"해고회피노력"의 검색결과 입니다.

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부당해고 관리사 해고 비정규직 인력 윌리엄 맥나이트 간호사 이직 스트레스 정리해고 사례

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"해고회피노력" 검색결과 61-80 / 1,285건

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호모사케르 레포트

에 능력주의라는 강한 사회적 이데올로기가 쟉동할 때 사회 구조가 지닌 문제들은 ‘노력’이나 ‘능력’이라는 개인의 성취와 결부되어 한 사회 구조의 문제가 아니라 개인의 불성실함으로 발생 ... 들은 위험을 외주당하는 자들, 보이지 않는 노동을 하는 자들, 장애인과 정상성에서 벗어나 보편성을 획득하지 못한 사회의 이반들이다.’위험의 외주화‘는 “기업의 비용절감 및 책임회피 ... 으로 대표되는 위험의 외주화는 한편 ’죽음의 외주화‘라고도 불린다. 주로 비정규직에 대한 간접 고용으로 이루어지는 외주화된 노동은 원청의 비용절감 뿐 아니라 유해한 작업을 회피

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.20

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다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

은 오직 직무만족에만 영향을 미쳐 조직몰입에는 영향을 미치지 않는다. 절차공정성 지각은 낮은 노력회피행동을 가져왔지만 분배공정성 지각은 그렇지 않다. 분배공정성 및 절차공정 ... 성의 상호작용은 직무만족, 조직몰입, 노력회피행동에 영향을 주는 것으로 전문가들은 판단한다.(4) 고과요소 설정 시 5가지 고려사항을 제시하고, 현재 자신이 속한 조직(부서/기업 ... 론의 중요 선행변수로 연구된다.조직에 있어서의 공정성 문제는 조직구성원에 대한 조직의 각종 의사결정과 관련하여 발생하는 것으로 승진 및 이동, 성과평가, 임금결정, 전환배치, 해고 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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지역사회간호학 가족간호 보고서 A+ 자료(간호진단5개, 간호과정2개)

수밖에 없었고, 자격증까지 따면서 노력해 봤지만, 일을 구하기는 어려웠다.두 아이 육아에 지장 받지 않는 일자리는 구하기 쉽지 않은 현실이다. 또한, 운 좋게 취업한다 해도 돌봄 ... 기간 같은 것도 없이. 그러다가 예전에 둘째가 입원했던 경우처럼 (해고당하는) 비슷한 상황이 오게 되면 또 (다시 지원받기까지) 공백이 생겨서 엄청나게 힘들게 돼 버리죠. 생활고 ... 하였던 사회적 관계를 회피하게 되며, 그 결과 사회적 관계망의 축소와 더불어 사회적 지원의 양도 감소하게 된다. 한부모 가족 부모는 사회활동에 참여하거나 대인관계를 형성하는 과정

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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[작품 분석]헨리크 입센-인형의 집

으로 인해 해고된다.해고되기 전에 크로그시타가 노라에게 찾아와 그녀의 약점을 이용해 자신의 해고를 막으려 하지만 결국 진실이 밝혀진다. 그 진실로 인해 드러난 또 하나의 진실 ... 를 상실하게 될까 두려워 크로그시타를 해고할 계획이었다. 이를 알고 있는 크로그시타는 노라의 서명 위조를 이유로 그녀에게 그를 설득하라고 협박한다.협박과 노라의 설득 모두 헬머를 꺾 ... 했다면 처음부터 진실을 털어놓음으로써 노라가 같은 말을 반복하는 수고를 하지 않게 했을 것이다.노라의 소통 방식 역시 흥미롭다. 노라는 우선 문제가 닥치면 직면하기 보다는 회피 할 방법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.08

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끝없는 도전과 용기

었다. 먼저, 웰치는 변화를 두려워하지 않았다. 대부분의 사람들은 안정을 추구하며 변화를 회피하려는 경향이 있다. 그러나 웰치는 기존의 방식이나 전통에 얽매이지 않고, 변화의 필요 ... 두려움 없이 새로운 아이디어나 프로젝트를 제안하고 실행하는 문화가 조성되었다. 웰치의 끝없는 도전은 그의 결단력에서도 나타났다. 필요하다면 수천 명의 직원을 해고하는 등의 어려운 ... 는 기업 경영뿐만 아니라 그의 개인적인 삶에서도 나타났다. 그는 여러 차례의 건강 문제와 싸우며, 죽음의 위기도 겪었다. 그러나 그는 항상 긍정적인 마음가짐으로 문제를 극복하려고 노력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.22

