"핵심만콕집어전하는인사노무이야기"의 검색결과 입니다.

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휴가사유 회사 취업규칙 인사노무 절차 명의변경금지 리포트 창립기념일인사말 퇴직자의치료

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"핵심만콕집어전하는인사노무이야기" 검색결과 41-60 / 82건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 도로 감봉할 수 있다.2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)기업 내 ... 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교・형량하고, 인사이동을 하는 과정에서 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- B유형 -2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오.1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... , 직업, 재산2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)경업금지 약정의 개념 (6점)전·현직 직원이 회사의 핵심 ... 은 월 임금총액 300만원의 1/10인 30만원까지이다.따라서 매달 5만원씩 6개월까지를 최대한도로 감봉할 수 있다.2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 을 따지지 않고, 상용직인지 단시간근로자인지 등도 구분하지 않는다.1-1 2.근로자성 판단의 경우, 판례는 당해 노무공급계약 형태가 무엇이든 상관없이 그 노무의 실질관계를 기준으로 판단 ... 하며, 다음의 6개 기준을 종합적으로 고려하여야 한다는 입장이다. 노무제공자의 소득이 특정 사업자에게 주로 의존하고 있는지, 노무를 제공받는 특정 사업자가 보수를 비롯하여 노무제공

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 인사 ... 이동의 정당성 판단기준 (6점)- 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교,형량하고 근로자가 속하

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘와 감독을 하는지 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이에 구속당하는지 여부에 따라서 결정된다. 독자적인 사업성은 노무제공 ... 는 시간은 근로시간으로 보기 어렵다는 것을 알아야 한다.4) 회식시간 (2점) : 회식은 노동자의 기본적인 노무제공과는 관련 없이 사업장 내 구성원의 사기 지작, 조직의 결속 및

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답안

1.다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? (10점)①시간외근무에 대한 가산수당 지급②최저임금 준수③휴식시간 부여④퇴직급여 지급정답해설1연장근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 지급 의무는 상시..

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기, 리포트B형문제 100점 답안

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 ... 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

가 과반수 동의의 주체가 된다.18.기업 간 인사이동의 종류로 올바르게 짝지어진 것은? (5점)①전직, 전출②전근, 전적③전출, 전적④배치전환, 전보정답해설3근로자가 신분을 유지한채 ... 일정 기간 다른 기업으로 이동하여 일하는 전출과, 근로자가 속한 원래의 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 일하는 전적이 기업간 인사이동에 해당된다.19.권고사직과 당연퇴직에 대한

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

의무가 없다. 예외적으로 조기 출근이나 연장 근무가 필요하다고 판단되는 상황이나 또는 그러한 근무를 하지 않으면 인사상 불이익이 발생하는 경우에는 인정된다.2) 대기시간 (4점)

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기” 과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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판매자 표지

[직업교육] 100점! 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 A유형

를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)① 업무의 내용을 사용자가 정하는지② 노무제공자가 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사용자가 노무제공 ... 자의 업무 수행과정에서 상당한 지휘 감독을 하는지 여부④ 사용자가 근무시간과 장소를 지정하고, 노무제공자가 이에 구속을 받는지 여부⑤ 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등 ... 을 소유하는지 여부⑥ 노무제공자가 자신의 업무를 제3자를 고용하여 업무를 대행하게 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위하는지 여부⑦ 노무제공자가 노무제공을 통한 이윤의 창출

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2021.09.14

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

* 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간 평가1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? (10점)①시간외근무에 대한 가산수당 지급

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

* 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가1. 근로계약 체결시 금지되는 사항이 아닌 것은? (5점)①퇴직 30일전 사직서 제출의무 부과②근로계약 불이행에 따른 위약금 ... 일 이전) 사직서 제출을 강요하는 것은 강제근로에 해당될 수 있어 주의가 필요하다.2.1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 수습근로자의 경우(단, 단순노무업무 제외) 수습

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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[100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... , 건축사, 공인노무사 등 전문자격 소지자)(6) 초단시간 근로자(주 소정근로시간이 15시간 미만)(7) 정부의 복지정책, 실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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