"핵심만콕집어전하는인사노무이야기"의 검색결과 입니다.

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휴가사유 회사 취업규칙 인사노무 절차 명의변경금지 리포트 창립기념일인사말 퇴직자의치료

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"핵심만콕집어전하는인사노무이야기" 검색결과 61-80 / 82건

에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 정규직으로 전환된다.2)..

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

1. 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①채용내정이란 채용과정을 거쳐 채용이 확정되었으나 출근을 하지않은 상태를 말한다.②채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당된다.③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다...

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준 ... 되며 아래와 같이 여러 경제적, 사회적 조건을 종합적으로 판단하여 결정한다.업무 내용을 사용자가 정하는가취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받는가업무 수행 과정에서 사용자가 상당 ... 한 지휘,감독을 하는가사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는가노무제공자가 스스로 비품,원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케했

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제(B형 에듀퓨어 직업교육)

2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 ..

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 의 적용을 받는지③ 업무수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘나 감독을 하는지④ 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고, 근로자는 이에 구속을 받는지⑤ 노무제공자가 스스로 비품·원자재 ... 나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지⑥ 노무제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 ... 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 진행평가, 최종평가 정답/해설 -1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? (10점

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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[에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 ... 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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묶음자료 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 및 최종평가

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 ‘진행평가’1. 노동법 해석원리인 상위법 우선의 원칙을 올바르게 나타내고 있는 것은? (10점 ... , 인사관행 순으로 상위법이 우선 적용된다.핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 ‘최종평가’1. 노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 ... )①근로계약

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 & 최종평가 [총 10회분 160문제 취합본]

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 & 최종평가 취합본 [10회분 160문제 취합본]□취합본의 특징1.지인들을 동원하여 최대한 많은 회차의 진행평가와 최종평가를 취합

시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.02.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 의 지위가 열악해질 가능성이 상대적으로 낮은 경우만 55세 이상의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우, 건축사, 변호사, 공인노무사, 공인회계사, 의사, 약사 등 전문적 기술을 가진 자 ... 은 적립금 운용 결과에 따라 변동될 수 있는 퇴직연금제도. 기업부담금은 인사제도, 임금 상승률, 퇴직자 예측 등 연금수리 기법을 통해 산출. 기업은 약속한 퇴직급여를 근로자 퇴직 시

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)

1) 근로자의 개념 (4점)근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성 판단의 기준은 계약의 형태에 관계없이 실질적..

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기-리포트B형문제

1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)답 : 정당한 사유 없이 채용광고 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다.구직자의 지식재산권(채용서류, 그와 관련된 저..

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형)

하고 있는지, 근로자는 이에 구속을 받는지, 노무제공자가 스스로 비품 원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용해 업무를 대행케 하는 등 독립하여 사업을 영위할 수 있 ... 는지, 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지, 보수의 성격이 근로자체의 대상적 성격인지, 기본급이나 고정급이 정해져있는 지 등이 있다. 이 기준을 모두 충족해야 하는 것은 아니며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다.

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 (진행평가)1. 채용관련 이슈에 대한 설명 중 틀린것은? (10점)①누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 명부를 작성하여서는 안된다

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 (최종평가)1. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요하는 것

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업 간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효 요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 인사이동 ... 의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에대하 ... 직원의 회사 주요정보 등 유출로 인한 경영상 어려움, 비밀유지 서약서 작성- 퇴직 직원의 핵심정보 유출 또는 이용 방지 목적으로 약정 체결- 퇴직일 이후 2년간 회사 주요 정보

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 16문항 1000원

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기1. 노동법 해석원리인 상위법 우선의 원칙을 올바르게 나타내고 있는 것은? (10점) ①근로계약 ...

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기채용절차의 공정화에 관한 법률에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요하는 것은 금지된다.②채용서류

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 ... 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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