"한국산업기술평가관리원(기) 채용면접"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

제조기술면접 직무능력기술서 취업리더십 리더십핵심역량 현대그룹 채용 산업심리학 삼성전자 인사 사회복지사 1급

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"한국산업기술평가관리원(기) 채용면접" 검색결과 61-80 / 770건

인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

인적자원관리포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선 ... 에서는 한국의 대표적인 기업 중, Fortune 선정 가장 높은 순위에 존재하는 삼성전자에 대하여 보기로 하였다.I. 인적자원 관리모든 사업에 대하여 기업의 성공에는 직원의 관리가 밑바탕 ... , 서류전형, SSAT 전형, 면접전형, 건강검진을 통과한 이후 최종 합격의 발판을 디딜 수 있고, 경력 사원에 대해서는 지원서 작성, 활동도 검토, 종합 면접 평가, 신체검사를 통해

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

다운로드 장바구니
산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

하여 조직에 가장 적합한 인재를 선택하는 데 중점을 둔다. 현대적인 선발 방법에는 구조화된 면접, 심리 평가, 기술 시험 등이 포함된다. 훈련 프로그램은 종업원이 조직 내에서 필요로 하 ... 분석은 효과적인 인력 채용, 교육, 성과 평가 및 경력 개발 계획에 필수적인 기초 자료를 제공한다. 성과 관리는 조직의 목표와 개인의 성과 목표가 일치하도록 설계된 지속적인 과정 ... 한다. 종업원 선발 및 훈련 종업원 선발은 조직이 자신의 목표와 문화에 맞는 최적의 인재를 찾는 과정이다. 이 과정은 지원자의 기술, 경험, 성격 및 다른 직무 관련 특성을 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
장애인재활상담사-직무개발과 배치 요약

서, 공공 취업알선기관의 데이터베이스, 각종 신문 구인정보지, 최근 전화번호부나 사업체 명부, 타기관 연계* 직업사전- 한국고용정보원에서 발간, 직업코드 직업명칭, 산업명칭, 유사 ... 을 기록직무명세서직무내용과 직무수행자의 인적 요건 설명, 직무분석 결과를 문서화 함* 직무분석 목적 : 채용, 배치, 교육 및 훈련, 평가, 승진, 보상, 정원 산정, 조직관리, 직무 ... 의 직업능력을 평가하는 기본 과정, 개별재활계획 또는 고용계획으 세우는데 핵심 자료, 고용주가 구직자 선별하거나 특정 직업분야의 기술숙련도 배치할 때 유용한 정보로 사용- 직업상담 과정

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

다운로드 장바구니
ERP1급 인사 주관식 정리

를말한다.제1종오류조직개발은 구성원이 주도하고 참여하고 자신들이 직접 변화하는 참여적 조직변화이므로 변화관리자나 변화주도자의 도움과 ( )의 이론과기술을 이용하여 보다 효율적이고 ... 여부를 심사·평가 하는 것이다집단면접종업원의 학력, 근속연수, 연령 등의 연공요소를 거의 고려하지 않고일정기간의 직무수행능력 및 업적만을 평가하여 특별히 유능한 사람에게 승진 ... 좌절 상태에 빠지게 하여 피면접자의 감정 조절 능력 및 인내도를 평가하는 면접 방식으로, 주로 대인적인 압박감이 많은직장환경 하에서 직무를 수행할 수 있는 능력이 있는지를 알 아보

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

다운로드 장바구니
4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가

에서는 디지털 학습, 독서 콘텐츠를 출시했다. AI기술이 접목되어 학습자의 이해도와 진도에 따라서 기계가 알아서 학습을 관리해 준다.한국의 4차산업혁명은 주로 제조업과 교육분야에서 활발 ... 한국의 4차산업혁명 현황한국경제원에서 ‘클라우드 슈밥’이 제시한 4차산업혁명 12가지 분야에 대해서 중국, 일본 그리고 미국과 상대적인 평가를 진행했다. 한국의 평가점수가 100인 ... 반면 중국 108, 일본 117, 미국 130으로 한국의 4차산업혁명 발전 현황은 낙관적이지 않다. 코로나19로 인해 비대면 경제가 발달하면서 한국의 4차산업혁명 기술의 도입