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

문제를 해결하고, 가족 구성원들이 인간으로서 사회적 기능을 수행할 수 있도록 도와주며, 가구 내 생활의 질적 향상을 위해 필요하다. 이러한 가족 복지는 사회 구성원들 공동으로 노력 ... 지는 상황이다. 사회를 지탱하는 가족 구성원의 삶의 질과 행복도를 개선하고, 취업 여성의 경제권을 유지하기 위한 노력이 필요한 시점이다. 따라서 가족복지는 인간의 기본권과 국가 ... 산업 현장에서는 적극적으로 시행하고 있지 않은 실정이다. 육아휴직을 거부하거나 회피하는 기업에 징계 및 벌금을 부과하도록 하는 제도를 만들고, 오용 및 남용하는 이용자도 단속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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인적자원관리report

으로 노사의 노력이 집중되어야 함. 이러한 노력의 결과로 대다수의 경우에 노사 상호 간 어느 정도의 일치점에 도달하게 됨.- 노동쟁의: 임금, 노동시간, 직원의 복리후생, 해고 등과 같 ... 경고 → 무급정직 → 해고③문제직원관리 원칙- 관리자는 긍정적인 태도를 가지고 대응, 문제발생의 원인 신중하게 조사- 문제의 원인이 직원의 동기 부족인지, 지식이나 기술 부족인지 ... 와 생산성 향상에 기여하도록 하기 위한 관리활동- 문제직원관리- 이직관리- 노사관리* 이직관리- 조직으로부터의 이탈①자발적 이직: 사직- 전직: 조직에서의 불만으로 이직. 회피가능

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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리더 디퍼런트 독후감

을 지적하기도 한다. 그 과정에서 형성된 해고 관행이 어떻게 인간 중심적 접근에서 우리를 멀어지게 했는지 반성한다. 동시에, 우리는 인간 본성에 대한 다양한 심리학적 접근을 돌아본다 ... 환경을 제공하는 기업은 인간의 위험 회피 본능을 이해하고 바람직한 방향으로 인도하는 문화가 있다. 직원들이 내부 리스크를 감내해야 하는 조직은 외부 리스크에 대처하기 어렵다. 그 ... 가 없어져 외부 위험으로부터 조직을 보호하기 위한 노력이 됩니다. 리더의 가장 중요한 역할은 이 안전망에서 직원들을 보호하는 것이다. 안전은 성능을 보장합니다. 리더가 직원들의 안전

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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2025-동기부여이론 동기내용이론 동기과정이론 XY이론(도서관 정보선테경영론).hwpx

열심히 일하겠다는 동기부여가 되지 않을 수 있다는 것이다. 동기위생이론은 동기요인들만이 직원들이 더 많은 노력을 하도록 만들며 그리하여 직원 성과를 향상시킨다고 설명한다.① 위생요인 ... 한 노력(투입)을 다른 사람들과 비교해 공정성을 판단한다고 설명한다. 사람들은 직장에서 공정하게 대우받기를 원하며, 이는 공정성이론 내에 내제된 기본적인 근원적 주제이다. 공정 ... 성은 사람이 한일과 그 결과로 받은 것을 비교할 때 지각된 공평성으로 정의된다.투입은 한 개인이 조직에 가져다준 것으로 교육수준, 연령, 경혐, 생산성, 기타 기술이나 노력을 포함

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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기억 안아주기. 망각

하는 것이 아니라 기억과 망각이 같은 방향으로 가고 있다. 저자는 나쁜 기억을 갖고 있어서 고통 받는 사람을 보면서 패턴을 읽었다고 한다. 패턴을 관찰하고 인식한 것은 기억, 회피 ... 기억을 지우기보다 좋은 기억을 쌓아야 한다. 망각은 시간이 지나면서 기억이 남아 있는 양이 감소한다. 우리 인간은 기억해야 할 정보는 노력해서 기억하고 상대적으로 덜 중요한 일에 대 ... 말년에 하인이 부주의한 행동으로 해고당했다. 칸트는 이년 후에 죽었는데 하인을 잊지 못했다. 그의 메모는 하인을 잊어야 한다고 적혀 있었지만 스스로에게 잊으라고 내린 명령은 잊지 않

