체이직률은 12.4%이 ... 다. 하지만 신규간호사의 경우 1년 내 이직률이 33.7%로 숙련된 장기근속인력이 부족한 것으로 나타나진다. 주요 이직사유는 ‘3교대 및 야간 근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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[간호관리학] 간호사 리더십 관련 논문 5개 읽고 요약 및 결론, 느낀점 - (진성 리더십에 관하여)

간호사 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%로 매년 크게 상승해 왔다. 신규간호사는 새로운 환경, 새로운 인간관계 ... 률을 꼽‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규간호사 이직률은 45.5%로 나타났다. 이 같은 이직률은 5년 전인 2015년보다 11.6%포인트나 상승한 것이다. 신규 ... 신규간호사와 3년 이내의 일반 간호사가 다수를 차지했다. 조직침묵은 20-29세 미만이 40세 이상보다 높았고, 현 근무부서 만족도에 따른 조직몰입은 만족함(3.64±0.33점

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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[A+간호관리학] 간호단위 질지표

( O )실적2019년 목표치(율)2018년2017년2016년91%35.5%-추진계획○ 개인별 연차 사용 계획서 작성으로 매월 모든 간호사 적정 연차 사용○ 적정 근무인력 배치 ... 연차수강점○ 효율적 연차 사용으로 선진적 휴가 문화를 조성하고 직원 만족도 향상약점○ 사직자 및 신규직원 발생으로 경력 간호사의 연차 사용이 원활하지 않음목표수립방법목표대비실적 ... 2019년 목표치(율)2018년2017년2016년(~10월까지)1085.7kg(3%감소)1119.3kg1323.7kg1357kg추진계획○ 의료 폐기물의 종류 및 처리방법 교육

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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