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

다운로드 장바구니
포스트 코로나 시대 경쟁력 제고 방안

를 입었다. 각국 정부는 자국 산업이 받는 충격을 좌시할 수 없었기 때문에 확진자 수가 관리수준 이하로 줄어들 때마다 봉쇄나 사회적 거리두기를 완화하는 조치를 취하였다. 완화된 경계 ... 시키는 촉매로 작용했다. 변화는 사회적, 심리적, 기술적 세 가지 측면에서 살펴볼 수 있다.첫째, 사회적 측면에서 코로나는 1인 가구의 확산을 부채질하였다. 한국의 평균 가구원수 ... 는 도약할 수 있는 기회를 잡을 수 있게 되었다. 팬데믹 초기에 한국은 장점인 ICT를 적극 활용하여 세계보건기구 등으로부터 방역에 성공했다는 평가를 받았다. 미국을 위시한 선진국

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

행정직의 자질2. 사회복지행정직의 충원방법3. 사회복지행정직의 업적평가* 참고문헌사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.사회복지행정직 ... 할 수 있다. 이는 공직의 전문성 요구가 산업사회의 사회구조의 복잡화, 세분화, 과학기술의 진전에 기인된 것이고, 공직의 고객지향성은 대중사회 내지 복지사회의 일반국민대중의 정치참여 ... 원채용에 있어 1/ 시험성적의 일정비율을 가산하여 채점하고 2/ 임용우선권을 부여하며 3/ 감원의 우선 보류와 4/ 신체조건의 판정에 관한 특별규정을 두어 일반인에게 적용되는 공무

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

야마다 사장의 유토피아 경영

을 반영한 인적자원관리방법이다.인적자원관리는 채용·교육·평가·보상·유지·방출 총 여섯 가지의 범위로 구분할 수 있는데 야마다 사장은 이러한 인적자원관리 활동과 관련하여 여타 기업 ... 원칙. 정년 70세까지 보장2. 채용2-1. 선발 면접 : 면접당일 가장 먼저 나와서 준비하고 있는 사람에게 “당신이 제일 먼저 왔으니 합격”, 멀리서 온 한국인에게는 “당신 ... 아 섬세한 일손을 필요로 하는 대부분의 한국 중소기업이 무작정 따라 하기에 한계가 있는 비현실적인 경영방식이다. 미라이 공업은 전자동화 되어있는 장치산업으로써 10여 개 공장에 걸쳐 .

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

다운로드 장바구니
4차 산업 혁명과 커리어

에서는 디지털 학습, 독서 콘텐츠를 출시했다. AI기술이 접목되어 학습자의 이해도와 진도에 따라서 기계가 알아서 학습을 관리해 준다.한국의 4차산업혁명은 주로 제조업과 교육분야에서 활발 ... 한국의 4차산업혁명 현황한국경제원에서 ‘클라우드 슈밥’이 제시한 4차산업혁명 12가지 분야에 대해서 중국, 일본 그리고 미국과 상대적인 평가를 진행했다. 한국의 평가점수가 100인 ... 반면 중국 108, 일본 117, 미국 130으로 한국의 4차산업혁명 발전 현황은 낙관적이지 않다. 코로나19로 인해 비대면 경제가 발달하면서 한국의 4차산업혁명 기술의 도입