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.03

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[A+ 사회보장법] 고용유지지원금의 의의 및 문제점 / 구직급여의 수급요건 및 제한사유 / 국민연금법상 중복급여의 조정

하게 된다. 이때 만일 사용자가 근로자 해고를 회피하기 위해 휴업 등을 실시하여 가까스로 고용을 유지하는 경우에 사용자는 휴업수당에 대한 부담을 느끼게 될 것이다. 이 상태가 지속 ... 된다면, 결국 경영상의 이유로 근로자를 해고할 가능성이 높아질 수밖에 없고, 이는 끝으로 근로자의 고용불안으로 이어지게 된다.이러한 취지에서 현행 고용보험법은 앞서 설명한 고용유지 ... 지원금제도를 마련하여 해고에 있어서 어느 정도의 완충 역할을 도모하고 있다. 고용유지지원금제도라는 보완적 제도를 통해 근로권의 실현에 기여하고자 하는 것으로 그 규범적 의미를 둘 수

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

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자신의 삶의 경험에서 중요했던 순간을 떠올려 보십시오. 긍정적이든 부정적이든 현재의 자신을 만든 순간을 적고, 그 때 내가 경험하고 배운 부분들도 적고, 그 경험을 통해 내가 어떻게 변화되었는지 적어보시길 바랍니다.

큰 산이라고 여겨졌던 일을 막상 몸으로 부딪히고 해결해보니 나는 할 수 있다는 자신감이 생겼다. 이후 다른 문제가 생기더라도 회피하기보다는 도전해서 해결하기 위해 노력하는 법 ... 들의 연습과 노력으로 얻은 금메달은 여전히 과거만큼 가치가 있는 일이다. 직장생활에서 주로 편성이 되고 있는 현재는 개인과 가족보다 회사의 일을 더 우선시하며 매진하고 있는 직장인 ... 할지도 모른다. 하지만 어떤 조직이 되었던 그 안에서 1위는 존재하기 마련이다. 같은 시간과 같은 노력 및 열정을 부었다고 하더라도 결과물은 다르게 나타날 수밖에 없으며 업무에서 성과

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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스트레스를 보는 관점과 스트레스 증상

에도 생활의 변화에서도 스트레스는 발생한다. 사소한 변화에도 그것에 대한 적응을 요구하기 때문이다. 이러한 변화에는 결혼, 이혼, 퇴직, 해고, 경제적 여건의 변화, 성 생활문제 등 ... 를 선택하면 다른 하나는 포기해야 하는데서 오는 스트레스가 발생할 수 있다.?접근-회피 갈등 : 하나의 목표에 비슷한 힘을 가진 긍정적 요인과 부정적 요인이 모두 포함 되어 있 ... 을 때에 생기는 갈등이다.?회피-회피 갈등 : 두 목표가 모두 부정적이거나 회피하고 싶게 만들지만, 어쩔 수 없이 두 개의 대상 중 하나를 선택해야만 하는 것에서 생기는 갈등이다.가장

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.04.24

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직업상담사2급 필기 대비 정리본

3단계: 탐핵변 (1: 탐색과 계약설정 / 2: 핵심결정 / 3: 변화를 위한 노력)1: 내담자의 정신역동 상태에 대한 탐색, 상담전략 계약설정2: 내담자는 핵심결정 – 자신 ... 한지 검토수행적 결정형: 의사결정 시 주변 사람들의 도움이 필요한 경우회피적 결정형: 주변 사람과의 대립 회피를 위해 의사결정, 실제로 결정X수퍼진로발달이론 = 성탐확유쇠(성장기 ... /비용 증가비정규적인 프리랜서 선호 경향직종별 임금격차 발생원인직종에 따라 근로환경 차이 有직종에 따라 노조 조직률의 차이 有노동자들의 특정 직종에 대한 회피와 선호 다름노동수요

시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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새라 케슬러 Gigged 직장이 없는 시대가 온다 독후감

해고될지 모른다는 불안감, 그리고 조직 내에서의 불확실한 미래는 나를 늘 긴장하게 만들었다. 겉으로는 안정적인 직장인처럼 보였지만, 내면에는 알 수 없는 불안감과 함께 '과연 내 ... 하려는 작은 시도들이 시작되었다. 퇴근 후에는 온라인 강의를 들으며 새로운 기술을 배우고, 관심 있는 분야의 커뮤니티에 참여하며 나의 네트워크를 확장하려 노력하고 있다.자율성의 갈증 ... 력을 인정하면서도, 그 이면에 숨겨진 위험성을 간과하지 않으려 노력할 것이다. 앞으로는 단순히 '자유'만을 좇기보다는, 그 자유 속에서 진정한 '자율성'을 확보하고 '안정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

. 사용자와 노동조합의 고용관계에 있어 사용자가 선택할 수 있는 고용관계전략 5가지(노조탄압, 노조회피, 노조대체, 노조대응, 노조협력)에 대하여 설명(예시 포함)하시오. (10점 ... 부의 해고이다. 노조결성을 적극적으로 추진하는 핵심인물을 고의로 해고하는 것이다. 원상회복주의로 인해 노조결성 기회를 상실한다. 다음으로는 교섭거부이다. 원칙적으로는 정당한 사유 ... 년에 민주노총 전국대리운전노동조합이 카카오 모빌리티를 상대로 교섭을 요구했으나 이를 정당한 사유없이 거부한 사례가 있었다.두 번째는 노조회피전략이다. 기업 측에서 불법적으로 노조

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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간호관리 인사~지휘 요점정리

의 욕구충족은 포기하고, 상대방의 욕구를 충족시키는 것- 회피적 : 자신과 상대방 양쪽 모두 무시하여 갈등에서 탈피하려는 것- 공동노력 : 자신과 상대방 모두의 욕구충족을 저해 ... 구두로 질책③ 서면경고(공식적 질책)문제행동 지속시 징계조치와 해고 가능성 경고하는 공식적 문서 작성④ 무급정직문제행동 지속시 수일~수주 간 정직 처분⑤ 해고문제행동 지속시 해고 ... 하는 문제를 해결함으로 쌍방의 관심을 모두 만족시키기 위한 노력- 타협적 : 자신과 상대방이 서로 양보하여 쌍방의 관심을 만족시키기 위한 노력으로 최적은 아니나 서로 만족할 수 있는 방법

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로

만을 극대화하기 위해 노력하는 유형으로, 상대방을 조작하거나 설득하는 정보를 은폐, 압력 행사하고 자신에게 유리한 결과를 얻으려고 하는 것으로 대립적 협상에서 사용되는 전술이다.(2 ... 다.(4) 회피협상을 거부하고 갈등을 피하는 경우로 한 쪽이 일방적으로 갈등에 대해 어떠한 행위도 취하지 않음으로써 상대의 행위에 따라 갈등 상황 발생을 꺼리거나 갈등해소를 장래 ... 는 2005년에 중국 상하이 자동차에 의하여 인수된지 4년만에 2009년 2월 6일에 법정관리에 들어가서 구조조정을 실시했다. 2009년 4월 회사는 2,646명에 대한 정리해고 통보

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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1. 소유권 중심의 근대적 인권의 성격과 한계에 대해 약술하시오

권 확대 요구는 차티스트 운동으로, 평등 사회를 구현하려는 노력은 사회권 투쟁으로 발전하게 된다. 2. 림버그 원칙, 마스트리히트 가이드라인에 대한 고찰 1) 개념 림버그 원칙 ... 했거나 공공 부문에서 임의로 근로자를 해고하는 등 필수적인 사항을 국가가 제공해왔던 것을 중단했을 때 문제 된다. 둘째, 보호 의무이다. 국가는 기업이나 개인에 의한 인권의 침해 ... 라 장애인 의무 고용 제도를 시행하면서도 고용 의무를 이행하지 않은 공공기관에 대해 부담금을 내면 이 의무를 회피할 수 있도록 하고 있는 정책 자체에도 문제가 있다고 할 것이다. 돈

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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인지행동치료

는 등 방법을 찾는다 . 머릿속이 여러 생각으로 가득 차 있어 잠드는 것이 어렵지만 직장에 출근하기 위해 충분히 쉬어야 하므로 7 시간은 시간을 자려고 노력한다 . 보통 때보다 1 ... 은 다격장애의 신념들과 전략들 성격장애 자신에 대한 핵심 신념 타인들에 대한 신념 가정 행동 전략 회피적 나는 불쾌한 사람이야 . 다른 사람들은 나를 거절할거야 만일 사람들이 진짜 나 ... 이러한 생각에 반하는 증거 컴퓨터 메시지가 수상하다 . 지난 주 두 명의 종업원이 해고되었다 . TV 모니터에 도청기가 장착되어 있는 것 같다 . 나는 센터에서 가까이 지내

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.16 | 수정일 2025.08.20

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