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

어진다. 한국사회에서는 서울대 소비트렌드분석센터의 ‘트렌트코리아 2018’에 소개 되면서 주목 받았다. 이 용어는 기술 혁신에 따른 비대면 라이프스타일의 강화를 골자로 한다. 언택트 ... 하면서 향후에도 새로운 근무형태를 가정한 인력의 재배치 등 HR 전략에 영향을 주었다.코로나19로 인해 전에 없던 화상회의 면접이 확산됐으며, 특히 재택근무에 있어서 업무 성과평가 ... 19로 인한 재택근무에 대해 성과관리를 어떻게 마련, 적용할 것인지도 해결과제인데 단순히 일에 대한 결과만을 평가할 것인지, 아니면 근태 관리를 위한 다양한 보완대책을 마련할 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

<경영/조직행동론 A+ 과제> 우리나라 기업문화조사 - 현대자동차

의 인재를 발굴하고 강력한 인적 자원을 구축한다.2.채용 프로세스와 인재 평가 기준현대자동차는 채용 프로세스를 통해 최적의 인재를 선발한다. 일반적으로 이력서 심사, 면접, 실무 ... 했다. 그러나 정종규 회장의 비전과 열정, 그리고 국가적인 산업화 정책의 지원을 받으며 현대 자동차는 초기 형성 과정을 거쳐 성장하였다.2) 산업화와 함께 발전한 현대자동차한국은 1960년 ... 라, 현대자동차는 국가 이미지 형성에도 기여하고 있다. 현대자동차는 한국의 대표적인 글로벌 기업으로 인식되며, 품질과 기술력으로 세계 시장에서 경쟁력을 유지하고 있다. 이를 통해 현대자동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

을 한다. 조직 관리에 있어 심리학이 활용이 되는 부분은 세 가지로 크게 나눌 수 있고 그 중 첫 번째는 인사 부문이다. 기업은 직원을 평가하거나 채용을 할 때 심리학의 도움을 받 ... GS칼텍스, 루이비통, 에스티로더, 대림산업, 한국MSD, 노바티스가 2012년 심리학 워크숍에 임직원들을 파견했다. 기업이 막대한 비용을 지불하면서 임직원들에게 심리학과 관련 ... 은 조직 관리이다. 단순하게 심리학 지식을 활용하는 것에서 끝나는 것이 아니라 심리학자를 직접적으로 참여를 시킨다. 발달심리학, 상담심리학, 임상심리학, 산업 조직심리학 등 심리학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

인적자원관리 주제: 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.? -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.지속가능한 조직발전을 위한 인재확보 ... 한 분위기는 인재가 영입되었을 때 기업에 빠르게 적응하도록 만든다. 3)효과적인 채용 전략 수립 인재를 영입하기 위해서는 다양한 방법으로 채용을 해야 한다. 한국의 경우 공채와 수시 ... 도록 해야 한다. 수시 채용의 경우 경력직을 뽑는데 유리한 과정으로 기업이 원하는 인재를 얻는데 좀 더 수월할 수 있다. 적절하게 공채와 수시채용을 유지하는 것은 기업이 인재를 유치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

공무원 교육훈련 개선방안에 대하여(인사행정론) A+과제

설득근거, 필요성 언급5. 결론: 요약 및 개선방안 시행에 따른 대한민국 공무원 인사관리에 있어서의긍정적 기대 효과, 변화 등6. 참고문헌1. 서론- 주제 명시, 선택 이유 및 중요 ... 면접 활용, 온라인 시험 등 대안적 채용 방식의 필요성이 계속해서 제기되고 있는 상황이다. 공무원 복무 규정과 관련해서도 유연근무가 보편화되고 있다. 그동안 주장되어왔던 일 ... 위기는 사회활동, 경제활동, 산업활동의 구조와 관리에 있어서 새로운 방법을 필요하게 되었다(오윤경 외., 2020). 이러한 코로나19의 충격은 행정학의 인사행정 분야에서도 예외

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.26

다운로드 장바구니
자신이 생각하는 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

로서 스스로를 객관적으로 평가할 수 있으며 더 나은 리더십을 발휘하기 위해 단점을 보완함으로써 발전적인 방향으로 나아갈 수 있다.Ⅱ. 본론리더의 역할대한민국 직장인들을 대상으로 한 ... 에는 전문적으로 기술을 배울 수 있도록 복지를 제공해주기도 한다. 또한 정비일이 경쟁 업체가 늘어나 고객유치를 하고 홍보하는 것도 매우 중요한데 직원들의 재능과 욕구에 따라 채용 직후 원 ... 한 보상과 처벌을 평가하는 심판자로서의 역할을 하는 것도 리더가 해야 할 일이다.2. 리더의 자질리더는 기본적으로 조직 구성원들과 조직 전체를 동시에 살필 수 있어야 하기 때문에 엄청난

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

[산업심리학] 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

능력, 그리고 동기 부여 수준을 평가한다. 예를 들어, 지원자의 성격검사를 통해 창의적 문제 해결 능력이나 팀워크에 대한 성향을 파악하여, 마케팅팀의 목표와 일치하는 인재를 채용 ... 중요한 측면이다. 성과 평가 과정에서는 팀원들의 업무 성과를 공정하게 평가하고, 이에 따라 적절한 보상과 승진 기회를 제공한다. 성과 평가의 객관성을 확보하기 위해 에듀윌은 다양 ... 에 대해 자부심을 느끼고, 보다 적극적으로 업무에 임하게 된다. 또한, 리더는 팀원들의 노력을 인정하고, 성과를 공개적으로 칭찬함으로써 동기 부여를 강화한다. (3) 갈등 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

다. 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이다. 유형과 무형의 자원을 다루고 활용 ... 이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. 기업이 성공적으로 인재를 선발하기 위해서는 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람 ... 의 시작이며, 실제 가치를 구현하기 위해서는 확보한 인력이 관련 직무를 잘 해내고 있는지 관리하고 살펴봄으로써 제대로 된 평가로 순환될 수 있도록 해야 한다. 이러한 평가를 통해 인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

다운로드 장바구니
[최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

다 / 보면 보인다 / 상대가 원하는 것을 하는 거다25. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?구체성 / 성실성 / 창의성 / 익명성26 ... 소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?A. 구체성/ 익명성 / 성실성/ 창의성Q. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련하여 옳지 않은 것은?A. 청년 인턴제 ... 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?현상학 / 매커시즘 / 모더니즘 / 심리학10. 한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목

시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

다운로드 장바구니
교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

가 이전의 일괄적인 인사정책에서 탈피하여 평가, 노동시간관리, 채용 등에서 인사관리를 개별화 다양화 하려고 한다.2)인원관리미래의 세계변화, 국제적인 사회동향 등으로 인하여 구성원 ... 답안 작성o 과제물유형 : ( 공통 )형 ※평가유형이 과제물일 경우 해당 유형 작성(예:공통, A/B/C/D/E 형)o 과제명 : - 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리 ... 의 구분2) 사내공모제 : 결원보충과 잡포스팅 제도3) 사외에서의 구인과 채용방법4) 선발방법과 고용차별 금지에 대한 대응책5) 채용과 적극적 행동 계획3. 일본 기업의 채용관리1

방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

취업하고 싶은 직장을 찾아보고, 회사에서 원하는 자격조건이 무엇인지 찾아보고, 평가방법에 대해서 알아보고자 한다.

에 임해 부족하지 않을 정도의 실력을 가지고 있음을 평가하게 될 것이다. 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 다양한 지식과 기술, 태도 등의 내용 등을 국가가 체계화시킨 내용 ... 에서 원하는 수준을 맞추기 위해서 다양한 스펙을 갖추게 될 것이다. 이에 본론에서는 나중에 취업하고 싶은 직장을 찾아보고, 회사에서 원하는 자격조건이 무엇인지 찾아보고, 평가방법에 대 ... 인턴 모집요강 자격조건 >구분주요내용학력제한없음연령제한없음병역병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자외국어제한없음(단, 서류전형시 외국어 성적을 평가요소로 활용)채용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.07

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 345 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기